- •«Южный федеральный университет»
- •1. Цели и задачи освоения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп впо
- •3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •4. Содержание и структура дисциплины
- •4.1. Содержание модулей дисциплины
- •4.2. Структура дисциплины.
- •4.4. Практические занятия (семинары)
- •4.5. Курсовой проект (курсовая работа)
- •4.6. Самостоятельное изучение модулей дисциплины
- •5. Образовательные технологии.
- •5.1. Интерактивные образовательные технологии, используемые в аудиторных занятиях
- •6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •7.1 Основная литература.
- •7.2 Дополнительная литература.
- •7.3. Список авторских методических разработок.
- •7.4. Периодические издания
- •7.5. Интернет-ресурсы
- •7.6. Программное обеспечение современных информационно-коммуникационных технологий
- •8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •9. Учебная карта дисциплины
- •Краткое изложение программного материала с методическими указаниями студенту1 Модуль 1. Общая часть трудового права
- •Тема № 6 . Социальное партнерство
- •3. Задание, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели модуля.
- •3.1. Правовое заключение к проекту локального нормативного акта или коллективного договора.
- •4. Форма рубежного контроля.
- •4.1. Тесты рубежного контроля.
- •5. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы.
- •3. Терминологический диктант.
- •4. Разработка сравнительной таблицы.
- •5. Правовое заключение.
- •6. Освоение вопросов, вынесенных на самостоятельное изучение.
- •6. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям.
- •Модуль 2. Особенная часть трудового права
- •План лекции:
- •План семинарского занятия:
- •Тема 10. Оплата и нормирование труда.
- •Тема 11. Гарантии и компенсации.
- •План семинарского занятия:
- •Тема 12. Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Тема 13. Охрана труда.
- •Тема 14 . Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
- •Тема 15. Материальная ответственность в трудовом праве.
- •Тема 16. Основные способы защиты трудовых прав.
- •Тема 17.Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •3. Задание, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели модуля.
- •4. Форма рубежного контроля.
- •4.1. Тесты рубежного контроля.
- •5. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы.
- •3. Замечания на проект локального нормативного акта.
- •4. Эссе.
- •5. Анализ ученического договора.
- •6. Жалоба на предписание государственного инспектора труда.
- •7. Деловая игра в форме судебного процесса.
- •8. Проектное задание.
- •6. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям.
- •Методические рекомендации преподавателю16.
- •Дополнительные методические материалы.
- •Методические указания по выполнению курсовой работы
- •2. Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы бакалавра
- •2.1. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
- •2.2. Структура и содержание выпускной квалификационной работы бакалавра
- •2.3. Требования к оформлению выпускной квалификационной работы бакалавра
- •2.4. Порядок представления и защиты выпускной квалификационной работы бакалавра
- •Минобрнауки россии
- •Список использованной литературы
- •Задачи для самоконтроля17.
4. Форма рубежного контроля.
4.1. Тесты рубежного контроля.
Данная форма рубежного контроля подробно описана применительно к модулю 1.
5. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы.
Наряду с видами управляемой самостоятельной работы, описанными в разделе 5 модуля 1, изучение 2 модуля учебной дисциплины «Трудовое право» сопровождается и иными формами текущего контроля.
Контрольное задание «Работа над ошибками».
Для выполнения данного задания преподавателем дается форма документа, используемого в работе кадровой службы, с заранее внесенными ошибками. Предпочтительно, чтобы таких документа было, как минимум, два и они были взаимосвязаны по содержанию, например, карточка Т-2 и приказ о приеме на работу.
Методика выполнения задания.
Для выполнения задания студенту необходимо, в первую очередь, ознакомится с содержанием нормативных требований к форме документа. Следует иметь в виду, что федеральным законом от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», вступившего в силу с 1 января 2013 года, формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта. Однако ст.9 закона определяет перечень обязательных реквизитов любого такого документа.
Следующим этапом является анализ правовых норм, содержание которых отражается в данных документах. Затем происходит сопоставление содержания документов на предмет их противоречивости. Полученные выводы должны отражать найденные ошибки.
Анализ судебной практики.
Судебная практика, не признаваемая российским законодательством в качестве источника права, играет все более заметную роль во всех отраслях права, обеспечивая единообразие при применении норм трудового законодательства, способствуя повышению качества юридической техники, выработке критериев для разрешения аналогичных дел. Трудовые споры, связанные с незаконным увольнением, - наиболее популярная категория споров, возникающих из трудовых отношений, что обусловливает выполнение данного задания именно в рамках темы «Прекращение трудового договора».
Методика выполнения задания.
Для выполнения задания требуется обращение к электронной системе ГАС «Правосудие». На электронном сайте любого из районных судов в разделе «Судебное делопроизводство» открыть «Поиск информации по делам». Затем задать критерий поиска в разделе «Категория», указав «Трудовые спор» и далее уточнив «- о восстановлении на работе». Из доступного списка судебных актов выбрать те из них, в котором предметом рассмотрения явилось одно и то же основание увольнения. В результате анализа текстов найденных судебных актов необходимо указать следующее:
- каков круг юридически значимых обстоятельств, установление которых необходимо для правильного разрешения дела;
- какие доказательства принимаются судом во внимание для подтверждения этих обстоятельств;
- имеются ли в выводах суда ошибки, основанные на неправильном толковании норм материального права;
- какие выводы суда могут быть учтены работодателем при принятии правоприменительных решений, связанных с увольнением работников.