Теоретические и практические аспекты развития современной цивилистической науки. Выпуск 3. Сборник научных трудов

зовании. Лицам, не закончившим освоение основной образовательной программы, выдается академическая справка.

Обучающийся по договору возмездного оказания образовательных услуг обязан овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, соблюдать устав вуза, правила внутреннего распорядка и правила общежития.

Обязанностью заказчика по договору возмездного оказания образовательных услуг является своевременная, в обусловленном объеме оплата образовательных услуг.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей заказчик и исполнитель несут гражданско-правовую ответственность в форме возмещения убытков, уплаты неустойки, а также процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами.

Договор действует с момента его заключения до момента окончания срока договора при условии надлежащего исполнения сторонами своих обязательств. Этот срок, как правило, совпадает с нормативным сроком обучения студента или слушателя той или иной специальности, установленным ГОС ВПО, ФГОС ВПО, и чаще всего составляет 5 лет. Сравнительно новым явлением для российской системы высшего профессионального образования является обучение по сокращенной или ускоренной программе. Такой договор заключается с лицами, имеющими высшее или среднее (соответствующего профиля) профессиональное образование, на срок от 3 до 3,5 лет, так как сокращать период учебы рекомендуется не более чем на 1,5-2 года независимо от формы обучения.

Цена договора определяется каждым вузом самостоятельно, «исходя из уровня и качества оказываемых услуг». Часто в договорах предусматривается право образовательного учреждения на одностороннее повышение платы за обучение. По общему правилу, одностороннее изменение условий договора не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 310 ГК РФ). Но в соответствии с п. 2 ст. 424 ГК РФ изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом либо в установленном законом порядке. Однако заказчик, полностью оплативший образовательные услуги, считается исполнившим свое обязательство, и, следовательно, какие-либо соглашения об изменении уже не действующего обязательства правовой силы не имеют.

Стоимость услуг складывается из затрат на заработную плату про- фессорско-преподавательского, учебно-вспомогательного, административно – управленческого персонала, на приобретение необходимого оборудования и расходных материалов, на оплату коммунальных услуг, на питание студентов, текущий и капитальный ремонт учебных

11

корпусов, на приобретение книг для вузовской библиотеки и прочих расходов.

Порядок расчетов за оказанную услугу определяется договором между заказчиком и исполнителем. В случае виновного неисполнения договора возмездного оказания образовательных услуг заказчиком последний в соответствии с п. 2 ст. 781 ГК РФ обязан оплатить услуги в полном объеме. Если невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, не зависящим от сторон, обязанность по оплате услуг не должна возникать, однако закон предписывает заказчику компенсировать исполнителю расходы, фактически понесенные до момента наступления невозможности исполнения (п. 3 ст. 781 ГК РФ).

Список использованной литературы

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ

опоправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // СПС КонсультантПлюс.

3.Об образовании в Российской Федерации. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 31.12.2012, № 53 (ч. 1), ст. 7598.

4.О защите прав потребителей. Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 (ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 15.01.1996, № 3, ст. 140.

5.Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 505 // Собрание законодательства Российской Федерации. – 16 июля 2001 г. –

№29. – Ст. 3016.

6.Об утверждении Примерной формы договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования. Приказ Минобразования РФ от 28 июля 2003 г. № 3177 // Бюллетень Министерства образования Российской Федерации. – 2003 г. – №10.

12

Богунова Е.С.

Мотивация человека в период перестройки

Кардинальные общественно-политические перемены, которые про-

изошли в нашей стране в последние десятилетия XX века, так называ-

емые «перестроечные времена», охватившие середину 1980-х и начало 1990-х гг., повлекли за собой глубокие последствия во всех сферах жизни каждого члена общества, в том числе и в содержании процесса его профессиональной социализации.

Если раньше профессиональная подготовка, система профессио-

нального образования и профессиональной адаптации специалистов являлась потребностью и заботой государства, то после реформ 1990-х годов такого рода процессы являются заботой в первую очередь самого специалиста. Изменение форм собственности, потеря государством

монополии на трудоустройство привело к повышению неопределенно-

сти в обществе.

Внастоящее время в нашей стране наблюдается кризис труда. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. В таких условиях не может идти речи ни о высоко-

производительном и эффективном труде, ни о росте квалификации

работников и развитии их инициативы, ни о формировании сильной трудовой мотивации.

Вклассической зарубежной и отечественной литературе по менеджменту существует большое разнообразие определений термина мотивация:

Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить по-

требности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.

Мотивация, по мнению Стивена П. Роббинза, – это готовность (желание) человека выполнять какую-то определенную работу, обусловленная тем, что это удовлетворяет ту или иную его потребность.

Мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием

внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов. В процессе производственной деятельности мотивация позволяет работникам удов-

летворить свои основные потребности путем выполнения своих трудо-

вых обязанностей.

Входе исследовательской работы была предпринята попытка изучить мотивацию людей периода перестройки, с помощью реконструкции событий тех лет, которая осуществлялась на основе «жизненных историй» современников. В процессе реализации целей исследования

13

была сформирована и реализована оригинальная методика свободного

полустандартизированного интервью с людьми, которые были непосредственными участниками и свидетелями ломки прежнего режима и становления новой России.

Как показывают интервью, ключевым моментом эпохи перестройки является социальная и экономическая сфера, а к основным мотивами

трудовой деятельности можно отнести феномен «накопительства и до-

ставания», а также «блата и знакомств». Эти явления в жизни советских людей присутствовали повсеместно и являлись нормальными явления, можно сказать, смыслом жизни. Потому что действительно, люди вкладывали максимум своей энергии, чтобы достать ту или иную вещь, они

«выстаивали» длинные очереди, чтобы купить себе продукты, они рабо-

тали, получая достойную, по их словам зарплату, и еще получая талоны, по которым также приобретали продукты и предметы жизни.

«Все доставали, а не покупали – одежду, холодильник, телевизор и т.д. Нашей семье по тем временам было гораздо легче, чем многим. Мой

муж был большим спортсменом, в составе сборной СССР объехал весь

мир. У нас была и квартира, и машина, и дети наши были устроены в детский сад без всяких очередей» (жен, 60 лет).

Советская экономика работала так, что непрерывное создание дефицита в сфере производства дублировалось непрерывным воспроизведе-

нием очередей в сфере распределения. Стояние в очередях было на про-

тяжении нескольких поколений рутинной, само собой разумеющейся частью повседневного существования. Эта деятельность не была просто приложением к «основной жизни». Она была в нее вплавлена, задавала ее распорядок, определяла в значительной степени ее ритм.

«…очереди меня не травмировали, потому что по-другому в моей жизни не было. Стоя в огромной очереди за мясом или еще чем-нибудь я

не чувствовала никакого возмущения, это было нормой.» (жен, 60 лет). Советскую очередь можно рассматривать как одну из «фокальных

точек» советской «культуры» (хотя, конечно, не единственную). Само существительное «очередь» очень легко связывается с прилагательным «советское».

Очень многое в те годы зависело от сферы занятости. Существовала отдельная система снабжения для военных (Военторг, поставки дефи-

цитных продуктов в продовольственных пайках), отдельная система

снабжения для моряков торгового флота, ходивших в загранплавания, столы-заказов для работников промышленных и стратегических пред-

приятий, для работников милиции, закрытые магазины для чиновни-

ков и других привилегированных категорий (например, иностранцы), поставки дефицитных товаров для льготных категорий населения (например, ветераны Великой Отечественной войны).

14

Но не только продукты питания играли значимую роль в жизни советского человека, лейтмотивом в советской повседневности проходит

мнение о дефиците вещей, описание мира вещей, об ограниченном по сравнению с сегодняшним днем количестве вещей, об ограниченной номенклатуре товаров, бедном выборе, небольшом количестве вещей в обиходе. Возникает вопрос о том, какие именно вещи выступают критерием успеха. Данные проведенных интервью позволяют предположить, что символами статуса являются автомобиль, мебель и т. д., т. е. вещи, которые заняли верхние места в списке желаемых предметов.

«Вообще если в советское время говорить как достаток человека определялся, это – ковры, хрусталь, телевизор, про магнитофоны молчу, потому что это были Днепро, бобинные магнитофоны, это было и дефицит, и еще не было той техники, под которой предполагают, под названием магнитофон. Кассетники появились уже только в 90-е, может у кого-то были, но это редкость. Хрусталь, ковры, телевизор, ну и самое главное машина, машина и наличие дачи, если есть возможность у людей. (жен, 48 лет).

Наряду с социально-экономическими аспектами, значимым в воспоминаниях оказался социокультурный. Важную роль играл имидж человека, который в тот период ассоциировался с образованием, эрудированностью, но в сочетании с принципом «доставания» он приобрел искаженные формы: так хорошим тоном считалось иметь дома библиотеку, но большую часть книг никто не читал.

«Опять-таки в книжных магазинах был страшный блат, моя мама, когда я была ученицей, я ж читала, она купила мне по тем временам двухсоттомник художественной всемирной литературы за 3 тысячи рублей, это были страшные деньги, невероятные, но дочечке нужно было читать. Я читала, но не все...» (жен, 35 лет).

