876

1.Система, основанная на тарифной сетке, разработанной в организации

(39,3%);

2.Комиссионная система оплаты труда (17,7%);

3.Система оплаты труда на основе плавающих окладов (6,1%);

4.Система оплаты труда на основе грейдов (0,4%).

Однако, при применении данных систем оплаты труда отечественные систем оплаты труда в крупных организациях страны; недоверие к гибким системам оплаты труда из-за недостаточной информации об их преимуществах и недостатках; нежелание работников нести ответственность за результаты своей деятельности; опасения потерять гарантированный заработок и др. Одной из составляющих успеха экономики передовых зарубежных стран является оптимальный выбор форм и систем оплаты труда, обеспечивающий повышение конкурентоспособности и эффективности производства [3].

Зарубежный опыт организации заработной платы работников насчитывает большое количество разнообразных систем оплаты труда. Сегодня, несмотря на специфику регулирования и организации труда в различных странах, прослеживается всеобщая направленность систем заработной платы на повышение эффективности производства. В странах с развитой рыночной экономикой наблюдается переход от традиционных форм оплаты труда, которые зависят от индивидуальной выработки, на повременные формы оплаты труда. Это обусловлено тем, что, во-первых, в условиях научно-технического прогресса достаточно сложно оценить личный вклад отдельного рабочего в общий процесс производства, вовторых, первостепенными становятся задачи стимулирования совместной работы внутри трудового коллектива, поощряется способность его членов к развитию и восприятию нового и передового. У работников формируется чувство ответственности за общее дело, заинтересованности в результатах не только личного труда, но и коллективного. Однако повременная оплата в чистом виде не применяется. Чаще всего, это комбинированные системы, которые базируются на нормативной основе, что повышает их действенность. Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее увеличение переменной части заработной платы.

Система оплаты труда включает следующие формы: оплата с учетом индивидуальной выработки; выплата гарантированной минимальной заработной платы (80% размера заработка) и ее переменной части (20%); оплата инженернотехнических работников и специалистов всех уровней находится в прямой зависимости от общего повышения заработной платы на предприятии и от состояния рынка труда; форма, при которой фиксированная часть заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, а переменная – зависит от результатов бригады и от успехов самого работника.

Часто используемый подход к формированию системы оплаты труда – «система оценки заслуг». Этот подход предназначен для определения заработной платы тех работников одинаковой квалификации, которые имеют разные показатели качества работы. Труд работников может быть оценен по разным факторам. Они могут быть производственными (выполнение норм, уровень брака, использование рабочего времени и т.д.) и личностными (проявление инициативы, трудовой и творческой активности, способность брать на себя ответственность за производственные решения, умение работать в коллективе и т.п.). Оценка заслуг каждого

211

работника может осуществляться с помощью анкетирования, балльной системы, экспертной оценка, группировки работников по результатам оценки их работы. Наиболее распространена «оценка заслуг» в США.

Особый интерес представляет опыт зарубежных стран классического рынка (например, Франции, Германии, Швеции, Японии и др.). Основными формами регулирования оплаты труда в этих странах являются: государственное регулирование (установление минимальной зарплаты, ее рост в период инфляции), колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне (между правительством, руководством отраслей и профсоюзами заключаются договора), фирменные регулирование на основе коллективных договоров (фирмы сами устанавливают размеры окладов, доплат и надбавок), рынок рабочей силы (определяет среднюю заработную плату). Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования заработной платы.

Основа системы оплаты труда в США – это оценка содержания работы и требований к ее исполнителю. Высокий уровень организации труда позволяет платить рабочим повременную зарплату. Закон регулирует минимальную оплату труда. Абсолютные размеры заработной платы напрямую зависят от уровня квалификации работника и стоимости жизни в данном режиме. При отсутствии замечаний к работнику его заработная плата должна ежегодно повышаться.

