699

Входящая

информация

Система показателей

Факторы, ока-

Выходящая

информация

Результат

зывающие влия-

анализа

ние на измене-

ние

Изменение затрат на

под

влиянием

Стремиться

сни-

оплату труда

изменений в по-

зить влияние до-

стоянной

части

ли

постоянной

отчетностиуправленческой»управлениясистемевучета

затрат на основ-

отчетностиуправленческой»управлениясистемеванализа

части

затрат на

ную оплату тру-

основную оплату

да, в перемен-

труда и затрат на

ной части затрат

дополнительную

на

основную

оплату труда

оплату

труда, в

затратах

на

до-

полнительную

оплату труда

под

влиянием

Обеспечить

сни-

объема

продук-

жение

влияния

ции,

структуры

изменений

дру-

продукции,

за-

гих

затрат

на

трат на

продук-

производство

цию

продукции

Изменение объема

под

влиянием

Стремиться

сни-

продаж

численности,

зить

влияние

среднегодовых

зарплатоемкости

затрат на оплату

труда

одного

работника

и

зарплатоемкости

под

влиянием

Обеспечить

вли-

численности,

яние зарплатоот-

среднегодовых

дачи

Данные«1

затрат на оплату

Данные«2

по выручке

труда

одного

работника

и

зарплатоотдачи

Раздел

Раздел

Соотношение

темпов

Стремиться ис-

трат на оплату труда

ты 3 и 4

роста выработки и за-

-

ключить вариан-

Коэффициент

опере-

Стремиться сни-

жения

-

зить значение ко-

эффициента, не

допускать К оп = 1

Соотношение

темпов

Не допускать

роста затрат на оплату

-

критического по-

труда, себестоимости

ложения, отрица-

продаж, выручки и

тельной тенден-

валовой

прибыли

ции и погранич-

(комплексная

оценка

ного состояния

изменений)

311

Входящая

информация

Система показателей

Выходящая

информация

Результат анализа

управления»

Коэффициент Фехнера по выявле-

управления»

Стремиться увеличить значение ко-

нию связи между показателями за-

эффициента (Кф → 1)

трат на оплату труда и производи-

тельности труда

Коэффициент корреляции по опре-

Стремиться к увеличению

значения

делению тесноты связи между за-

системе

коэффициента

системе

тратами на оплату труда и выручкой

(r → 1)

Коэффициент

детерминации

по

Стремиться к значению 0,5 и выше

определению тесноты связи между

(d → > 0,5)

учетаДанные«1Разделв

отчетностиуправленческой

затратами на оплату труда и выруч-

анализаДанные«2Разделв

отчетностиуправленческой

кой

Коэффициент

множественной

кор-

Не допускать опережения роста за-

реляции по

определению тесноты

трат на оплату труда по сравнению с

связи между затратами на оплату

ростом выручки и валовой прибыли

труда, выручкой и валовой прибы-

лью

Порог убыточности затрат на оплату

Не допускать убыточности затрат на

труда

оплату труда

Уровень квалификации кадров

Стремиться повысить уровень квали-

фикации кадров за счет установления

достойной оплаты труда и снижения

текучести кадров

Задача 3.2: формирование раздела 2 «Данные анализа в системе управления»

управленческой отчетности

Принадлежность

Должность

Группировка затрат на оплату труда

релевантные

постоянные

переменные

эффективные

нормируемые

обязательные

поощритель-

регулируемые

контролируемые

Административно-

генеральный

Х

Х

Х

Х

Х

Х

управлен ческий

директор

персонал

коммерческий

Х

Х

Х

Х

Х

Х

директор

…

Работники основ-

ного производства:

обслуживающий

мастер цеха

Х

Х

Х

Х

Х

Х

персонал

…

основные рабочие

токарь 6 разряда

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

вспомогательные

наладчик обо-

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

рабочие

рудования

…

Работники вспомо-

гательного произ-

водства:

обслуживающий

механик

Х

Х

Х

Х

Х

Х

персонал

…

Основн. работники

водитель

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х