Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум. Учебное пособие

Практическое занятие 3

•• уволились по собственному желанию 52 человека;

•• уволены за нарушение трудовой дисциплины 43 человека;

•• ушли на пенсию 21 человек.

Решение.

1.Определение коэффициента текучести кадров по формуле (3.3): kт.к = (52 + 43) / 900 ∙ 100 = 11 %.

2.Определение коэффициента оборота кадров по формуле (3.4) kо.к = (49 + (52 + 43 + 21)) / 900 ∙ 100 = 18,3 %.

3.Определение коэффициента приема кадров по формуле (3.2)

kп.к = 49 / 900 ∙ 100 = 5,4 %.

4. Определение коэффициента выбытия кадров по формуле (3.1) kв.к = (52 + 43 + 21) / 900 ∙ 100 = 13 %.

Составной частью плана организации является план по труду. В нем предусматривают потребность в кадрах, затраты на содержание персонала организации и производительность труда.

Показатели плана по труду:

•• среднесписочная численность работников;

•• производительность труда (средний оборот на одного работника);

•• фонд заработной платы в сумме и в % к выручке (уровень расходов на оплату труда);

•• средняя заработная плата на одного работника, номинальная и реальная (номинальная / индекс цен).

Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства.

Производительность труда – это показатель, отражающий­ результативность труда и характеризующий отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

31

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации выражается в изменении производительности труда – результирующего показателя работы организации.

Уровень производительности труда характеризуется выработкой и трудоемкостью.

Выработка (В) – это объем продукции, производимый за единицу времени:

В = Vвпt ,

где Vвп – объем выпущенной продукции (услуг);t – затраты труда на производство продукции.

Трудоемкость (Т) – это затраты труда (чел.-час или чел.-дн.) на выпуск единицы доброкачественной продукции:

t

Т = Vвп .

Рост производительности труда приводит к сокращению рабочего времени или к увеличению количества продукции, следовательно, продукция будет ниже по себестоимости.

Повышение производительности труда – это экономия затрат труда на единицу продукции.

Рост производительности труда находится в прямой зависимости от научно-технического прогресса, основой которого являются дальнейшая индустриализация, механизация и автоматизация производственных процессов.

Чем выше производительность труда, тем больше объем создаваемой продукции, тем меньше трудовые затраты. Трудовые затраты могут быть снижены благодаря механизации производственных процессов, новым производственным технологиям, в результате повышения выполнения норм выработки и т. д.

Вопросы для актуализации знаний

1.Сформулируйте определение понятия «трудовые ресурсы».

2.Перечислите количественные показатели, характеризующие численность работников.

3.Назовите показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

32

Практическое занятие 3

4.Перечислите показатели плана по труду.

5.Сформулируйте определение понятия «производительность труда».

Самостоятельная работа

Задание 1

Определите среднесписочную численность работников организации за квартал, если среднесписочная численность работников в январе составила 220 человек, в феврале – 240 человек, в марте – 210 человек.

Задание 2

Определите среднесписочную численность работников организации за квартал и за год, если среднемесячная численность работников в марте составила 128 человек, в апреле – 135 человек, в мае – 143 человека.

Задание 3

Рассчитайте коэффициент оборота по выбытию, если среднесписочная численность работников организации за год составила 1350 человек. В течение года уволились по собственному желанию 92 человека, поступили в учреждения образования 22 человека, ушли на пенсию 36 человек.

Задание 4

Определите рост производительности труда по плану, если выручка организации составила 7475 тыс. р., численность работников по плану – 115 человек. Производительность труда одного среднесписочного работника в отчетном году – 59 тыс. р.

Задание 5

Определите производительность труда по организации в целом и отдельно по каждому виду продукции, если известно, что организация выпускает два вида изделий (А и Б). Объем всей продукции изделия А составляет 12 000 тыс. р., изделия Б – 22 000 тыс. р. В организации работает 2770 человек, из них в производстве продукции А занято 23 %.

Задание 6

Определите производительность труда работающих в каждом полугодии, если в первом полугодии отчетного года выпуск

33

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

продукции составил 485,8 тыс. р., а численность работающих – 128 человек; во втором полугодии выпуск продукции вырос на 3,5 %, а численность работающих снизилась на 1,8 % по сравнению с соответствующими показателями первого полугодия.

