Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум. Учебное пособие

Практическое занятие 4

окраска конструкций (45 м2) – Нвр = 0,35 чел.-ч на 1 м 2; уборка вспомогательных приспособлений – Нвр – 10 чел.-ч.

Контрольные вопросы и задания

1.Назовите факторы, которые влияют на выполнение и перевыполнение норм выработки.

2.Раскройте сущность взаимосвязи нормы времени и нормы выработки.

3.Чем отличается норма численности от норматива численности?

Тест № 4

(укажите соответствующие друг другу термины и определения) Термины:

а) нормирование труда; б) норма труда; в) норма времени;

г) норма численности; д) норма обслуживания; е) норма выработки; ж) комплексные нормы; з) рабочее время; и) время отдыха;

к) оперативное время.

Определения:

1)установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационнотехнических условиях;

2)совокупность приемов, позволяющих рационализировать трудовые процессы и устанавливать научно-обоснованные нормы труда;

3)время в течение рабочего дня продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, которое используется работником по своему усмотрению и не включается в рабочее время;

41

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

4)объем работ или количество продукции установленного качества, которое должен выполнить исполнитель за единицу времени при определенных условиях производства;

5)время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

6)регламентируемая величина рабочего времени, отнесенная к определенному объему работ и продукции;

7)необходимые затраты рабочего времени на единицу продукции или на выполнение единицы работы в данных производственных условиях;

8)установленное количество единиц оборудования (количество рабочих мест), которое должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих определенной квалификации при соответствующих организационно-технических условиях в течение смены;

9)время, которое затрачивают на выполнение заданной операции и повторяют с каждой единицей продукции;

10)нормы, которые рассчитывают на выбранный укрупненный измеритель объекта нормирования, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ.

42

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 5

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТАЮЩИХ

Цель: сформировать умение начислять заработную плату различным категориям работающих.

Краткие теоретические сведения

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Исходя из данного определения, различают:

•• основную заработную плату – плату за фактически выпол-

ненную работу;

•• дополнительную заработную плату – оплата периодов фак-

тического отсутствия работника на рабочем месте, но подлежащих оплате в соответствии с трудовым законодательством (отпуска, оплата во время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата льготных часов подросткам, выходное пособие, оплата свободного от работы дня матерям и др.).

Заработную плату могут выплачивать в денежной и натуральной формах. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денеж- ных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплату труда в той или иной степени могут осуществлять и в натурально-веще- ственной форме. Так, для оплаты труда нанятых работников в случае отсутствия наличных денег субъекты хозяйствования нередко рассчитываются с работниками производимой продукцией или продукцией других организаций, получаемой по бартерным сделкам.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств,

начисленная работнику за результаты труда.

43

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

Реальная заработная плата – совокупность материальных благ и услуг, которые трудящиеся могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Она характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом.

В условиях рыночных отношений на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам можно отнести:

•• спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов производства, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшение условий найма, и наоборот;

•• взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения «живого» труда более производительной техникой;

•• эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса (например, тарифной ставки первого разряда), увеличивая издержки производителя, ведет к снижению спроса на труд и, следовательно, снижению заработной платы и т. д.

К нерыночным факторам относят:

•• меры государственного регулирования заработной платы – установление минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, требований индексации заработной платы;

•• соотношение сил между профсоюзом и работодателем – на величину заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов;

•• конечные результаты деятельности организации и личный трудовой вклад работника.

Минимальная заработная плата – это норматив, определя-

ющий минимально допустимый уровень денежных и (или) натуральных выплатработнику нанимателем за выполненную для него работу.

Минимальную заработную плату могут устанавливать в виде минимальной часовой ставки, ставки за день, неделю или месяц. Страны с развитой рыночной экономикой, в основном, используют минимальную часовую заработную плату. В Республике

44

Практическое занятие 5

Беларусь в качестве основного трудового норматива применяют минимальную месячную заработную плату.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ). Для выпол-

нения своей воспроизводственной функции заработная плата должна соответствовать стоимости набора товаров и услуг, позволяющей обеспечить удовлетворение основных потребностей человека. Такой набортоваров и услуг принято называть потре-

бительской корзиной.

Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальнокультурных потребностей человека.

Одним из механизмов защиты доходов от инфляции выступает их индексация, т. е. корректировка величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

•• тарифная система;

•• формы и системы оплаты труда;

•• доплаты компенсационного и стимулирующего характера;

•• система премирования;

•• нормирование труда.

Тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется основная заработная плата и условия ее дифференциации.

Дифференциация заработной платы – установление различ-

ных ставок заработной платы разным группам рабочих в зависимости от квалификации работника, сложности труда и пр.

Тарифная система включает в себя:

•• тарифные сетки;

•• тарифно-квалификационный справочник;

•• тарифные ставки.

Каждый из элементов тарифной системы выполняет определенную роль.

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов и тарифных коэффициентов. Разряд характеризует уровень квалификации работы, степень ее сложности. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент (ki), который показывает во сколько раз тарифные ставки соответствующего (i-го) разряда выше тарифной ставки 1-го разряда.

45

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для двух целей: тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. В нем сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда.

С 2020 года в Республике Беларусь вместо тарифной ставки 1-го разряда была введена базовая ставка. Оплату труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производят на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку (ч. 3 ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Оплату труда работников небюджетных организаций производят на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь), т. е. тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Оплату труда государственных служащих производят на основе месячных должностных окладов, определяемых в соответствии с законодательством (ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Формы и системы оплаты труда. Основными измерителями затрат труда являются рабочее время, т. е. продолжительность дней, часов, в течение которых работник занят производительной работой у нанимателя, или количество изготовленной продукции (выполненных операций). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют и две формы заработной платы: повременная и сдельная. Каждую из этих форм подразделяют на несколько систем, позволяющих учесть особенности организации и условия труда на конкретных участках работы.

Повременная форма оплаты труда включает две системы:

•• простую повременную (Зпр.п):

46

где Т – тарифная ставка (часовая или дневная); t – количество отработанного времени (дней, часов);

•• повременно-премиальную (Зп-пр):

где p – размер премии, % к тарифной ставке.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

•• прямую сдельную (Зпр.с), при которой начисление заработной платы производят по неизменной сдельной расценке за фактически выполненный объем работы:

где Р – расценка за объем выполненной работы; Вф – фактически выполненный объем работы;

•• сдельно-премиальную (Зс-пр), при которой предусматривают выплату наряду с заработной платой по сдельной расценке, также выплату премии за выполнение или обеспечение роста соответствующих количественных и качественных показателей в работе:

где П – премия;

•• сдельно-прогрессивную (Зс-прог), при которой заработок в пределах планового объема работ (товарооборота) начисляют по основной расценке, а за сверхплановую величину – по повышенной расценке:

где Ро – основная расценка; Впл – плановый объема работ (товарооборот); Рп – повышенная расценка:

где k – повышающий коэффициент;

•• аккордную – сдельная разовая оплата труда за весь объем полностью выполненных работ в заранее установленном размере.

ПРИМЕР № 1 Рассчитайте заработок рабочего за месяц при простой по-

временной системе оплаты труда, повременно-премиальной си-

47

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

стеме оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа), прямой сдельной системе оплаты труда (расценка за одну деталь – 7,2 р.), сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки), сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Исходные данные:

•• тарифная ставка рабочего 5-го разряда составляет 13 р/ч;

•• продолжительность рабочего дня – 8 ч;

•• количество рабочих дней в месяце – 20;

•• норма выработки – 20 деталей за смену;

•• фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Решение.

