книги из ГПНТБ / Пузыня, К. Ф. Совершенствование планирования в НИИ и КБ машиностроения
.pdfto
со
Виды творческой активности
1
Расчет показателя «Творческая активность подразделения»
Нормативные коэффициенты значимости |
|1 |
позицийтвор ческой активности |
Итоговыйре зультатпо ви дамактивности таблиз( . 52—55) |
I ! |
\ |
графах2 4) |
Количество |
|
Расчетныеве личины(графа |
||||
|
|
|
|
|
|
^та |
2 |
|
3 |
4 |
|
5 |
6 |
Таблица 59
^та
7
Количество тем в году, по |
0,2 . |
2 |
2,0 |
0,4 |
|
которым отдел был темодержа- |
|
|
|
|
|
телем |
|
|
|
|
0,36 |
Доклады на конференциях |
0,1 |
3 |
3,6 |
||
Печатные работы |
0,1 |
17 |
17,5 |
1,75 |
|
Заявки на изобретения |
1,6 |
3 |
3,0 |
4,8 |
|
Оформление |
изобретений |
3.0 |
2 |
2,0 |
6,0 |
(получение свидетельств) |
|
|
|
|
|
Проданные лицензии |
4.0 |
0 |
0 |
0 |
|
Участие в конкурсах |
0,7 |
5 |
19,4 |
7,28 |
|
Участие в выставках |
0,3 |
5 |
20,2 |
6,06 |
|
Зарегистрированные откры |
10,0 |
— |
|
|
|
тия |
|
|
|
|
|
|
Итого |
— |
т — 37 |
— |
26,65 |
|
|
|
|
|
/7Ф |
|
V |
графы 5 |
/7та = ------------ —--------- X 60 = |
||
|
|
Г |
у НОрМ |
||
ТЭ |
|
графы 3 |
|
‘ с р . спис^ та |
|
V |
|
165-0,005 Х 60 — 0 ,8 / 60 |
|||
|
|
|
~ |
У* = 0,72
/7та = 52,2
у норм = 0 005
свидетельств и патентов, полученных в отчетном году; Л — коли чество проданных за отчетный период лицензий; qK— количество работ, участвовавших в отчетном году в конкурсах, в том числе на соискание именных премий; У коп— оценка работ за участие в конкурсе; /Свк — коэффициент важности конкурса; Кок — коэф фициент оценки и награждения на конкурсе (два последних пока
зателя определяются по табл. 57); qB— количество |
экспонатов |
на выставках в отчетном году; Квп— коэффициент |
важности |
выставки; Кор — коэффициент оценки работ, участвующих в вы |
ставках (два последних коэффициента определяются по табл. 58). Нормативная творческая активность определяется по формуле
|
у ф ; |
пФ° |
|
|
|
" к к |
|
||
|
|
т э т а х |
j „ ф I |
|
Д / Н о р м |
___ |
“ |
i l K K |
9 |
та/ |
— |
: |
||
Унорм |
|
гср. спис I |
|
|
|
уровня |
творческой активности, |
||
та/ — удельное значение |
принятое за нормативное для /-го подразделения; yfJmах/ — макси мальное из ранее достигнутых (за последние 3—4 года) в l-м году значение уровня творческой активности, рассчитываемое по
формуле (11); ПЦ и — значения показателей квалификации кадров в /-м и в отчетному году.
Для расчета /7та /-го подразделения используются вспомо гательные табл. 55—58 и итоговая табл. 59.
6.Оценка деятельности научных
иконструкторских отделов НИИ и КБ, работающих в новых условиях
экономического стимулирования
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Мини стров СССР от 24/IX 1968 г. НИИ и КБ электротехнической промышленности, тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения, приборостроения и ряда других отраслей рабо тают в новых условиях планирования и экономического стимули рования.
Оценка результатов их деятельности и стимулирование про изводятся главным образом в зависимости от экономического эффекта, полученного в народном хозяйстве при внедрении разра ботанных ими машин и достигнутого научно-технического уровня новых изделий.
Для этих случаев может быть рекомендована иная, чем было показано выше, система оценки деятельности основных подразде лений и их соисполнителей. Эта система предусматривает оценку и стимулирование подразделений, разрабатывающих конструкции машин, во-первых, по результатам законченного проекта и внедре ния машин в серийное производство и, во-вторых, — по итогам годовой деятельности.