Задание 7

На основании данных таблицы произведите расчет и анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации. Укажите основные направления повышения производительности труда в организации. Расчеты занесите в таблицу.

Контрольные вопросы и задания

1.Назовите пути повышения эффективности трудовых ресурсов.

2.Какие показатели позволяют охарактеризовать движение трудовых ресурсов организации и как их определяют?

3.Как влияют показатели по труду на работу всей организации?

Тест № 3

(укажите соответствующие друг другу термины и определения) Термины:

а) кадры организации; б) производительность труда; в) специальность;

г) среднесписочная численность работников; д) профессия; е) списочный состав;

ж) квалификация;

34

Практическое занятие 3

з) трудовые ресурсы; и) трудовые ресурсы организации;

к) явочная численность работников.

Определения:

1)фактическое количество работников на рабочих местах при установленном режиме работы организации;

2)все работники, принятые на постоянную, временную, сезонную работу на срок 1 день и более;

3)население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими, духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями и навыками для работы в народном хозяйстве;

4)совокупность работников, входящих в списочный состав организации;

5)численность работников различных профессиональноквалификационных групп, состоящих в списочном составе;

6)показатель, отражающий­ результативность труда и характеризующий отдачу каждой единицы используемого трудового ресурса;

7)род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;

8)вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков;

9)степень и уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документа (аттестат, свидетельство, диплом и др.);

10)частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

35

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 4

РАСЧЕТ НОРМЫ ВЫРАБОТКИ И НОРМЫ ВРЕМЕНИ

Цель: сформировать умение рассчитывать нормы выработки, нормы времени

Краткие теоретические сведения

Нормирование труда – совокупность приемов, позволяющих рационализировать трудовые процессы и устанавливать научнообоснованные нормы труда.

Функция нормирования труда – планирование потребности

втехнике и рабочей силе, планирование фонда оплаты труда и повышение производительности труда.

Назначение нормирования труда:

•• детальное изучение природных и организационно-техно- логических условий выполнения каждого трудового процесса и его составляющих;

•• тщательное изучение использования рабочего времени, приемов выполнения работы, обеспечивающих наилучшие результаты при более полном использовании средств производства;

•• проектирование рациональной организации трудового процесса;

•• разработка и последующее получение более точных нормативных материалов при применении наиболее выгодной технологии и организации трудового процесса.

Нормирование труда имеет дело только с определением необходимого количества затрат «живого» труда. Так как труд измеряется временем, то содержание нормирования труда заключается

вустановлении необходимых затрат рабочего временя на работу, подлежащую выполнению.

Норма труда – это регламентируемая величина рабочего времени, отнесенная к определенному объему работ и про - дукции.

36

Практическое занятие 4

Виды норм труда

Норма выработки – это объем работ или количество продукции установленного качества, которое должен выполнить исполнитель за единицу времени при определенных условиях производства. Нормы выработки измеряют в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.) и могут быть определены на основе нормы времени по формуле

где Нвыр – норма выработки за смену; Тсм – длительность сме - ны, ч; Нвр – норма времени на единицу работы (продукции), ч.

Норму выработки одного работника (Нвыр1) определяют по

где Q – количество (объем) выполненных работ; Ч – численность работников, чел.

Норма времени (Нвр) – это необходимые затраты рабочего времени на единицу продукции или на выполнение единицы работы в данных производственных условиях. Измеряется в минутах, часах, сменах.

Норма времени – величина, обратная норме выработки, так как, чем ниже норма времени, тем выше норма выработки:

где Т – продолжительность периода.

Яв­ля­ясь ос­нов­ны­ми со­став­ляю­щи­ми сис­те­мы нор­ми­ро­ва­ния труда­ в организации, нормы­ време­ ни­ и нормы­ выра­ бот­ ки­ широ­ ­

•• оп­ре­де­ле­ния тру­до­ем­ко­сти про­дук­ции (ра­бот, ус­луг);

•• эко­но­ми­че­ско­го обос­но­ва­ния при­ме­не­ния но­вой тех­ни­ки и техно­ ло­ гии­ и т. д.

