книги из ГПНТБ / Исаков, В. И. Экономика, организация и планирование работы машиносчетных установок учебник

заработная плата должна дифференцироваться в зависимости от квалификации и сложности труда.

Определение уровня оплаты труда и регулирование заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от значения отрасли, сложности выполняемой работы и условий труда достигается в нашей стране посредством правил и положений, со­ вокупность которых называется тарифной системой.

Тарифная система складывается из трех основных элементов: тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тариф­ ной ставки.

Квалификация рабочего или разряд работы устанавливаются на основе тарифно-квалификационного справочника работ и профес­ сий рабочих. В этом справочнике дается перечень квалификацион­ ных характеристик по профессиям и разрядам, а также определяет­ ся круг требований, предъявляемых к рабочему соответствующего разряда. Приведем в качестве примера тарифно-квалификацион­ ную характеристику электромеханика по ремонту и обслуживанию вычислительных машин третьего разряда.

Характеристика работ. Разборка, ремонт, сборка и регулировка простых и средней сложности механизмов. Слесарная обработка деталей по 3—4 классам точности с подгонкой и доводкой деталей. Испытание и сдача механизмов. Пайка различными припоями. Тер­ мообработка малоответственных деталей с последующей доводкой их. Ремонт и регулировка сложных механизмов под руководством электромеханика более высокой квалификации.

Должен знать: назначение, принцип работы и конструкцию не­ сложных аппаратов; их технические условия и методы испытания; назначение и устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов простых и средней сложности; конструкцию нормаль­ ных режущих инструментов; механические свойства металлов и сплавов; основы электротехники в объеме выполняемой работы.

Примеры работ:

1. Машины вычислительные всех систем — текущий ремонт.

2.Машины суммирующие — текущий ремонт.

3.Машины перфорационные — текущий ремонт.

4.Рычаги литерные — изготовление.

Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент, показывающий отношение оплаты работника данного разряда к оплате работника первого разряда.

Тарифная ставка определяет уровень оплаты труда работника в час, день, месяц. Она устанавливается правительством СССР по каждой отрасли отдельно. Тарифные ставки работников определя­ ются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Важным дополнением к тарифной системе являются районные коэффициенты, устанавливающие определен­ ный размер увеличения заработной платы для работников пред­ приятий, расположенных в районах с трудными природно-климати­

1 6 7

ческими условиями. Величина таких коэффициентов колеблется в пределах от 1,1 до 2,0 в зависимости от района.

Основными формами заработной платы на МСУ являются сдель­ ная и повременная.

При сдельной оплате труда сумма заработной платы находится в прямой зависимости от количества изготовленной продукции и сложности работы. При повременной оплате труда сумма заработ­ ной платы определяется временем работы рабочего и его квалифи­ кацией.

Сдельная форма оплаты применяется там, где хорошо органи­ зованы нормирование труда и учет выработки, где имеется кон­ троль за качеством выполнения работ и необходимость в стимули­ ровании увеличения выпуска продукции сверх плана. Сдельная форма заработной платы является основной формой оплаты труда операторов. При этой форме оплаты труда оператор материально заинтересован в увеличении выпуска продукции, в более полном ис­ пользовании вычислительных машин и вспомогательного оборудо­ вания, в улучшении организации труда и повышении своей квали­ фикации.

На МСУ в зависимости от конкретных условий применяются различные системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдель­ но-прогрессивная и сдельно-премиальная.

Прямая сдельная система заработной платы предусматривает оплату каждой единицы выработанной продукции по одной и той же расценке независимо от количества единиц изготовленной про­ дукции. Сдельные расценки (Р) за выполнение определенных работ устанавливаются исходя из тарифной ставки по данному разряду работы и норм выработки в единицу времени:

(час).

Заработная плата оператора в этом случае рассчитывается пу­ тем умножения сдельной расценки на фактическую выработку про­ дукции за расчетный период.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка продукции в пределах нормы оплачивается по установленной рас­ ценке, а при перевыполнении норм оплата труда производится по прогрессивно-нарастающим расценкам, устанавливаемым на осно­ вании шкалы доплат. Такие доплаты исчисляются по результатам выработки за календарный месяц в целом. Эта система оплаты тру­ да применяется в виде исключения на решающих участках МСУ в целях повышения выработки операторов.