235
При оценке работы НИИ, КБ или |
отделов-разработчиков |
по конкретной машине, прибору (проекту) |
и их вкладов в создание |
иосвоение машин необходимо учесть научно-технический уровень изделия (проекта) и его эффективность, соотношение фактических
иплановых затрат по теме, выполнение сроков проектирования, изготовления опытного образца и освоения серийного произ водства. Оценка результативности проекта позволит определить вклад НИИ, КБ, отдела в эффективность машин в серийном
производстве и в эксплуатации, правильно распределить прибыль, полученную серийными заводами от реализации более эффектив ной продукции, и рассчитать размеры фондов экономического стимулирования НИИ и КБ за конкретную машину.
Такая оценка может быть дана по формуле
|
|
Кф. Б |
у ш а х |
V Ф |
к |
Эфmax I |
|
През* прг |
vy I |
l_ JX3. |
эф |
|
|||
Гбо |
1 |
т^расч |
|
||||
|
|
|
|
|
''э . |
эф |
|
ффПЛ5 |
|
\ is |
is |
|
|
|
|
VI |
зi '-'фзтах |
|
fT |
(12) |
|||
|
фф ^пл |
Г |
п р /А с. осв i D с.р шах* |
Первое и второе слагамые характеризуют достигнутый научнотехнический уровень и экономическую эффективность, третье — соотношение фактических и плановых объемов работ и израсхо дованной по теме зарплаты (в опытном производстве, при техноло гической подготовке производства и в серийном производстве эти затраты относятся к единице изделия), а четвертое слагаемое показывает выполнение сроков в процессе разработки и освоения.
В формуле следующие обозначения: През ир1 — показатель результативности i-го проекта (в баллах) для оценки вклада данного основного отдела-разработчика или всего предприятия, когда последнее является одним из исполнителей (в рамках
объединения или отрасли); Kyi — фактически достигнутый научнотехнический уровень по t-му проекту (в % от максимально воз можного или планируемого уровня), рассчитанный по приведенной
выше методике; /С*Эф и — соответственно фактическая или расчетная экономическая эффективность {-го проекта, машины
(в руб. или уел. ед.); Vf и V'ln — фактический и плановый объемы работ по теме и себестоимость опытного образца и единицы серий
ного изделия к концу первого или второго года выпуска; Ф3‘;
и Ф™ — фактическая и |
плановая зарплаты по Бй теме; |
Бушах» |
|||||||
Бэф шах» |
БфзП1ах |
и |
Бсртах— максимальное |
количество |
баллов, |
||||
отведенное |
для |
оценки |
достигнутого |
уровня |
эффективности, |
||||
расхода |
фонда |
зарплаты |
и выполнения |
сроков |
проектирования |
||||
и освоения; Кс.„р/ |
и Kc. ocai — коэффициенты выполнения сроков |
||||||||
на стадии проектирования и изготовления |
{'-го опытного образца |
||||||||
и на стадии |
подготовки |
и освоения серийного производства. |
236
В свою очередь,
|
if |
-рпл |
|
TS |
|
~ , п л |
|
|
|
_ Д- npf . |
|
*ц.осв» |
|
||||
|
4 С- п р / |
_,ф |
? |
^ С . OCBI |
|
> |
|
|
|
|
Ц ■ n p t |
|
|
‘ ц . ОСВ! |
|
||
ПЛ |
гт,ф |
|
|
|
цикла |
проектирования и |
||
Гд. пpi |
и I ц. пр i — длительность |
|||||||
изготовления i-го опытного образца по |
плану и |
фактически; |
||||||
гтчПЛ |
/71ф |
|
|
|
|
подготовки |
и освоения |
|
I ц. осв i и |
/ ц. осв i —• длительность цикла |
|||||||
серийного производства по плану и фактически. |
|
|||||||
Нами |
приняты |
следующие |
максимальные |
значения баллов |
||||
(в порядке их очередности): |
100, |
100, |
50 и 50. |
|
|
Таким образом, максимальное число баллов, которое может быть получено за проект с самыми высокими результатами, может составить 300 баллов.
