Работа. Права при трудоустройстве и увольнении

документации (либо учета личных заявлений работников) или дата получения заявления, отправленного по почте заказным письмом с уведомлением (дата фиксируется в разделе уведомления «отметка о вручении»).

Как поступить в случае отказа

?работодателя принять заявление работника на увольнение по собственному желанию?

письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

5 Шаг 3

После того как работодатель получит письмо, он бу-

дет обязан уволить работника по истечении срока

отработки.

Дата получения работодателем заявления об

!увольнении будет указана на оборотной стороне уведомления о вручении письма (форма 119).

Пример 1

Работодатель не имеет права отказать работнику в принятии заявления об увольнении в связи с отсутствием

41

сотрудника отдела кадров. В данном случае работодатель должен возложить обязанности отсутствующего сотрудника отдела кадров на другого работника либо принять на его место другого человека.

Пример 2

Работодатель не имеет права отказать в увольнении работнику, не сдавшему материальные ценности. Все необходимые действия по сдаче материальных ценностей должны быть произведены в течение 2 недель. По истечении 2 недель после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан уволить работника.

Как поступить, если работодатель

?заставляет работника уволиться по собственному желанию?

Заставить уволиться по собственному

!желанию нельзя. Трудовой кодекс РФ (ст. 80) предусматривает добровольность такого увольнения.

42

5 Шаг 3

43

редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя).

В случае вынесения судебного решения в вашу пользу суд восстановит вас на работе, дополнительно назначив компенсацию за время вынужденного прогула, а также морального вреда.

Работник вправе обратиться в суд с иском, предметом которого является спор об уволь-

!нении, в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обязательно ли оформлять обходной

?лист при увольнении по собственному желанию?

Обходной лист — это документ, с которым работник должен при увольнении обойти ряд структурных подразделений организации с целью сбора подписей уполномоченных лиц, подтверждающих наличие или отсутствие материальных ценностей, числящихся за работником согласно его должности на день увольнения, а также иных материальных претензий (работники, как правило, называют данный документ «бегунком»).

Унифицированная форма обходного листа отсутствует, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет вид и содержание данного документа. Обходной лист со всеми необходимыми подписями сдается работником в отдел кадров.

В ТК РФ отсутствуют нормы об обязанности работника оформлять при увольнении по соб-

!ственному желанию обходной лист, следовательно, работник вправе отказаться от его заполнения.

44

Каковы права работников при

?увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации?

5 Ситуация 1

При увольнении по обоим основаниям (сокращение численности или штата; ликвидация) работники вправе рассчитывать на следующие гарантии и компенсации:

45

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка

Сохранение сред- По общему правилу средний месяч- него месячного за- ный заработок сохраняется не свыше 2 работка на период месяцев со дня увольнения (с зачетом трудоустройства выходного пособия). Из данного правила предусмотрены исключения как для всех категорий работников, так и для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК

РФ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

За работником, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен

46

Пример 1

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

5 Ситуация 2

Работники при увольнении в связи с сокращением

численности или штата работников вправе рассчи-

тывать на:

47

Переход на другую Увольнение по указанному основа- работу (вакантную нию допускается, если невозможно должность) перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями,

трудовым договором

Пример 2

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по причине сокращения численности или штата работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Пример 3

Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата в период временной нетрудоспособности или в период пребывания работника в отпуске. В то же время трудовое законодательство не содержит запрета для работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности или отпуска, то увольнение возможно только по окончании данных периодов.

48

Какие категории работников имеют преимущества в оставлении на

?работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации?

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

1)семейным лицам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным

иосновным источником средств к существованию);

2)лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3)работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4)инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5)работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

6)иным категориям работников, если это предусмотрено коллективным договором.

Каковы права работника при увольнении в связи

?с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации?

Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе — это недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации.

49

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа-

щими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

При увольнении по указанному основанию работник вправе:

50