Более широкое применение на МСУ находит сдельно-премиаль­ ная система оплаты труда, при которой заработная плата операто-

168

рам исчисляется за выполненный объем работ по сдельной расцен­ ке, т. е. по прямой сдельной системе. Кроме того, операторам вы­ плачивается премия за определенные количественные и качествен­ ные показатели в работе.

Повременная форма оплаты труда применяется на тех производ­ ственных участках, где труд оператора трудно поддается нормиро­ ванию, а результаты труда — учету (например, участок приема до­ кументов, участок выпуска готовых работ).

При повременной оплате труда заработная плата зависит от ко­ личества отработанного времени и ставки за единицу рабочего вре­ мени. По способу начисления заработной платы данная система оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.

При часовой оплате труда заработная плата начисляется путем умножения часовой тарифной ставки на фактическое число отрабо­ танных часов. При поденной — умножением дневной тарифной став­ ки на фактическое число отработанных дней, а при помесячной — на основе месячной ставки (оклада).

Для повышения материальной заинтересованности работников МСУ в росте производительности труда и улучшении качества вы­ пускаемой продукции применяется повременно-премиальная систе­ ма оплаты труда. При этой системе оплаты труда, кроме заработ­ ной платы за своевременное и качественное выполнение производ­ ственных заданий, выплачивается премия. Эту систему целесооб­ разно применять для операторов участка приема документов и вы­ пуска готовых работ, а также электромехаников.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие оплачиваются также по повременно-премиальной системе согласно установленному штатным расписанием должностному окладу. Раз­ мер должностных окладов руководящих работников зависит от объ­ ема и характера выполняемых работ, а размер должностных окла­ дов инженеров, экономистов и техников одинаков, так как объем и характер работы их равны.

В соответствии с действующим типовым положением руководя­ щие, инженерно-технические работники и служащие премируются за снижение себестоимости выполняемых работ, за повышение коэффициента использования оборудования (при условии выпол­ нения плана по объему работ, исчисленному в отпускных ценах), за выполнение плана по производительности труда и за качествен­ ное выполнение работ в установленные сроки.

Электромеханики, обслуживающие оборудование МСУ, находя­ щихся на самостоятельном балансе или на балансе министерств, ведомств, учреждений и строительных организаций, могут быть пре­ мированы за высококачественное выполнение работ в срок и до­ срочно в размерах до 25% тарифной ставки при условии обеспече­ ния бесперебойной работы оборудования и выполнении установлен­ ного графика его ремонта. Электромеханики, обслуживающие обо­ рудование МСУ, находящихся на балансе предприятий, премируют­ ся исходя из условий, установленных для рабочих ремонтно-меха­

169

нических цехов этих предприятий. Сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не должна превышать в расчете на месяц чет­ вертой части должностного оклада. Премия начисляется по месяч­ ным результатам работы за фактически отработанное время в пре­ делах фонда заработной платы МСУ.

Одним из важнейших средств привлечения трудящихся к актив­ ному участию в организации и совершенствовании НОТ является социалистическое соревнование.

В ходе соревнования полнее вскрываются внутренние резервы, совершенствуется техника и организация производства, повышается трудовая дисциплина, улучшается качество работы, снижается се­ бестоимость продукции. Социалистическое соревнование способст­

ву е т широкому распространению новых, передовых форм организа­ ции труда.

Социалистическое соревнование осуществляется в самых разно­ образных формах и масштабах: индивидуальное, бригадное, сорев­ нование по профессиям, участкам, цехам, предприятиям. Индиви­ дуальное соревнование строится и на основе плановых и фактиче­ ских показателей. В основе бригадного соревнования лежат пока­ затели бригадной организации труда. Соревнование по профессиям позволяет сопоставлять и выявлять наиболее эффективные методы

иприемы работы работников одной и той же специальности на од­ них и тех же процессах труда. Соревнование производственных участков и цехов строится на основе показателей индивидуального

ибригадного соревнования.