37

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

Норма времени и норма выработки взаимосвязаны между собой: норма времени является исходной величиной, а норма выработки – производной от нормы времени. При уменьшении нормы времени норма выработки будет увеличиваться.

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования (количество рабочих мест), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих определенной квалификации при соответствующих организационно-техниче- ских условиях в течение смены. Она является производной от нормы времени.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нормативы численности – это заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ.

Комплексные нормы – нормы времени или выработки, которые рассчитывают на выбранный укрупненный измеритель объекта нормирования, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. Комплексную норму времени устанавливают на основе элементных норм времени на каждый вид работ в том объеме, который входит в принятый конечный измеритель объекта нормирования. Норму времени на единицу продукции (Нвр1) определяют по формуле

Нвр1 = tпз + tоп + tоб + tотл + tпт,

где tпз – подготовительно-заключительное время; tоп – оперативное время; tоб – время на обслуживание рабочего времени; tотл – время на отдых и личные надобности; tпт – время перерывов, обусловленных технологией и организацией производственного процесса.

ПРИМЕР № 1 Определите норму выработки выпускаемых изделий на одно-

го работника за неделю; норму выработки за день.

38

Практическое занятие 4

Исходные данные:

•• количество человек в организации – 150;

•• 5 трудовых дней в неделю;

•• выпуск изделий за неделю – 52 500 шт.

Решение.

1. Определение нормы выработки одного работника за неделю по формуле (4.2):

Нвыр = 52 500 / 150 = 350 шт.

2. Определение нормы выработки за день:

Нвыр.д = 52 500 / 5 = 10 500 шт.

ПРИМЕР № 2 Определите норму времени на изготовление единицы изде-

лия А; норму выработки за смену (в натуральных единицах). Исходные данные:

•• продолжительность рабочей смены – 8 ч;

•• изготовлено 22 шт. изделий за смену;

•• норма выработки выполнена на 110 %.

Решение.

1. Определение нормы выработки за смену:

Нвыр.см = 22 / (110 % / 100 %) = 20 шт.

2. Определение нормы времени на изготовление изделия А по формуле (4.3):

Нвр = (8 ∙ 60) / 20 = 24 мин.

Вопросы для актуализации знаний

1.Дайте определение понятий «нормирование труда», «норма труда».

2.Перечислите виды норм труда.

3.Раскройте сущность понятий «норма выработки», «норма времени».

39

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

Самостоятельная работа

Задание 1

Определите норму выработки за смену, если продолжительность смены – 8 ч, а норма времени на изготовление изделия составляет 0,4 нормо-ч.

Задание 2

Определите норму выработки выпускаемых изделий на одного работника и норму выработки за день, если работники организации в количестве 350 человек трудятся 6 дней в неделю. Выпуск изделий за неделю составляет 157 500 шт.

Задание 3

Определите норму времени на изготовление единицы изделия и норму выработки за смену (в натуральных единицах). Продолжительность рабочей смены – 8 ч. За это время изготовлено 42 шт. изделий. Норма выработки выполнена на 120 %.

Задание 4

Определите месячную выработку одного рабочего и процент выполнения норм, если в организации работает 18 человек, за месяц они изготовили 8100 шт. изделий. Месячное задание – 7380 шт. изделий.

Задание 5

Рассчитайте норму времени и норму выработки за смену, если норма оперативного времени – 12 мин, время обслуживания рабочего места – 7 % оперативного времени, время на отдых и личные надобности – 3 % оперативного времени, продолжительность смены – 8 ч.

Задание 6

Рассчитайте комплексную норму времени и срок выполнения задания (в днях) бригадой из пяти человек при восьмичасовом рабочем дне и выполнении норм на 115 %, если сданы следующие объемы работ: подготовка рабочего места – Нвр = 15 чел.-ч; разгрузка материалов и конструкций (140 т) – Нвр = 0,18 чел.-ч на 1 т; монтаж металлоконструкций (120 т) – Нвр = 2,3 чел.-ч на 1 т; сварочные работы (1250 пог. м) – Нвр = 0,2 чел.-ч на 1 пог. м;

40