В целом прослеживая общую линию для всех интервью, становится очевидным тот факт, что люди в принципе не чувствовали столь невыносимой нужды, даже несмотря на пустые прилавки магазинов, на отсутствие каких-то товаров или услуг.

Таким образом, трудовая деятельность для советского человека была тем инструментом, который позволял удовлетворить свои потребности не столько в материальном смысле, сколько с учетом требований того времени. Как показывают интервью основными мотивами советского человека был феномен «накопительства и доставания», все это достига-

лось за счет «блата и знакомств».

И, несмотря на недоступность, товары все же доставались и как нестранно были они во всех квартирах (если идет речь о продуктах, предметах интерьера и др.) и у всех людей (судя по интервью, которые были проведены). А выстоять очередь и приобрести «палас по талону или сервиз», который был в каждом доме – видимо не составляло труда, так

15

как двухсоттомник художественной литературы, ковры, стенки, хрусталь и т.д. – все это было признаком моды, богатства, необходимым

атрибутом счастья.

Список использованной литературы

1.Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйствен- ной деятельности предприятия. М., 2002.

2.Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М., 1998.

3.Куратов О. Хроники русского быта 1950-1990-х гг. Неофициальная фактография. М., 2004.

4.Хекгаузен Х., Дернберг Р. Мотивация и деятельность / краткий пер. с немецкого под ред. Величковского Б.М. М., 2000.

5.Штроо В.А., Редкокашина Г.А. Особенности трудовой миграции у лиц с различным типом профессиональной социализации // Журнал практического психолога. 2005. № 2.

Болтава А.Л.

Аутсорсинг: особенности заключения договора, порядок отражения в учете

Определение договора аутсорсинга отсутствует в Гражданском кодексе РФ. То есть часть вторая ГК РФ, предусматривающая правовое регулирование отдельных договоров, не содержит такого договора, как договор аутсорсинга.

В то же время следует учитывать, что граждане и юридические лица свободны в заключение договора, при этом стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами (п. 1-2 ст. 421 ГК РФ).

Данный вид договоров имеет иностранное происхождение, и под ним понимается двусторонняя сделка, предусматривающая передачу определенных функций организации-заказчика внешним исполнителям, обладающим более высокой квалификацией по конкретному вопросу.

16

В российской практике данные договоры начали заключаться сравнительно недавно, при этом под ними, как правило, понимаются дого-

воры о предоставлении персонала, также называемые договорами аутстаффинга.

При этом следует иметь в виду, что «аутстафинг» – понятие более узкое, чем «аутсорсинг», поскольку по аутстаффингу, исходя из названия, должен предоставляться только персонал, а по аутсорсингу – как персонал, так и иные внешние ресурсы, но фактически на практике это одно и то же.

Так, в п. 3 Методического пособия для предпринимателей, участвующих в государственных и муниципальных закупках, разработанного ФАС РФ и Общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ», для того чтобы участвовать в размещении заказа, может быть два варианта решения вопроса:

–первый − это поручить подготовку заявки кому-нибудь из своих сотрудников;

–второй − передать эту функцию специализированной компании, у которой есть специалисты и опыт работы в этой области (аутсорсинг).

Как отметил ВАС РФ в Определении от 04.03.2010 № ВАС-2063, договоры о предоставлении персонала (работников) именуются также договорами аутсорсинга персонала.

Таким договорам присущ комплекс отношений, регламентация которых осуществляется и нормами трудового права, и гражданско-пра- вовыми нормами, поскольку имеют место два предмета регулирования

−имущественных отношений и трудовых отношений.

Суд пришел к выводу, что между сторонами имеют место граждан- ско-правовые отношения, имеющие некоторые признаки возмездного оказания услуг, при этом предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, а заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников.

Трудовые же отношения связывают исполнителя и тех работников, которые предоставляются в качестве персонала заказчика.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении от 30.09.2008 № Ф04-5942/2008 (12623-А27-27) указал, что оказание услуг аутсорсинга регулируется нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.

Таким образом, предмет, как трудовых отношений, так и граждан-

ско-правовых отношений, существует в физической форме труда. Вместе с тем, трудовые отношения имеют своим предметом не ре-

зультат услуги, а сам процесс ее оказания, тогда как гражданско-право- вые отношения по договору возмездного оказания услуг охватывают именно результат деятельности исполнителя или определенный объем оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг.

17

Предметом договора аутсорсинга является предоставление персонала исполнителя заказчику. Работники, передаваемые по договору аут-

сорсинга, числятся в штате предоставляющей организации. С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т. е. заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации. При этом организация, в которую работники привлекаются по договору аутсорсинга, не оформляет с ними никаких юридических (в том числе и трудовых) отношений.

