876

Вопросы надзора и контроля за техническим состояние контейнеров, используемых в перевозочном процессе напрямую связаны с обеспечением качества доставляемых грузов. В первую очередь, это, конечно касается перевозок скоропортящихся грузов в рефрижераторных контейнерах. Заданный регламентированный температурный режим, определенный для каждого вида перевозимых продовольственных грузов может обеспечиваться только в исправном рефрижераторном контейнере[1].

Таким образом, на основании вышесказанного можно записать следующее выражение.

Фразв. = f ( Ф адм. прав., Ф инфр., Ф гос., Ф техн. контр.), где

Фразв. – совокупность факторов развития контейнерного сообщения на железной дороге в Российской Федерации;

Фадм. прав. – административно-правовые вопросы развития контейнерного сообщения;

Финфр. – развитие конкурентной транспортно-логистической инфраструк-

туры;

Фгос. – целевая государственная поддержка контейнерных перевозок;

Фтехн. контр. – надзор и контроль за техническим состояние контейнеров, используемых в перевозочном процессе.

В заключении можно сделать следующий вывод: в современных условиях контейнерные перевозки по железной дороге являются перспективным направления развития отечественной транспортной системы в целом, однако необходимо акцентировать усилия по совершенствованию определенных аспектов функционирования железнодорожного контейнерного сообщения, отмеченных в статье. Кроме того, в условиях повсеместного процесса цифровизации в транспортной отрасли, цифровые платформы, используемые в контейнерных перевозках могут быть локомотивом развития этого тренда во всей транспортной системе Российской Федерации [3].

Литература

1.Багинова В.В. Оценка качества скоропортящихся грузов на различных этапах доставки

ив процессе хранения / Багинова В.В., Ушаков Д.В. // Экономика железных дорог. – 2020. - №9. – С.66-74.

2.Бондаренко Е.М., Обоснование необходимости использования логистического подхода при организации транспортной работы производственного предприятия / Бондаренко Е.М., Зачешигрива М.А.// Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. 2018. №4(40).С.45-57.

3.Домнина О.Л. Цифровизация транспортной логистики как драйвер будущего развития страны / Домнина О.Л., Цверов В.В., Лисин А.А., Чувилина О.В. //В книге : УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ КРУПНОМАСШТАБНЫХ СИСТЕМ MLSD‘2019. Материалы двенадцатой международной конференции Научное электронное издание. Под общей ред. С.Н. Васильева, А.Д. Цвиркуна. 2019. С.668-670.

4.Изотов О.А., Роль транспортно-логистических кластеров в формировании контейнерных коридоров перевозок сборных грузов / Изотов О.А., Кузнецов А.Л., Головцов Д.Л. // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Морская техника и технология. 2020. 2. – С. 127-136.

5.Перевозка контейнеров по сети РЖД / [Электронный ресурс]. –Режим доступа: http://www.ipem.ru/files/01_vse_gruzy(25).png (Дата обращения 08.01.2022).

6.Ушаков Д. В. Организация контейнерных перевозок грузов. М.: ТрансЛит, 2015. - 208 с.

201

ASSESSMENT OF THE DEVELOPMENT POTENTIAL OF CONTAINER

CARGO TRANSPORTATION BY RAIL

N.A. Vashenko, D.V. Ushakov

RUT

Moscow, Russian Federation

Abstract. In the present article, the analysis of the determining factors of the development of container transportation by rail is carried out. The evaluation of the results of the study of container cargo transportation for several months of 2020 and 2021 is given. The main factors of influence on the development of container communication in railway transport are determined. Detailed explanations of the determining factors of the development of cargo transportation in large-capacity containers on the network of Russian railways are presented.

Keywords: railway transportation, container transportation, transport and logistics infrastructure; fitting platform; railway transport system.

Об авторах

Ващенко Наталья Андреевна (Москва, Россия) – студент (магистратура) кафедры Управление транспортным бизнесом и интеллектуальные системы, ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта» (МИИТ), e-mail: vashenko.nataliya@yandex.ru

Ушаков Дмитрий Васильевич (Москва, Россия) – кандидат экономических наук, доцент кафедры Логистика и управление транспортными системами, ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта» (МИИТ), e-mail: usdm888@mail.ru

УДК 336.7

Т.С. Хохлякова, Е.В. Бойкачева; УО «БелГУТ», Гомель, Республика Беларусь

БАНКОВСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ КАК ОСНОВА ОПТИМИЗАЦИИ БАНКОВСКИХ КРЕДИТНЫХ РЕСУРСОВ

Аннотация. Банки являются основой экономики, а основной статьей доходов банка являются кредитные операции. Рассмотрена роль банковского менеджмента в оптимизации банковских кредитных ресурсов.

