Работа. Право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, несчастным случаем на производстве, беременностью и родами
.pdf
неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2009/2010 рабочий год (т. е. с 1 апреля 2009 г. по 1 апреля 2010 г.) продолжительностью 28 календарных дней, а также у него имеется право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за 2010/2011 рабочий год.
Поскольку гр. Васильев отработал 2010/2011 рабочий год не полностью, то при увольнении ему положена денежная компенсация пропорционально отработанному времени — за 10 месяцев (с 1 апреля 2010 г. по 1 февраля 2011 г.) — за 23 календарных дня (28: 12 х 10).
Таким образом, гр. Васильев при увольнении должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 51 календарный день (28 + 23).
5
5
5
Особенность 3
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением
может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения так-
же считается последний день отпуска.
Особенность 4
При предоставлении отпуска с последующим уволь-
нением при расторжении трудового договора
по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в поряд-
ке перевода другой работник.
Особенность 5
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный
оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска
(ст. 137 ТК РФ).
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным
п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5,
6 и 7 ст. 83 ТК РФ.
31
Каким категориям работников
?предоставляются ежегодные удлиненные основные оплачиваемые отпуска?
Ежегодные удлиненные основные оплачиваемые
отпуска предоставляются в том числе:
Категории работников |
Продолжительность отпуска |
||
|
|
||
Работники в возрасте |
31 календарный день, ст. 267 ТК РФ |
||
до 18 лет |
|
|
|
|
|
||
Муниципальные |
30 календарных дней, ст. 21 Феде- |
||
служащие |
рального закона от 2 марта 2007 г. |
||
|
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе |
||
|
в Российской Федерации» |
|
|
|
|
||
Гражданские |
35 календарных дней — замеща- |
||
служащие |
ющим высшие и главные долж- |
||
|
ности гражданской службы; |
||
|
30 календарных дней — граждан- |
||
|
ским служащим, замещающим |
||
|
должности гражданской службы |
||
|
иных групп. |
|
|
|
Статья 46 |
Федерального |
закона |
|
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О го- |
||
|
сударственной гражданской службе |
||
|
Российской Федерации» |
|
|
|
|
||
Граждане, занятые |
В зависимости от группы работ: |
||
на работах |
56 календарных дней — на рабо- |
||
с химическим |
тах, отнесенных к первой группе; |
||
оружием |
49 календарных дней — на рабо- |
||
|
тах, отнесенных ко второй группе. |
||
|
См. ст. 1, 5 Федерального закона |
||
|
от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О со- |
||
|
циальной защите граждан, занятых |
||
|
на работах с химическим оружием» |
||
|
|
|
|
Работающие |
Не менее |
30 календарных |
дней, |
инвалиды вне |
ст. 23 Федерального закона от 24 но- |
||
зависимости |
ября 1995 г. № 181-ФЗ «О социаль- |
||
от группы |
ной защите инвалидов в Российской |
||
инвалидности |
Федерации» |
|
|
|
|
|
|
32
Категории работников |
Продолжительность отпуска |
|
|
Судьи |
по общему правилу — 30 рабо- |
|
чих дней; |
|
судьям, работающим в райо- |
|
нах Крайнего Севера — 51 рабо- |
|
чий день; |
|
в местностях, приравнен- |
|
ных к районам Крайнего Севе- |
|
ра, и в местностях с тяжелыми |
|
и неблагоприятными климатиче- |
|
скими условиями, где установ- |
|
лены коэффициенты к заработ- |
|
ной плате — 45 рабочих дней. |
|
См. ст. 19 Закона РФ от 26 июня |
|
1992 г. № 3132-I «О статусе судей |
|
в Российской Федерации» |
|
|
Прокуроры |
по общему правилу — 30 кален- |
и следователи, |
дарных дней; |
научные |
прокурорам и следователям, ра- |
и педагогические |
ботающим в местностях с тя- |
работники |
желыми и неблагоприятными |
|
климатическими условиями, — |
|
не менее 45 календарных дней. |
|
См. ст. 41.4. Федерального закона |
|
от 17 января 1992 г. № 2202-I «О про- |
|
куратуре Российской Федерации» |
|
|
Члены Совета |
42 календарных дня, ст. 28 Феде- |
Федерации, депутаты |
рального закона от 8 мая 1994 г. |
Государственной |
№ 3-ФЗ «О статусе члена Совета Фе- |
Думы |
дерации и статусе депутата Государ- |
|
|
|
ственной Думы Федерального Со- |
|
брания Российской Федерации» |
|
|
Военнослужащие, |
Военнослужащие, общая продолжи- |
проходящие военную |
тельность военной службы которых |
службу по контракту |
в льготном исчислении составляет: |
|
менее 10 лет — 30 суток; |
|
10 лет и более — 35 суток; |
|
15 лет и более — 40 суток; |
|
20 лет и более — 45 суток. |
|
См. ст. 11 Федерального закона |
|
от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О стату- |
|
се военнослужащих» |
|
|
33
Категории работников |
Продолжительность отпуска |
|
|
|
|
Спасатели |
Спасатели, имеющие непрерывный |
|
профессиональных |
стаж работы: |
|
аварийно- |
до 10 лет, — 30 суток; |
|
спасательных служб, |
||
более 10 лет — 35 суток; |
||
профессиональных |
||
более 15 лет — 40 суток. |
||
аварийно- |
||
См. ст. 28 Федерального зако- |
||
спасательных |
||
формирований |
на от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ |
|
|
«Об аварийно-спасательных службах |
|
|
и статусе спасателей» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Каким категориям работников
?предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск?
Работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, можно условно разделить на 4 основных категории и одну дополнительную:
Работники, занятые |
Речь идет о работе на подземных гор- |
на работах с вред- |
ных работах и открытых горных работах |
ными и (или) опас- |
в разрезах и карьерах, в зонах ради- |
ными условиями |
оактивного заражения, на других ра- |
труда |
ботах, связанных с неблагоприятным |
|
воздействием на здоровье человека |
|
вредных физических, химических, био- |
|
логических и иных факторов |
|
|
Работники, имею- |
Учитываются особенности выполнения |
щие особый харак- |
работы |
тер работы |
|
|
|
Работники с ненор- |
Ненормированный рабочий день — осо- |
мированным рабо- |
бый режим работы, в соответствии |
чим днем |
с которым отдельные работники мо- |
|
гут по распоряжению работодателя при |
|
необходимости эпизодически привле- |
|
каться к выполнению своих трудовых |
|
функций за пределами, установленной |
|
для них продолжительности рабочего |
|
времени |
|
|
34
Работники, рабо- |
Дополнительный отпуск для указан- |
тающие в районах |
ных лиц предоставляется с целью ком- |
Крайнего Севера |
пенсации дополнительных материаль- |
или приравненных |
ных и физиологических затрат в связи |
к ним местностях |
с работой в экстремальных природно- |
|
климатических условиях |
|
|
Иные категории |
В данную категорию (дополнительную) |
работников |
включаются работники, которым до- |
|
полнительные отпуска предоставляют- |
|
ся в случаях, предусмотренных ТК РФ, |
|
иными федеральными законами, по- |
|
становлениями Правительства РФ |
|
|
Работодатели с учетом своих производствен-
!ных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для любых категорий работников.
Порядок и условия предоставления таких отпусков могут определяться либо коллективными договорами либо локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Кто включается в состав иных
?категорий работников, имеющих право на дополнительный отпуск?
Киным категориям работников, в том числе имеющим особый характер работы, относятся, в частности:
Категории |
Основания |
работников |
для предоставления отпуска |
|
|
Работники, подвергши- |
Федеральный закон от 10 января |
еся радиационному воз- |
2002 г. № 2-ФЗ «О социальных га- |
действию вследствие |
рантиях гражданам, подвергшимся |
ядерных испытаний |
радиационному воздействию вслед- |
на Семипалатинском по- |
ствие ядерных испытаний на Семи- |
лигоне |
палатинском полигоне» |
|
|
35
Категории |
|
Основания |
|
работников |
для предоставления отпуска |
||
|
|
||
Медицинские, ветери- |
Федеральный закон от 18 июня |
||
нарные и иные работ- |
2001 г. № 77-ФЗ «О предупрежде- |
||
ники, непосредственно |
нии |
распространения туберкулеза |
|
участвующие в оказании |
в Российской Федерации» |
|
|
противотуберкулезной |
|
|
|
помощи |
|
|
|
|
|
||
Спасатели професси- |
Федеральный закон от 22 августа |
||
ональных аварийно- |
1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно- |
||
спасательных служб, |
спасательных службах и |
статусе |
|
аварийно-спасательных |
спасателей» |
|
|
формирований за уча- |
|
|
|
стие в работах по ликви- |
|
|
|
дации чрезвычайных си- |
|
|
|
туаций |
|
|
|
|
|
||
Работники прокуратуры |
Федеральный закон от 17 января |
||
|
1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Рос- |
||
|
сийской Федерации» |
|
|
|
|
||
Работники |
Федеральный закон от 30 марта |
||
здравоохранения, |
1995 г. № 38-ФЗ «О предупрежде- |
||
осуществляющие |
нии распространения в Российской |
||
диагностику и лечение |
Федерации заболевания, вызывае- |
||
ВИЧ-инфицированных, |
мого вирусом иммунодефицита че- |
||
а также лица, |
ловека (ВИЧ-инфекции)» |
|
|
работающие |
|
|
|
с материалами, |
|
|
|
содержащими вирус |
|
|
|
иммунодефицита |
|
|
|
человека |
|
|
|
|
|
||
Героям Советского |
Закон РФ от 15 января 1993 г. |
||
Союза, Героям |
«О статусе Героев Советского Сою- |
||
Российской Федерации, |
за, Героев Российской Федерации |
||
полным кавалерам |
и полных кавалеров Ордена Славы» |
||
ордена Славы |
|
|
|
|
|
||
Работники, |
Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I |
||
пострадавшие |
«О |
социальной защите |
граждан, |
в результате катастрофы |
подвергшихся воздействию радиа- |
||
на Чернобыльской АЭС |
ции вследствие катастрофы на Чер- |
||
|
нобыльской АЭС» |
|
|
|
|
|
|
36
Категории |
|
Основания |
|
|
работников |
для предоставления отпуска |
|||
|
|
|||
Врачи общей практики |
