Работа. Права при трудоустройстве и увольнении
.pdf
На что следует обратить внимание при
?устройстве на работу к работодателю — физическому лицу?
|
Работодатели — |
Работодатели — |
физические лица, |
индивидуальные |
не являющиеся |
предприниматели |
индивидуальными |
предпринимателями
Трудовой договор заключается в письменной форме и дол-
жен содержать существенные условия |
для |
работника |
|
и работодателя |
|
|
|
|
|
|
|
Регистрация трудового дого- |
Регистрация |
трудового дого- |
|
вора в органах местного са- |
вора в органах местного са- |
||
моуправления не обязательна |
моуправления |
обязательна |
|
|
(как в случае заключения, так |
||
|
и в случае прекращения) |
||
|
|
||
Обязаны вести трудовые книж- |
Не могут вносить записи в тру- |
||
ки на работников |
довые книжки |
работников |
|
|
и оформлять трудовые книжки |
||
|
для работников, впервые при- |
||
|
нимаемых на работу |
||
|
|
|
|
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок
Стаж работы подтверждается |
Документом, |
подтверждаю- |
записью в трудовой книжке |
щим стаж работы, является |
|
|
заключенный |
письменный |
|
трудовой договор. Факт рабо- |
|
|
ты может быть |
подтвержден |
|
также документами об упла- |
|
|
те страховых взносов в Фонд |
|
|
социального страхования РФ, |
|
|
в Пенсионный фонд РФ, запи- |
|
|
сью о регистрации трудового |
|
|
договора |
|
|
|
|
31
Работодатели — индивидуальные предприниматели
Имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ТК РФ
Работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
Имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ
Об условиях трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней
Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Пример
В случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
32
Что понимается под необоснованным
?отказом в заключении трудового договора?
Под необоснованными необходимо понимать следующие причины отказа:
Прямо противо- Например, женщинам — по мотивам, свя- речащие трудо- занным с беременностью или наличием вому законода- детей; по мотивам пола, расы, цвета кожи, тельству национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства или административно-правовым актам о направлении на работу (инвалидов в счет квоты, безработных по направлению центра
занятости и др.)
Не соответст- Например, вследствие ссылки на отсутст- вующие факти- вие вакансий при их наличии
ческим обстоятельствам
Не связанные Например, вследствие необъективной с деловыми оценки деловых качеств гражданина и др.
качествами
Деловые качества — способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (напр., наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (напр., состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)
Пример
Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода из другой организации в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы по согласованию между работодателями.
33
Какие причины отказа ? в трудоустройстве
являются законными?
Отказать в заключении трудового договора работодатель может в следующих случаях (список не является исчерпывающим).
5
5
5
5
Случай 1
При недостижении лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ).
Случай 2
При отказе в предоставлении лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ).
Случай 3
При несоответствии категории соискателя в силу физических или психических причин характеру предполагаемой работы (напр., согласно ст. 253 ТК РФ запрещено принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, в ст. 265 ТК РФ определены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет).
Случай 4
При невыполнении лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ (напр., отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора, ст. 266 ТК РФ).
34
5 Случай 5
При наличии в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры
наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (напр., лишение права заниматься педаго-
гической деятельностью в соответствии с всту-
пившим в законную силу приговором суда, ст. 331 ТК РФ).
5 Случай 6
По иным основаниям, предусмотренным федеральными законами Российской Федерации.
По требованию лица, которому отказано
!в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме.
?Каковы наиболее распространенные причины отказа в приеме на работу?
Причина отказа |
Правомерность причины отказа |
|
|
Беременность или |
Отказ по данным причинам является |
наличие у женщины |
прямым нарушением норм ТК РФ |
детей в возрасте до |
|
3 лет |
|
|
|
Отсутствие реги- |
Отказ по данной причине неправоме- |
страции по мес- |
рен, поскольку нарушает не только |
ту жительства |
нормы ТК РФ, но и право гражданина |
(пребывания) |
на свободу передвижения, выбор мес- |
|
та пребывания и жительства, гаранти- |
|
рованные Конституцией РФ |
|
|
35
Причина отказа
Пенсионный возраст
Наличие ВИЧинфекции
Увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины
Наличие дефекта речи
Правомерность причины отказа
Отказ в заключении трудового договора является незаконным и необоснованным по мотиву дискриминации в связи с возрастом
Отказ в приеме на работу ВИЧ-ин- фицированных по причине наличия у них ВИЧ-инфекции не допускается, о чем прямо указано в ст. 17 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Такая причина отказа является неправомерной, поскольку ТК РФ подобного основания об отказе в приеме на работу не содержит
Так как дефекты речи являются одной из составляющих здоровья человека, то в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» данная причина может быть признана правомерной по мотиву отказа в связи с деловыми качествами (в частности, по состоянию здоровья), однако в том случае, если дефект речи препятствует исполнению работником своих прямых обязанностей (напр., логопед, диктор и пр.)
