8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Цель: закрепление знаний о трудовом договоре – его понятии, содержании, видах, порядке заключения, изменения и прекращения.

Знания и умения, приобретаемые студентом в результате освоения темы, формируемые компетенции или их части. В результате изучения темы студент должен:

знать: основные понятия центрального правового института отрасли – трудовом договоре (УК-2);

уметь: правильно применять в практической деятельности соответствующие нормы, регламентирующие порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора (УК-2, УК-11);

владеть: навыками толкования и грамотного применения норм о трудовом договоре (УК-2, УК-11).

Организационная форма занятия: практическое занятие в традиционной форме.

Актуальность темы. Поскольку трудовой договор – это центральный правовой институт трудового права, то изучение его норм приобретает особую актуальность.

Теоретическая часть

Данная тема является одной из центральных тем курса. Изучение этой темы важно не только с теоретической, но и практической стороны, поскольку в повседневной деятельности юриста возникает множество вопросов по поводу приема на работу, переводов, увольнений и пр.

Эта тема подробно освещается в учебной литературе.

ТК РФ в ст. 56 дает определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обуслов-

47

ленную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

При изучении содержания трудового договора особое внимание следует уделить разделу 3 ТК РФ, изложенному в новой редакции и постановлению Министерства труда РФ от 14 июля 1993 года об утверждении «Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме».

Трудовой договор выступает в современных условиях в качестве основной формы реализации конституционного принципа свободы труда, а также как метод индивидуально-договорного регулирования условий труда и как юридический факт, с которым связано возникновение трудового правоотношения.

Трудовой договор – центральный институт трудового права, объединяющий правовые нормы, регулирующие порядок заключения трудового договора, порядок осуществления перевода, перемещения, расторжения договора по инициативе одной из сторон или третьих лиц.

Содержанию трудового договора посвящена ст. 57 ТК РФ, которую следует хорошо знать.

Внастоящее время закон делит трудовые договоры только по одному основанию – по сроку (ст. 58 – 59 ТК РФ)

Характеризуя правовое положение сторон трудового договора следует обратиться к теме «Субъекты трудового права» и «Трудовое правоотношение», где раскрывается понятие и содержание трудовой правосубъектности граждан-работников и работодателей.

Особое внимание при изучении этой темы следует обратить на содержание трудового договора В его содержании следует разграничивать две группы условий:

–условия, установленные трудовым законодательством и

–условия, определяемые соглашением сторон.

Всвою очередь, условия, определяемые соглашением сторон, делятся на обязательные (основные, необходимые) и дополнительные (факультативные).

Четкое разграничение условий трудового договора имеет не столько теоретическое, сколько практическое значение.

Важно помнить, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ нельзя вносить в договор о труде условия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, т. е. ни при каких условиях недопустимо снижать уровень гарантий, установ-

48

ленный централизованными нормами, например, увеличивать продолжительность рабочей недели свыше 40 часов, уменьшать продолжительность отпуска, снижать уровень оплаты труда ниже минимального и т.д.).

Недопустимо также в трудовом договоре предусматривать дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя.

Нельзя также предусматривать иные дисциплинарные взыскания за нарушение работником трудовой дисциплины кроме тех, которые перечислены в ст. 192 ТК РФ. Наконец, не допускается возлагать на работника полную материальную ответственность за пределами содержания ст. 243 ТК РФ и изменять установленный федеральными законами порядок разрешения трудовых споров.

Закон запрещает также включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором, действующим в организации, соглашениями и локальными актами (в том случае, если они устанавливают более благоприятные условия труда по сравнению с законом).

Следует внимательно разобраться с понятиями «трудовая функция», «профессия», «специальность», «должность», «квалификация».

При изучении вопроса о приеме на работу и общем порядке заключения трудового договора следует обратить внимание на законодательную регламентацию гарантий при заключении трудового договора, на установление перечня документов, которые должен представить поступающий на работу, на сам порядок оформления трудовых отношений.

Прежде всего, следует внимательно изучить ст. 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами гражданина. Следует помнить, что перечень основанийдля дискриминации не являетсяисчерпывающим.

От дискриминации в сфере труда следует отличать дифференциацию правового регулирования труда отдельных работников (женщин, инвалидов, несовершеннолетних). Закон запрещает применение их труда на работах, которыемогут повлечь вред их здоровью.

Не являются дискриминацией и различия, которые свойственны данному виду труда. Так, работать врачом или управлять воз-

49

душным лайнером может лишь лицо, получившее специальное образование.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Безработные граждане могут принимать участие в общественных оплачиваемых работах по направлению службы занятости, а инвалиды и иные категории граждан вправе претендовать на квотируемые рабочие места.

