ГЛОССАРИЙ

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми – это отношения по

организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, преду-

смотренных федеральными законами.

Метод трудового права – совокупность способов и приемов воздействия через нормы права на волю и поведение субъектов отрасли для достижения целей и задач правового регулирования.

Система трудового права – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно с ними связан-

136

ные отношения, сгруппированных в правовые институты по предмету регулирования, расположенные в научно обоснованной последовательности.

Трудовое право – это совокупность правовых норм, имеющая в качестве предмета регулирования трудовые и непосредственно с ними связанные отношения (по трудоустройству у данного работодателя; социально-партнерские отношения по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; организационно-управленческие; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; по надзору и контролю за соблюдением законодательства и труде и охране труда; по урегулированию трудовых споров; по материальной ответственности сторон трудового отношения; по разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию в случаях, указанных в законе).

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач.

Под источниками трудового права понимают правовые ак-

ты, содержащие нормы права, регулирующие трудовые и непосредственно с ними связанные отношения.

Принципы трудового права – это исходные и определяющие идеи, составляющие основу возникновения, развития и функционирования самого права.

Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины или в качестве меры воздействия за участие в забастовке и др.

Субъект трудового права – это сторона трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающая правовым статусом (в т.ч. трудовой правосубъектностью) и лично или через представительство, если дозволяет законодательство, осуществляющая субъективные трудовые права и обязанности.

Трудовая правосубъектность – это признанная государством способность иметь и лично реализовывать трудовые права и обязанности, а также способность самостоятельно нести юридическую ответственность за правонарушения в сфере труда.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для пред-

137

ставительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоот-

ношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий со- циально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Занятость – деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход.

Безработные – это граждане, которые не имеют работы и заработка (при этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от ор- ганизационно-правовой формы и формы собственности в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата), зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Квота – это минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливаемое в процентном отношении от среднесписочной численности работников организации, на которые работодатель обязан трудоустроить определенные категории граждан.

138

Подходящая работа – это работа, в том числе временного характера, которая соответствует: профессиональной пригодности работника с учетом уровня eгo профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья гражданина, требованиям транспортной доступности рабочего места. Последнее требование означает, что расстояние от места жительства гражданина до места предлагаемой ему работы, либо время, которое придется затратить на дорогу, не превышает пределов, установленных органами местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Общественные оплачиваемые работы – общедоступные ви-

ды трудовой деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки, имеющие социально-полезную направленность и организуемые для временной занятости безработных граждан.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Персональные данные работника – информация, необходи-

мая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Занятость – это деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей, не противоречащая закону и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

139

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в

соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха – перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Материальная ответственность работника – это его обя-

занность возместить имущественный ущерб, нанесенный работодателю виновным, противоправным поведением работника в пределах и порядке, установленных нормами трудового права.

140

Основанием возникновения материальной ответственно-

сти является имущественное правонарушение, т.е. виновное противоправное причинение ущерба имуществу работодателя работником, который находится в трудовом правоотношении с работодателем.

Под прямым действительным ущербом понимается реаль-

ное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные раз-

ногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разно-

гласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

141

СОДЕРЖАНИЕ

ПРЕДИСЛОВИЕ ………………………………………………...3

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАНЯТИЯ

1.Понятие трудового права, его предмет, метод, система и функции ……………………………………………………………5

2.Понятие трудового права, его предмет, метод, система и функции-2 ………………………………………………………… 9

3.Источники и принципы трудового права…………………... 12

4.Источники и принципы трудового права-2 …………………19

5.Субъекты трудового права …………………………………...26

6.Социальное партнерство в сфере труда ……………………..30

7.Правовое регулирование занятости и трудоустройства ….. 39

8.Трудовой договор……………………………………………. 47

9.Трудовой договор-2 …………………………………………..55

10.Рабочее время и время отдыха …………………………….. 69

11.Рабочее время и время отдыха-2 …………………………...76

12.Оплата и охрана труда ………………………………………82

13.Оплата и охрана труда-2 …………………………………… 89

14.Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность в трудовом праве ……………………………… 96

15.Дисциплинарная ответственность и материальная ответственность в трудовом праве-2 …………………………… 101 16.Защита трудовых прав. Трудовые споры ………………….. 113

ЛИТЕРАТУРА …………………………………………………..121

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ для контроля знаний студентов …… 123

ГЛОССАРИЙ …………………………………………………… 136

142

Учебное издание

ТРУДОВОЕ ПРАВО

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ (практикум)

Составитель

Лукинова Светлана Алексеевна

Технический редактор, компьютерная верстка М.И. Толмачев

Отпечатано в Издательско-полиграфическом комплексе ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет» 355029, г. Ставрополь, пр-т Кулакова, 2