Работа. Права при трудоустройстве и увольнении
.pdf
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заключении трудового договора впервые
!трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
?Какие документы требовать не должны, но обычно требуют?
Как правило, при приеме на работу
дополнительно требуют предоставления таких документов, как:
Свидетельство о присвоении ИНН
(идентификационного номера налогоплательщика)
Справку по форме 2-НДФЛ (в случае увольнения с предыдущего места работы в текущем году)
Характеристику с прежнего места работы
или рекомендации
Копию свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке (расторжении брака)
В качестве обоснования этого требования работодатель ссылается на необходимость подачи сведений об ИНН в налоговую инспекцию в целях уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ)
Эта справка может потребоваться для правильного расчета НДФЛ, в частности, для предоставления стандартных налоговых вычетов. Если работник желает получить такие вычеты на новом месте работы, то эта справка ему необходима
Данный документ в некоторых случаях может быть только полезен соискателю, поскольку послужит основой для формирования положительного мнения о соискателе
Необходимость в таких документах возникает, как правило, в случае предоставления работнику стандартных налоговых вычетов, возможно, иных льгот, предусмотренных в отдельной организации
11
Пример
Предоставление работодателю при устройстве на работу подложного документа может расцениваться как преступление, предусмотренное ч. 3 ст. 327 УК РФ, — использование заведомо подложного документа. Наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок от 3 до 6 месяцев.
Какие документы обязан оформить
?и предоставить для ознакомления работодатель?
Работодатель обязан оформить:
Трудовой |
Соглашение между работодателем и работни- |
договор |
ком, в соответствии с которым работодатель |
|
обязуется предоставить работнику работу по |
|
обусловленной трудовой функции, обеспечить |
|
соответствующие условия труда, своевремен- |
|
но и в полном размере выплачивать работнику |
|
заработную плату, а работник обязуется лично |
|
выполнять определенную этим соглашением |
|
трудовую функцию, соблюдать правила внут- |
|
реннего трудового распорядка, действующие |
|
у данного работодателя |
|
|
Приказ |
Форма № Т-1 (или № Т-1а) издается на осно- |
(распоряже- |
вании трудового договора. Содержание при- |
ние) о приеме |
каза должно соответствовать условиям трудо- |
на работу |
вого договора |
|
|
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
12
Трудовую |
На основании приказа о приеме на работу |
книжку |
вносится запись в трудовую книжку. В случае |
|
приема на работу работника по совместитель- |
|
ству трудовая книжка им не предоставляется, |
|
но по его желанию запись в трудовую книжку |
|
сведений о работе по совместительству про- |
|
изводится по месту основной работы на осно- |
|
вании документа, подтверждающего работу |
|
по совместительству |
|
|
Личную |
Форма № Т-2 (или № Т-2ГС (МС)) заполняет- |
карточку |
ся работником кадровой службы на лиц, при- |
работника |
нятых на работу, на основании оформленных |
|
ранее документов и документов, представлен- |
|
ных работником |
|
|
Работодатель обязан предоставить
для ознакомления:
Правила |
Локальный нормативный акт, устанавливающий |
внут- |
порядок приема и увольнения работников, основ- |
реннего |
ные права, обязанности и ответственность сторон |
трудового |
трудового договора, режим работы, время отды- |
распорядка |
ха, применяемые к работникам меры поощрения |
|
и взыскания, а также иные вопросы регулирования |
|
трудовых отношений у данного работодателя |
|
|
Долж- |
Документ, содержащий полный перечень всех |
ностную |
обязанностей и прав работника, занимающего |
инструкцию |
определенную должность, совокупность знаний, |
|
умений и профессионального опыта, которыми |
|
должен обладать работник, замещающий ука- |
|
занную должность, иные требования, предъяв- |
|
ляемые к работнику указанной должности |
|
|
Иные |
Иными локальными нормативными актами ор- |
локальные |
ганизации могут являться Положение об оплате |
норматив- |
труда, Положение о премировании работников |
ные акты |
и др. |
|
|
Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором под роспись
13
?Какие условия следует обязательно включать в трудовой договор?