Оценка деятельности научных и конструкторских отделов по результативности законченного и освоенного в серийном производстве изделия приурочивается к концу соответствующего квартала и служит основанием для квартального премирования подразделений и исполнителей.
Определенная часть материального поощрения (часть прибыли, определяемой в пользу НИИ и КБ за высокоэффективную машину, или средств, образующих фонд материального поощрения) направ ляется в единый годовой премиальный фонд НИИ и КБ. Та его доля, которая принадлежит основным научным и конструкторским отделам, лабораториям, секторам, распределяется между ними в соответствии с полученным количеством баллов из максимально установленных 300 баллов. Для этой цели используется формула, учитывающая выполнение плана реализации продукции (получе ние средств от заказчиков), соотношение объемов научных, про ектных и внедряемых работ, творческую активность и уровень квалификации кадров в подразделениях, а также выполнение сроков и качество заданий по всем месяцам года. .
Таким образом, оценка деятельности по итогам года может
быть рассчитана |
по формуле |
ПГ = |
ЯРР, - г Яв„, + /7ха / + Якк / + Я Г , |
где Я)од — показатель годовой результативности научно-произ водственной деятельности /-го основного подразделения; Ярр;- — показатель выполнения плана реализации продукции, т. е. объема работ, оплаченных заказчиком,
уФ
// — ..рр- R
“ !>!'/ упл '-’шахрр. *РР
(где Крр и Крр — объемы работ, оплаченных заказчиком факти чески и по плану; /)тахрр = 50 баллов); ЯШ1/ — показатель степени внедрения, характеризующий отношение фактических объемов
237
работ, внедренных в текущем плановом периоде, и проектных работ, законченных в прошлом году, т. е.
уф .
¥ в н / т е к
Пвн/ V$ .
у пр у прошл
(здесь Бтахвн = 50 баллов); Пта/ и Якк/ — показатели уровней творческой активности и квалификации кадров /-го подразделения,
определяются, исходя из количества баллов, |
соответственно 70 |
и 30 по формулам (10) и (11); Я;мес — показатель |
производственной |
деятельности /-го подразделения, определяется как среднемесяч ный за год с учетом сроков и качества выполнения работ и факти ческого соотношения фонда зарплаты и объемов работ по отделу.
Таким образом,
m
|
\ |
у пмес |
_ |
Z j |
jz |
j-iMQC |
1 |
__ |
Uj |
— |
12- • |
£ В свою очередь, Я”2ес — показатель месячной оценки деятель ности /-го подразделения в г-м месяце, определяемый по фор муле (9).
7. Оценка результативности работы научно-информационного отдела
Для оценки деятельности научных, конструкторских и техни ческих подразделений второй группы в основном приемлемы система и формулы месячной, квартальной и годовой оценки основных подразделений. Однако в связи с тем, что отделы общего назначения (ОНТИ, отдел надежности, отдел технико-экономи ческих обоснований, отдел нормализации и стандартизации, ОГТ и т. п.) участвуют в работе основных отделов, создающих машины и приборы различных направлений, в неодинаковой степени, целесообразно их оценку по научно-техническому уровню и эффективности, а также по показателю реализации и внедрению продукции производить с учетом вклада в создание всех машин и приборов (по доле фонда зарплаты и фактическим затратам времени), а также по показателям, характеризующим их специ фическую деятельность.
В качестве примера может быть рассмотрена система оценки результативности работы отдела научно-технической информа
ции (ОНТИ).
Отдел научно-технической информации и патентов в НИИ и КБ собирает и систематизирует информацию о состоянии и перспек тивах развития соответствующего направления науки и техники и патентную информацию, обеспечивает научные и конструктор ские подразделения необходимой научно-технической информа цией, в том числе зарубежной, проводит работу с изобретателями
238
по оформлению заявок на изобретения, организует подготовку научных работ института к опубликованию, а также через научнотехническую библиотеку осуществляет обслуживание научных работников и конструкторов необходимой литературой.
Специфичность и разнообразие работ отдела определяют особый состав оценочных показателей. В их числе целесообразно предусмотреть показатели, характеризующие результативность работы отдела: 1) научно-технической информации; 2) патентной информации; 3) выполнения плана по изобретениям; 4) выдачи литературы; 5) объема переводов, а также показатели, величина которых определяется степенью влияния ОНТИ на научно-тех нический уровень и эффективность разработок, т. е. достигнутой результативностью законченных НИР и ОКР.