Ключевые слова: банковский менеджмент, кредитные операции, кредитные риски, банк, банковская деятельность.

Банк является кредитной организацией, которая с целью получения прибыли имеет исключительное право привлекать во вклады денежные средства физических и юридических лиц, размещать эти средства от своего имени и за свой счет на условиях возвратности, платности, срочности, открывать и вести банковские счета физических и юридических лиц. Выступая в роли «кровеносной системы» экономики, банковская система должна работать четко, без сбоев, стабильно и эффективно. Успешность экономической деятельности предприятий и организаций, спокойствие граждан и их уверенность в том, что их сбережения будут не

202

только сохранены, но и преумножены напрямую зависит от функционирования банковской системы.

Основным источником процентных доходов банка и приоритетными направлениями деятельности банка выступают кредитные операции. Банки являются посредниками между хозяйственными субъектами и секторами, накапливающими временно свободные денежные средства, и участниками экономического оборота, временно нуждающимися в дополнительном капитале.

Кредитные операции – это взаимовыгодные отношения между кредитором и заемщиком (дебитором). Кредитор предоставляет заемщику определенную сумму денежных средств на условиях платности, срочности, возвратности согласно кредитному договору.

Кредитный риск является наиболее значимой составляющей банковских угроз в виду того, что большинство банковских банкротств происходит в следствие невозврата заемщиками кредитов и недальновидной политики банка в области рисков. В своей деятельности банк должен учитывать не только свои собственные риски, но и возможные предпринимательские риски заемщиков. Сегодня, в условиях рыночной экономики, для банков актуальна проблема повышения качества банковского менеджмента и всех его составляющих: риск-менеджмента, финансового менеджмента, организации и маркетинга [1].

Банковский менеджмент имеет свои особенности, которые определяются тем, что банк, рационально используя заемные ресурсы других хозяйствующих субъектов, должен использовать их таким образом, чтобы получить прибыль и для себя, и для клиентов.

Банковский менеджмент – это система управленческих воздействий, производимых соответствующими организационными структурами, которые обеспечивают непрерывность и своевременность движения кредитных ресурсов с целью достижения микро- и макроэкономических преимуществ.

Детально проработанная кредитная политика банка является отличным инструментом роста числа клиентов и минимизации кредитных рисков. Для оценивания прибыльности кредитов банк должен иметь эффективную систему учета не только доходов, но и затрат по каждому виду кредитов. На прибыльность кредитных операций банка на ровне с доходами и затратами оказывают влияние и возможные убытки, определяемые уровнем кредитного риска по каждой ссуде. Одна из сложнейших задач, стоящих перед менеджментом – прогнозирование, минимизация и контроль уровня кредитного риска.

В худшем случае неэффективное управление рисками в банковской деятельности может привести банк к банкротству, а с учетом его многочисленных связей с другими субъектами хозяйствования, к целому ряду банкротств, сотрудничающих с ним предприятий, банков и граждан. Поэтому любой банк при определении стратегии своей деятельности должен разработать и осуществить ряд мероприятий, направленных на получение прибыли и одновременно максимально учитывающих возможности минимизации потерь при осуществлении банковской деятельности [2].

Целью оптимизации банковских кредитных ресурсов является достижение максимума прибыли при минимизации рисков. Задача оптимизации соотношения

203

«прибыль-риск» при проведении кредитных операций банка может быть успешно решена посредством применения эффективных приёмов банковского менеджмента.

Риск в разумных пределах – один из элементов культуры современного предпринимательства в целом, а банковской системы в особенности. Умение рисковать там, где осторожничают другие, приносит доход, позволяющий оставить далеко позади конкурентов. Основные составляющие успеха представлены на рисунке 1.

Основные составляющие успеха

Гибкая, реалистичная банковская стратегия

Грамотно подобранные кадры

Оптимальная система управления

Современные технологии деятельности банка

Управление кадровыми ресурсами

Рисунок 1. Основные составляющие успеха

Перечисленные выше составляющие проявляются при реализации банковского менеджмента.

