Работа. Право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, несчастным случаем на производстве, беременностью и родами

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит. Во всех иных случаях при наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается.

Степень вины застрахованного указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.

Исключением из общего правила является

!случай смерти пострадавшего, когда размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен.

Какие документы и куда нужно предоставить для получения выплат

?и пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?

Обратиться за получением пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, можно:

71

непосредственно к работодателю — работодатель, в свою очередь, обращается в отделение ФСС РФ, т. е. к страховщику;

непосредственно в ФСС РФ — при профессиональном заболевании или несчастном случае на производстве, произошедшем с индивидуальным предпринимателем.

Днем обращения за обеспечением по страхованию считается день подачи страховщику застрахованным, его доверенным лицом или лицом, имеющим право на получение страховых выплат, заявления на получение обеспечения по страхованию. При направлении указанного заявления по почте днем обращения за обеспечением по страхованию считается дата его отправления.

Для получения страховых выплат, как прави-

ло, требуются следующие документы (или их заверенные копии):

акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

справка о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;

72

справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

извещение лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);

заключение центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;

документ, подтверждающий, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;

документы, подтверждающие расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

заключение учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

документ, подтверждающий факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;

73

3. ПРАВА БУДУЩИХ МАТЕРЕЙ

?Какие гарантии и выплаты обеспечиваются будущим матерям?

Среди гарантий и выплат, которые предоставляются будущим матерям, можно отметить такие, как:

гарантии при приеме на работу;

создание благоприятных условий работы;

гарантии при увольнении;

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

предоставление отпуска по беременности

и родам;

выплата пособия по беременности и родами.

Какие гарантии предоставляются

?беременным женщинам при приеме на работу и увольнении с работы?

организации либо прекращения деятельности инди-

видуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

5Основание 4

Вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предо-

ставлении медицинской справки, подтверждающей

состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с кото-

рой был продлен до окончания беременности, обя-

зана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает ра-

ботать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).

5Основание 5

Допускается увольнение женщины в связи с исте-

чением срока трудового договора в период ее бе-

ременности, если трудовой договор был заключен

на время исполнения обязанностей отсутствующе-

го работника и невозможно с письменного согласия

женщины перевести ее до окончания беременности

на другую имеющуюся у работодателя работу (как

вакантную должность или работу, соответствующую

квалификации женщины, так и вакантную нижестоя-

щую должность или нижеоплачиваемую работу), ко-

торую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если

76

это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

В чем заключается создание

?благоприятных условий работы для беременных женщин?

5В-четверых

Всоответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины (ст. 254 ТК РФ):

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;

беременная женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой

работы, исключающей воздействие неблагопри-

77

ятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого ра-

бочие дни за счет средств работодателя.

Каковы гарантии, связанные

?с предоставлением беременным женщинам ежегодного оплачиваемого отпуска?

5 Гарантия 1

Перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию

предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122, 260 ТК РФ).

78

?Кто имеет право на получение пособия по беременности и родам?

Право на пособие по беременности и родам

имеют:

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит

79

государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образователь-

ных учреждениях);женщины, проходящие военную службу

по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

женщины, указанные в п. «а»–«г» при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

Кто производит начисление

?и выплату пособий по беременности и родам?

Начисление и выплата пособий по беременности и родам осуществляется:

80