Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум. Учебное пособие

Практическое занятие 5

Выручка от реализации живой рыбы за отчетный месяц составила 63 000 р. Условия премирования Иванова Е.Р. выполнила.

Задание 7

Рассчитайте заработную плату Кравченко И.П., которого

ООО «СТАНДАРТ» приняло на работу по контракту менеджером по сбыту для реализации продовольственной продукции на внешних рынках. В отчетном месяце он заключил ряд договоров на поставку продовольственной продукции с организациями из г. Санкт-Петербурга (Российская Федерация). В контракте Кравченко И.П. установлены тарифный оклад в размере 1 % от суммы, на которую была реализована продукция по заключенным внешнеэкономическим договорам; по - вышение тарифного оклада за работу по контракту в размере 50 % тарифного оклада.

За отчетный месяц сумма, на которую была реализована продукция по заключенным договорам, составила 160 000 р.

Контрольные вопросы и задания

1.Назовите функции заработной платы.

2.Перечислите обязательные отчисления (удержания) из заработной платы.

3.Опишите виды выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Тест № 5

(выберите правильные варианты ответов)

1.Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется:

а) заработной платой; б) минимальной заработной платой;

в) прожиточным минимумом; г) тарифной оплатой труда.

2.Сумма материально-денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу

51

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется:

а) тарифной ставкой; б) номинальной заработной платой;

в) реальной заработной платой; г) сдельной расценкой.

3.Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

а) тарифные сетки, тарифные ставки, должностные инструкции;

б) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты;

в) тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции;

г) должностные инструкции, тарифные сетки, коэффициенты доплат.

4.Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом тарифного разряда и отраслевой принадлежности организации, включают в себя:

а) тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему;

б) тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды;

в) тарифные ставки и районные коэффициенты; г) тарифные разряды и тарифные коэффициенты.

5.Сдельная расценка – это:

а) оплата труда за единицу рабочего времени; б) месячная тарифная ставка;

в) показатель, отражающий затраты времени работника; г) оплата труда за единицу продукции.

6. Условием применения сдельной оплаты труда является:

а) невозможность количественного измерения объемов производства продукции;

б) необходимость стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;

52

Практическое занятие 5

в) строго установленная регламентация производственного процесса;

г) функционирование поточных линий.

7. Сдельная заработная плата не зависит:

а) от сдельной расценки объема; б) объема выполненных работ; в) разряда рабочего; г) отработанного времени.

8.Системы повременной оплаты труда:

а) простая повременная; б) косвенно-повременная;

в) повременно-премиальная; г) повременно-прогрессивная.

9.Условием применения повременной оплаты труда является:

а) наличие ограниченной номенклатуры работ; б) необходимость стимулирования рабочих в увеличении вы-

работки продукции; в) невозможность точного учета выполняемых работ;

г) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника.

10. Доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение нескольких профессий относят:

а) к прогрессивным выплатам; б) компенсационным выплатам; в) стимулирующим выплатам; г) основным выплатам.

53

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 6

АНАЛИЗ СОСТАВА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Цель: сформировать умение анализировать состав фонда заработной платы организации.

Краткие теоретические сведения

При разработке плана развития организации важно выдерживать соотношение заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при соблюдении подхода об эффективном использовании общего фонда заработной платы.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

•• выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

•• выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

•• рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих в организации. Расчет ведут на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы.

Фонд заработной платы – сумма всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования.

Источники финансирования фонда заработной платы:

•• средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;

•• прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат социального характера.

54

Практическое занятие 6

Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20 января 2020 г. № 1 «Об утверждении указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду».

Согласно данному постановлению в фонд заработной платы входят все расходы организации на заработную плату, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источника финансирования их выплат.

В состав фонда заработной платы включают следующие выплаты:

•• заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

•• выплаты стимулирующего характера;

•• выплаты компенсирующего характера;

•• оплата за неотработанное время;

•• заработная плата в натуральной форме;

•• другие выплаты, включаемые в фонд заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное вре-

мя включает:

––заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам за отработанное время;

––заработную плату в окончательном расчете по завершению года либо иного периода;

––другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера:

––регулярные (ежемесячно, ежеквартально): надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, премии и вознаграждения независимо от источника выплат;

––единовременные: материальная помощь, вознаграждения

кюбилейным датам, праздникам, единовременная материальная помощь после прохождения срочной службы в армии и др.

Выплаты компенсирующего характера: доплаты за ненормированный рабочий день, работы в ночное время и ночную смену при сменном режиме работы, оплата за работу в государственные праздничные дни, выходные дни, сверхурочное время.

55

Экономика организации. Практикум для товароведов

Оплата за неотработанное время: оплата труда и социальных отпусков, за время вынужденного прогула, заработная плата за выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

Заработная плата в натуральной форме: стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, стоимость выдаваемых бесплатно предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании, стоимость подарков работникам, оплата путевок работникам за счет средств нанимателя, предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам.

ПРИМЕР № 1 Рассчитайте плановый фонд оплаты труда в организации за год. Исходные данные:

•• количество сотрудников организации – 125 человек;

•• среднегодовая заработная плата работников – 1300 р.

Решение.