Постоянная часть заработной платы работника (40-45% издержек на рабочую силу) состоит из устанавливаемой по тарифной системе и схеме окладов заработной платы и из постоянных дотаций и надбавок. Переменная часть (10-25% затрат на рабочую силу) – это система доплат за выполнение работником дополнительных обязанностей и перевыполнение плановых заданий, система индивидуальных надбавок за повышенные личные трудовые показатели, плата за сверхурочную работу и т.п. Пособия и льготы работникам (16-20% издержек на рабочую силу) включают пособия на учебу, отпускные выплаты, ссуды на личное страхование, частичная оплата больничных листов и др. Предусматриваются также льготы на приобретение акций предприятия, на котором трудится работник.

В некоторых крупных американских фирмах успешно используются гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в распределении прибыли фирмы. Такие системы используется для создания пенсионных фондов, разовых премий по итогам года, размер которых зависит от величины прибыли, полученной фирмой. Система распределения доходов предусматривает поощрения работников из доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции и т.д. Размер вознаграждения каждого работника при такой системе связан с результатами работы самого работника. Использование гибких систем оплаты труда позволяет повысить уровень оплаты труда при одновременном увеличении производительности и прибыльности производства, а также включает элементы морального стимулирования работников за рационализаторскую деятельность [4].

Система оплаты труда в Японии основывается на анкетных данных работника, учитывает возраст, пол, уровень образования, стаж работы и форму найма. Специфика тарифной системы оплаты труда определяется системой пожизненного найма. Экономическое побуждение работника к добросовестному труду осуществляется непосредственно, через удовлетворение его жизненных потребно-

212

стей. При этом широко применяются графические методы: методы «профиля зрелости работника», «кривые должностных карьер» и «кривые индивидуальной заработной платы». При использовании этих методов за точку отсчета берется год поступления на работу, то есть начало трудовой деятельности. Суть перечисленных методов – выявление определенной зависимости уровня заработной платы от стажа работы. Месячный заработок работника состоит из тарифного заработка, который предоставляется за установленное рабочее время, и сверхурочных доплат. Считается, что эффективность труда работника повышается одновременно с увеличением его возраста и стажа работы, в связи с этим увеличивается получаемая им заработная плата. Развитие системы заработной платы в конкретной стране связано с ее культурными и социальными особенностями (табл.3).

Таблица 3

Особенности национальных систем оплаты труда

Исходя из таблицы 3, опыт развитых стран можно использовать и на отечественных предприятиях, учитывая при этом национальные особенности и опыт. Это будет способствовать появлению новых форм и систем оплаты труда.

Копирование и внедрение в отечественную практику зарубежного опыта организации оплаты труда без учета белоруской специфики не целесообразно, и, очевидно, не принесет значимых результатов. Однако анализ опыта передовых стран несомненно будет способствовать формированию на белорусских предприятиях новых более эффективных моделей и механизмов организации и регулирования оплаты труда, соответствующих рыночным условиям хозяйствования. Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

1.Конечный результат труда должен быть основным критерием распределения заработной платы между работниками. Повышение заработной платы следует производить лишь при росте конечных результатов труда коллектива.

2.Обеспечить опережающий темп рост производительности труда по сравнению с темпом ростом заработной платы, так как это является необходимым условием нормального развития производства, производительных сил.

213

3.Целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность за результаты труда.

4.Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, рост профессионализма, учитывать условия труда.

5.Системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам [5].

При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. Для того, чтобы заработная плата удовлетворяла требования как работников, так и работодателей, в Республике Беларусь коммерческие организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Выбор системы оплаты труда является важнейшим элементом функционирования любого предприятия, так как позволяет обеспечить выполнение поставленных перед фирмой целей и задач, в частности нарастить объемы продаж, повысить производительность труда, рентабельность производства и мотивацию персонала.

Литература

1.Диденко Д. Человеческий капитал в условиях системных трансформаций и динамика неравенства в оплате труда / Д. Диденко // Человек и труд. - 2011. - № 4. - С. 49-54.