Постановление Правительства РФ |
|||
(семейные врачи) |
от 30 декабря 1998 г. № 1588 |
|||
и медицинские |
«Об |
установлении врачам общей |
||
сестры, работающие |
практики (семейным врачам) и ме- |
|||
вместе с ними — |
дицинским сестрам врачей об- |
|||
за непрерывную работу |
щей |
практики |
(семейных |
вра- |
в этих должностях |
чей) ежегодного дополнительного |
|||
|
||||
|
оплачиваемого 3-дневного отпу- |
|||
|
ска за непрерывную работу в этих |
|||
|
должностях» |
|
|
|
|
|
|
|
|
Работники |
Постановление |
Правительства |
РФ |
|
территориальных |
от 31 декабря 1994 г. № 1440 |
|||
органов Чеченской |
«Об условиях оплаты труда и пре- |
|||
Республики, |
доставлении дополнительных льгот |
|||
а также работники, |
работникам, находящимся в Чечен- |
|||
командированные |
ской Республике |
|
|
|
в Чеченскую Республику |
|
|
|
|
|
|
|||
Работникам |
Постановление СМ СССР и ВЦСПС |
|||
соответствующих |
от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увели- |
|||
отраслей |
чении продолжительности отпусков |
|||
за многосменный режим |
работникам угольной, сланцевой, |
|||
работы |
горнорудной промышленности и от- |
|||
|
дельных базовых отраслей народно- |
|||
|
го хозяйства» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Каковы основные условия
?предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска?
5 Условие 1
Дополнительный отпуск, как правило, присоединяется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, что в совокупности составляет общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника.
37
5
5
Условие 2
Дополнительный отпуск может быть использован отдельного от ежегодного основного отпуска, но с обя-
зательным соблюдением правил разделения еже-
годного отпуска на части (хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), а также условий продления и перенесения отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Условие 3
Продолжительность дополнительного отпуска исчис-
ляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5Условие 4
Встаж работы, дающий право на дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
5Условие 5
По общему правилу часть ежегодного оплачивае-
мого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Соответственно
этому дополнительный отпуск может быть заменен
денежной компенсацией. Однако из данного правила имеется исключение, в соответствии с которым не допускается замена денежной компенсацией:
1)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам;
2)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;
38
3) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в со-
ответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5 Условие 6
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не только за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и за дополнительный, т. е. за все неиспользованные отпуска.
На каких условиях предоставляется
?оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству?
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Предоставление отпуска совместителям имеет ряд следующих особенностей.
5
5
Особенность 1
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одно-
временно с отпуском по основной работе.
Особенность 2
Если на работе по совместительству работник не от-
работал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
39
5 Особенность 3
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по прось-
бе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Пример
Гражданин Иванов работает в ООО «Стар» с 1 февраля 2008 г. (основное место работы) и по совместительству в ООО «Мечта» с 1 ноября 2010 г. Согласно графику отпусков ООО «Стар» гр. Иванову предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за третий рабочий год (2010/2011) продолжительностью 28 календарных дней — с 11 января по 7 марта 2011 г. (включительно).
На основании заявления гр. Иванова в ООО «Мечта» ему также предоставлен отпуск в указанный период, но уже в качестве аванса, т. е. ранее установленного срока, поскольку у гр. Иванова еще не возникло право на использование отпуска за первый год работы в ООО «Мечта».
В чем заключаются особенности
?предоставления учебного отпуска при совмещении работы с обучением?
Работнику, совмещающему работу с обучением, может быть предоставлен:
отпуск с сохранением заработной платы (среднего заработка);
отпуск без сохранения заработной платы.
!Отзыв из отпуска, связанного с обучением, не предусмотрен
40