Работа. Права при трудоустройстве и увольнении

5Ситуация 2

Вслучае смерти работника трудовая книжка после

внесения в нее соответствующей записи о прекра-

щении трудового договора выдается на руки одному

из его родственников или высылается по почте по

письменному заявлению одного из родственников.

Личность родственника, а также наличие у него родственных связей с умершим работником должны быть документально подтверждены.

Документами, подтверждающими соответст-

вующие факты, являются:

паспорт родственника;

свидетельство о браке (для супругов);

свидетельства о рождении (для братьев или сестер);

иные аналогичные документы либо их надлежащим образом заверенные копии.

Вуказанной ситуации лицо, получающее трудовую книжку на руки, как и в предыдущей ситуации, должно удостоверить факт получения трудовой книжки соответствующей распиской (см. приложение 2).

?Как производится окончательный расчет при увольнении?

Конечная сумма, выплачиваемая работнику, состоит из:

61

1)оплаты за время, которое фактически отработал работник за отчетный период (под оплатой за фактически отработанное время подразумевается основная заработная плата с постоянными надбавками, доплатами, начисленная за время расчетного периода, и те премии, которые учитываются при расчетах среднего заработка);

2)компенсации за неиспользованный отпуск,

3)в случаях, предусмотренных законом или коллективным (индивидуальным) договором, выплаты выходного пособия.

В случае спора о размерах сумм, причитаю-

!щихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пример

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Каковы особенности прав

?беременных женщин и лиц, имеющих несовершеннолетних детей, при увольнении?

62

Пример 1

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пример 2

Иждивение несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательства (кроме случаев признания детей полностью дееспособными до момента достижения совершеннолетия), поэтому лица, имеющие двух и более несовершеннолетних детей, которые могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников,

63

имеют преимущественное право на оставление на работе (при равной производительности труда и квалификации).

Каковы особенности прав инвалидов

?и несовершеннолетних работников при увольнении?

Пример

В случае увольнения по причине признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), такой работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

64

Какие имеются дополнительные

?основания расторжения трудового договора с руководителем организации?

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1)в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве),

п.1 ст. 278 ТК РФ;

2)в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ, п. 2 ст. 278 ТК РФ;

3)по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, п. 3 ст. 278 ТК РФ.

В чем состоят особенности прав

?руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера при увольнении?

5Особенность 1

Вслучае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию

65

в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника.

5Особенность 2

Вслучае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается

компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

5Особенность 3

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме

не позднее чем за 1 месяц.

5 Особенность 4

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их замести-

телями и главными бухгалтерами, нуждающимися

в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую

работу, при отказе от перевода либо отсутствии

у работодателя соответствующей работы прекра-

щается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними

трудовой договор, а отстранить их от работы на

срок, определяемый соглашением сторон. По

общему правилу в период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется.

66

Какие существуют особенности увольнения работников,

?являющихся членами профсоюза, и работников, занимающих выборные профсоюзные должности?

67

Приложение 1

Образец доверенности на получение трудовой книжки

Доверенность город Н-ск,

Семнадцатое января две тысячи одиннадцатого года

Я, гр. Иванов Николай Петрович, 11 июня 1975 года рождения, паспорт: серия 63 08 № 123456, выданный УФМС России по Н-ской области в г. Н-ске 20 марта 2008 г., код подразделения 642-001, проживающий по адресу: 410000, г. Н-ск, ул. Хлебная, д. 32, кв.17, находясь на стационарном лечении в Областной клинической больнице г. Н-ска,

настоящей доверенностью уполномочиваю гр. Тарасова Михаила Львовича, 17 сентября 1968 года ро-

ждения, паспорт: серия 63 08 № 987654, выданный УФМС России по Н-ской области в г. Н-ске 18 января 2009 г., код подразделения 642-001, проживающего по адресу: 410000, г. Н-ск, ул. Хлебная, д. 11, кв. 22,

получить в отделе кадров ООО «Оферта» (г. Н-ск, ул. Танкистов, д. 12) принадлежащую мне трудовую книжку, удостовериться в том, что она надлежащим образом заполнена и удостоверить этот факт росписью в трудовой книжке, а также выполнить все иные действия, связанные с данным поручением.

Доверенность выдана сроком на один месяц (без права передоверия).

(подпись)

Настоящая доверенность удостоверена мной, Петровым Иваном Михайловичем, главным врачом Областной клинической больницы г. Н-ска, паспорт: серия 63 07 № 667892, выданный УФМС России по Н-ской области в г. Н-ске 14 марта 2008 г.

Доверенность подписана в моем присутствии гр. Ивановым Николаем Петровичем. Личность гр. Иванова Н.П. установлена, дееспособность проверена.

М.П.

Зарегистрировано в книге учета 17 января 2011 г. за № 492

69

Приложение 2

Образец расписки о получении трудовой книжки

Директору ООО «Оферта» Сергееву И.А.

Расписка

Я, нижеподписавшийся, настоящим подтверждаю получение в отделе кадров ООО «Оферта» надлежащим образом оформленной трудовой книжки моего родственника:

супруга — Фамилия Имя Отчество, умершего 00.00.0000 г.

Претензий к оформлению трудовой книжки не имею.

(подпись)

Личность получателя документов удостоверена, предъявлены:

1)паспорт гражданина Российской Федерации: серия 00 номер 000000, выданный (наименование органа, выдавшего паспорт) 00 месяца 0000 года, зарегистрирован по адресу: ____

____________________________________;

2)свидетельство о смерти от 00.00.0000 г. № 000, выданное (наименование органа загса).

70