На МСУ наиболее широкое распространение получило соревно­ вание по профессиям, основывающееся па индивидуальном и бри­ гадном соревновании. Наилучшими показателями для оценки ра­ боты операторов или бригад и подведения итогов социалистическо­ го соревнования между ними являются процент выполнения норм выработки и качество работы.

В условиях развернутого строительства коммунистического об­ щества одной из наиболее эффективных форм социалистического соревнования является движение за коммунистический труд.

Главная особенность соревнования за коммунистический труд заключается в том, что в нем сочетается борьба за высокие пока­ затели в труде с воспитанием нового человека — хозяина страны и поведением его в труде и в быту.

7. ПРИНЦИПЫ СЕТЕВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ НА МСУ

Четкая и слаженная работа на МСУ зависит от правильного планирования производства работ, своевременного оснащения его необходимыми материалами, запасными частями и т. д. Система се­ тевого планирования и управления (СПУ) дает возможность пла­ нировать и определять взаимозависимость производимых работ, сле­ дить за выполнением каждой из них и сосредоточить внимание на тех работах, от выполнения которых зависят сроки окончания всего

170

комплекса работ на МСУ. Сетевые графики отличны от применяе­ мых на МСУ ленточных графиков, в которых не выделяются глав­ ные работы, определяющие сроки окончания работ, в результате чего внимание руководителей не сосредоточивается на этих ра­ ботах.

Наиболее напряженными днями работы МСУ являются дни от­ четного периода. Рациональная организация работы в эти дни и по­ лучение оперативной информации о ходе составления и выпуска отчетных документов имеют большое значение для управления ра­ ботой МСУ. Для организации работы МСУ составляются сетевые графики.

Сетевой график — это графическое изображение технологической последовательности работ. Элементами сетевого графика являются

процесс, требующий затрат времени и материальных ресурсов. На сетевом графике работы изображают сплошны­ ми линиями со стрелками (рис. 21). Продолжительность работы в едини­ цах времени (минутах, часах, днях) проставляется над стрелкой, а наиме­ нование или обозначение работы ука­ зывается под стрелкой.

Событие — это факт окончания од­ ной или нескольких работ, необходи­ мых для начала последующих. На гра­ фике событие изображается кружком

с номером внутри. Каждая работа ограничена двумя событиями, и для каждой работы различают начальное и конечное событие. На­ чальное событие первой работы является в то же время начальным событием для всего сетевого графика и конечное событие послед­ ней работы является завершающим событием для всего графика. Все события в соответствии с последовательностью выполнения ра­ бот тесно связаны между собой. В одно и то же событие может вхо­ дить и выходить несколько работ.

Зависимость отражает технологическую или организационную взаимосвязь работ при построении сетевого графика. Она не тре­ бует затрат времени и ресурсов. Зависимость называют также «фик­ тивной» работой и обозначают на графике пунктирной линией.

Непрерывная технологическая последовательность работ от ис­ ходного события до завершающего представляет собой полный путь. Путей в сетевом графике может быть несколько. Полный путь, предполагающий наибольшие затраты времени, называется крити­ ческим. После нахождения на графике критического пути внимание руководителей МСУ должно сосредоточиться па группе работ, на­ ходящихся на критической пути, так как эти работы определяют выполнение в установленный срок всего комплекса работ.

171

Работы, находящиеся на критическом пути, обычно выделяются жирными или двойными стрелками. Наличие критического пути по­ зволяет использовать его в качестве основы для оптимизации тех­ нологического процесса. Оптимизация технологического процесса может осуществляться путем перераспределения трудовых ресурсов с некритических путей на критические, параллельным выполнением трудоемких работ, направлением более квалифицированных испол­ нителей на выполнение работ, расположенных на критическом

пути, и т. д.

