4.2 Производительность труда

Под производительностью труда понимают продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количество времени, затраченного на производство единицы продукции.

Различают производительность живого труда и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность общественного труда определяется затратами живого и овеществленного (прошлого) труда и применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве. Измерение производительности живого труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции (работ или услуг) с затратами труда (среднесписочная численность промышленно - производственного персонала). В зависимости от прямого или обратного деления этих чисел используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка (В) представляет собой количество продукции (работ или услуг) произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного рабочего или работающего в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества произведенной продукции (работ или услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях к затратам рабочего времени на производство этой продукции, работ или услуг (). В современной экономической литературе соотношение между объемом выпущенной продукции и затратами труда называетсяпродуктивностью труда.

Измерение производительности труда сводится: а) к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества продукции (работ или услуг), вырабатываемой в единицу рабочего времени; б) к определению изменения этого уровня за какой-то период.

В качестве единого для всех отраслей промышленности показателя, отражающего рост производительности труда по каждому фактору (причине, под влиянием которой изменяется уровень роста производительности труда) и в целом, принимается экономия рабочей силы. Сущность расчета такого показателя роста производительности труда заключается в определении возможного уменьшения численности работающих в результате осуществления мероприятий по снижению трудоемкости выпускаемой продукции, рациональному использованию рабочего времени, а также изменения объема и структуры производства.

Уровень производительности труда рассчитывается по формуле:

,

где	ВП	-	годовой объем товарной (валовой) продукции (работ или услуг) в сопоставимых ценах, руб.;
	Ч ср.сп	-	среднесписочное число работающих, чел.

Прирост производительности труда (процент) определяется по формуле:

∆ П_ТР = ,

где	Эi	-	возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по отдельному фактору, чел.;
	Э	-	возможное число высвобождающихся работающих, исчисленное по всем факторам, чел.;
	Чпл	-	численность работающих, рассчитанная на объем производства планового периода по выработке базисного периода, чел.

Влияние отдельных факторов на производительность труда определяется путем подсчета изменения численности работающих в результате проведения отдельных мероприятий по механизации и автоматизации производственных процессов, внедрению новой технологии и оборудования и т.п.

Изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени определяется в абсолютной величине по формуле:

Э_{с.п. =} Ч_р.п.п.- ,

где Ч_р.п.п. – численность рабочих на планируемый период, чел.;

П_р.в.п.– процент потерь рабочего времени в планируемом периоде;

П_р.в.б. – процент потерь рабочего времени в базисном периоде.

или в процентах по формуле:

Э_{с.п. = ,}

Изменение численности производственного персонала в связи с ростом объема производства, если рост объема производства не требует пропорционального увеличения численности всего персонала предприятия, определяется по формуле:

,

где	Чб	-	численность промышленно-производственного персонала (без производственных рабочих) в базисном периоде, чел.;
	∆В	-	плановый процент роста объема производства;
	∆Чп	-	плановый процент необходимого увеличения численности производственного персонала (без производственных рабочих).

Сокращение или увеличение потребной численности работающих в связи с увеличением или уменьшением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий определяется по формуле:

,

где	Ук.п	- удельный вес кооперированных поставок в плановом периоде, %;
	Ук.б	- удельный вес кооперированных поставок в базисном периоде, %.

Рост производительности труда рабочих за счет ликвидации внутрисменных потерь рабочего времени (П_ТР1) определяется по формуле:

П_ТР1=(-+_.)100,

где		-	общая сумма перерывов в течение рабочего дня, зависящая непосредственно от рабочего, мин.;
		-	время регламентированных перерывов на отдых и личные надобности, мин.;
		-	сумма времени перерывов в течение рабочего дня, связанных с недостатками в организации труда и производства (не зависящих от рабочего), мин.;
		-	сумма оперативного времени по нормативному балансу времени работы, мин.

Рост производительности труда рабочих за счет лучшего использования фонда рабочего времени (П_ТР2) определяется по формуле:

П_ТР2=(F_д.б.-F_д.п.)F_д.п.100,

где

Fд.б. и Fд.п.

-

действительный фонд времени работы рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

Экономия численности работающих за счет более полного использования фонда рабочего времени определяется по формуле (в процентах):

,

где

d

-

удельный вес численности рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала предприятия, рассчитанной на плановый объем по базисной выработке.

Экономия численности за счет совершенствования организации производства и труда определяется по формуле:

-,
где	Сб	-	количество единиц оборудования в базисном периоде, ед.;
	Ноп , Ноб	-	норма обслуживания соответственно в плановом и базисном периодах, ед.;
	Ксм	-	коэффициент сменности работы оборудования;
	Ксс	-	коэффициент списочного состава.

Изменение численности производственного персонала за счет повышения технического уровня производства определяется по формуле:

Э_туп = Ч_б  d_ст  ((а_бi  K_ni ) – 1 ),

где	dст	-	удельный вес рабочих – станочников в численности промышленно – производственного персонала;
	абi , аni	-	доля i-й группы оборудования соответственно в базисном и плановом периодах;
	Кni	-	коэффициент производительности i-й группы оборудования.