- •«Южный федеральный университет»
- •1. Цели и задачи освоения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп впо
- •3. Требования к результатам освоения содержания дисциплины
- •4. Содержание и структура дисциплины
- •4.1. Содержание модулей дисциплины
- •4.2. Структура дисциплины.
- •4.4. Практические занятия (семинары)
- •4.5. Курсовой проект (курсовая работа)
- •4.6. Самостоятельное изучение модулей дисциплины
- •5. Образовательные технологии.
- •5.1. Интерактивные образовательные технологии, используемые в аудиторных занятиях
- •6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации
- •7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •7.1 Основная литература.
- •7.2 Дополнительная литература.
- •7.3. Список авторских методических разработок.
- •7.4. Периодические издания
- •7.5. Интернет-ресурсы
- •7.6. Программное обеспечение современных информационно-коммуникационных технологий
- •8. Материально-техническое обеспечение дисциплины
- •9. Учебная карта дисциплины
- •Краткое изложение программного материала с методическими указаниями студенту1 Модуль 1. Общая часть трудового права
- •Тема № 6 . Социальное партнерство
- •3. Задание, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели модуля.
- •3.1. Правовое заключение к проекту локального нормативного акта или коллективного договора.
- •4. Форма рубежного контроля.
- •4.1. Тесты рубежного контроля.
- •5. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы.
- •3. Терминологический диктант.
- •4. Разработка сравнительной таблицы.
- •5. Правовое заключение.
- •6. Освоение вопросов, вынесенных на самостоятельное изучение.
- •6. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям.
- •Модуль 2. Особенная часть трудового права
- •План лекции:
- •План семинарского занятия:
- •Тема 10. Оплата и нормирование труда.
- •Тема 11. Гарантии и компенсации.
- •План семинарского занятия:
- •Тема 12. Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность.
- •Тема 13. Охрана труда.
- •Тема 14 . Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников.
- •Тема 15. Материальная ответственность в трудовом праве.
- •Тема 16. Основные способы защиты трудовых прав.
- •Тема 17.Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •3. Задание, обеспечивающее достижение студентом комплексной цели модуля.
- •4. Форма рубежного контроля.
- •4.1. Тесты рубежного контроля.
- •5. Методические указания по видам управляемой самостоятельной работы.
- •3. Замечания на проект локального нормативного акта.
- •4. Эссе.
- •5. Анализ ученического договора.
- •6. Жалоба на предписание государственного инспектора труда.
- •7. Деловая игра в форме судебного процесса.
- •8. Проектное задание.
- •6. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям.
- •Методические рекомендации преподавателю16.
- •Дополнительные методические материалы.
- •Методические указания по выполнению курсовой работы
- •2. Методические указания по выполнению выпускной квалификационной работы бакалавра
- •2.1. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
- •2.2. Структура и содержание выпускной квалификационной работы бакалавра
- •2.3. Требования к оформлению выпускной квалификационной работы бакалавра
- •2.4. Порядок представления и защиты выпускной квалификационной работы бакалавра
- •Минобрнауки россии
- •Список использованной литературы
- •Задачи для самоконтроля17.
Тема 10. Оплата и нормирование труда.
Форма проведения занятия: лекция
Цель лекции: сформировать целостное представление о содержании института оплаты труда.
Задачи лекции:
- исследовать понятийный аппарат института оплаты труда;
- показать значение коллективно-договорного, локального и индивидуально-договорного регулирования вопросов оплаты труда в трудовом праве;
- проанализировать основные государственные гарантии по оплате труда;
- объяснить основные различии в применяемых работодателем системах оплаты труда;
- исследовать категорию «нормирование труда».
План лекции:
1. Сущность и значение института оплаты труда.
2. Минимальный размер оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
3. Формы оплаты труда. Принципы и гарантии, лежащие в основе института оплаты труда.
4. Системы оплаты труда и правовые проблемы их совершенствования.
5. Нормирование труда. Понятие и содержание. Значение нормирования труда в сфере действия трудового права.
Ключевые термины: заработная плата, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум, система оплаты труда, нормирование труда.
Выводы по теме:
- институт оплаты труда представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение права каждого работника на справедливое вознаграждение за труд, являющееся источником существования для него и членов его семьи;
- система правового регулирования оплаты труда работников строится на последовательном сочетании централизованного, локального и договорного способов регулирования;
- государство устанавливает основополагающие принципы правового регулирования оплаты труда, являющимися социальными гарантиями для работников;
- системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- норма труда – это установленный для работника объем работы в единицу времени, который необходимо выполнить при нормальных условиях работы.
Форма проведения занятия: семинарское занятие.
Цель семинарского занятия: сформировать у обучающихся общее представление о нормативно-правовом содержании и составных частях заработной платы работников.
Задачи семинарского занятия:
- разобраться в сущности категории «заработная плата (оплата труда)»;
- проанализировать составные части заработной платы работника;
- изучить случаи оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
План семинарского занятия:
1. Понятие заработной платы по действующему законодательству. Содержание (элементный состав) заработной платы. Вознаграждение за труд. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Индексация заработной платы.
3. Порядок установления заработной платы. Средняя заработная плата. Исчисление средней заработной платы. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Размеры удержаний из заработной платы.
4. Оплата труда отдельных категорий работников и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
5. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
Организация семинарского занятия: Наряду с устным опросом обучающихся по вышеуказанным вопросам, одной из форм текущего контроля, реализуемых на данном семинарском занятии, является написание эссе. Студентам предлагается ответить на вопрос о том, реализуются ли в Российской Федерации гарантии по оплате труда на примере одной из указанных в Трудовом кодексе РФ гарантий.
№ |
Форма текущего контроля |
Критерий оценки |
Описание критерия |
1. |
Эссе |
1 балл |
Оценка данного задания обусловлена обоснованностью выводов по поставленному вопросу, умением аргументировать свои доводы ссылками на нормы смежных отраслей права. |