Для построения сетевого графика необходимы следующие ис­

ходные данные:

полный перечень всех выполняемых работ на МСУ во время от­ четного периода по основным операциям технологического процесса и объемы работ по этим операциям;

последовательность выполнения технологических операций и технически обоснованные нормы выработки операторов;

директивные сроки выпуска каждой отчетной сводки (табуля­ граммы) ;

взаимосвязь между участками выполняемых работ; количество вычислительных машин для выполнения той или

иной операции; При построении сетевого графика должна соблюдаться следую­

щая очередность работ:

составляется таблица, в которой указываются перечень выпол­ няемых работ, их последовательность и продолжительность;

составляется сетевой график. Каждое событие сетевого графика с большим порядковым номером изображается правее предыду­ щего. Стрелки, изображающие работы, могут иметь произвольную длину и наклон, при этом они не должны взаимно пересекаться;

на сетевом графике наносятся шифры работ (1—2, 2—3 и т. д.) и выше стрелок трудоемкость работ;

рассчитываются параметры сетевого графика в табличной фор­ ме или на самом графике вручную. При расчете параметров сете­ вого графика необходимо определить раннее и позднее время на­ чала и окончания работ, длительность критического пути и работ, лежащих на нем, а также общий и частный резерв времени;

оптимизация сетевого графика; утверждение сетевого графика для внедрения и доведения его

до непосредственных исполнителей.

Рассмотрим в качестве примера расчет параметров сети на са­ мом графике.

Каждое событие, изображаемое кружком на графике, делится па четыре сектора. В левом секторе пишется раннее начало после­ дующей работы, в правом — позднее окончание предшествующей работы, вверху — номер, события (рис. 22).

Для приведенного на рис. 23 сетевого графика ход вычислений будет следующим. В верхних секторах проставляются номера со­ бытий. Равнее начало всех работ, выходящих из первого события, равно нулю.

172

Раннее начало любой работы равно сумме раннего начала пред­ шествующей работы и ее продолжительности, например:

*?і.з = *ІУ -Wo-i = 0 + 7 - 7 .

Если данной работе предшествуют две или более работ, то ее раннее начало определяется максимальной из сумм раннего нача­ ла предшествующей работы и ее продолжительностью.

Для конечного события значение левого сектора переписывается

следующих работы или более, то ее позднее окончание определяется минимальной разностью позд­

него окончания и продолжительностью последующих работ.

Рис. 23. Вычисление параметров непосредственно па сетевом графике

Критический путь проходит через события, у которых значение левых и правых секторов равны. Для работ, лежащих на критиче­ ском пути, частный и общий резервы времени равны нулю.

173

Для определения резервов времени событий следует вычесть из числа, написанного в правом секторе данного события, число, напи­ санное в левом секторе:

Рь = &- °— t l ° = 21— 12 = 9.

Общий резерв времени работы равен разности позднего окон­ чания и суммы раннего начала и продолжительности данной ра­ боты:

R 2-7 =І2-7 - (t$-7 + І2-?) = 32 —(10 + 2) = 20.

Частный резерв времени работы равен разности между ранним началом последующих работ и суммой раннего начала и продолжи­ тельности данной работы:

Г2—7 = ^7—8—(г'г—7 + І2—7 ) = 32 —(10 + 2) = 20.

8. ДОЛЖНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РАБОТНИКОВ МСУ

Рациональная организация труда работников МСУ связана прежде всего с необходимостью четкого разграничения функций работников, конкретизацией их прав и обязанностей, достижения должной согласованности и взаимодействия в их работе.

В целях четкого распределения обязанностей и упорядочения работы работников МСУ составляются должностные карточки, ко­ торые содержат следующие разделы:

общие положения — определяют порядок назначения и освобож­ дения от должности, подчиненность, а также определяют данные работника, который может быть назначен на должность;

должностные обязанности — подробное описание всех работ и заданий, которые должны выполняться работником по своей долж­ ности и специализации;

права — определяют степень самостоятельности работника при решении возникающих в процессе работы вопросов.

Рассмотрим должностные обязанности административно-техни­ ческого персонала МСС (ФМС).

Машиносчетная станция возглавляется начальником, который назначается и увольняется руководителем предприятия или органи­ зации. Начальник МСС непосредственно подчиняется руководителю предприятия или главному инженеру, либо главному бухгалтеру и выполняет следующие должностные обязанности:

обеспечивает выполнение распоряжений вышестоящих организа­

17 4

обеспечивает выполнение планов и мероприятий по внедрению комплексной механизации бухгалтерского учета и дальнейшей ме­ ханизации и автоматизации вычислительных работ;

внедряет в работу МСС новейшие достижения науки, техники и передового опыта;

осуществляет контроль за соблюдением работниками МСС ра­ бочих инструкций и правил внутреннего распорядка;

организует подготовку и воспитание кадров для МСС, органи­ зацию их труда, а также совместно с профсоюзной организацией социалистическое соревнование;

обеспечивает проведение мероприятий по технике безопасности и охране труда на МСС;

обеспечивает своевременное снабжение МСС перфокартами, бу­ магой, запасными частями и другими материалами.

