Основы формирования личности (социология, правоведение, психология, культурология). Учебное пособие

организации и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности. По продолжительности различают 3 вида

рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная

продолжительность

рабочего

времени

не

может

превышать 40

часов

в

неделю. Сокращенная

продолжительность

рабочего

времени

распространяется

на

работников моложе 18 лет; на работников, занятых на работах с

вредными или опасными условиями труда; н

работников,

являющихся инвалидами I

и II группы; а также на работников

некоторых профессий (например,

врачей, учителей

и .др).

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению

между работником и работодателем как при приеме на работу,

так и впоследствии. Трудовой кодекс РФ допускает возможность

работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени.

Если

инициатива

такой

работы

принадлежит

3) выходные

дни – при

5-дневной

рабочей

неделе

работникам

предоставляется 2

выходных дня в неделю, а

при

6-дневной

рабочей

неделе

–

1

выходной

день.

Продолжительность

еженедельного

непрерывного

отдыха

должна быть не менее 42

часов. Общепринято считать

выходными днями субботу и воскресенье. На предприятиях с

непрерывным

циклом

производства

выходные

4) праздничные дни являются нерабочими. При совпадении

выходного и праздничного дней выходнойпереносится на

следующий после праздничного день.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику

ежегодно с сохранением места работы(должности) и среднего

заработка.

Ежегодный

основной

оплачиваемый

отпуск

предоставляется

работникам

продолжительност

28 календарных

дней.

Право

на использование

отпуска

за

первый год

работы

возникает

у

работника

по

истечении

6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть

представлен и до истечения 6 месяцев.

Особую роль на предприятии играетдисциплина

труда –

это обязательное для всех работников подчинение определенным

правилам

поведения.

Эти

правила

устанавливаются

в

соответствии с Трудовым кодексом и другими

законами,

коллективным договором и соглашениями. Правила внутреннего

трудового

распорядка

организации –

это

локальный

нормативный

акт. Он

регламентирует

порядок

приема

и

увольнения

работников,

основные

права, обязанности

и

ответственность

сторон

трудового

договора, режим, время

отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы

регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые

для

соблюдения работниками дисциплины труда. Он поощряет

работников,

добросовестно

исполняющих

трудовые

обязанности.

Возможны

такие виды

поощрений: объявление

благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком,

почетной

грамотой, представление

к

званию

лучшего

по

профессии.

За особые трудовые заслуги работники могут быть

Правовая

система

России. Она

представляет

собой

целостную и структурную совокупность норм и положений

регулирующих взаимоотношения лиц, на территории РФ.

Правовая система РФ включает в себя нормы и институты

права,

отвечающие

потребностям

регулирования,

организации

должного и пресечения недолжного поведения.

Правовое регулирование экономических отношений играет

важную роль в виду высокой интегрированности экономических

детерминант во все механизмы социума. Под экономическими

отношениями понимаются как отношения между людьми,

складывающиеся в процессе производства тех или иных благ, в

том

числе

материальных, так

и

движения

произведенного

продукта

от

производителя

к

потребителю. Совокупность

экономических (производственных) отношений, складываю-

щихся в обществе (стране, регионе), называется экономикой.

Экономические отношения весьма разнообразны. Прежде

всего,

они

различаются

в

зависимости

от

предмет

производственной деятельности, т.е. от той отрасли экономики, в

которой

данная

деятельность

осуществляется. Так, можно

выделить

производственные отношения в сфере сельского

хозяйства,

промышленности,

строительства,

транспорта,

торговли

и .т.дОднако

в

рамках

каждой

отрасли

сама

производственная деятельность неоднородна. В связи с этим в

зависимости

от

характера, оснований

и

принципов

осуществления в системе экономических отношений следует

различать отношения в сфере предпринимательской деятельности

и отношения наемного труда.

Указанное деление естественным образом характерно лишь

для

рыночной

экономики, т.е. экономической

системы,

основанной на признании и охране права частной собственности

и свободы предпринимательства.

За

противоправные

деяния

в

экономической ,

сфере

совершенные как физическими, так и юридическими лицами,

может наступить определенный вид ответственности, так же как

в любой другой сфере.

Уголовная

ответственность

заключается

в

ограничении

прав и свобод лиц, виновных в совершении преступления,

предусмотренного УК РФ. Уголовной ответственности подлежит

только

вменяемое

физическое

, лицодстигшее

возраста,

установленного УК РФ. Основанием к наступлению уголовной

ответственности является совершение деяния, содержащего все

признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ.

Административная ответственность должностных ,лиц

граждан,

юридических

лиц

наступает

за

совершенное

административное

правонарушение.

Порядок

и

основания

привлечения к административной ответственности регулируются

КоАП РФ и другими правовыми актами.

Налоговая

ответственность

это

ответственность

физических и юридических лиц за налоговые правонарушения.