Расчет планового фонда оплаты труда (ФОТплан) за год:

ФОТплан = З СЧР = 1300 ∙ 125 = 162 500 р., где З – среднегодовая заработная плата, р.; СЧР – среднесписочная численность работников, чел.

ПРИМЕР № 2 Рассчитайте плановый фонд оплаты труда в организации за год. Исходные данные:

•• фонд оплаты труда в текущем году – 325 тыс. р.

•• норматив прироста фонда оплаты труда на будущий год установлен в размере 15 % за 5%-ный прирост объема продукции.

Решение.

Расчет планового фонда оплаты труда на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

где ФОТбаз – фонд оплаты труда в базисном периоде, р.; ∆Нзп – норматив прироста затрат заработной платы на 1 рубль продукции, р.; ∆Q – прирост объема продукции, %.

56

Практическое занятие 6

ПРИМЕР № 3 Определите на планируемый год необходимую численность

работников и сумму расходов на оплату труда. Исходные данные:

•• численность работников – 57 человек;

•• расходы на оплату труда – 71,25 тыс. р.;

•• намечается увеличение в планируемом году производительности труда работников на 10 %, средней заработной платы на 8 %;

•• план оборота проданной продукции – 4075 тыс. р.

Решение.

1. Определение производительности труда в отчетном году (Пр):

где Q – объем проданной продукции, р.; Ч – численность работников, чел.

2. Расчет средней заработной платы в отчетном году (Зср): Зср = РЧзп = 71,2557 = 1,25 тыс. р.,

где Рзп – расходы на оплату труда, р.

3. Определение плановых показателей:

Прпл = Пр + Пр ∆Пр = 61,75 + 61,75 ∙ 10 % = 67,93 тыс. р.,

где Прпл – производительность труда в плановом периоде, р/чел.; ∆Пр – прирост производительности труда к отчетному году, %.

Зср.пл = Зср + Зср ∆Зср = 1,25 + 1,25 ∙ 8 % = 1,35 тыс. р.,

где Зср.пл – средняя заработная плата в плановом периоде, р.; ∆Зср – прирост заработной платы к отчетному году, р.

4. Расчет плановой численности работников (Чпл):

где Qпл – объем проданной продукции в плановом периоде, р.

57

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

5. Плановые расходы на оплату труда (Рзп.план):

Рзп.план = Зср.пл Чпл = 1,35 ∙ 60 = 81 тыс. р.

В составе фонда заработной платы не учитывают:

•• выходное пособие, выплачиваемое работникам при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации организации;

•• пособия и выплаты из фонда социальной защиты населения;

•• надбавки к пенсиям, единовременную помощь работникам, уходящим на пенсию;

•• расходы на культурно-просветительные и оздоровительные мероприятия;

•• расходы на приобретение спортивной формы, спортивного инвентаря или плату за их прокат;

•• плату за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет нанимателя, компенсацию за удорожание питания детей в дошкольных учреждениях, санаториях, лагерях и др.

Вопросы для актуализации знаний

1.Дайте определение понятия «фонд заработной платы».

2.Назовите источники формирования фонда заработной платы.

3.Перечислите выплаты, которые включают в фонд заработной платы.

4.Перечислите выплаты, которые не включают в фонд заработной платы.

Самостоятельная работа

Задание 1

Определите плановый фонд оплаты труда за год, если в организации занято 118 человек, среднегодовая заработная плата, работающих в данной организации, составляет 1450 р.

Задание 2

Рассчитайте плановый фонд оплаты труда в организации за год, если фонд оплаты труда в текущем году составляет 230 тыс. р. На будущий год организацией установлен норматив

58

Практическое занятие 6

прироста фонда оплаты труда в размере 10 % за 3%-ный прирост объема продукции.

Задание 3

На основании данных таблицы произведите расчет и анализ влияния на фонд оплаты труда изменения численности рабочих и среднегодовой заработной платы. Расчеты занесите в таблицу, сделайте вывод.

Задание 4

Определите на планируемый год необходимую численность работников и сумму расходов на оплату труда, если в отчетном году объем проданной продукции составил 3780 тыс. р., численность работников – 47 человек, расходы на оплату труда – 63,45 тыс. р. В планируемом году намечается увеличить производительность труда на 8 %, среднюю заработную плату работников на 5 %. План оборота проданной продукции – 4150 тыс. р.

Задание 5

На основании данных таблицы рассчитайте и проанализируйте влияние факторов на величину расходов на оплату труда. Расчеты занесите в таблицу, сделайте вывод.

59

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

Задание 6

Определите сумму фонда заработной платы на планируемый год, если фонд заработной платы работников организации в отчетном году составляет 3326,4 тыс. р., среднесписочная численность работников – 168 человек. В планируемом году в результате расширения ассортимента продукции планируется дополнительно ввести в состав работников двух технологов, одного менеджера по сбыту. Программой развития организации предусмотрен рост средней заработной платы на 15,5 % по сравнению с отчетным периодом.

Контрольные вопросы и задания

1.Назовите законодательно установленную низшую границу стоимости рабочей силы.

2.Назовите выплаты социального характера.

3.Перечислите элементы государственного регулирования оплаты труда.

Тест № 6

(оцените правомерность предлагаемых утверждений (верно/неверно))

1.Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени, называется номинальной заработной платой.

2.Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.

3.Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.

4.Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.

5.Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

6.Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.

60