Тема 14 . Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.

Форма проведения занятия: лекция

Цель лекции: обозначить правовые формы обучения работников и лиц, ищущих работу для нужд работодателя.

Задачи лекции:

- разобраться в значении основных правовых категорий данного института;

- проанализировать основные новеллы трудового законодательства в области подготовки и дополнительного профессионального образования работника;

- провести сравнительный анализ норм Трудового кодекса РФ и федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

- выявить права и обязанности сторон трудового договора при обучении работника.

План лекции:

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего обучение работников.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.

3. Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование и механизмы его реализации.

4. Ученический договор и иные договорные конструкции, связанные с реализацией права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование: сравнительная характеристика.

Ключевые термины: квалификация работника, профессиональный стандарт, профессиональное образование, профессиональное обучение, ученический договор.

Выводы по теме:

- изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, федеральным законом от 02.07.2013 г. № 185–ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» актуализируют исследование вопросов правовой природы отношений, возникающих в связи с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием работников;

- основой правового регулирования данной группы отношений является признание права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в качестве его статутного права (ст.21 ТК РФ);

- реализация права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование осуществляется на основании не только норм трудового законодательства, но и иных нормативных правовых актов;

- ученический договор не является единственной правовой формой реализации права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, что вытекает из содержания статьи 197 ТК РФ.

Форма проведения занятия: семинарское занятие.

Цель семинарского занятия: выявить правовую природу ученического договора, особенности его содержания, правовые последствия заключения и отличия от иных договоров, связанных с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием.

Задачи семинарского занятия:

- определить сущность ученического договора;

- рассмотреть субъектный состав ученического договора;

- исследовать основные условия ученического договора;

- оценить правовые последствия заключения ученического договора;

- провести сравнительный анализ ученического договора и иных договоров, связанных с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием.

План семинарского занятия:

1. Правовая природа ученического договора.

2. Стороны и содержание ученического договора.

3. Права, обязанности и ответственность сторон ученического договора. Случаи возмещения работодателю понесенных расходов на обучение.

4. Правовое регулирование целевого обучения в Российской Федерации.

Организация семинарского занятия: Наряду с устным опросом обучающихся по вопросам семинарского занятия, дополнительной формой текущего контроля является анализ ученического договора с точки зрения его соответствия нормам действующего законодательства.

№	Форма текущего контроля	Критерий оценки	Описание критерия
1.	Анализ ученического договора	2 балл	Задание оценивается максимально в 2 балла в зависимости от глубины проведенного анализа.