Втрудовом договоре обязательно должны быть указаны:
Место работы
Трудовая
функция
Дата начала работы
Условия оплаты труда
Режим рабочего времени и времени отдыха
В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
То есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ
Вслучае когда заключается срочный трудовой договор, также указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
Втом числе указывается размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
Указывается в случае если для данного работника этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя
14
Компенсации |
Указывается, когда работник принимает- |
за тяжелую |
ся на работу в соответствующих условиях, |
работу и рабо- |
с указанием характеристик условий труда |
ту с вредными |
на рабочем месте |
и (или) опасны- |
|
ми условиями |
|
труда |
|
|
|
Условия, оп- |
Такие, как подвижной, разъездной, в пути, |
ределяющие |
другой характер работы |
в необходимых |
|
случаях харак- |
|
тер работы |
|
|
|
Условие об |
Также указываются другие условия, обяза- |
обязательном |
тельные в случаях, предусмотренных тру- |
социальном |
довым законодательством и иными норма- |
страховании |
тивными правовыми актами, содержащими |
работника |
нормы трудового права |
|
|
|
|
|
|
?Трудовой и гражданско-правовой договор — в чем разница?
Трудовой договор
Порядок заключения договора, права и обязанности сторон определяются нормами ТК РФ
Сторонами договора являются работник и работодатель
Трудовой договор предполагает систематическое исполнение работником его трудовых обязанностей
По трудовому договору работнику должна начисляться и выплачиваться ежемесячная заработная плата
Гражданско-правовой договор (на примере договора подряда)
Порядок заключения договора, права и обязанности сторон определяются нормами ГК РФ
Сторонами договора являются заказчик и подрядчик
По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу
Договор подряда предполагает единую сумму оплаты за выполненный объем работы
15
Трудовой договор
Расчетным периодом является месяц
Режим рабочего времени для работника устанавливает работодатель
При выполнении работы работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Трудовой договор может быть заключен как на определенный (срочный трудовой договор), так и на неопределенный срок
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым договором
Гражданско-правовой договор (на примере договора подряда)
Расчет оплаты производится в зависимости от выполненного объема работы
Режим работы предприятия подрядчик соблюдать не обязан
На подрядчика не распространяется требование о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка
Договор подряда всегда заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре должны быть указаны начальный и конечный сроки работы
Заказчик может оказывать подрядчику содействие в выполнении работы
+ |
– |
Работник по трудовому договору имеет право на: |
На лиц, |
ежегодный отпуск и иные виды отпусков, |
работающих |
а также на иные периоды времени отдыха |
по граждан- |
(нерабочие праздничные дни, перерывы |
ско-правовым |
для отдыха и питания и т.д.); |
договорам, |
пособие по временной нетрудоспособ- |
указанные |
ности; |
гарантии не |
предоставление гарантий и компенсаций |
распростра- |
при направлении в командировки; |
няются |
увольнение по собственному желанию;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Пример
Иногда организации целенаправленно пытаются «подменить» трудовой договор гражданско-правовым догово-
16
ром. Следует учитывать, что если судом будет признано фактическое регулирование трудовых отношений граж- данско-правовым договором, то к таким отношениям будут применены нормы трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями.
Могут ли работники, заключившие или намеревающиеся заключить
?трудовой договор с предприятием, выполнять работу по гражданско-правовому договору?
Условие 1
Предприятие имеет право заключить гражданско-право- вой договор как с работником предприятия, так и с любым гражданином, который не состоит с предприятием в трудовых отношениях. Как правило, гражданско-правовые договоры с привлеченными со стороны работниками заключаются в связи с отсутствием необходимых специалистов на предприятии
Условие 2
Если предприятие заключило гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данного предприятия, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять за пределами установленного рабочего времени (т.е. в нерабочее время), в противном случае такая работа будет считаться работой по совместительству
В каких случаях работодатель
?может заключить срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — трудовой договор, заключенный на определенный срок — не более 5 лет.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым
17
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
2)на время выполнения временных (до 2 месяцев)
работ;
3)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4)с лицами, направляемыми на работу за границу;
5)для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6)с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7)с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8)для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
9)в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц
ворганах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
10)с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
11)с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
12)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
18
Возможно ли заключение срочного
?трудового договора по соглашению сторон?
Срочный трудовой договор может заключаться
по соглашению сторон:
1)с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
2)с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
3)с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано
спереездом к месту работы;
4)для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
5)с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6)с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих
19
работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7)с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
8)с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
9)с лицами, поступающими на работу по совместительству;
10)в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
?Может ли при приеме на работу устанавливаться испытательный срок?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон (за отдельными исключениями) может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия
!об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Какой документ является основанием
?для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком?
Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.
Пример
Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании
20