Начальник машиносчетной станции, находящейся на самостоя­ тельном балансе, руководит всей деятельностью станции на основе единоначалия и имеет право:

распоряжаться средствами и имуществом МСС в пределах прав, установленных законом;

представлять МСС во всех государственных, общественных и других учреждениях и организациях;

совершать все операции в Государственном банке, связанные с производственно-хозяйственной деятельностью станции;

заключать договора и соглашения с предприятиями, организа­ циями и учреждениями;

принимать, перемещать и увольнять работников в соответствии с действующим законодательством о труде;

поощрять работников и налагать на них взыскания в соответст­ вии с действующим законодательством.

Заместитель начальника МСС непосредственно подчиняется на­ чальнику станции и выполняет следующие обязанности:

составляет планы и графики работы МСС по поступлению пер­ вичных документов и выпуску отчетных табуляграмм, а также осу­ ществляет контроль за их выполнением;

руководит организацией технологического процесса МСС и рас­ становкой персонала на производственных участках;

дает необходимые указания о порядке выполнения работ на­ чальникам цехов и отделов, а также руководителям участков МСС; организует учет выработки и заработной платы операторов и

нормирование их труда; замещает начальника МСС.

Инженер-проектировщик подчиняется непосредственно началь­ нику МСС и выполняет следующие обязанности:

разрабатывает проекты и рабочие инструкции по механизации различных участков учетно-плановых и вычислительных работ и осуществляет их внедрение;

вносит в действующие проекты и рабочие инструкции необходи­ мые изменения и дополнения по их усовершенствованию;

175

инструктирует сменных инженеров о порядке выполнения работ

иизвещает их о всех изменениях и дополнениях, вносимых в техно­ логические процессы;

поддерживает связь с заказчиками по вопросам, касающимся механизации бухгалтерского учета;

составляет схемы коммутаций, коммутирует по ним доски на­ стройки перфорационных вычислительных машин и проверяет их на этих машинах;

проводит техническую учебу с работниками станции; обеспечивает операторов технологической документацией. Инженер смены является руководителем производственных уча­

стков, подчиняется непосредственно заместителю начальника МСС

ивыполняет следующие обязанности:

планирует и организует работу смены на всех участках и сле­ дит за своевременным выполнением графика работы;

инструктирует работников о порядке обработки документов на вычислительных машинах, разработки табуляграмм, их оформле­ ния и выпуска;

дает задания и принимает работы от операторов, оформляет их документы по учету выработки;

обеспечивает загрузку всех операторов, принимает своевремен­ ные меры к предупреждению простоев;

принимает меры к устранению неисправностей в работе машин; следит и отвечает за трудовую дисциплину, чистоту и порядок

на рабочих местах; инструктирует вновь принятых работников и способствует повы­

шению их квалификации.

Старший электромеханик является лицом, ответственным за техническое состояние машин и соблюдение правил техники без­ опасности на станции. Он непосредственно подчиняется начальнику станции и выполняет следующие обязанности:

определяет нагрузку по обслуживанию машин на каждого элек­ тромеханика в соответствии с нормами технического обслуживания вычислительных машин;

обеспечивает хорошее техническое состояние всего машинного парка и энергохозяйства станции;

контролирует качество технического обслуживания и ремонта, выполняемого электромеханиками, а также осуществляет прием но­ вых машин и машин из капитального ремонта;

составляет графики капитального, среднего и малого ремонта машин, следит за их выполнением;

составляет заявки на запасные части к вычислительным маши­ нам и контролирует их выполнение;

следит за соблюдением правил техники безопасности и система­ тически проводит инструктаж всего персонала станции;

следит за выполнением операторами правил эксплуатации ма­ шин и дает конкретные указания по этим вопросам;

ведет техническую документацию на машины и прочее оборудо­ вание;

176