5.4 Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей

Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле:

,
где		-	должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.;
		-	фактически отработанное время за расчетный период, дни;
		-	действительный фонд времени в том же периоде, дни;
		-	величина дополнительных выплат и премий, %.

Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Заработок работника определяется по формуле:

,
где		-	сумма заработка на следующий период, руб.;
		-	сумма заработка за предыдущий период, руб.;
		-	величина снижения или повышения суммы заработка, %.

В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определенных показателей с учетом фактически отработанного времени. Расчет ведется по формуле, используемой по окладной системе.

Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТэРКа»

Примеры решения задач

Пример 5.9.

Должностной оклад инженера 3200 руб. в месяц. Рассчитать его месячную заработную плату, если им отработано 20 дней из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 4%.

Решение:

1. Заработная плата инженера за отработанное время составит:

руб.

Задачи для самостоятельного решения

Задача 5.30. Рассчитать заработную плату начальника планового отдела за месяц, если его должностной оклад – 5170 руб. По действующему положению о премировании из фонда материального поощрения предусмотрено, что за выполнение плана по реализации продукции и по прибыли дается премия – 35% оклада, а за каждый процент роста по сравнению с планом объема реализации продукции начисляется премия в размере 0,5% оклада. План по прибыли выполнен на 10%, по реализации – на 108%, начальник отдела отработал 22 дня из 24 дней по графику, два дня болел.

Задача 5.31. Рассчитать заработную плату мастера за месяц, если его должностной оклад 4200 руб., рабочих дней в месяце по графику – 23; продолжительность смены 8 часов, отработано 22 дня, а один день мастер имел дополнительный выходной день (отгул) за неиспользованный день отдыха в прошлом месяце. За выполнение плана по себестоимости выплачивается премия в размере 25 % оклада, за каждый процент снижения себестоимости – 1,5% оклада. За расчетный месяц плановая себестоимость составляла 63500 руб., фактическая 65400 руб., план выполнен на 106%.

Задача 5.32.Определить заработок начальника цеха, если ОТК сдано продукции с первого предъявления 90%. По существующему положению предусматривается повышение (снижение) заработка на 5% при изменении показателя в пределах 1-10%, за предыдущий период заработок начальника цеха составил 8000 руб.

Задача 5.33. Рассчитать сумму премий за месяц работникам отдела труда и заработной платы завода, по данным, приведенным в таблице.

Наименование показателей	По плану	По отчету
1. Реализация продукции, тыс. руб.	5600	5936
2. Прибыль, тыс. руб.	270	289
3. Фонд заработной платы, тыс. руб.	135,6	141,2

Должностные оклады и количество отработанных работниками отдела дней следующие: начальник – 6170 руб., 21 день; старший инженер – 4125 руб., 22 дня; инженер – 3100 руб., 20 дней; экономист – 3000 руб., 16 дней. В расчетном месяце 22 рабочих дня по 8 час. Показатели и условия премирования следующие: за выполнение плана по прибыли премии установлены в размере 30% оклада, за каждый процент увеличения прибыли – 0,7% оклада; премии выплачиваются при условии выполнения плана по реализации продукции; при относительном перерасходе по фонду заработной платы размер премий снижается на 50%.

Задача 5.34. Определить размер заработка мастера производственного участка за отчетный период, если производительность труда на участке повысилась на 1,05%. Заработок мастера за предыдущий период составил 6,5 тыс. руб. По положению, существующему на предприятии, предусматриваются дополнительные выплаты в размере 5% при превышении производительности труда более одного процента относительно плановых показателей.

Задача 5.35. По контракту специалисту установили оклад в размере 11500 руб. Возглавляемый им коллектив в отчетном квартале выполнил план по выпуску продукции на 100%, а по росту производительности – на 120 %. В этом случае, исходя из установленного норматива (1% оклада за 1% роста показателя), определить заработок специалиста.

Задача 5.36. Определить заработок главного инженера, отнесенного к VIII квалификационной группе (5,0 … 6,0), если фонд оплаты труда предприятия равен 3000 тыс. руб. Сумма индивидуальных коэффициентов по предприятию равна 2000. В расчетном периоде увеличился объем продаж по сравнению с предыдущим месяцем (+0,1), но не выполнено плановое задание производством (-0,2), был допущен брак (-0,2), осуществлено производство новых перспективных видов продукции (+0,1), увеличилась производительность труда относительно предыдущего периода (+0,1).

Задача 5.37. Определить заработок бухгалтера (V группы оплаты труда с «вилкой» 3,0 – 4,0), если фонд оплаты труда предприятия составил 4500 тыс. рублей, а сумма индивидуального коэффициента равна 4200. В расчетном периоде произошло увеличение прибыли (+0,1), уменьшилась сумма постоянных и переменных расходов (+0,1), осуществлена автоматизация учетного процесса (+0,1), увеличение просроченной дебиторской задолженности (-0,2), нарушение трудовой дисциплины (-0,1).