Работа. Права при трудоустройстве и увольнении
.pdf
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Рассчитывать на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Получить трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению)
Получить окончательный расчет (в том числе за неиспользованный отпуск)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, может быть произведено с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Порядок учета данного мнения изложен в ст. 373 ТК РФ
Трудовая книжка и связанные с работой документы выдаются в последний день работы
Окончательный расчет производится в последний день работы
Каковы особенности прав работника
?при увольнении по соглашению сторон?
Работник вправе:
1)проявить инициативу увольнения в любой удобный для него период времени;
2)не объяснять причину расторжения трудового договора и указывать ее в соглашении о расторжении;
3)определить особые условия расторжения трудового договора (напр., согласовать срок обязательной отработки, дату увольнения, размер и порядок выплаты выходного пособия и пр.).
51
+
Если намерения сторон трудового договора изменились (напр., работодатель убедил работника не увольняться, а последний согласился с его доводами, т.е. стороны выразили взаимное согласие), то договоренность относительно срока и основания увольнения может быть аннулирована
–
Если одна из сторон трудового договора не дает своего согласия на аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения (напр., работник передумал увольняться, но работодатель не согласен на дальнейшее продолжение с ним трудовых отношений, поскольку уже пригласил на его место другого работника), то увольнение остается в силе и отменить его невозможно
Увольнение по соглашению сторон производится без учета мнения профсоюзной орга-
!низации, а увольнение несовершеннолетнего работника — без получения согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
?Можно ли уволить работника в связи с длительной нетрудоспособностью?
По общему правилу увольнение работника
!по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, период нетрудоспособности работника может длиться бесконечно долго, пока соответствующее медицинское учреждение на основании медико-социальной экспертизы не примет решения об установлении работнику группы инвалидности, соответствующей его степени ограничения жизнедеятельности. При этом в заключении о присвоении группы
52
инвалидности будет указано и на степень способности работника к трудовой деятельности:
1 степень |
2 степень |
3 степень |
|
|
|
Способность к выпол- |
Способность |
Неспособ- |
нению трудовой дея- |
к выполне- |
ность к любой |
тельности в обычных |
нию трудовой |
трудовой дея- |
условиях труда при сни- |
деятельности |
тельности или |
жении квалификации, |
в специально |
невозможность |
тяжести, напряженности |
созданных усло- |
(противопока- |
и (или) уменьшении |
виях труда с ис- |
занность) лю- |
объема работы, неспо- |
пользованием |
бой трудовой |
собность продолжать |
вспомогатель- |
деятельности |
работу по основной про- |
ных технических |
|
фессии при сохранении |
средств и (или) |
|
возможности в обычных |
с помощью дру- |
|
условиях труда выпол- |
гих лиц |
|
нять трудовую деятель- |
|
|
ность более низкой |
|
|
квалификации |
|
|
|
|
|
Работодатель вправе уволить работника
в период его временной нетрудоспособно-
!сти только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Исходя из медицинского заключения, выданного по результатам медико-социальной экспертизы, работодатель по общему правилу должен принять одно из следующих решений:
Если работник признан нетрудоспособным
Уволить работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
Если работник нуждается в переводе на другую работу
Перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
53
Перевод работника осуществляется с применением следующих правил (ст. 73 ТК РФ):
1. Работник нуждается |
При отказе работника от пе- |
|||
во временном переводе |
ревода либо отсутствии у ра- |
|||
на другую работу на срок |
ботодателя соответствующей |
|||
до 4 месяцев |
работы |
работодатель |
обязан |
|
|
на весь указанный в меди- |
|||
|
цинском заключении срок от- |
|||
|
странить работника от работы |
|||
|
с сохранением места работы |
|||
|
(должности) |
|
||
|
|
|||
По общему правилу в период отстранения от работы заработная |
||||
плата работнику не начисляется |
|
|
|
|
|
|
|||
2. Работник нуждается |
При отказе работника от пе- |
|||
во временном переводе |
ревода либо отсутствии у ра- |
|||
на другую работу на срок |
ботодателя соответствующей |
|||
более 4 месяцев |
работы |
трудовой |
договор |
|
|
с работником прекращается |
|||
3. Работник нуждается |
||||
в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 |
||||
в постоянном переводе |
ТК РФ |
|
|
|
на другую работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В каких случаях увольняемым
?работникам производится выплата выходного пособия?
Выходное пособие — это компенсационная выплата, которая возмещает неполученную работником в связи с расторжением (прекращением) трудового договора заработную плату.
Случаи и основания по ТК РФ |
Размер |
|
выходного |
||
выплаты выходного пособия |
||
пособия |
||
|
||
|
|
|
Ликвидация организации либо сокраще- |
Средний месяч- |
|
ние численности или штата работников ор- |
ный заработок |
|
ганизации (п. 1 ч. 1 ст. 81; п. 2 ч. 1 ст. 81); |
|
|
ст. 178 |
|
|
|
|
54
Расторжение трудового договора с работником, работающим в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 81; п. 2 ч. 1 ст. 81); ст. 318
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77); ст. 178
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83); ст. 178
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83); ст. 178
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77); ст. 178
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83); ст. 178
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77); ст. 178
Расторжение трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (п. 1 ч. 1 ст. 81; п. 2 ч. 1 ст. 81); ч. 3 ст. 296
Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 75, п. 6 ст. 77); ст. 181
Средний месячный заработок
Двухнедельный средний заработок
Двухнедельный средний заработок
Двухнедельный средний заработок
Двухнедельный средний заработок
Двухнедельный средний заработок
Двухнедельный средний заработок
Двухнедельный средний заработок
Не ниже 3 средних месячных заработков
55
?Как реализуется право на отпуск при увольнении?