Оценка работы ОНТИ за квартал и год осуществляется, исходя из 300 баллов по сумме значений ряда показателей:
гтКП (год) |
= IIи Г Лиз \ П вл |
По |
Пп |
T f НИИ (КБ) |
, |
П О И ТИ |
Л /Н Т У Р |
где Понти — показатель оценки деятельности ОНТИ за квартал или год; Яи — показатель научно-технической и патентной инфор мации, определяемый по формуле
V niKi i=1
<=1
[где я£— количество работ по данному виду научно-технической информации; Kt — коэффициент сложности работы, определяемый из вспомогательной табл. 60 \ по которой осуществляются после дующие расчеты; £ тахи— максимальное количество баллов (75), которое можно набрать по данному показателю];
Таблица 60
Оценка результативности информационной работы ОНТИ
1 |
Коэффициент |
|
|
|
Виды научно-технической |
сложности |
Количество |
|
|
по данному |
«i*i |
|||
и патентной информации |
работ п£ |
|||
виду^работ |
||||
Библиография по теме |
0,1 |
1 |
0,1 |
|
Аннотированная библиография по |
0,3 |
— |
— |
|
теме |
|
|
|
|
Реферативный обзор |
1,0 |
1 |
1,0 |
|
Аналитический обзор |
1,5 |
2 |
3,0 |
|
Аналитический обзор с прогнозом |
2,5 |
— |
— |
1 Таблица предложена С. Ф. Давидюком.
239
/7ИЗ— показатель выполнения плана по изобретениям, опре деляемый отношением количества фактически поданных заявок к плану. Число баллов по этому показателю может колебаться от 0 (при выполнении плана менее чем на 50% ) до 75 при перевыпол нении плана. Промежуточные значения определяются по соответ ствующей шкале; /7ПЛ — показатель выдачи литературы, харак теризующий отношение количества выданной литературы к числу запросов читателей. При полном удовлетворении запросов макси мальное число баллов равно 10; Поп — показатель объема пере водов, оценивающий выполнение плана по устным и письменным переводам. Максимальное число баллов (15) ОНТИ получает в случае выполнения и перевыполнения запланированных объ
емов переводов; |
Пп — показатель |
выполнения |
плана изданий |
|||||||
(публикаций |
работников |
НИИ): |
0 — при |
невыполнении |
плана |
|||||
изданий |
по |
вине |
НИИ, |
5 — при |
невыполнении |
плана |
по не |
|||
зависящим |
от НИИ |
причинам, |
20 — при |
выполнении |
плана |
|||||
изданий |
и 2 5 — при |
перевыполнении плана; /7н т у р КБ) — пока |
затель удельного (в среднем на одну законченную тему) научнотехнического уровня НИР и ОКР, позволяющий оценить деятель ность ОНТИ в зависимости от результатов, достигнутых в целом по НИИ (КБ).
Успех работы научных сотрудников и конструкторов по повыше нию научно-технического уровня во многом определяется деятель ностью ОНТИ. Для повышения его заинтересованности в достиже нии высокого мирового уровня по всем разработкам НИИ, КБ введен показатель ПнгУр. При этом максимальное число баллов (100) по этому показателю ОНТИ получит только при 100-процентном научно-техническом уровне в среднем на одну тему, т. е. в случае, когда все темы выполнены на уровне выше мирового. Количество баллов по этому показателю строго соответствует среднему научнотехническому уровню законченных в НИИ тем (за квартал или год), т. е. если средний уровень оказался равным 50%, то коли
чество баллов по показателю ЯптурКБ) для ОНТИ составит 50.
8.Оценка работы научных
иинженерно-технических работников
ируководителей подразделений
Успешная работа научных, конструкторских, производствен ных, технических, вспомогательных и управленческих подразде лений научного предприятия определяется высокой эффектив ностью деятельности каждого научного и инженерно-технического работника, служащих и руководителей секторов, лабораторий, отделов.
В большинстве НИИ и КБ оценка работников осуществляется на базе месячных индивидуальных планов-отчетов, в которых учитываются лишь выполнение запланированных работ и общее количество часов, отработанных исполнителем в данном месяце.