Налоговое

правонарушение –

это

виновно

совершенное

противоправное

деяние (действие

или

бездействие)

налогоплательщика, налогового агента и их представителей, за

которое

установлена

ответственность

НК.

НалоговаяРФ

ответственность

физического

лица

наступает

только

в

том

случае, если совершенное им деяние не содержит признаков

состава преступления по уголовному законодательству. РФ

Привлечение

организации

к

налоговой

ответственности

не

освобождает

должностных

лиц

этих

организаций

от

административной,

уголовной

или

иной

ответственности,

предусмотренной законами РФ. Налоговая ответственность носит

исключительно

имущественный

характер

и

состоит

применении к нарушителю специальных финансовых санкций–

денежных штрафов.

Гражданско-правовая ответственность - это система

мер

имущественного

характера,

принудительно

применяемых

к

нарушителям

гражданских

прав

и

обязанностей

с

целью

восстановления

положения,

существовавшего

до

правонарушения.

Система

мер

гражданско-правовой

ответственности включает два вида ответственности: возмещение

убытков (включая компенсацию морального вреда) и санкции. По

признаку основания применения тех или иных мер гражданско-

правовую

ответственность

подразделяют

на

договорную

и

внедоговорную

(ответственность

за

причинение

вреда

и

неосновательное обогащение).

Материальная

ответственность

-

это

обязанность

работника или работодателя возместить в установленном законом

порядке и в определенных размерах имущественный ущерб,

причиненный по его вине другой стороне трудового договора.

Дисциплинарная ответственность подразумевает санкции,

которые

применяются

администрацией

,предприяти

учреждения, организации к работнику в виде дисциплинарного

взыскания за дисциплинарный проступок.

Для

физического

лица

возможно

наступление

всех

перечисленных видов юридической ответственности, а для

юридического – только административная (частично), налоговая,

гражданско-правовая и материальная.

Собственники

могут

передавать

свои

полномочия

по

владению, пользованию и распоряжению имуществом другим

лицам, совершать в отношении своего имущества любе действия,

не

противоречащие

закону. Следует

различать

право

собственности и иные вещные права на имущество. К иным

вещным

правам относятся,

например,

право

хозяйственного

ведения

имуществом

и

право

оперативного

управления

имуществом.

Правом

хозяйственного

ведения

наделя

государственные и муниципальные унитарные предприятия. При

этом

предприятие

владеет, пользуется

и

распоряжается

имуществом,

но

не

вправе

продавать

недвижимое имущество,

сдавать

в

арену, отдавать

в

залог

или

иным

способом

распоряжаться

этим

имуществом без согласия собственника.

Правом оперативного управления наделяются учреждения, т.е.

организации, которые

находятся на государственном

бюджете

(институты, музеи, больницы и т.д.). Они владеют, пользуются и

распоряжаются имуществом в пределах, установленных законом,

в

соответствии

с

целями своей деятельности, заданиями

собственника и назначением имущества. Однако собственник

вправе изъять имущество у учреждения и распорядиться им по

своему усмотрению.

В настоящее время в Российской Федерации имеются

следующие виды (формы) собственности.

Частная

собственность – это собственность

граждан и

других физических лиц(иностранцев, лиц без гражданства), а

также их объединений. Она может быть индивидуальной, т.е.

принадлежать отдельному лицу, или общей, принадлежащей

группе лиц, например, акционерному обществу или кооперативу.

ГК РФ предусматривает два вида общей собственности:

долевую и совместную собственность.

Государственная

собственность в

зависимости

от

того,

принадлежит

она

Российской

Федерации

в

целом

или ее

субъекту,

подразделяется

на федеральную

государственную

собственность

и

государственную

собственность

субъектов

РФ. Государственную собственность.

Муниципальная

собственность -

это

собственность

районов,

городов,

поселков

и

других

муниципальных

производственного

назначения

и

сферы

обслуживания,

учреждения образования, культуры, здравоохранения и т.д.

услуг

лицами,

зарегистрированными

в

этом

качестве

в

установленном

законом

порядке. На

территории

РФ

предпринимательская деятельность осуществляется, главным

образом, юридическими лицами.

Юридическое

лицо в

данном

контексте– организация,

обладающая на праве собственности, хозяйственном ведении или

оперативном

управлении

обособленным

имуществом

отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, также

может выступать от своего имени, приобретать и осуществлять

имущественные и личные неимущественные права, быть истцом

и

ответчиком

в .

судеПризнаки

юридического

лица:

обособленность имущества, организационная самостоятельность,

участие в правоотношениях от своего имени и в своих интересах,

самостоятельная имущественная ответственность. Юридические

лица подразделяются на два типа: коммерческие и

некоммерческие организации. Целью деятельности коммерческих

организаций является получение прибыли. Такие организации

могут создаваться в различных формах.

