Работа. Права при трудоустройстве и увольнении
.pdf
О.И. БЕЛИКОВА
РАБОТА
ПРАВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ И УВОЛЬНЕНИИ
2011
Издание подготовлено совместно с Издательским центром IPR MEDIA
www.iprmedia.ru
Автор:
Беликова Оксана Игорьевна — руководитель отдела персонала
ООО «реал, — Гипермаркет» г. Саратов.
Беликова О.И. Работа. Права при трудоустройстве и увольнении — М.: Эксмо, 2011. — 80 с. — (Серия «Шпаргалка для умных»).
Настоящее издание поможет гражданам разобраться в решении всегда актуальных вопросов, связанных с их правами при устройстве на работу и в случае увольнения. Какие документы следует обязательно предоставить при трудоустройстве? Какие документы требовать не должны, но обычно требуют? Какие документы обязан оформить и предоставить для ознакомления работодатель? Какие причины при отказе в трудоустройстве являются законными? Трудовой и гражданско-правовой договор — в чем разница? Как поступить в случае отказа работодателя принять заявление работника на увольнение по собственному желанию? Как поступить, если работодатель заставляет работника уволиться по собственному желанию? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти в данной книге. Пособие также снабжено соответствующими образцами необходимых документов.
Особенностью данной книги является подход к подаче информации, которая разбита по блокам и изложена в схематичном, тезисном виде. Читателю, открыв книгу, не придется долго искать нужную ему информацию, он сразу сможет найти ответы на любые вопросы и при этом увидит все только самое необходимое.
Издание предназначено для широкого круга читателей.
© Беликова О.И., 2011 © ООО «Ай Пи Эр Медиа», 2011
© ООО «Издательство «Эксмо», 2011
Содержание |
|
1. ПРАВА РАБОТНИКОВ |
|
ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ......................................... |
7 |
С какого возраста можно устроиться на работу?....... |
7 |
В каких случаях запрещается применение |
|
труда лиц моложе 18 лет?.................................... |
8 |
Нужно ли заполнять анкету при устройстве |
|
на работу? ........................................................... |
9 |
Какие документы следует обязательно |
|
предоставить при трудоустройстве? ................. |
10 |
Что делать, если при трудоустройстве |
|
отсутствует трудовая книжка? ........................... |
10 |
Какие документы требовать не должны, |
|
но обычно требуют? .......................................... |
11 |
Какие документы обязан оформить |
|
и предоставить для ознакомления |
|
работодатель? .................................................. |
12 |
Какие условия следует обязательно |
|
включать в трудовой договор?........................... |
14 |
Трудовой и гражданско-правовой договор — |
|
в чем разница? .................................................. |
15 |
Могут ли работники, заключившие или |
|
намеревающиеся заключить трудовой |
|
договор с предприятием, выполнять работу |
|
по гражданско-правовому договору? ................ |
17 |
В каких случаях работодатель может заключить |
|
срочный трудовой договор? .............................. |
17 |
Возможно ли заключение срочного трудового |
|
договора по соглашению сторон? ..................... |
19 |
Может ли при приеме на работу устанавливаться |
|
испытательный срок? ........................................... |
20 |
Какой документ является основанием |
|
для издания приказа о приеме на работу |
|
с испытательным сроком? ................................. |
20 |
На какой срок может устанавливаться |
|
испытание? .................................................. |
21 |
Какие нормы законодательства распространяются |
|
на работника в период срока испытания? ............. |
21 |
3
Для каких категорий работников испытание |
|
при приеме на работу не устанавливается?....... |
22 |
Имеет ли право работодатель расторгнуть |
|
трудовой договор с работником до истечения |
|
срока испытания при неудовлетворительном |
|
результате испытания?...................................... |
22 |
Как быть работнику, если в период |
|
испытательного срока он придет к выводу, |
|
что работа ему не подходит? ............................. |
23 |
В каких случаях работник считается выдержавшим |
|
испытание, и нужно ли его об этом специально |
|
информировать? ............................................... |
24 |
Можно ли установить испытательный срок |
|
при переводе на другую должность, |
|
а также продлить срок испытания? .................... |
24 |
Может ли работодатель не вносить запись |
|
о приеме на работу в период испытания? .......... |
25 |
Можно ли установить испытательный срок |
|
одинокой матери, имеющей ребенка |
|
в возрасте от 1,5 до 3 лет?................................. |
25 |
Что понимается под персональными |
|
данными работника? ......................................... |
25 |
Какие права имеют работники по защите |
|
своих персональных данных? ............................ |
26 |
В чем заключаются основные требования |
|
и гарантии защиты при обработке |
|
персональных данных работника? ..................... |
27 |
Какие требования должен соблюдать работодатель |
|
при передаче персональных данных |
|
работников? ...................................................... |
28 |
В каких случаях физические лица могут |
|
быть признаны работодателями? ...................... |
30 |
На что следует обратить внимание |
|
при устройстве на работу |
|
к работодателю — физическому лицу? .............. |
31 |
Что понимается под необоснованным отказом |
|
в заключении трудового договора? ................... |
33 |
Какие причины отказа в трудоустройстве |
|
являются законными? ....................................... |
34 |
4
Каковы наиболее распространенные |
|
причины отказа в приеме на работу? ................. |
35 |
2. ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ...... |
39 |
Какие права и обязанности имеет |
|
работник в случае увольнения по |
|
собственному желанию? ................................... |
39 |
Как поступить в случае отказа работодателя |
|
принять заявление работника на |
|
увольнение по собственному желанию? ............ |
