Работа. Право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, несчастным случаем на производстве, беременностью и родами

Приложение 4

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия)

от (должность, фамилия и инициалы работника)

Заявление

Всвязи с беременностью сроком (указать срок)

ина основании ст. 93 ТК РФ прошу установить мне неполную рабочую неделю продолжительностью 3 рабочих дня с (дата начала работы).

Приложение: медицинское заключение от «___»

____________ 20 __ г.

_______________ Подпись работника

«___» ____________ 20 __ г.

91

Приложение 5

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия)

от (должность, фамилия и инициалы работника)

Заявление

На основании выданного (дата выдачи) листка нетрудоспособности прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___»_________ 20 ___ г. по «___» ________ 20 ___ г.

Приложение: листок нетрудоспособности (номер и дата).

_______________ Подпись работника

«___» ____________ 20 __ г.

92

Приложение 6

В _________________________________________

(наименование суда)

Истец: ____________________________________

(ФИО, место жительства и регистрации)

Ответчик: _________________________________

(наименование, адрес)

Цена иска: ________________________________

(сумма в рублях)

Исковое заявление

О признании отказа в приеме на работу дискриминационным и понуждении ответчика к заключению трудового договора

Я (фамилия, имя, отчество), обратился «___»_______200__г. в (полное наименование ответчика) с намерением трудоустройства на работу (должность, профессия, специальность и т. д.).

Мое обращение было основано на (объявлении в га-

зете, по радио, телевидению и т. п., если к иску не прилагаются документы, подтверждающие факт такого объ-

явления, то следует указать, кто из свидетелей может подтвердить это объявление или приглашение иным образом истца для переговоров о работе к ответчику).

Ответчик, ознакомившись с моими документами и выслушав меня (или без ознакомления и выслушивания), отказал в приеме на работу, сославшись на (указать

причину отказа, например, возраст, наличие детей и т. д.; либо указать, что ответчик не объяснил причину отказа)

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ ответчиком были даны письменные объяснения о причине отказа в приеме на работу (если письменные объяснения даны не были, то следует указать на это). Считаю, что приведенная ответчиком аргументация об отказе в приеме на работу является ограничением меня в трудовых правах по дискриминационному признаку, и не связана с моими деловыми качествами.

Полагаю, что ответчиком нарушено трудовое законодательство, а именно, ст. 3, 22, 64 ТК РФ.

Руководствуясь нормами ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 и ст. 392 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 23, ст. 28, ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, прошу:

93