Кредитная политика должна включать в себя план по размещению кредитных ресурсов банка, а также методологию, согласно которой управляется кредитный портфель, т.е. определять алгоритм возникновения, обслуживания, контроля и возврата кредитов.

Современная банковская деятельность характеризуется высокой степенью сложности и динамичности. Основная задача кредитной политики – обеспечить банк имел возможностью быстро реагировать, перестраиваться и приспосабливаться к новым рыночным условиям и изменениям в структуре своих доходных активов при одновременной минимизации кредитных рисков. Способами минимизации кредитного риска банка выступают лимитирование, концентрация кредитов, распределение по категориям, выбор вида кредита, сроков, кредитное ценообразование и администрирование, процесс оценки и др. [3].

Лимиты могут быть установлены на общую сумму выданных кредитов. Имеют место также индивидуальные лимиты, лимиты на отдельные операции, лимиты овердрафтного кредитования. При установлении того или иного лимита должны учитываться спрос на кредиты, колебания депозитов и кредитные риски.

Значительную роль для снижения кредитного риска играет концентрация кредитов. Основное направление кредитной политики – нахождение баланса между максимальным доходом и минимальным риском. Чаще всего ограничения по концентрации вводятся на максимальный размер кредитов, выдаваемых одному клиенту, связанной группе клиентов или сектору экономической деятельности

204

(например, сельскому хозяйству или индивидуальным предпринимателям). Ограничения по концентрации можно сформулировать в виде принципа «не класть яйца в одну корзину».

Общепринятой практикой банков является распределение по категориям, то есть ограничения по процентному соотношению кредитов, выдаваемых коммерческому сектору, сектору недвижимости, физическим лицам или другим кредитным категориям.

Кредитная политика определяет виды кредитов и других кредитных инструментов, которые банк намеревается предоставлять клиентам, и содержит алгоритм действий по специальным кредитам. Выбор того или иного кредитного инструмента должен опираться на опыт работников кредитного отдела, структуру депозитов банка и прогнозируемый кредитный спрос. Те виды существующих кредитов, которые ранее привели к непредвиденным убыткам или снижению ожидаемой прибыли, должны находиться на постоянном контроле менеджеров или не использоваться вообще.

Для каждого вида кредитов должен быть запланирован максимальный срок и разработан реальный график погашения. Сроки погашения должны устанавливаться с учетом ожидаемого источника погашения, зависеть от назначения кредита и от полезного срока службы залога.

Немаловажное значение для снижения рисков имеет кредитное ценообразование. Установленный размер процентных ставок по различным видам кредитов должен быть достаточным для того, чтобы покрывать издержки банка на привлечение ресурсов, кредитный надзор, администрирование (включая общие накладные расходы) и возможные убытки. В то же время они должны обеспечивать разумную маржу прибыли. В соответствии с изменениями величины издержек или конкурентных факторов ставки подлежат периодическому пересмотру и дифференциации. Изменение процентных ставок может целенаправленно использоваться для того, чтобы «отпугнуть» или, наоборот, привлечь определенные категории заемщиков. Элементами ценовой политики являются также указания по другим существенным процедурам, таким как определение комиссионных за обязательство или установление штрафных процентных ставок.

Кредитное администрирование в банках обычно централизованно. Для служащих банка, занимающихся предоставлением кредитов могут быть установлены определенные требования по квалификации, стажу, опыту работы, сроку службы в банке. При предоставлении кредитов на крупную сумму во избежание субъективного оценивания потенциального клиента, может быть оговорено условие принятия решения по выдаче кредита определенной группой банковских работников или специально созданным комитетом. Кредитная политика должна распределять ответственность за принимаемые оценочные решения и содержать официальные, стандартные процедуры оценки, такие как процедуры по переоценке, связанные с возобновлениями или продлениями срока ссуд. Возможные виды переоценок, лимиты по ним определяются для каждого вида кредитных инструментов. Четко прописываются обстоятельства, требующие квалифицированной независимой оценки. Кредитная политика также должна содержать требования к авансовым платежам, где это возможно.

