Работа. Права при трудоустройстве и увольнении

Приложение 3

В ___________________________________

(наименование суда)

Истец: ______________________________

(ФИО)

_____________________________________

(место жительства и регистрации)

_____________________________________

Ответчик: ___________________________

(наименование)

_____________________________________

(адрес)

_____________________________________

Цена иска: __________________________

(сумма в рублях)

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании

заработной платы за время вынужденного прогула

икомпенсации морального вреда

Яработал (-а)

(указать должность, выполняемую работу)

на (в)

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. я был (-а) освобожден (-а) от занимаемой должности согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации (могут быть указаны также иные основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ).

«___» __________ _____ г. мне была выдана на руки трудовая книжка и с этого дня я не работаю.

По моему мнению увольнение является незаконным в связи с тем, что был нарушен порядок увольнения. Так, в частности, не была проведена процедура уведомления о предстоящем увольнении, кроме того, работодатель не уведомлял меня о наличии имеющихся в организации вакансий согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ (могут быть также указаны иные мотивы со ссылками на законодательство и доказательством изложенного).

71

Таким образом, по вине

(наименование предприятия, организации, учреждения)

я был (-а) незаконно лишен (-а) возможности трудиться.

Мой средний заработок в период с «___» __________ ___ г. по «___» _______ ____ г. составлял ____(__________) рублей.

Незаконное увольнение повлекло за собой причинение мне морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью, денежную компенсацию которого я оцениваю в _________(__________) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:

1. Признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе в __________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

в должности ___________________________.

2.Взыскать с Ответчика в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с «___» __________ _____ г. по день восстановления на работе.

3.Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме ______ (_____________) рублей.

4.Истребовать от Ответчика документы, подтверждающие проведение мероприятий по сокращению численности работников организации.

Приложения:

1.Копия приказа о приеме на работу № ____ от «___»

__________ _____ г.

2.Копия приказа об освобождении от занимаемой должности № ____ от «___» __________ _____ г.

3.Трудовой договор.

4.Справка о заработной плате Истца от «__» _________ ___ г.

5.Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат от «___» __________ _____ г.

6.Копия трудовой книжки.

7.Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

72

Приложение 4

В ___________________________________

(наименование суда)

Истец: ______________________________

(ФИО)

_____________________________________

(место жительства и регистрации)

_____________________________________

Ответчик: ___________________________

(наименование)

_____________________________________

(адрес)

_____________________________________

Цена иска: __________________________

(сумма в рублях)

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Я работал (-а)

(указать должность, выполняемую работу)

на (в)

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. я был (-а) уволен (-а) с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников органи-

зации (могут быть указаны также иные основания прекращения

трудового договора в соответствии с ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан был выплатить мне выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, что составляет ________(__________) рублей, однако данное пособие мне выплачено не было (может быть указан иной размер

выходного пособия в зависимости от основания увольнения). Я неоднократно обращался (-ась) к работодателю с требованием о выплате выходного пособия, что подтверждается свидетельскими показаниями инспектора по кадрам

______________ и бухгалтера ______________, а также заказными письмами с уведомлением, отправленными мной работодателю (прилагаются).

Однако до настоящего времени выходное пособие мне не выплачено.

73

Считаю действия работодателя незаконными, так как работодатель обязан был согласно ст. 84.1. ТК РФ произвести окончательный расчет со мной (могут быть указаны также иные причины и доказательства, подтверждающие доводы Истца).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

Взыскать с Ответчика в мою пользу выходное пособие в размере ______ (_________________________) рублей.

1. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей следующих работников ____________

_____________________________________________________________:

(наименование предприятия, организации)

•инспектора по кадрам ______________;

•бухгалтера _________________________.

(можно также указать иных лиц, их ФИО и адреса). 2. Истребовать от Ответчика следующие документы:

(могут быть также затребованы иные необходимые

документы); 2) документы, подтверждающие проведение мероприятий

по сокращению численности работников организации.

Приложения:

1.Копия приказа № ____ от «___» __________ _____ г.

2.Копия приказа об увольнении № ____ от «___» __________

_____ г.

3.Трудовой договор.

4.Справка о заработной плате Истца от «___» _______ ____ г.

5.Копия трудовой книжки.

6.Уведомления о получении работодателем заказных

писем.

7.Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

74

Приложение 5

В ___________________________________

(наименование суда)

Истец: ______________________________

(ФИО)

_____________________________________

(место жительства и регистрации)

_____________________________________

Ответчик: ___________________________

(наименование)

_____________________________________

(адрес)

_____________________________________

Цена иска: __________________________

(сумма в рублях)

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Я работал (-а)

(указать должность, выполняемую работу)

на (в)

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. я был (-а) уволен (-а) с занимаемой должности по ст. _____

ТК РФ.

При увольнении работодатель не выплатил мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ________

(_______________________________) рублей.

В удовлетворении моих требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель отказал, мотивированных причин отказа при этом он не предоставил (могут быть также указаны иные причины отказа).

Факт моего обращения к работодателю с целью получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск может подтвердить инспектор по кадрам организации Иванова М.Е. (могут быть указаны также иные основания и документы, которыми это подтверждается).

75

Считаю действия работодателя неправомерными, так как согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить увольняемому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ (_______________) рублей.

1. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________

_____________________________________________________________

(указать ФИО и адреса)

2. Истребовать от Ответчика следующие документы:

1) приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (если таковые имеются);

2) графики отпусков за период моей работы в организации.

Приложения:

1.Копия приказа № ____ от «____» ___________ 20____ г.

оприеме на работу.

2.Копия приказа об увольнении № ____ от «___» __________

20____ г.

3.Трудовой договор.

4.Расчет компенсации за неиспользованный отпуск (где должна быть указана в том числе продолжительность полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском).

5.Справка о заработной плате Истца от «____» __________

20____ г.

6.Копия трудовой книжки.

7.Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

76

Приложение 6

В ___________________________________

(наименование суда)

Истец: ______________________________

(ФИО)

_____________________________________

(место жительства и регистрации)

_____________________________________

Ответчик: ___________________________

(наименование)

_____________________________________

(адрес)

_____________________________________

Цена иска: __________________________

(сумма в рублях)

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки у работодателя,

взыскании денежной компенсации

всвязи с задержкой выдачи трудовой книжки

икомпенсации морального вреда

Я работал (-а)

(указать должность, выполняемую работу)

на (в)

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на то, что я неоднократно обращался (-ась) к работодателю с целью ее получения. Факт обращения за трудовой книжкой может быть подтвержден свидетельскими показаниями инспектора по кадрам _____________ и секретаря ________________.

Задерживая выдачу мне трудовой книжки, работодатель тем самым лишает меня возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату) и причиняет мне

77