Права работника:
1)получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
2)предоставление по письменному заявлению работника неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия);
3)предоставление отпуска с последующим увольнением (в связи с истечением срока трудового договора) —
вслучае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора;
4)при предоставлении отпуска с последующим увольнением (в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника) — отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на место увольняемого работника не приглашен в порядке перевода другой работник.
+
Если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе использовать свой отпуск перед увольнением, подав заявление руководству с просьбой о предоставлении неиспользованного отпуска
–
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может произвести удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем
Если работник воспользуется правом на от-
!пуск с последующим увольнением, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
56
Пример
Гражданин Сидоров принят на работу 20 января текущего года. 1 сентября этого же года ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а 10 октября текущего года гр. Сидоров уволен по собственному желанию.
Согласно ст. 115 ТК РФ всем категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, т.е. за каждый месяц работы предоставляется 2,33 дня отпуска. Отпуск в 28 календарных дней предоставляется, если работник отработал в организации не менее 11 месяцев. При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск временной промежуток в 15 календарных дней и более округляется до полного месяца.
Гражданин Сидоров отработал в организации только 8 месяцев 21 день. Учитывая это, работодатель при увольнении должен был выплатить гр. Сидорову компенсацию за 9 отработанных месяцев, т.е. за 20,97 дней отпуска (2,33 х х 9 = 20,97).
Так как гр. Сидоров получил свой отпуск авансом, то работодатель при увольнении удержал из его заработной платы выплаченные ранее деньги за неотработанные дни отпуска (за 7,03 календарных дня).
?В какие сроки должна быть выдана трудовая книжка?
Ситуация 1 |
Ситуация 2 |
|
|
По общему правилу рабо- |
По письменному обращению ра- |
тодатель обязан выдать |
ботника, не получившего трудо- |
работнику трудовую книж- |
вую книжку после увольнения, |
ку в день увольнения |
работодатель обязан выдать ее не |
|
позднее 3 рабочих дней со дня |
|
обращения работника |
|
|
Пример
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
57
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Какую ответственность несет работодатель в случае задержки
?выдачи трудовой книжки либо при внесении в нее неверной формулировки увольнения?
Работодатель, своевременно не выдавший работнику трудовую книжку, а также внесший в нее неправильную или не соответствующую федеральному закону формулировку причины увольнения, незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату).
За указанные нарушения работодатель несет следующую ответственность:
Административную — |
Влечет наложение административ- |
|
ст. 5.27 КоАП РФ — нару- |
ного штрафа: |
|
шение законодательства |
1) на должностных лиц в размере |
|
о труде |
от 1000 до 5000 рублей; |
|
|
2) на лиц, осуществляющих пред- |
|
|
принимательскую |
деятельность |
|
без образования |
юридического |
|
лица, — от 1000 до 5000 рублей или |
|
|
административное |
приостанов- |
|
ление деятельности на срок до 90 |
|
|
суток; |
|
|
3) на юридических лиц — от 30 000 |
|
|
до 50 000 рублей или администра- |
|
|
тивное приостановление деятель- |
|
|
ности на срок до 90 суток. |
|
|
|
|
Имущественную — |
Работодатель обязан возместить |
|
ст. 234 ТК РФ |
работнику не полученный им за |
|
|
период незаконного лишения воз- |
|
|
можности трудиться заработок |
|
|
|
|
58
Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае:
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения
Несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений
Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Данное правило применяется в случае увольнения по следующим основаниям:
1)подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в случае прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
2)п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
3)при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной
!платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины.
59
?Кто, кроме самого работника, может получить трудовую книжку?
5 Ситуация 1
Если работник сам не может получить трудовую книжку, то он вправе доверить ее получение другому лицу (по доверенности). Поскольку трудовое законодательство не содержит норм о поряд-
ке передачи трудовой книжки по доверенности,
то здесь действуют общие принципы, предусмотренные гражданским законодательством, а именно, ст. 185–189 Гражданского кодекса РФ.
Доверенность на получение трудовой книжки
должна содержать (см. приложение 1):
сведения о доверителе и доверенном лице (ФИО, паспортные данные, адреса места жи-
тельства и иные сведения, необходимые для удостоверения личности доверенного лица
и доверителя);
перечень действий, на совершение которых распространяются полномочия доверенного лица;
подпись доверителя;
образец подписи доверенного лица;
срок действия доверенности.
Указанная доверенность может быть удостоверена:
1)нотариально;
2)организацией, в которой доверитель работает или учится;
3)жилищно-эксплуатационной организацией по месту жительства доверителя;
4)администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении.
При получении трудовой книжки доверенное лицо должно оставить работодателю расписку о том, что трудовая книжка получена им по доверенности. При этом доверенное лицо должно также расписаться в трудовой книжке, удостоверив тем самым свое ознакомление с записью об увольнении.
60