2.Сидорова Л.Г. Бухгалтерский учет труда и заработной платы в организациях транспорта : учеб.-метод. пособие / Л. Г. Сидорова ; М-во трансп. и коммуникаций Респ. Беларусь, Белорус. гос. ун-т трансп. – Гомель : БелГУТ, 2020. – 130 с.

3.Сидорова Л.Г., Глот А.А. Мотивация персонала как ваажнейшая функция управления предприятием // Рынок транспортных услуг (проблемы повышения эффективности) : Междунар. сб. науч. тр. – Гомель : БелГУТ, 2020. – Вып. 13. – С. 251-258.

4.Федченко А.А. Гибкость оплаты труда как условие ее справедливости / А.А. Федченко, О.Г. Логунов // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. - М.,

2013. - № 12. - С. 106-111.

5.Электронный журнал Главный бухгалтер [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gb.by (Дата обращения: 01.04.2022).

STUDY OF FOREIGN AND DOMESTIC PRACTICE OF PAYMENT SYSTEMS

T.S. Khokhlyakova, L.G. Sidorova

EI «BSUT»

Gomel, Republic of Belarus

Abstract. The article discusses various systems of remuneration, their continuous development, advantages and disadvantages are given. The features of national wage systems have been studied, and in order to achieve high final results, it is advisable to build the wages of managers, specialists, workers in a market economy on the following principles.

Keywords: wages, advantages and disadvantages, national wage systems.

214

Об авторах

Хохлякова Татьяна Сергеевна (Гомель, Беларусь) – студент кафедры «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента» УО «Белорусский государственный университет транспорта», e-mail: thohlakova@gmail.com.

Сидорова Людмила Георгиевна (Гомель, Беларусь) – старший преподаватель кафедры «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента», УО «Белорусский государственный университет транспорта», e-mail: lsidorowa2012@mail.ru.

УДК 338.1

Т.С. Хохлякова, А.М. Старовойтова, П.Г. Пономаренко; УО «БелГУТ», Гомель, Республика Беларусь

РАЗВИТИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СИСТЕМЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА

Аннотация. В статье рассмотрены этапы развития автоматизированного бухгалтерского учета, изучены преимущества и недостатки специализированных бухгалтерских продуктов, описана сущность ERP-систем. Определено значение блокчейнов в системе бухгалтерского учета и применение современных разработок в области информационных технологий.

Ключевые слова: автоматизация, информационные технологии, ERPсистема, блокчейны, бухгалтерские программные продукты.

Информационные технологии (ИТ) настоящее время применяются практически во всех сферах деятельности, в управлении и в повседневной жизни граждан. Бухгалтерский учет, как источник информации обратной связи о результатах хозяйственной деятельности, используемой в управлении, также широко применяет современные информационные технологии.

Системы автоматизации бухгалтерского учета начали внедрять на предприятиях одними из первых среди всех информационных систем по причине необходимости обработки огромных массивов данных для целей управления и выполнения большого количества рутинных операций.

Информационные технологии, используемые в бухгалтерском учете, прошли несколько этапов развития, от применения простейших электронных таблиц Microsoft Excel, использования специализированных программных продуктов до внедрение интегрированных ERP-систем управления предприятием, облачных технологий создания искусственного интеллекта (рис.1).

Электронные таблицы Excel использовались в основном на начальном этапе развития автоматизированных информационных систем. Они обеспечивали систематизацию и группировку информации по требуемым для управления признакам, формировать итоги, выбирать необходимую информацию, создавая отдельные таблицы, сводить информацию из нескольких файлов в один. Однако при использовании Excel велик риск допустить ошибку и потери данных при работе нескольких пользователей. При работе с таблицами достаточно сложно проверять

215

исходные данные. К тому же для получения систематизированной информации требуется дополнительное время на ее обобщение.