240
Вклад работников в этих условиях трудно дифференцировать, и по существу он условно определяется занимаемой должностью: чем выше должность, тем (считается) больше вклад работника. Действительность и социологический анализ опровергают такую точку зрения. Не одинакова и отдача работников, занимающих одинаковые должности. В связи с этим особую важность и практи ческую ценность приобретают разработки многих авторов и организаций по методам количественной оценки результативности труда работников НИИ и КБ.
Так же как и при оценке деятельности подразделений, резуль таты труда исполнителей в различных системах предлагается оценивать коэффициентами, баллами, либо смешанным балльно коэффициентным методом.
При выборе метода оценки результатов труда работников НИИ
иКБ необходимо прежде всего установить важнейшие параметры, определяющие количество и качество труда каждого исполнителя
ируководителя и периодичность их оценки. Различными авторами
инаучными учреждениями предлагаются разнообразные показа тели и рекомендуются различные периоды их для оценки еже дневной, ежемесячной и годовой деятельности. Все эти показатели могут быть укрупненно сведены в шесть групп.
Гр у п п а I. Показатели выполнения заданий, объемов и сроков: 1) выпол нение заданий; 2) выполнение общего количества заданий; 3) отклонение по сро кам выполнения заданий; 4) количество отработанных часов; 5) общее число нарушений сроков.
Г р у п п а II. Показатели, характеризующие исполнительность работ ника: 1) выполнение распоряжений и указаний; 2) соблюдение трудовой дисцип лины и правил внутреннего распорядка; 3) соблюдение правил техники без опасности; 4) содержание рабочего места.
Г р у п п а |
III. Показатели качества работы: 1) количество или доля ра |
бот, сданных |
с первого предъявления; 2) количество приведенных ошибок; |
3) средняя оценка качества выполненных работ (в баллах); 4) количество из менений в документации по вине сотрудника; 5) размер убытков по вине сотруд ника.
Г р у п п а IV. Показатели квалификации и творческой отдачи: 1) степень участия в работах и самостоятельности; 2) участие во внедрении разработок в народном хозяйстве; 3) участие в конкурсах; 4) участие в выставках; 5) уча стие в конференциях, семинарах и симпозиумах; 6) участие в подготовке прика зов министра и постановлений Правительства; 7) количество публикаций и их объем; 8) количество ссылок на автора в других работах; 9) количество рацио нализаторских предложений; 10) количество авторских свидетельств; 11) коли чество открытий; 12) подготовка научных и инженерных кадров (аспирантов, дипломантов и т. п.); 13) выполнение личного плана повышения квалификации (защита диссертации, сдача кандидатского минимума, окончание Института повышения квалификации, вуза и т. п.); 14) стаж работы; 15) темп роста работ ника по должности и получаемой зарплате; 16) коэффициент отдачи работника.
Г р у п п а V. Показатели общественной активности: 1) выполнение пунк тов социалистических обязательств; 2) выполнение общественных работ; 3) ини циативность.
Г р у п п а VI. Деловые качества: 1) способность; 2) инициативность; 3) ор ганизаторские качества; 4) контактность с людьми; 5) соблюдение правил социа листического общежития; 6) влияние на коллег.
16 К- Ф. Пузыня |
241 |
Для объективной и практически возможной оценки результа тов труда работников НИИ или КБ должно быть отобрано неболь шое число показателей, характеризующих важнейшие стороны производственной деятельности научных, инженерно-технических и руководящих работников НИИ и КБ. При этом необходимо выбрать показатели, поддающиеся количественной оценке.
Оценку деятельности инженерно-технических работников НИИ и КБ целесообразно производить ежемесячно, ежеквартально и по результатам года. Результаты работы научных и инженернотехнических работников любого подразделения НИИ и КБ по итогам месяца следует оценивать по критериям: выполнение сроков работ, заданий; качество выполнения работ, заданий; сложность и новизна работ, заданий; уровень квалификации (условно опре деляемый занимаемой должностью и окладом).
