Работа. Право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, несчастным случаем на производстве, беременностью и родами

Какие периоды включаются в стаж

?работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

время, когда работник тельных причин, в том числе

21

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые

!отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Пример

Сотрудник ООО «Тигр» гр. Иванов работает дробильщиком с 28 мая 2010 г. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня (28 календарных дней).

С28 декабря 2010 г. гр. Иванову по его просьбе предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, поскольку до даты начала отпуска гр. Иванов уже отработал полных 6 месяцев.

Смомента принятия на работу гр. Иванов отработал во вредных и (или) опасных условиях труда только 7 месяцев, поэтому у него возникло право на использование

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не в полном объеме, а продолжительностью 16 календарных дней (28: 12 х 7).

Таким образом, гр. Иванов вправе присоединить к предоставленному ему ежегодному основному оплачиваемому отпуску указанный дополнительный отпуск. Общая продолжительность отпуска составит 44 календарных дня.

?В каком порядке предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска?

5 Правило 1

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

22

по соглашению сторон женщинам — перед от-

5 Правило 2

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной

у данного работодателя.

5 Правило 3

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

!О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Пример

Гражданину Иванову согласно графику отпусков предоставляется отпуск с 31 января 2011 г. Дата уведомления гр. Иванова о начале его отпуска — 17 января 2011 г.

23

5 Правило 4

Отдельным категориям работников ежегодный опла-

чиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:

1)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

2)по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске

по беременности и родам независимо от времени

его непрерывной работы у данного работодателя.

В каких случаях осуществляется

?продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

Запрещается непредоставление

!ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Случаи, при которых возможно перенесение или продление ежегодного оплачиваемого отпуска, делятся на 2 основные категории:

24

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам

!в возрасте до 18 лет работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пример 1

С 1 ноября 2010 г. менеджеру ЗАО «Дельта» гр. Михайлову предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. На период данного отпуска приходится один нерабочий праздничный день (4 ноября), который в число календарных дней отпуска не включается. В связи с этим отпуск гр. Михайлова автоматически (т. е. без соответствующего заявления) продлевается на один календарный день. Дата выхода гр. Михайлова на работу — 29 ноября 2010 г.

Однако во время отпуска гр. Михайлов заболел и до окончания отпуска представил работодателю больничный лист на 3 дня. Таким образом, отпуск гр. Михайлова продлевается еще на 3 календарных дня (также в без заявительном порядке). В итоге дата выхода на работу гр. Михайлова — 3 декабря 2010 г.

Пример 2

Секретарю ЗАО «Дельта» гр. Ивановой предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 г.

25

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Гражданка Иванова совмещает работу в ЗАО «Дельта» с учебой в МГУ им. М. В. Ломоносова. Этот вуз имеет государственную аккредитацию. Высшее образование гр. Иванова получает впервые.

В период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске у гр. Ивановой возникло право на учебный отпуск со 4 по 17 октября 2010 г. (14 календарных дней) на основании справки-вызова из вуза. В связи с этим ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По окончании учебного отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на 14 календарных дней. На период продления отпуска выпадает один нерабочий праздничный день — 4 ноября. В связи с этим дата окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска гр. Ивановой — 12 ноября 2010 г. Поскольку 13 и 14 ноября являются выходными днями в ЗАО «Дельта», то гр. Иванова выходит на работу 15 ноября.

Возможно ли разделение ежегодного

?оплачиваемого отпуска на части и отзыв из отпуска?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть

!разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Из этого следует, что если одна из сторон трудового договора (работник или работодатель) не согласна на разделение отпуска, то принудить ее к этому нельзя, это противозаконно.

Обязательным условием разделения отпуска на части является то, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

!Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

26

Отзыв из отпуска оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя

(см. приложение 1).

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,

!беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пример

Менеджер ЗАО «Вита-Принт» гр. Михайлов решил разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010/2011 рабочий год (продолжительностью 28 календарных дней) на несколько частей, распределив их следующим образом:

1 часть — с 9 по 11 марта 2011 г. включительно (3 календарных дня); 2 часть — с 3 по 6 мая 2011 г. включительно (4 календарных дня);

3 часть — с 4 по 19 июля 2011 г. включительно (16 календарных дней).

4 часть — с 7 по 11 ноября 2011 г. включительно (5 календарных дней).