1)Искусственный

интеллект

2)Облачные технологии

3)Интегрированные ERB-системы

4)Специализированные программные средства

5)Электронные

таблицы

Рисунок 1. Этапы развития автоматизированного бухгалтерского учета

Специализированные бухгалтерские продукты такие как: программы «1С: Предприятие», «БЭСТ», «Парус» и др. обеспечивают одноразовый ввод исходной информации из первичных документов, и на основе сформированной базы данных создавать бухгалтерские, налоговые и управленческие отчеты. Они могут учитывать отраслевые, технологический и управленческие особенности предприятия, но самостоятельная корректировка таких программ бухгалтером весьма ограничена.

К недостаткам этих продуктов можно отнести необходимость систематической поддержки в актуальном состоянии. Система требует регулярного ввода данных из первичных документов, импорта и проводки банковских выписок, создания учетных документов, а также исправления ошибок, неизбежных во время работы. Все эти операции занимают много времени в процессе обработки и систематизации данных. Минусами таких программ можно считать отсутствие анализа внедрения инвестиционных проектов, ограниченное число отчетов, с помощью которых принимаются управленческие решения.

ERP-системы управления предприятием легко справляются с процессом сбора, обработкой и систематизацией информации на предприятиях со сложным процессом производства и управления, имеющим большое количество филиалов, широкий ассортимент выпускаемой продукции. Они позволяют объединить все бизнес-процессы в рамках одной системы, подчинив их единым правилам, что дает возможность оперативного контроля деятельности всей организации. Однако, проблема внедрения ERP – это совмещение и конвертация всех данных предприятия, формируемых разными уровнями управления. ERP-системы не призваны отвечать за качество учетных, плановых, данных.

Обработка и хранение информации в Интернете – облачные технологии – это современное направление автоматизации бухгалтерского учета. Бесспорно,

216

оно обладает рядом преимуществ: не требуется первоначальных инвестиций, удобный доступ к базе данных, нет ограничений в количестве пользователей, все операции выполняются на виртуальном сервере через удаленный доступ. Но, все плюсы этой технологии перечеркивает один существенный недостаток – качество безопасности и хранения данных зависят от поставщика услуг. К тому же отсутствуют нормативно-правовые акты и технологии, которые бы гарантировали полную конфиденциальность данных. А в условиях применения рестрикций со стороны ряда стран, в том числе и в сфере использования информационных ресурсов, данные вряд ли целесообразно хранить на сервере в публичном облаке.

Таким образом, используемым технологиям ведения учета свойственны следующие недостатки

риск потери и искажения информации;

разобщенность и низкое качество данных;

отсутствие возможности автоматизированного формирования учетноаналитической информации;

ориентация на потребность действующих методик учета;

недостаточная интеграция в международную систему учета.

Новые информационные технологии – искусственный интеллект, машинное обучение, технология блокчейн, позволят нивелировать указанные проблемы.

Современной экономике, с одной стороны, необходим комплексный, системный и вероятностный подход к решению управленческих задач, а с другой, на практике главные бухгалтеры и руководство компаний сталкиваются с ограниченностью информационных бухгалтерских систем в практической хозяйственной деятельности. Применение искусственного интеллекта в сочетании со стандартными программами – одно из направлений усиления гибкости формирования информации в цифровой экономике [2].

Искусственный интеллект (Artificial intelligence, AI) – наука и технология создания интеллектуальных машин, особенно интеллектуальных компьютерных программ [1]. В области экономики и управления искусственный интеллект ориентирован, в первую очередь, на машинное обучение. Цель машинного обучения

– создание программ, умеющих анализировать данные, самостоятельно принимать решения, учиться на основе заданных ограничений, без изменения единожды созданного программного комплекса. Используя эконометрические модели с применением статистических методов, искусственный интеллект может строить прогнозы и предсказывать развитие событий, перерабатывать большие массивы данных в полезную информацию, предлагать корректировки с учетом изменений условий хозяйствования.

