Задача 3.16. Производственная программа изделия а – 500 шт./год, изделия в – 300 шт./год. Данные о расходе основных материалов по изделиям представлены в таблице.

Вид материала	Норма расхода по изделиям		Цена металла, руб./т.	Норма текущего запаса, дн.
Чугунное литье	0,2	0,3	1200	30
Сталь листовая	0,5	0,7	2000	60
Цветные металлы	0,08	0,04	9000	90

Расход вспомогательных материалов на годовой выпуск – 17 тыс. руб. при норме запаса – 40 дней, топлива соответственно – 16 тыс. руб. и 30 дней, прочих производственных запасов – 10 тыс. руб. и 60 дней. Определить норматив оборотных средств в производственных запасах.

Задача 3.17. По плану на IV квартал должно быть произведено готовой продукции на 9 млн. руб. Среднее время нахождения готовой продукции на складе (подготовка и отгрузка) – 5 дней. Время, необходимое для оформления расчетных документов и представления их в Госбанк – 3 дня. Определить норматив оборотных средств по готовой продукции на складе.

Задача 3.18. Предприятие в прошлом году начало осуществлять работы по изготовлению нового изделия «А», которое должно быть поставлено на производство с 1 июля планируемого года. Определить норматив оборотных средств по расходам будущих периодов, исходя из следующих данных: на начало планируемого года сумма расходов будущих периодов, несписанных на себестоимость произведенной продукции, составит 135000 руб. В планируемом году дополнительно будет произведено затрат на 65000 руб. и списано затрать на производство изделия «А» в планируемом году 100000 руб.

Глава 4 Персонал предприятия, производительность труда

1. Персонал предприятия

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме.

Для выполнения договорных обязательств по производству продукции (работ или услуг) на промышленных предприятиях необходимо определение потребности как всего персонала основной деятельности (промышленно – производственного персонала), так и рабочих по профессиям, квалификации и разрядам.

Промышленно – производственный персонал предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии.

Различают списочную и среднюю численность работников [22].

В списочную численность работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, сезонную или временную работу один день и более, а также работавшие собственники организации, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам: находящиеся в служебных командировках, в отпусках очередных и по беременности и родам; не вышедшие на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации; совершившие прогулы; получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы в образовательных учреждениях, аспирантурах; проходящие учебу на курсах повышения квалификации; занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, принятые на работу по совместительству из других организаций; выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата; подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу, а также собственники данной организации и учащиеся учебных заведений, присланные для прохождения практики (если они не получают заработную плату).

Средняя численность работников включает:

- среднесписочную численность работников;

- среднюю численность внешних совместителей;

- среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Среднесписочная численность работников (Ч_ср.сп.)за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца:

Ч_ср.сп. = ,

где	ΣЧi	-	сумма списочного числа работников за каждый i-й календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца, чел.;
	Дк	-	число календарных дней в данном месяце, дни.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность: женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся или поступающие в образовательные учреждения без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за квартал или за несколько месяцев определяется суммированием среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления результата на количество месяцев в данном периоде.

Явочная численность работающих в смену – это минимальная численность работников, необходимая для обеспечения безостановочного производственного процесса.

Численность производственных и вспомогательных рабочих может определяться в планируемом периоде несколькими различными методами.

Численность производственных рабочих (сдельщиков) (R_сд) на основе данных о трудоемкости продукции, коэффициенте выполнения норм и действительном фонде времени работы рабочего определяется по формуле:

R_сд=,

где	Rсд	–	число рабочих-сдельщиков определенной профессии и квалификации, чел.;
	Σt	–	общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, нормо-час.;
	Fд	–	действительный годовой фонд времени работы рабочего, час.;
	Квн	–	коэффициент выполнения норм выработки.

На основе данных об объеме продукции и нормах выработки численность производственных рабочих (R_пр) может быть определена по формуле:

R_пр,

где	Впл	-	планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в соответствующих единицах измерения;
	Вн	-	норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом периоде в тех же единицах измерения.

Численность персонала, занятого обслуживанием оборудования, наладкой, ремонтом и другими подобными работами на предприятиях с непрерывным процессом производства (R_обс ) с учетом действующего парка и норм обслуживания определяется по формуле :

R_обс=,

где	n	-	число объектов обслуживания (единиц оборудования, рабочих мест);
	q	-	количество смен;
	Но	-	норма обслуживания в течение смены (количество единиц оборудования, рабочих мест на одного рабочего);
	Ксс	-	коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Применительно к работам, по которым не устанавливаются их объемы и нормы выработки, численность обслуживающих рабочих может быть определена непосредственно в зависимости от числа рабочих мест и сменности работы: R_обс. = n_рм × С × К_сс,

где n_рм – число рабочих мест обслуживающих рабочих.

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам показателями оборота кадров и показателем постоянства кадров. Интенсивность оборота кадров характеризуется коэффициентом общего оборота кадров, коэффициентом оборота кадров по приему и коэффициентом оборота кадров по выбытию.

Коэффициент общего оборота кадров представляет собой отношение суммарного числа принятых (Ч_пр) и выбывших (Ч_у) за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

,

Коэффициент оборота кадров по приему определяется отношением числа принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

q_опк = ,

Коэффициент оборота кадров по выбытию представляет собой отношение выбывших (уволенных) за отчетный период по всем причинам к среднесписочной численности за тот же период:

q_овк = .