11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА-2

Цель: закрепление теоретических знаний о понятии и видах рабочего времени и времени отдыха.

Знания и умения, приобретаемые студентом в результате освоения темы, формируемые компетенции или их части. В результате изучения темы студент должен:

знать: понятие и виды рабочего времени и времени отдыха

(УК-2, УК-11);

уметь: правильно применять в практической деятельности нормы трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха (УК-2, УК-11);

владеть: навыками толкования и грамотного применения норм о рабочем времени и времени отдыха (УК-2, УК-11).

Организационная форма занятия: практическое занятие в традиционной форме.

Актуальность темы обусловлена тем, что в трудовом законодательстве нормы о рабочем времени и времени отдыха выступают важными гарантиями охраны труда работников.

Теоретическая часть

Время отдыха можно определить как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

В последние годы были приняты правовые акты, которые внесли существенные изменения в правовое регулирование времени отдыха: расширен круг лиц, пользующихся правом на отпуск, увеличена минимальная продолжительность ежегодного отпуска, введены новые дополнительные отпуска, принципиально изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпускных, установлены новые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы, внесены коррективы в порядок исчисления стажа, дающего право на отпуск.

Прежде всего, следует перечислить виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых),

76

нерабочие праздничные дни; ежегодные основные отпуска; ежегодные дополнительные отпуска. Важно усвоить порядок предоставления каждого из видов времени отдыха.

Особое внимание следует обратить на порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней.

Законом предусмотрены также удлиненные ежегодные отпуска для отдельных категорий работников – несовершеннолетних, педагогов, сотрудников НИИ и др.

Необходимо хорошо знать содержание статей 116-119 ТК РФ, закрепляющих дополнительные отпуска для отдельных категорий работников: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющих особый характер работы; работников с ненормированным рабочим днем; работников в Районах Крайнего Севера и др. Такие отпуска предусмотрены также специальными законами для государственных служащих, судей, прокуроров.

При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде.

Следует твердо усвоить, что в соответствии с ТК РФ правом на отпуск пользуются все работники, в том числе временные, сезонные работники и совместители. Формой реализации права на отпуск этих работников будет получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Следует знать, что ст. 122 ТК РФ определяет порядок предоставления отпуска, в соответствии с которым отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев работы может быть предоставлен по просьбе работника: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

77

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев; работникам моложе 18 лет; в других случаях, установленных федеральными законами.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Закон разрешает часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника заменить денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена в отношении работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или

опасными условиями труда.

Расчет отпускных производится на основе исчисленного среднего дневного заработка, который определяется путем деления суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) – ст. 136 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

–работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

–работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

–работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году.

78

Далее необходимо изучить статью 121 ТК РФ, определяющую порядок исчисления стажа, дающего право на отпуск. В стаж для отпуска сейчас включается:

–время фактической работы;

–время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальными актами организации.

В стаж работы для отпуска не включают:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе при отстранении от работы;

- время отпусков по уходу за ребенком; - время отпусков без сохранения заработной платы продолжи-

тельностью более 14 дней.

Студентам следует знать, что ст. 112 ТК РФ изложена в новой редакции и предусматривает в качестве нерабочих праздничных дней 1, 2, 3, 4, 5 января – Новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный Женский день; 1 мая – праздник Весны и труда; 12 июня -День России; 4 ноября – День народного единства.

Вопросы и задания

Вопросы, выносимые на обсуждение

1.Понятие и значение времени отдыха.

2. Понятие и виды перерывов.

3.Выходные дни.

4.Нерабочие праздничные дни.

5.Понятие виды отпусков.

6. Порядок предоставления отпуска.

Задания и вопросы для формирования и контроля владения компетенциями

1. Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Золотарев, который в это

79

время вышел из организации. За самовольный уход из организации в течение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор.

Есть ли обоснования для применения к Золотареву дисциплинарного взыскания?

2.Лукашева кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Хабаровске, она попросила суммировать отпуска за два года.

Вправе ли администрация представить ей такой отпуск?

3.В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил преподавателю Нестерову очередной отпуск 28 календарных дней вместо 56.

Остальные дни администрация предложила Нестерову перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти предложения?

4.Инженер по технике безопасности Проскурин, который находился в очередном ежегодном отпуске, был вызван по телефону на работу в связи со случаями производственного травматизма для установления причин травматизма и расследования несчастного случая.

Проскурин отказался явиться на работу, за что администрация наложила на него дисциплинарное взыскание. Дайте правовую оценку ситуации.

5.Павлова была принята на сезонную работу в качестве рабочей 15 июня 2002 г. 1 октября 2002 г. она была уволена в связи с истечением срока договора. Павлова поставила вопрос перед администрацией об оплате ей отпускных, однако в этом ей отказали. Правомерен ли отказ администрации?

6.Подготовьте проект приказа о предоставлении бухгалтеру Потапову Ивану Ивановичу отпуска, если известно, что он был принят на работу 15 сентября 2004 года и уходит в отпуск с 12 августа 2006 года.

7.Произведите расчет средней зарплаты на период отпуска работнику, если известно, что продолжительность его отпуска 48

80

календарных дней, а в средняя месячная его зарплата составила 9800 рублей.

Слесарь-сборщик Воробьев, опоздавший на работу на полтора часа, получил указание мастера отработать это время после окончания смены.

Правомерно ли указание мастера? Можно ли считать работу Воробьева после смены сверхурочной?

8.В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в Юридической академии, где она обучалась без отрыва от работы. Сивцова обратилась к директору завода с заявлением, в котором просила предоставить ей оплачиваемый учебный отпуск на период сдачи государственных экзаменов.

Какой ответ ей должен дать директор? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова продолжительность этих отпусков?

9.Жуков поступил на работу 10 апреля. 10 июня его призвали на 45-дневные военные сборы. С 1 по 5 сентября он отсутствовал на работе по болезни, а с 1 по 10 октября находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Когда Жукову должен быть предоставлен ежегодный отпуск?

Примерные темы докладов

1.Правовое регулирование рабочего времени в зарубежном трудовом праве

2.Виды режимов работы в странах ЕС.

3.Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы

4.Неполное рабочее время в трудовом праве

Рекомендуемая литература к данной теме

Основная: 1–4. Дополнительная: 1–7.

81