Охрана труда. Ответы на экзаменационные вопросы
.pdfнедопущение пожаров. В нем устанавливаются правила поведения людей, порядок организации производства и/или содержания помещений (территорий), обеспечивающие предупреждение нарушений требований пожарной безопасности и тушение пожаров.
На основании инструкции определяются: места и допустимое количество находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции; порядок уборки горючих отходов и пыли, хранения промасленной спецодежды; порядок обесточивания электрооборудования по окончании рабочего дня и в случае пожара; порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы. В соответствии с инструкцией составляется план прохождения противопожарного инструктажа, устанавливаются его сроки.
Работники обязаны знать и выполнять требования нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации, являющихся составной частью их профессиональной деятельности.
Работники предприятий обязаны:
—знать и выполнять требования пожарной безопасности;
—соблюдать и поддерживать противопожарный режим;
—выполнять меры предосторожности при проведении работ с легковоспламеняющимися и горючими веществами;
—знать характеристики пожарной опасности применяемых или производимых веществ и материалов.
Вновь принятые на работу рабочие и служащие проходят
инструктаж о мерах пожарной безопасности.
В учреждениях системы образования и профессиональной подготовки, в иных организациях должно быть организовано изучение требований пожарной безопасности.
Каждый гражданин обязан знать и выполнять требования пожарной безопасности в быту и производственной деятельности, оказывать посильную помощь в ликвидации пожаров.
Пожарно-технические комиссии (ПТК) создаются приказом руководителя предприятия для координации деятельности по обеспечению пожарной безопасности объектов.
Возглавляет ПТК заместитель руководителя объекта либо главный инженер. В комиссию входят начальник пожарной службы (команды, дружины) объекта, инженернотехнические работники — энергетик, технолог, механик,
181
инженер по технике безопасности, специалисты по водоснабжению, строительству, производственной и пожарной автоматике, других служб по усмотрению руководителя объекта. В состав комиссии могут вводиться представители всех имеющихся на предприятии общественных организаций.
Задачами деятельности ПТК являются:
—оптимизация затрат на противопожарную защиту объектов;
—своевременное выявление и устранение нарушений стандартов, норм и правил пожарной безопасности;
—повышение пожарной безопасности технологических процессов производства;
—обеспечение взаимодействия сотрудников пожарной службы с инженерно-техническим персоналом предприятий;
—повышение уровня знаний в области пожарной безопасности ИТР, рабочих и служащих;
—в случае обнаружения пожара, сообщение о нем в пожарную службу и принятие возможных мер к спасению людей, имущества и ликвидации пожара.
Поведение проверок противопожарного состояния всех подразделений предприятия должно проводиться ПТК не менее 2 раз в год, по результатам разрабатываются противопожарные мероприятия, которые оформляются актом и утверждаются приказом руководителя предприятия..
Пожарно-технические комиссии должны сотрудничать
спожарной службой объекта и с местными органами Государственного пожарного надзора. Обучение рабочих и служащих правилам пожарной безопасности, отработка планов ликвидации аварий также входят в обязанности ПТК.
Добровольные пожарные дружины и иные добровольные пожарные формирования создаются с целью привлечения работников к осуществлению мероприятий по предупреждению пожаров и их тушению.
Деятельность добровольных пожарных дружин и их задачи изложены в Положении о добровольных пожарных дружинах на предприятиях, в учреждениях и организациях
(утверждено постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 13 октября 1995 г. № 571), Примерном положении о добровольной дружине и Типового положения о порядке оформления и деятельности внештатных сотруд-
182
ников правоохранительных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов пограничной службы Республики Беларусь, утв. постановлением Совета министров Республики Беларусь от 17 октября 2003 г.
№1354.
Добровольные пожарные дружины создаются независи-
мо от наличия других видов пожарной службы и могут быть общеобъектовыми и цеховыми.
В их состав могут входить рабочие, инженерно-техничес- кие работники и служащие объекта не моложе восемнадцати лет.
Численный состав дружины определяется из расчета 5 человек на каждые 100 человек. На предприятиях с численностью работающих до 100 человек численность пожарной дружины должна быть не менее 10 человек. При численности работающих на предприятии менее 15 человек пожарная дружина не создается, а обязанности на случай пожара распределяются между работниками.
Основными задачами добровольной пожарной дружины
являются:
•контроль за соблюдением противопожарного режима;
•проведение разъяснительной работы среди работников по соблюдению противопожарного режима на рабочем месте и правил осторожного обращения с огнем в быту;
•надзор за исправностью средств пожаротушения и их укомплектованностью;
•вызов пожарной службы в случае возникновения пожара, принятие мер по его тушению имеющимися средствами пожаротушения.
Организация создания пожарных дружин и руководство их деятельностью возлагаются на руководителей и пожар- но-технические комиссии предприятий.
Комплектование пожарной дружины производится таким образом, чтобы в каждом цехе, смене имелись члены этой дружины. На сельскохозяйственных предприятиях организуют одну пожарную дружину, а в их отделениях и фермах создаются боевые расчеты, являющиеся составной частью пожарной дружины.