36
Причина отказа
Наличие непогашенной (или неснятой) судимости
Отсутствие
специального
образования
Отсутствие необходимого стажа работы
Правомерность причины отказа
По данному основанию может быть отказано, если это касается определенных видов деятельности. Так, в частности, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются в том числе лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления
Отказ по данному основанию будет правомерен в том случае, если наличие специального образования является необходимым для той должности (профессии), на которую претендует соискатель, не имеющий такого образования (квалификации, специальности, уровня образования). Так, соискателю, имеющему среднее специальное профессиональное образование и претендующему на должность, занятие которой требует высшего профессионального образования, может быть отказано в приеме на работу на законном основании
Данное основание также является обоснованным, поскольку относится к категории мотивов, связанных с деловыми качествами работника. Так, бухгалтеру, имеющему 1 год работы по специальности, может быть отказано в приеме на работу на должность главного бухгалтера, поскольку для занятия этой должности требуется не менее 5 лет стажа по специальности
37
Причина отказа
Наличие родственных связей
Отсутствие согласия родителей на заключение трудового договора с лицом, не достигшем возраста 16 лет
Правомерность причины отказа
Прямого запрета на отказ по данному основанию в ТК РФ не содержится, некоторые исключения имеются для гражданских служащих (см. ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Так, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
Такое основание в отказе при приеме на работу является правомерным, поскольку заключение трудового договора с лицом, не достигшем возраста 16 лет, допускается только с согласия одного из родителей (попечителя) (при исполнении других требований)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд
!с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
2. ПРАВА РАБОТНИКОВ 
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Какие права и обязанности имеет
?работник в случае увольнения по собственному желанию?
Время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается
!в срок предупреждения об увольнении даже в случае нахождения работника в этот период на больничном.
Внекоторых случаях права работника одновременно являются и его обязанностями.
|
Права |
|
Обязанности |
|
||
|
|
|||||
1. Отозвать свое заявление об |
1. Предупредить работодателя |
|||||
увольнении в любое время до |
в письменной форме о пред- |
|||||
истечения |
срока предупреж- |
стоящем увольнении не позд- |
||||
дения об увольнении. |
|
нее чем за 2 недели до даты |
||||
Исключением является случай, |
увольнения |
|
|
|||
когда на место этого работни- |
|
|
|
|
||
ка уже приглашен в письмен- |
|
|
|
|
||
ной форме другой работник |
|
|
|
|
||
(напр., в порядке перевода) |
|
|
|
|
||
|
|
|
||||
2. По истечении срока преду- |
2. Продолжать |
выполнение |
||||
преждения об увольнении пре- |
своих должностных |
обязан- |
||||
кратить работу |
|
ностей до момента истече- |
||||
|
|
|
ния срока предупреждения об |
|||
|
|
|
увольнении |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
3. В последний день |
работы |
3. В последний |
день |
работы |
||
получить |
трудовую |
книжку, |
получить |
трудовую |
книжку, |
|
другие документы, связанные |
другие документы, связанные |
|||||
с работой |
(по письменному |
с работой |
(по |
письменному |
||
заявлению) |
|
заявлению) |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
39
4.В последний день работы получить окончательный расчет (в том числе за неиспользованный отпуск)
5.Расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в случае:
а) если между |
работником |
и работодателем |
достигнуто |
соглашение об этом; б) если увольнение работника
обусловлено невозможностью продолжения работы (напр.,
зачисление в образовательное учреждение, выход на пен-
сию и другие случаи); в) установленного нарушения
работодателем трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права.
6. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением — отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Исключением является случай, когда на место этого работника уже приглашен в порядке перевода другой работник
4.В последний день работы получить окончательный расчет (в том числе за неиспользованный отпуск)
5.В случае отсутствия на работе в день увольнения явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом в срок, указанный работодателем в соответствующем уведомлении
6. Ознакомиться под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
Работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период
!нахождения в ежегодном отпуске. В этом случае срок предупреждения об увольнении исчисляется с момента приема работодателем заявления об увольнении.
Моментом приема заявления будет считаться дата регистрации заявления в журнале входящей
40