41 |
Как поступить, если работодатель |
|
заставляет работника уволиться |
|
по собственному желанию?............................... |
42 |
Обязательно ли оформлять обходной лист |
|
при увольнении по собственному желанию?...... |
44 |
Каковы права работников при увольнении |
|
в связи с сокращением численности |
|
или штата работников организации? ................. |
45 |
Какие категории работников имеют |
|
преимущества в оставлении на |
|
работе при проведении мероприятий |
|
по сокращению численности или штата |
|
работников организации? ................................. |
49 |
Каковы права работника при увольнении в связи |
|
с несоответствием работника занимаемой |
|
должности или выполняемой работе |
|
вследствие недостаточной квалификации? ....... |
49 |
Каковы особенности прав работника |
|
при увольнении по соглашению сторон? ........... |
51 |
Можно ли уволить работника в связи |
|
с длительной нетрудоспособностью?................ |
52 |
В каких случаях увольняемым работникам |
|
производится выплата выходного пособия?...... |
54 |
Как реализуется право на отпуск |
|
при увольнении?........................................... |
56 |
В какие сроки должна быть выдана |
|
трудовая книжка? .............................................. |
57 |
5
Какую ответственность несет работодатель |
|
в случае задержки выдачи трудовой |
|
книжки либо при внесении в нее неверной |
|
формулировки увольнения? .............................. |
58 |
Кто, кроме самого работника, |
|
может получить трудовую книжку? .................... |
60 |
Как производится окончательный расчет |
|
при увольнении? ............................................... |
61 |
Каковы особенности прав беременных женщин |
|
и лиц, имеющих несовершеннолетних детей, |
|
при увольнении? ............................................... |
62 |
Каковы особенности прав инвалидов |
|
и несовершеннолетних работников |
|
при увольнении? ............................................... |
64 |
Какие имеются дополнительные основания |
|
расторжения трудового договора |
|
с руководителем организации? ......................... |
65 |
В чем состоят особенности прав руководителя |
|
организации, его заместителей и главного |
|
бухгалтера при увольнении?.............................. |
65 |
Какие существуют особенности увольнения |
|
работников, являющихся членами профсоюза, |
|
и работников, занимающих выборные |
|
профсоюзные должности? ................................ |
67 |
Приложения ............................................................. |
69 |
6
1. ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
?С какого возраста можно устроиться на работу?
!По общему правилу устроиться на работу можно с момента достижения возраста 16 лет.
Заключение трудового договора ранее 16 лет возможно в следующих случаях:
Возраст
С 15 лет
С 14 лет
До 14 лет
Условия
1)если к моменту трудоустройства получено основное общее образование;
2)если лицо продолжает получать
основное общее образование в любой из возможных форм обучения, за исключением очной; 3) если к моменту трудоустрой-
ства лицо оставило общеобразовательное учреждение.
1) согласие одного из родителей (попечителя); 2) согласие органа опеки
и попечительства; 3) свободное от учебы время.
1) согласие одного из родителей (опекуна); 2) разрешение органа опеки
и попечительства;
3)трудовой договор подписывается родителем (опекуном);
4)в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Характер работы
Легкий труд, не причиняющий вред здоровью
Легкий труд, не причиняющий вред здоровью и не нарушающий процесса обучения
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
7
В каких случаях запрещается
?применение труда лиц моложе 18 лет?
Во-первых, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Во-вторых, на подземных работах.
В-третьих, на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
В-четвертых, на работах, связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
№ 163.
Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.
В-пятых, если выполняемая работа будет являться работой по совместительству.
В-шестых, на работах, выполнение которых потребует от работника заключения договора о полной материальной ответственности.
В-седьмых, на работах, выполняемых вахтовым методом.
В-восьмых, на работах, имеющих специфические особенности режима труда: служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные
8
и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
В-девятых, если работа связана с работой в религиозной организации.
?Нужно ли заполнять анкету при устройстве на работу?
Трудовое законодательство не предусмат-
!ривает в качестве обязательного элемента при приеме на работу заполнение анкеты, но и запрета на ее заполнение также нет.
+
Анкета дает возможность работодателю узнать у работника информацию не только учетного характера, но и выявляющую его деловые качества, и имеющую значение для решения вопроса о приеме его на работу
–
Заставить соискателя заполнять анкету работодатель не имеет права, однако отказ соискателя скорее всего повлечет и отказ работодателя в приеме на работу
Если сведения, сообщенные в анкете соиска-
!телем, окажутся заведомо ложными, это может послужить основанием для расторжения трудового договора по ст. 81 ч. 1 п. 11 ТК РФ.
Анкета будет документом, который подтверждает факт представления работником заведомо ложных сведений.
9
Какие документы следует ? обязательно предоставить
при трудоустройстве?
При трудоустройстве необходимо предоста-
вить следующие документы:
1)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
3)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4)документы воинского учета (для военнообязанных
илиц, подлежащих призыву на военную службу);
5)документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
6)другие документы (в отдельных случаях с учетом специфики работы), предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступаю-
!щего на работу, документы, помимо вышеуказанных.
Что делать, если при
?трудоустройстве отсутствует трудовая книжка?
Если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному
10