3. Оплата труда при коллективных формах его организации

Коллективная оплата труда применяется на тех участках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.

Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу.

Общий заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах. Определяется по формуле:

где		-	фактическая выработка бригады за расчетный период, шт.;
		-	бригадная (комплексная) сдельная расценка, руб./шт.

Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы, то комплексная (бригадная) расценка определяется по формуле:

где

-

число членов бригады, чел.

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:

где		-	сумма тарифных ставок всех членов бригады;
		-	норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.

Аккордная сдельная системаоплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указанного в договоре.

Заработная плата бригады при использовании повременно- премиальной оплаты труда определяется по формуле:

где		-	повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов по табелю, руб.;
		-	размер премиальных выплат за установленные показатели, %.

Коллективная повременная оплата труда с доплатами за выполнение нормированных заданий и снижение трудоемкости, разработана для условий строго регламентированного поточно-массового производства.

Размер оплаты труда () может быть установлен по следующей формуле:

где		-	фактически отработанное время, час;
		-	средняя часовая ставка разрядов рабочих бригады, руб.;
		-	доплаты за профессиональное мастерство, %;
		-	доплаты за условия труда, %;
		-	доплаты за выполнение нормированного задания, %;
		-	премии за снижение норм труда, расхода и другие показатели, %.

При использовании системы (модели) оплаты труда «ВСОТэРКа» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества) размер заработной платы определяется по формуле:

где		-	размер заработной платы конкретного работника за расчетный период, руб.;
		-	общая численность работников данного предприятия (цеха, участка, бригады), чел.;
		-	коэффициент, показывающий, во сколько оплата труда i-го работника выше минимальной, и определенный в зависимости от результатов его труда из диапазона, установленных «вилкой» соотношений;
		-	арифметическая сумма значений всех работников предприятия (цеха, участка, бригады);
		-	фонд оплаты труда работников предприятия (цеха, участка, бригады) за расчетный период, руб.

Эта система может использоваться для оплаты труда работников разных категорий.