Как следует из изложенного, договор аутсорсинга регулируется положениями ГК РФ, регулирующими возмездное оказание услуг (глава 39 ГК РФ). При этом нормы, регулирующие арендные правоотношения (глава 34 ГК РФ), к данному договору не применяются.

В силу п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила главы 39 ГК РФ (возмездное оказание услуг) применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 ГК РФ.

Следовательно, договор аутсорсинга является:

•консенсуальным;

•возмездным;

•двусторонним.

Суть договора аутсорсинга заключается в том, что работодатель, в штате которого числится персонал определенной категории (аутсорсер, исполнитель), за вознаграждение предоставляет его организации или индивидуальному предпринимателю (заказчику) для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством.

Работодателем для лиц, осуществляющих работу по такому договору, остается аутсорсер (исполнитель). Трудовой договор между персоналом и аутсорсером (исполнителем) не расторгается, и работники продолжают числиться на своем прежнем месте работы, соответственно заказчик не заключает трудовых договоров с персоналом, нанятым

по договору аутсорсинга. Сторонами договора аутсорсинга являются только лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, т. е. организации (как коммерческие, так и некоммерческие) и индивидуальные предприниматели.

Какие-либо особенности в бухгалтерском учете по договору аутсорсинга отсутствуют, учет по данному договору, как заказчиком, так и ис-

18

полнителем осуществляется в порядке, аналогичном бухгалтерскому учету по обычному договору возмездного оказания услуг. Так, в бухгал-

терском учете заказчика расходы на аутсорсинг относятся к расходам по обычным видам деятельности организации, как управленческие расходы (п. 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н). Такие расходы принимаются к бухгалтерскому учету в сумме, установленной договором с аутсорсером (исполнителем) (без учета предъявленной организации фирмой суммы НДС), в том отчетном периоде, в котором услуги были оказаны, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (допущение временной определенности фактов хозяйственной деятельности) (п. 6, 18 ПБУ 10/99).

Расходы по договору аутсорсинга учитываются в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансо- во-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, на счете 26 «Общехозяйственные расходы» (счете 44 «Расходы на продажу»). Расходы по договору аутсорсинга могут признаваться в себестоимости проданных продукции, товаров, работ, услуг полностью в отчетном году их признания в качестве расходов по обычным видам деятельности (если такой порядок их признания установлен учетной политикой организации) (п. 9, 20 ПБУ 10/99).

Все налоговые аспекты, которые затрагивают обычный договор возмездного оказания услуг, в полной мере распространяются и на договор аутсорсинга. В то же время и в отношении налогообложения операций, связанных с договором аутсорсинга, имеются определенные особенности. Наибольшие трудности возникают в связи с решением вопроса о правомерности учета в целях исчисления налога на прибыль расходов по аренде персонала.

Всоответствии с п. 1 ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, и связанные с деятельностью, направленной на получение прибыли. Согласно подп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ, к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика, в том числе расходы на услуги по предоставлению

работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией.

ВПисьме Управления ФНС России по г. Москве от 02.09.2005 № 2012/62487.1 указано, что понесенные налогоплательщиком расходы на

19

оплату услуг по предоставлению работников, удовлетворяющие перечисленным требованиям ст. 252 НК РФ, уменьшают полученные нало-

гоплательщиком доходы для целей налогообложения прибыли.

ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 12.04.2004 № А56-20964/03 указал на несостоятельность доводов налогового органа об экономической необоснованности расходов на услуги по предоставлению персонала. Не соответствует закону и обстоятельствам дела также ссылка налогового органа на противоречие соглашения о командировании требованиям публичного порядка. Анализ целей заключения и отдельных условий указанного соглашения свидетельствует о том, что его предметом являются не сами работники (физические лица), а услуги сторонней компании по предоставлению персонала. Заключение подобных соглашений не противоречит закону, деловым обыкновениям и основам публичного порядка.

Список использованной литературы

1.Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая (в ред. от 23.07.13г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 5. – Ст.410.

2.Методическое пособие для предпринимателей, участвующих в государственных и муниципальных закупках, разработанное ФАС РФ и Общероссийской общественной организацией малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» // http://base.consultant. ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;№=92067.

№ ф04-5942/2008(12623-а27-27) по делу № а27-2053/2008 // http:// www.lawmix.ru/zapad-sib/20258.

5.Лермонтов Ю. Аутсорсинг: гражданско-правовая характеристика договора, особенности бухгалтерского учета и налоговые аспекты // Клуб Главных Бухгалтеров. – 2011. – № 1.

20