Командиры пожарных дружин, старшие расчетов назначаются руководителем предприятия.
183
Не реже одного раза в год все командиры и члены пожарной дружины, входящие в состав расчетов, на пожарных машинах и мотопомпах направляются руководителем предприятия на однодневные учебные сборы с сохранением среднемесячной заработной платы. Занятия и практическая отработка действий расчетов проводятся на базе учеб- но-методического центра по обучению населения пожарной безопасности (его филиала) или пожарной части. К работе на пожарных машинах и мотопомпах допускаются члены пожарной дружины, имеющие соответствующие удостоверения.
Все расходы по содержанию пожарной дружины несет предприятие, на котором она организована.
Действия в случае пожара:
1. Каждый работник, гражданин, обнаруживший пожар или загорание (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.), обязан:
а) немедленно сообщить об этом в пожарную службу; б) приступить к тушению очага пожара имеющимися
средствами пожаротушения (огнетушитель, пожарный кран и т. п.);
в) принять меры по вызову администрации к месту пожара.
2. Представитель администрации или другое должностное лицо, прибывшие к месту пожара, обязаны:
а) проверить, вызвана ли пожарная служба; б) поставить в известность о пожаре нанимателя;
в) выделить для встречи пожарных подразделений лицо, хорошо знающее расположение подъездных путей и водоисточников;
г) удалить из помещения или опасной зоны людей, не занятых в ликвидации пожара;
д) в случае угрозы для жизни людей организовать их спасение;
е) при необходимости вызвать другие аварийные службы (медицинскую, энергосети, горгаз и др.);
ж) прекратить все работы, не связанные с мероприятиями до ликвидации пожара;
з) организовать отключение электроэнергии, остановку транспортирующих устройств, агрегатов, аппаратов, пере-
184
крытие газовых коммуникаций, остановку систем вентиляции, приведение в действие системы дымоудаления и т. д.;
и) обеспечить мероприятия по защите людей, принимающих участие в тушении пожара, от возможного обрушения конструкций, поражений электрическим током, отравлений, ожогов.
3. Представитель администрации, руководивший тушением пожара, по прибытии на пожар подразделений пожарной службы обязан сообщить старшему пожарной службы все сведения об очаге пожара, мерах, предпринятых по его ликвидации, о наличии в зданиях и помещениях пожаро- и взрывоопасных материалов, баллонов с газом, а также о наличии людей, нуждающихся в помощи, занятых в ликвидации очагов горения.
185
Тема 8
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
8.1. Режимы труда и отдыха. Методы повышения и сохранения работоспособности
Режимы труда и отдыха – это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха в течение смены, суток, недели, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и здоровья работающих.
Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость работников, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности, сократить фазу утомления. Научной основой для построения рациональных режимов труда и отдыха является динамика работоспособности человека, обусловленная воздействием на организм работающего всего комплекса условий труда.
Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой.
Внутрисменный режим устанавливают с учетом фазного изменения работоспособности в течение дня и характера работы. Он определяет продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, обеденный перерыв. Обеденный перерыв должен делить рабочий день пополам. Продолжительность обеденного перерыва должна составлять 40–60 минут, но не более 2 часов. За это время восстанавливаются физиологические функции и обеспечивается прием пищи.
С целью предупреждения утомления должны вводиться перерывы на отдых и личные надобности и регламентированные перерывы, количество и длительность которых определяется спецификой труда. При нормальных условиях работы необходимо предоставлять короткие перерывы для отдыха (5 минут) за час до обеда и за 1,5 часа до окончания работы, в период спада работоспособности – норма-
186
тив – перерыв 10 минут на смену на личные надобности. При выполнении тяжелых работ рекомендуется ежечасный 5-тиминутный перерыв на отдых. При работе с посетителями перерывы на отдых устанавливаются через 2–3 часа работы по 10–15 минут. Перерывы должны быть закреплены графиком работы. Для сохранения устойчивой работоспособности вводятся микропаузы в нормы труда (9–15 % рабочего времени).
Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная величина в первой половине смены – 75 %, во второй – 65 %. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности, – частота и тяжесть производственного травматизма.
Суточный режим труда и отдыха в зависимости от организации производственных процессов на предприятии и подразделяется на следующие виды: односменный, двухсменный, трехсменный. Многосменные режимы используются на предприятиях, работающих в несколько смен.
Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным режимом: утро – день – вечер – ночь. Продолжительность работы ночью должна быть меньше, чем днем. Исследованиями установлено, что количество ошибок в ночные часы возрастает более чем в два раза. Ежедневный отдых между рабочими сменами должен быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Например, при восьмичасовом рабочем дне продолжительность перерыва между двумя сменами должна составлять не менее 16 часов.