Важно определить максимальное соотношение суммы кредита и рыночной стоимости заложенных ценных бумаг. Кредитная политика должна устанавливать

205

дополнительные резервные обязательства для всех видов ценных бумаг, принимаемых в качестве залога. Эти обязательства соотносятся с возможностью реализации ценных бумаг. Назначаются ответственные лица и устанавливается график периодических переоценок залога. Менеджеры банка обязаны определять и признавать ослабление кредита, которое происходит в тех случаях, когда возрастает вероятность того, что банк не сможет получить суммы, оговоренные в контрактных условиях кредитного договора. Ослабление может осуществляться посредством снижение балансовой стоимости кредита до стоимости его реализации (по результатам оценки) путем частичного списания.

Безопасное предоставление кредита, гарантия его возврата зависит от полноты, точности и достоверности информации о финансовом положении заемщика. Кредитная политика должна определять перечень требований к финансовой отчетности заемщиков всех категорий: организаций и частных лиц. Детальный анализ кредитоспособности потенциального заемщика значительно эффективнее преследования просрочки платежа постфактум.

Учитывая ситуацию в реальном секторе белорусской экономики, в настоящее время наиболее значимым риском для устойчивой работы банковского сектора Республики Беларусь выступает кредитный риск: снижаются доходы физических лиц и платежеспособность юридических лиц, что вынуждает их брать кредиты по высоким процентным ставкам, которые потом сложно возвращать.

На сегодняшний день не существует какой-то единой универсальной методики управления кредитными ресурсами, представленной в виде четко сформулированных правил. Риски остаются всегда, поэтому все сотрудники банка, в рамках задач, поставленных перед ними, по-своему должны быть риск-менеджерами. Каждый банк разрабатывается собственную систему менеджмента, которая периодически пересматривается с учетом изменений на рынке банковских услуг и корректируется в связи с изменениями законодательства. Наиболее удачные разработки обеспечивают конкурентное преимущество на рынке банковских услуг. Соблюдение вышеперечисленных мероприятий банковского менеджмента являются базисным требованием к управлению кредитными ресурсами.

Литература

1.Ахмадеев М. Г., Шакиров Д. Т. Экономическая безопасность в банковском секторе//Актуальные проблемы экономики и права. 2011. № 2. С. 39–45.

2.Коваленко О. Г. Банковский финансовый менеджмент и проблемы эффективного управления//Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2013. № 1 (12). С. 70–72

3.Финансовая отчетность банка: учебное пособие для студентов магистратуры учреждений высшего образования по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / [Е. В. Быковская и др.]; под редакцией Е. В. Быковской. – Минск: БГЭУ, 2018. – 366 с.

BANKING MANAGEMENT AS A BASIS FOR OPTIMIZING BANK CREDIT

RESOURCES

T.S. Khokhlyakova, E.V. Boikacheva

EI «BSUT»

Gomel, Republic of Belarus

Abstract. Banks are the backbone of the economy, and the main source of the bank's income is credit operations, the role of bank management in the optimization of

206

bank credit resources is considered. The article discusses that banks are the backbone of the economy, and the main source of the bank's income is credit operations.

Key words: banking management, credit operations, credit risks, bank, banking.

Об авторах

Хохлякова Татьяна Сергеевна (Гомель, Беларусь) – студент кафедры «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента», УО «Белорусский государственный университет транспорта»: e-mail: thohlakova@gmail.com.

Бойкачева Елена Владимировна (Гомель, Беларусь) – магистр экономических наук, старший преподаватель кафедры «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента», УО «Белорусский государственный университет транспор-

та», e-mail: grata22@mail.ru.

УДК 338.1

Т.С. Хохлякова, Л.Г. Сидорова; УО «БелГУТ», Гомель, Республика Беларусь

ИССЛЕДОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

Аннотация. В статье рассмотрены различные системы оплаты труда, их постоянное развитие, приведены преимущества и недостатки. Изучены особенности национальных систем оплаты труда, определено, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Ключевые слова: заработная плата, преимущества и недостатки, национальные системы оплаты труда.

В современном мире во многих странах в производстве товаров и услуг широко применяются цифровые технологии. Цифровизация кардинально изменила не только содержание и характер труда, формы организации производства и рабочего места, способ труда, но и требования к оплате труда. С учетом произошедших изменений вопрос оплаты труда требует новых подходов, основанных в первую очередь на тесной взаимосвязи эффективности труда работника и таких его качеств, как новаторство и креативность, с оплатой труда.