Хозяйственные товарищества и общества. В них уставной

капитал разделен

на доли(вклады) учредителей (участников).

товарищи)

солидарны,

несут

ответственность

по

его

обязательствам своим имуществом, а вкладчики, не принимая

участия в деятельности товарищества, несут лишь риск убытков.

Хозяйственные общества могут быть:

-

обществом

с

ограниченной ответственностью(ООО),

участники

которого

не

отвечают по его обязательства и несут

риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах

стоимости внесенных ими вкладов;

-

обществом

с

дополнительной

ответственностью,

участники

которого

несут

субсидиарную(дополнительную)

-

акционерным

обществом (АО),

уставный

капитал

которого

состоит из стоимости определенного числа

акций,

участники

(акционеры)

которого

не

отвечают

по

его

обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью

общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Производственные

кооперативы (артели).

Это

добровольные

объединения

граждан

для

совместн

деятельности (производство, переработка,

сбыт

продукции,

бытовое обслуживание и .),т.д основанные на их личном

трудовом участии и объединении паевых взносов. Члены

кооператива

несут

по

его

обязательствам

субсидиарную

ответственность.

Унитарные

государственные

и

муниципальны

предприятия. Это организации, не являющиеся собственниками

имущества,

закрепленного

за

ними. Имущество

такого

предприятия находится соответственно в государственной или

муниципальной

собственности

и

принадлежит

такому

предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного

управления.

некоммерческими

Юридические

лица,

являющиеся

организациями,

могут

создаваться

в форме: потребительских

кооперативов,

общественных

или

религиозных

организаций,

учреждений, финансируемых собственником, благотворительных

и иных фондов. Эти организации не

имеют

своей

целью

получение прибыли, но могут заниматься предпринимательской

деятельностью лишь для достижения цели, ради которой они

созданы. Гражданский

кодекс

РФ

допускает

создание

объединений коммерческих и некоммерческих организаций в

форме ассоциаций и союзов.

Наемный труд – это выполнение работником

по заданию

работодателя за плату трудовой функции(т.е. работы по

определенной специальности, квалификации или должности) с

подчинением

правилам

внутреннего

трудового

распорядка,

Таким

образом, предпринимательское

право –

это

совокупность норм различных отраслей российского

, права

регулирующих

общественные

отношения

в

с

предпринимательской деятельности.

Особо важное значение в таком регулировании имеют

конституционные

гарантии

предпринимательства. Согласно

ст.

34 Конституции

РФ

каждый

имеет

право на

свободное

использование

своих

способностей

и

имущества

д

предпринимательской

и

иной

не

запрещенной

законом

экономической деятельности.

Основная же роль в регулировании предпринимательства

принадлежит нормам гражданского и административного права.

Гражданским правом определяется правовое положение

индивидуальных

предпринимателей

и

юридических

лиц

в

имущественном

обороте,

регулируются

отношения

собственности и договорные отношения. Эти отношения иногда

еще

называют

горизонтальными, т.е. отношениями, в

основе

которых лежит юридическое равенство сторон.

Нормы административного права устанавливают порядок

государственной регистрации субъектов предпринимательства,

порядок лицензирования отдельных видов предпринимательской

деятельности и т.д. Эти отношения носят вертикальный характер,

т.е. здесь главный принцип– принцип власти и подчинения.

Гражданское

право

является

основой

частно-правового

регулирования

предпринимательской

деятельности, а

административное – публично-правового. Частно-правовое

регулирование

предпринимательской

деятельно

подразумевает,

что

ведущая

роль

в

механизме

правового

регулирования

предпринимательства

принадлежит

нормам

частного права и в первую очередь гражданского.

Наиболее

важные

гражданско-правовые

,

нормы

регулирующие

предпринимательскую

,деятельнос

сосредоточены в ГК РФ – основном законе, имеющем приоритет

перед

всеми

другими

нормативными

актами, содержащими

нормы

гражданского

права. К

таким

актам

относятся:

федеральные

законы,

указы Президента

РФ, постановления

Правительства

РФ

и

нормативно-правовые

акты

органов

исполнительной власти федерального уровня(министерств и

ведомств). Поскольку гражданское законодательство находится в

исключительном ведении РФ, субъекты РФ и муниципальные

образования не могут принимать ,актысодержащие нормы

гражданского права. Наряду с нормативно-правовыми актами

источниками

гражданского

права

являются обычаи

делового

оборота.

Публично-правовое регулирование предпринимательской

деятельности

развивается

в

рамках

следующих

основных

направлений в сфере предпринимательства:

Стандартизация – деятельность по установлению правил и

характеристик

в

целях

их

добровольного

многократного

использования, направленная на достижение упорядоченности в

сферах производства и обращения продукции и повышение

конкурентоспособности продукции, работ или услуг.

Сертификация

– форма

осуществляемого органом

по

сертификации

подтверждения

соответствия

объекто