Машинное обучение (от англ. – machine learning) – это подмножество искусственных интеллектов, где машины могут учиться, используя алгоритмы для интерпретации данных из окружающего мира, чтобы предсказать результаты и учиться на успехах и неудачах. Машинное обучение позволяет компьютеру делать выводы на основании данных, не следуя определенным правилам. Его целью является частич-

217

ная или полная автоматизация решения сложных профессиональных задач, причем сфера применений машинного обучения постоянно расширяется.

С появлением машинного обучения создаются безграничные возможности для принятия оптимальных управленческих решений по развитию бизнеса. Глубинный машинный анализ может выявить и указать на необходимые действия в направлении максимизации прибыли и снижения затрат. Оптимальное использование капитала и средств компании, снижение рисков, повышение устойчивости на рынке – это задачи, с решением которых позволяет легко справляться машинное обучение.

Блокчейн – одно из направлений применения цифровых технологий в бухгалтерской деятельности. Это уникальная технология, которая может применяться во многих отраслях деятельности человека. Блокчейн представляет собой многофункциональную, многоуровневую информационную технологию, предназначенную для ведения учета различных активов. Блокчейн используется для регистрации, учета и обмена данными о движении и наличии любых финансовых, материальных и нематериальных активов. Информация, созданная в блокчейне, защищена от изменений, транзакция осуществляется только после одобрения обеими сторонами сделки, поэтому данным в блокчейне можно доверять, в отличие от информации на бумажном носителе.

Очевидно, что блокчейн – это технология, основанная на учете, предлагающая новый способ хранения и распределения информации, позволяющая решать проблему бухгалтерского учета, когда данные хранятся в различных местах без возможности полной их консолидации и проверки. Кроме того, технология применяется для определения прав собственности на активы, а также стоимости их покупки и продажи.

Блокчейн обладает большим потенциалом в области бухгалтерского учета. Он может обеспечить прозрачный мониторинг оценки имущества, значительно упростить определение доступности активов в режиме реального времени, а также их стоимости и любой другой информации, которая может оказывать влияние на денежный поток в будущем.

Таким образом, автоматизация бухгалтерского учета прошла путь от простых классов программ до создания интегрированных систем управления предприятием и продолжает стремительно развиваться. Применение в бухгалтерском учете современных разработок в области информационных технологий обеспечивает своевременность и полноту информации об управляемых процессах, расширяет возможности для проведения глубоко анализа, моделирования и прогнозирования, открывает для субъектов бизнеса новые перспективы развития на глобальном рынке [3].

Литература 1. Булыга Р.П. Трансформация профессий бухгалтера и аудитора под влиянием «факто-

ра информатизации» // Учет. Анализ. Аудит. 2017. №1. С. 6–23.

2.Маличенко И. Заменит ли бухгалтеров блокчейн[Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://bitcryptonews.ru/blogs/blokchejn /zamenit-li-buxgalterov-blokchejn (Дата обращения: 17.03.2022).

218

3. Петров Е.П. ERP-системы: плюсы и минусы // Креативная экономика. 2010. № 8. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://creativ economy.ru/lib/4298 (Дата обращения:

17.03.2022).

DEVELOPMENT OF INFORMATION TECHNOLOGIES IN THE

ACCOUNTING SYSTEM

T.S. Khokhlyakova, A.M. Starovoytova, P.G. Ponomarenko

EI «BSUT»

Gomel, Republic of Belarus

Abstract. The article discusses the stages of development of automated accounting, examines the advantages and disadvantages of specialized accounting products, describes the essence of ERP systems. The importance of blockchains in the accounting system and application in modern developments in the field of information technology are determined.

Keywords: automation, information technology, ERP system, blockchains, accounting software products.

Об авторах

Хохлякова Татьяна Сергеевна (Гомель, Беларусь) – студент кафедры «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента», УО «Белорусский государственный университет транспорта», e-mail: thohlakova@gmail.com.