Создание эффективной системы оплаты труда наемных работников во всех сферах деятельности является одна из актуальных задач, которая требует системного подхода и постоянного поиска путей совершенствования. Проблема оплаты труда является одной из ключевых в отечественной экономике. От оптимального решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Заработная плата является мощным стимулом роста производительности труда, а, следовательно, и производства в целом.

На сегодняшний день заработная плата выступает главной денежной мотивацией труда, которая играет важную роль в сохранении персонала организации, стимулирует производительность работников, направляет их деятельность для реализации организационных целей.

Система оплаты труда работников, применяемая в организации, должна:

207

во-первых, и это главное – быть экономически обоснованной, т.е. размер выплачиваемого вознаграждения не должен превышать экономический эффект;

во-вторых, материально стимулировать заинтересованность работников

вповышении производительности труда, качества выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, эффективности использования оборудования, материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Оптимизируя вопросы оплаты труда, важно учесть следующие факторы:

финансовое положение предприятия;

уровень стоимости жизни;

уровень заработной платы в конкурирующих фирмах за аналогичную

работу;

рамки государственного регулирования в этой области.

Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность действующей системы оплаты труда.

Преимущества и недостатки основных систем оплаты труда, применяемых в Республике Беларусь, представлены в таблице 1.

Таким образом, из таблицы 1 можно сделать вывод, что спектр систем оплаты труда достаточно разнообразен. Каждая форма и система оплаты труда имеет свои преимущества и недостатки, и выбор той или иной формы и системы должен осуществляться с учетом специфики конкретного предприятия. В современных условиях предприятиям предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемой и удобной системы оплаты труда.

Для выбора оптимальных способов оценки труда работников необходимо изучать зарубежные методы и подходы в области оплаты труда, мотивационные факторы, стимулирующие работников к более качественному выполнению своих функциональных обязанностей [1].

Нельзя не отметить тот факт, что уровень экономического, технического, социального развития разных стран значительно отличается, в связи с чем для каждой экономической модели характерны свои методы и способы учета и оценки труда и его оплаты, в полной мере отражающие уровень развития экономики конкретной страны. Регулирование вопросов труда и его оплаты в Республике Беларусь осуществляется на государственном уровне. Однако требования рынка, развитие международных экономических связей и социально-ориентированного подхода к вопросам оплаты труда способствуют расширению применяемых методов и методик в данной области.

С 2011 года все коммерческие организации Республики Беларусь получили возможность изменить традиционные подходы к оплате труда. Принятие постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 104 от 21 октября 2011 г. «Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» (далее – Рекомендации) позволяет предприятиям самостоятельно оценивать труд работников в зависимости от результатов их труда, от вклада каждого члена коллектива, от инициативы и креативности работников и других параметров. Согласно данным Рекомендациям организация оплаты труда может быть основана на разновидностях гибких систем оплаты труда, представленных на рисунке 1.

Гибкие системы оплаты труда

Рисунок 1. Разновидности гибких систем оплаты труда

Преимущества и недостатки гибких систем оплаты труда представлены в таблице 2.

209

Окончательный выбор оптимальной для конкретной организации гибкой системы оплаты труда определяется особенностями и задачами самой организации. Гибкость оплаты труда может стать эффективной кадровой технологией как для успешного предприятия, так и для предприятий, решающих задачи антикризисного управления [2].

В белорусской экономике сложившаяся практика оплаты труда в основном базируется на тарифной системе оплаты труда. Наряду с преимуществами тарифная система имеет и недостатки, главным среди которых является отсутствие рычагов заинтересованности работников в постоянном повышении своего профессионального уровня и полной реализации своих способностей, поэтому целесообразно использовать новые подходы к оплате труда, в частности гибкие системы оплаты труда.

За последние годы выросло число организаций, использующих гибкие системы оплаты труда.

Мониторинг применения гибких систем оплаты труда, проводимого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в августе 2021 г, показал, что в 2021 году гибкие системы оплаты труда использовали 13 659 из 143 600 организаций, что составило 9,5% от общего числа организаций (для сравнения: на начало 2012 г. их количество составляло 288 коммерческих организаций, на начало 2017 г. – 10 048). Согласно результатам мониторинга, следующие гибкие системы оплаты труда:

210