Требования к разработке графиков выхода на работу:
Соответствие установленной продолжительности рабочего времени за рабочий период;
Соответствие режиму производственного процесса (прерывный, непрерывный), особенностям производства;
Закрепление оборудования на длительное время за определенными работниками и бригадами;
Обеспечение передачи смен; Обеспечение регулярности и равномерности чередова-
ния работы и отдыха;
187
Максимальное сокращение количество часов работы в ночное время.
Разработаны типовые режимы для различных видов работ.
Годовой режим труда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанного с очередными ежегодными отпусками, которые необходимы для сохранения здоровья, обеспечения высокой работоспособности и трудового долголетия.
Большими возможностями для совершенствования режимов труда и отдыха обладают режимы гибкого рабочего времени, сочетающие периоды гибкого и фиксированного времени.
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.
Работа сверх продолжительности рабочего времени называется сверхурочной. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь суммарная продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 120 часов в год и 4 часа
втечение 2-х дней подряд. Указ Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» предусматривает установление предельного количества сверхурочных работ
вгод на уровне 180 часов – это на 60 часов больше ранее установленной нормы ТК.
Соблюдение графиков режимов труда и отдыха неразрывно связано с дисциплиной труда, включающей трудовую, технологическую и производственную дисциплину (соблюдение трудового распорядка, строгое выполнение технологического регламента, своевременное выполнение производственных заданий и соблюдение требований охраны труда).
Сохранение работоспособности зависит от организации режимов труда и отдыха, воздействия психофизиологических факторов, которые в значительной степени определяют уровень работоспособности, эффективность использования перерывов для восстановления работоспособности.
188
Методы сохранения работоспособности:
1.Для сокращения периода врабатываемости, снятия усталости отдельных мышечных групп, предупреждения вредного воздействия гиподинамии применяется производственная гимнастика в виде: вводной гимнастики в начале дня (6–8 упражнений в течение 5–7 минут в темпе, несколько более высоком, чем предстоящая деятельность), физкультурных пауз для работающих в условиях ограниченной подвижности (5–10 минут от 1 до 4 раз в смену), физкультурные минутки для снятия напряжения при больших нервных нагрузках (2–3 упражнения за 2–3 минуты). Мерами по ускорению врабатываемости являются вводная гимнастика, функциональная музыка.
2.Использование функциональной музыки является средством повышения работоспособности при однообразных, монотонных трудовых процессах. Вид музыки выбирается в соответствии с особенностями выполняемой работы.
3.К методам сохранения работоспособности относится предупреждение утомления установлением перерывов на отдых. Эффективность отдыха во многом зависит от его организации. Время отдыха должно быть рационально использовано.
Пассивный отдых целесообразен только для физически тяжелых работ. Во время перерывов рекомендуется сменить рабочую позу. Для работ нормальной тяжести и интенсивности наиболее эффективен активный отдых, связанный с переменой вида деятельности и переключением нагрузки с утомленных органов на бездействующие или менее загруженные.
4.В любом производстве целесообразно проводить отдых в специально выделенных помещениях – комнатах, уголках, зонах отдыха. Эффективным является создание комнат психологической разгрузки, в которых во время отдыха проводится сеанс психотерапевтического внушения (не более 18–20 минут).
5.Как средство активизации отдыха, может использоваться смена видов деятельности в процессе работы (перемена рабочих мест и выполняемых операций в процессе работы, работа по совмещаемым профессиям и функциям). Необходимость смены форм деятельности следует учитывать при проведении еженедельного отдыха и ежегодного отпуска.
189
6.Аутогенная тренировка (метод самотренировки нервной системы путем сознательного управления физиологическими процессами) как комплекс приемов мышечной саморегуляции, навыков мышечного расслабления позволяет работникам улучшить эмоциональное состояние, снять нервное утомление, сконцентрировать внимание (методике должен обучать врач-специалист). Во время отдыха нужно уметь расслабляться, 2–3 минуты глубокого сна заменят 4–5 часов беспокойного сна.
7.Благоприятно создание хорошего социально-психоло- гического климата в коллективе.
8.При подборе работы необходимо учитывать психофизиологические характеристики работника, что позволяет повысить интерес к работе, сохранять позитивный психологический настрой, работоспособность.
8.2. Эргономические принципы организации рабочих мест специалистов
Для обеспечения производительного труда необходимым является соблюдение правил организации и планировки рабочего места, создания комфортных условий труда, учет эргономических требований.
В соответствии с эргономическими и санитарно-гигие- ническими требованиями в Республике Беларусь разработаны и утверждены санитарные правила и нормы, в которых излагается ряд требований к оснащению рабочих мест и методические рекомендации.
Организация рабочего места заключается в его соответствующем оснащении и планировании, исходя из особенностей труда. Организация рабочего места включает три общих элемента: оснащение, планировку, обслуживание.
При выборе оснащения необходимо учитывать характер выполняемых операций, объем и трудоемкость работ, взаимосвязи между отдельными работниками и службами. Следует выбирать вариант оснащения, позволяющий наиболее эффективно выполнять работу.
Принципы оснащенности рабочего места:
•вся оснастка, инструмент, приспособления должны быть удобны в работе, обеспечивать легкость установки и снятия;
190