Старовойтова Анастасия Михайловна (Гомель, Беларусь) – студент кафедры «Учетные системы и технологии бизнес-менеджмента», УО «Белорусский государственный университет транспорта», e-mail: nastyushastarovoytova@mail.ru.

Пономаренко Павел Григорьевич (Гомель, Беларусь) – кандидат экономических наук, доцент кафедры «Учетные системы и технологии бизнесменеджмента», УО «Белорусский государственный университет транспорта», e- mail: ponomarenkoby@gmail.com.

УДК 656.621/.626

В.А. Цветков, А.А. Косимхужаев, Е.В. Бартова; Пермский филиал ФГБОУ ВО ВГУВТ, Пермь, Российская Федерация

ПРОБЛЕМА ВЫБОРА РАЦИОНАЛЬНОЙ ТЕХНОЛОГИИ ПЕРЕГРУЗКИ ТРУБ НА ПРИМЕРЕ ОП ГР «НОВЫЙ ПОРТ»

Аннотация. Целью исследования является анализ и выбор рациональной технологии перегрузки труб в обособленном подразделении грузовой район «Новый Порт». В ходе работы выполнен аналитический обзор технологий перегрузки труб разного диаметра, определены основные технологические параметры, а также преимущества представленных технологий.

Ключевые слова: рациональность, аналитический обзор, технология перегрузки, порт, трубы, грузовой район «Новый порт».

Все процессы в любой отрасли имеют более или менее сложную технологию, под которую понимается совокупность способов и средств производства. Перемещение грузов – это работа транспортного средства, в том числе и речного. Поэтому транспортная технология представляет собой технологию передвижения [4].

219

Между тем, морской и речной транспорт представляют собой перевозку груза по морю или реке, которая осуществляется транспортными средствами, находящимися в порту отправления или назначения, и перегрузку грузов в портах с одного транспортного средства на другое, то есть с водных на сухопутных или наоборот, а также с одного водного транспортного средства на другое. По этой технологии технология морского и речного транспортного процесса включает в себя два основных элемента: технологию перевозки, и технологию перегрузочных работ [5].

Под технологией перевозок понимается способы размещения и крепления грузов на судах или систему действий, совершаемых на судне перед началом и в течение рейса для предупреждения порче и повреждения груза. В процессе перевозки используются специальные технические средства, которые необходимы для ее осуществления: суда соответствующего типа с грузовыми помещениями необходимой конфигурации и размеров; средств укрупненного груза, подкладочных/прокладочных и крепежных приспособлений и материала.

Технология портовых перегрузочных работ подразумевает характер и последовательность действий, которые совершаются с грузом при его перемещении с одного транспортного средства на другое через склад или минуя его. Каждая конкретная технология перегрузочных операций предполагает использование определенных технических средств, необходимых для её реализации, и устанавливает потребное количество работников, их расстановку и методы проведения работ [4].

Под технологической оснасткой подразумевают грузозахватные устройства к подъемно-транспортным машинам, инструмент и вспомогательные технологические приспособления, применяющиеся при перегрузочных работах. Перемещение грузов в порту в ходе осуществления технологических процессов может совершаться по различным вариантам.

Актуальность проблемы в нашей статье была основана на предприятии, на котором была пройдена предвыпускная практика, Обособленное Подразделение грузовой район Новый порт. Во время коммерческой деятельности организация взаимодействовала со компаниями нефтедобывающей промышленности, а именно основным клиентом нашего подразделения является Газпром Нефть Снабжение (ГПНС) Ямал.

При прохождении практики в порту населенного пункта «Новый порт» производились работы по перегрузке труб разного диаметра. Технологией перегрузки в порту является «Баржа – Кран – Автомобиль» (рис 1). Данная технология имеет плюсы в виде отсутствия складских помещений и отправки грузов напрямую с баржи грузополучателю.

Рисунок 1. Технология перегрузки «баржа – кран – автомобиль»

220