Показатель производственной деятельности научного, инже нерно-технического и вспомогательного работника за месяц может быть определен, исходя из максимально возможной итоговой
оценки исполнителя, равной 30 |
баллам, |
по формуле |
|
||
|
|
П |
RcxqKcnq |
|
|
|
|
V |
|
||
П Г |
= Р |
^ |
— -— |
, |
(13) |
где nk — количество работ, |
|
|
'Чг |
|
|
заданий (или функций), выполненных |
|||||
k-м исполнителем за данный месяц; Р СК(? — коэффициент, |
харак |
теризующий выполнение сроков по q-й работе, заданию (функции) и полученную оценку качества (определяется по табл. 61); Яслч — коэффициент оценки сложности и повторяемости q-й работы, задания (функции) и оригинальности принятого решения (по табл. 62); Р — коэффициент соотношения уровней квалификации (но группам должностей).
Для руководителей подразделений, старших научных сотруд ников, главных специалистов и ведущих инженеров — руково дителей групп р = 12,1; для ведущих и старших инженеров, конструкторов 1-й категории и старших специалистов, младших научных сотрудников Р — 12,8; для инженеров и конструкторов 2-й категории и специалистов (экономистов, бухгалтеров и т. п.) Р ^ 14,4; для старших лаборантов, старших техников и кон структоров 3-й категории Р = 16,5; для лаборантов, техников и машинисток-делопроизводителей Р — 24,6.
При оценке работы конструктора вводится дополнительный коэффициент кратности чертежей формату АП.
Накопление данных для оценки деятельности работника по итогам месяца производится в карте индивидуального задания (см. выше систему индивидуального планирования и учета).
Важность работы оценивается по значению ее в сетевом гра фике (находится ли она на критическом пути или нет) или опреде ляется руководителем при выдаче задания. Группа сложности устанавливается руководителем с учетом табл. 62 и классифика-
242
Т абли ц а 61
Вспомогательная таблица для определения коэффициентов оценки сроков и качества выполнения работ и заданий
Выполнение сроков и заданий
Задание не выполнено:
по работе критического пути или особо важной функции
|
Оценка качества работ |
|
||
плохо |
посред ственно |
удовле твори тельно |
хорошо |
отлично |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
по некритическим работам |
0 |
0 |
0,1 |
0,1 |
0,2 |
Срок выполнения задания задер жан в пределах планового периода:
по критическим работам |
0 |
0,1 |
|
» |
некритическим работам |
0 |
0,1 |
Задание выполнено в срок |
0 |
0,1 |
|
Задание выполнено досрочно (бо |
|
|
|
лее чем на одну неделю): |
|
|
|
по критическим работам |
0 |
0,1 |
|
» |
некритическим работам |
0 |
0 |
Задание выполнено сверх плана: |
|
|
|
по собственному плану |
0 |
0,1 |
|
» |
заказу |
0 |
0,1 |
0,3 |
0,8 |
1,0 |
0,3 |
1,0 |
1,1 |
0,4 |
1,0 |
1,2 |
0,5 |
1,2 |
1,3 |
0,4 |
1,1 |
1,2 |
0,5 |
1,1 |
1,4 |
0,5 |
1,2 |
1,5 |
тора работ каждой группы. При отсутствии классификатора отне сение работы к той или иной группе производится руководителем, выдающим задание. Им же оцениваются периодичность работы, а также фактическое выполнение работ по срокам, принятый метод решения задачи и качество исполнения (отличное, хорошее, удовлетворительное, посредственное или плохое).
В табл. 63 приведен пример расчета результативности труда старшего инженера конструкторского отдела. Как видно из та блицы, задержка срока по критической работе, более низкие (чем возможно) оценки качества и срыв срока одной из критиче ских работ явились причиной относительно низкой оценки резуль татов труда Иванова за март— 14,9 из 30 максимально возможных баллов, г. е. индекс его деятельности составил около 50%. Такой
результат |
отразится |
на |
квартальной |
оценке и, следовательно, |
|||
на размере премирования данного исполнителя. |
|||||||
Оценку |
деятельности |
инженерно-технических работников за |
|||||
квартал определяют |
исходя |
из |
90 |
баллов по сумме трех меся |
|||
цев, т. е. |
К В |
г т ! |
М 6С |
I |
n i l |
мес |
I y - r l l l MGC |
|
|||||||
|
Як |
= *‘k |
r * * k |
|
~ T l l k |
1ъ |
243 |
|