1. Расчет заработка рабочего по формулам (5.1–5.3): Зпр.п = 13 ∙ 8 ∙ 20 = 2080 р.; Зп-пр = 13 ∙ 8 ∙ 20 ∙ (1 + 10 / 100) = 2288 р.;

Зпр.с = 7,2 ∙ 460 = 3312 р.

2. Для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой по формуле (5.4).

Расчет плановой выработки: 20 ∙ 20 = 400 дет.

Расчет превышения фактической выработки над плановой: (460 – 400) / 400 ∙ 100 = 15 %;

Зс-пр = 7,2 ∙ 460 + 7,2 ∙ 460 ∙ (15 ∙ 0,5 / 100) = 3560,4 р.

3. При сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки по формулам (5.5), (5.6):

Рп = 7,2 ∙ 1,8 = 12,96 р.; Зс-прог = 7,2 ∙ 400 + (460 – 400) ∙ 12,96 = 3657,6 р.

ПРИМЕР № 2 Определите сдельную расценку за одну деталь и сдельный

заработок рабочего за месяц. Исходные данные:

•• 560 деталей изготовлено рабочим 4-го разряда за месяц;

•• 37 деталей были приняты негодными (брак);

48

Практическое занятие 5

••часовая тарифная ставка рабочего 4-го разряда – 12 р.;

•• норма времени на изготовление одной детали – 20 мин.

Решение.

1. Определение нормы выработки в час по формуле 4.1:

Нвыр = 60 / 20 = 3 детали.

2. Расчет сдельной расценки за одну деталь:

где Lч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р. 3. Расчет сдельной оплаты труда по формуле (5.3):

З = 4 ∙ (560 – 37) = 2092 р.

Вопросы для актуализации знаний

1.Дайте определение понятия «заработная плата».

2.Назовите факторы, влияющие на размер заработной платы.

3.Перечислите элементы тарифной системы оплаты труда.

4.Назовите формы оплаты труда.

5.Раскройте сущность повременной формы оплаты труда, сдельной формы оплаты труда.

Самостоятельная работа

Задание 1

Вычислите заработок рабочего за день, за месяц, если он изготовил за день 17 изделий, расценка за 1 изделие – 4,5 р.

Задание 2

Определите повременно-премиальную заработную плату рабочего 5-го разряда в месяц на основании исходных данных: базовая ставка – на момент решения задачи; тарифный коэффициент (ki) – 1,29; премия за качественное выполнение работ – 35 %.

Задание 3

Определите сдельную расценку за одну деталь и сдельный заработок рабочего 4-го разряда в месяц, если он за месяц из-

49

Основы экономики и предпринимательской деятельности. Практикум

готовил 480 деталей, 25 из которых были приняты негодными (брак). Дневная тарифная ставка рабочего 4-го разряда – 48 р. Норма времени на изготовление одной детали – 20 мин. Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

Задание 4

Рассчитайте заработок рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда; повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа); прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 5,2 р.); сдельно-пре- миальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Тарифная ставка рабочего 5-го разряда составляет 14 р/ч. Продолжительность рабочего дня – 8 ч. Количество рабочих дней в месяце – 21. Норма выработки – 15 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 350 деталей.

Задание 5

Определите месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основании исходных данных: дневная тарифная ставка 4-го разряда – 53 р.; норма времени на изготовление одной детали – 20 мин; изготовлено за месяц 545 изделий; за выполнение норм выработки устанавливается премия в размере 35 % от сдельного заработка; за каждый процент перевыполнения – в размере 2,5 % от сдельного заработка; отработан 21 рабочий день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня.

Задание 6

Рассчитайте заработную плату Ивановой Е.Р., которую организация приняла на работу по контракту продавцом 4-го разряда для осуществления выездной торговли живой рыбой с автомобиля. В контракте, заключенном с Ивановой Е.Р., предусмотрены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка в размере 1,2 % от суммы месячной выручки от реализации продукции; повышение тарифной ставки за работу по контракту в размере 20 % от тарифной ставки; премия в размере 30 % от тарифной ставки.

50