Закон, требуя письменной формы трудового договора, признает возможность существования трудовых правоотношений без их надлежащего оформления при фактическом допуске работника к выполняемой работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Далее необходимо внимательно проанализировать содержание ст. 58– 59 ТК РФ. Закон отдает предпочтение трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, перечисленных в ч.1 ст. 59.

В случаях, указанных в ч.2 этой статьи срочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению сторон.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (если лицо ранее работало); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний илиспециальнойподготовки.

При изучении отдельных видов трудовых договоров необходимо указать основания, лежащие в основе их классификации, а также на практическое значение разграничения трудовых договоров на отдельные виды.

Анализируя особенности договоров, заключаемых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, следует об-

50

ратиться к закону РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним», а также к главе 50 ТК РФ.

При оплате труда в этих районах используется районный коэффициент и действует надбавка за непрерывный стаж работы.

Закон предусмотрел также дополнительные отпуска в РКС продолжительностью 24 календарных дня, в МКС – 16 календарных дней. Следует обратить внимание на то, что суммируются эти дополнительные отпуска с основным отпуском в 28 календарных дней. Закон допустил также возможность полного или частичного соединения отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

Специфику содержания имеет также трудовой договор с совместителями. Под совместительством понимают выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Труд совместителей регулируется ст.60-1 и главой 44 ТК РФ. Заключение трудовых договоров по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не

может превышать 4 часов в день.

Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

ТК РФ в рамках дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников предполагает наличие особенностей в содержании трудовых договоров с:

-женщинами и иными лицами с семейными обязанностями;

– работниками в возрасте до 18 лет; -руководителями организаций и членами коллегиального ис-

полнительного органа организации; -сезонными и временными работниками; -надомниками;

-работающими у работодателей -физических лиц;

51

-работниками транспорта; -педагогическими работниками; -работниками религиозных организаций; -спортсменами и тренерами; -направленными на работу за границу и пр.

Следует иметь ввиду, что значительную теоретическую и практическую трудность представляют различия между переводом на другую работу, перемещением на другое рабочее место и изменением существенных условий труда.

Вопросы и задания Вопросы, выносимые на обсуждение

1.Трудовой договор как одна из форм реализации права граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду.

2.Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от договоров подряда, поручения.

3.Стороны трудового договора.

4.Гарантии при заключении трудового договора.

5.Содержание трудового договора.

6.Порядок заключения трудового договора.

7.Виды трудовых договоров по сроку.

8.Содержание трудового договора.

Задания и вопросы для формирования и контроля владения компетенциями

1. 1 сентября инженеру производственного отдела войлочной фабрики Петрушиной администрация предложила перейти на аналогичную работу (должность) в производственный цех с 10 сентября. От такого перемещения работница отказалась, мотивируя это тем, что при приеме на работу было указано конкретное место работы – производственный отдел. Администрация же мотивировала это перемещение целесообразностью использования опыта Петрушиной именно в цехе, откуда уволился инженер. 12 сентября за отказ от перемещения Петрушиной было объявлено замечание приказом по фабрике. Считая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, работница обратилась в КТС с заявлением об отмене приказа администрации. Это заявление она отпра-

52

вила 14 декабря, однако в КТС ей было отказано в рассмотрении спора по той причине, что истек срок обращения в КТС.

Дайте оценку действий КТС.

2. 7 марта медсестра Павлова опоздала на работу на 2 часа, за что администрация применила к ней такую меру взыскания, как выговор. Через 2 недели она отказалась пройти медицинское освидетельствование. Администрация уволила ее в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

3.Трофимов был принят в автоколонну №15 водителем легковой автомашины. Приказом по автоколонне он был перемещен для работы на автобусе. Трофимов отказался от такой работы. Правомерен ли его отказ? Соответствует ли закону приказ руководителя

опереводе?

4.Учительница Попова была уволена по мотивам совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела апельсины и вязала.

Попова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и именно это послужило подлинной причиной увольнения. Решите спор по существу.

5.За два с половиной часа до окончания рабочего дня каменщики Проскурин и Столяров бросили работу и пошли в кафе. Там они распили бутылку коньяку и две бутылки пива. После этого Проскурин пошел домой, а Столяров вернулся на объект для завершения работы. Здесь и обнаружил его прораб.

Через четыре дня после дачи письменных объяснения оба работника были уволены по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Законно ли увольнение Столярова и Проскурина?

Примерные темы докладов

1.Трудовой договор – центральный правовой институт трудового права

2.Увольнение работника за его виновное поведение

3.Особенности трудового договора педагогических работников

53

4.Трудовой договор с руководителем организации

5.Особенности трудовых договоров совместителей.

6.Служебный контракт: понятие, содержание.

Рекомендуемая литература к данной теме

Основная: 1–4. Дополнительная: 1–7. Интернет-ресурсы: 1–7.

54