Как видно, одна из частей этого отпуска составляет продолжительность не менее 14 календарных дней, а именно — 3 часть (с 4 по 19 июля 2011 г. включительно) равна 16 календарным дням.

Предоставление отпуска в таком порядке было отражено в графике отпусков ЗАО «Вита-Принт».

Можно ли заменить ежегодный

?оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?

Денежной компенсацией может быть

!заменена только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

27

Из этого следует, что замена отпуска денежной компенсацией является правом («может быть»),

а не обязанностью работодателя. Кроме того, обязательным условием такой замены является волеизъявление самого работника на это, т. е. принудить работника заменить часть своего отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией работодатель не вправе.

При замене отпуска денежной компенсацией следует также учитывать ряд условий и запретов:

Пример 1

В 2011 г. бухгалтер ЗАО «Дельта» гр. Михайлов имеет право на: 1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней; 2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

за ненормированный рабочий день — 6 календарных дней (согласно коллективному договору ЗАО «Дельта).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска гр. Михайлова в 2011 году составляет 34 календарных дня (28 + 6). Исходя из этого, гр. Михайлов вправе по письменному заявлению и с согласия работодателя заменить денежной ком-

28

пенсацией часть своего отпуска, превышающую 28 календарных дней, т.е. получить компенсацию за 6 календарных дней.

Пример 2

Главный бухгалтер ЗАО «Дельта» гр. Петрова, работающая

с17 января 2008 г., имеет неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2009/2010 рабочий год продолжительностью 42 календарных дня (28 — ежегодный основной; 14 — ежегодный дополнительный за ненормированный рабочий день).

С 17 января 2011 г. у гр. Петровой возникает право на оплачиваемый отпуск такой же продолжительностью (42 календарных дня) за 2010/2011 рабочий год. Согласно утвержденному в ЗАО «Дельта» графику отпусков гр. Петрова планирует использовать свой отпуск в июле–августе 2011 г.

Общая продолжительность оплачиваемого отпуска гр. Петровой за 2 рабочих года составляет 84 календарных дня. В связи

стем, что отпуск за каждый рабочий год превышает 28 календарных дней, то гр. Петрова может воспользоваться своим правом на замену части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, гр. Петрова вправе заменить денежной компенсацией 28 календарных дней (за 2 рабочих года: 14 — за 2009/2010 г., 14 — за 2010/2011 г.).

Оставшиеся 56 календарных дней (за 2 рабочих года) следует реализовать в установленном порядке (т. е. использовать для отдыха).

?Как реализуется право на отпуск при увольнении работника?

При увольнении работнику

!выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При реализации данного права следует учитывать ряд особенностей.

5 Особенность 1

Неиспользованные отпуска по письменному заявле-

нию работника могут быть предоставлены ему с по-

29

следующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем

увольнения считается последний день отпуска.

Необходимо также отметить, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право («могут быть»), а не обязанность работодателя.

Пример

Гражданка Смирнова принята на работу в ООО «Альфа» 15 сентября 2009 г. 9 февраля 2011 г. она предоставила работодателю заявление о предоставлении ей отпуска с последующим увольнением. Работодатель согласился на это.

За время работы гр. Смирнова получила право на оплачиваемый отпуск:

за 2009/2010 рабочий год — 28 календарных дней; за 2010/2011 рабочий год (с 15 сентября по 9 февраля 2011 г.) — 12 календарных дней (28: 12 х 5).

Поскольку отпуск за 2009/2010 г. гр. Смирновой не был использован, то общая продолжительность отпуска на дату 8 февраля 2011 г. составила 40 календарных дней.

Исходя из этого, днем увольнения гр. Смирновой будет 21 марта 2011 г. — последний день отпуска.

5 Особенность 2

Расчет с работником при определении размера компенсации производится по правилам ст. 139

ТК РФ с учетом постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка».

В тех случаях, когда работник отработал более 11 месяцев в рабочем году, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере.

Если рабочий год отработан не полностью, размер

денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам.

Пример

Гражданин Васильев отработал в ООО «Оферта» с 1 апреля 2009 г. по 1 февраля 2011 г. 2 февраля 2011 г. он написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Работодатель выразил свое согласие на это.

На момент увольнения за гр. Васильевым сохранился

30