Работа. Права при трудоустройстве и увольнении

может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

?На какой срок может устанавливаться испытание?

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок

!от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

Всрок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Какие нормы законодательства

?распространяются на работника в период срока испытания?

21

Для каких категорий работников

?испытание при приеме на работу не устанавливается?

Испытание не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор

?с работником до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания

22

расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора про-

!изводится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Пример

Организация, занимающаяся переводами, уволила переводчика в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом в качестве основания для увольнения в уведомлении было сказано: «Неоднократное неисполнение поручений руководителя, многочисленные ошибки в письменных переводах, частое отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин». При этом все перечисленные факты были зафиксированы работодателем в письменной форме.

Работник подал иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Однако судьи согласились с решением работодателя и отказали работнику в удовлетворении иска.

Как быть работнику, если в период

?испытательного срока он придет к выводу, что работа ему не подходит?

Вэтом случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

23

В каких случаях работник считается

?выдержавшим испытание, и нужно ли его об этом специально информировать?

Всоответствии со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Специально уведомлять работника о том, что он выдержал испытание, не требуется.

Можно ли установить испытательный

?срок при переводе на другую должность, а также продлить срок испытания?

24

Может ли работодатель не вносить

?запись о приеме на работу в период испытания?

Работодатель (за исключением работодателей– физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Следовательно, работодатель может по просьбе работника не вносить запись о приеме на работу только

втечение 5 дней.

!В трудовой книжке не указывается, принят работник с испытанием или нет.

Можно ли установить испытательный

?срок одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет?

Статья 70 ТК РФ содержит исчерпывающий список лиц (он указан выше), для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности это беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. Одинокие матери, имеющие детей старше 1,5 лет, в данный список не входят, поэтому работодатель может включать условие об испытании в трудовой договор.

?Что понимается под персональными данными работника?

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

25

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Пример

Работодатель обязан не только разработать документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области, но и ознакомить под роспись каждого работника с указанным документом.

?Какие права имеют работники по защите своих персональных данных?

Во-первых, на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных.

Во-вторых, свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В-третьих, определение своих представителей для защиты своих персональных данных.

В-четвертых, доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору.

В-пятых, требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением установленных требований.

Пример

При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника работник имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия.

Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

В-шестых, требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные

26

или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

В-седьмых, обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

В чем заключаются основные

?требования и гарантии защиты при обработке персональных данных работника?

27

5 Требование 5

При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения.

5 Требование 6

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств.

5 Требование 7

Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Какие требования должен соблюдать

?работодатель при передаче персональных данных работников?

5 Требование 1

Не сообщать персональные данные работника треть-

ей стороне без письменного согласия работника

28

Пример

Пример

Указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

5 Требование 6

Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые

29

относятся к вопросу о возможности выполнения ра-

ботником трудовой функции.

5 Требование 7

Передавать персональные данные работника пред-

ставителям работников только в установленном порядке и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представите-

лями их функций.

В каких случаях физические

?лица могут быть признаны работодателями?

Работодателями — физическими лицами признаются:

30