1.Сущность и причины международной миграции рабочей силы

2. Основные центры мировой миграции труда

3. Виды миграции рабочей силы

4. Регулирование миграции рабочей силы

5. Глобальные тенденции в сфере занятости

Вопрос 1. Сущность и причины международной миграции рабочей

силы

Миграция рабочей силы является частью международных экономических отношений. Особенно широкое распространение она получила в последние десятилетия.

Трудовая миграция превратилась в важнейший фактор глобального развития. По оценка Международной организации труда, на рубеже 20 и 21 веков в мире насчитывалось 86 млн. трудовых мигрантов. В глобальной трудовой миграции участвует подавляющее большинство стран мира. В 2001 г. совокупные поступления от заработка за рубежом оценивались в 72 млрд.долл. США, в 2005 г. они уже достигали 167 млрд. И это данные только переводов по официальным банковским каналам⁵.

Миграция (от лат.Migration- переселяюсь) – перемещение людей из одной страны в другую в поисках работы, лучших условий жизни. Этот процесс не всегда был добровольным. Первым массовым перемещением людей была доставка черных рабов в Америку. После запрещения работорговли вторым массовым перемещением людей явилась добровольная эмиграция из Европы в страны Нового Света.

http://www.norge-info.ru/em/

http://revolution.allbest.ru/international/00004184.html

http://polbu.ru/avdokushin_economy/ch27_i.html

http://www.xserver.ru/user/mmrsp/2.shtml

Эмиграция (от лат.Emigrare- выезжать) – выезд граждан из своей страны в другую на постоянное местожительство по политическим, экономическим и социальным причинам. Наряду с этим происходит процесс иммиграции.

Иммиграция (от лат.Immigrans- вселяющийся) – это въезд иностранцев в какую-либо страну на постоянное жительство.

Миграция населения бывает внутренней и внешней.

Внутренняя миграцияпроисходит в пределах национальных границ, когда население перемещается между регионами страны, из села в город, между городами. Она не влияет на общую численность населения страны, но имеет важное экономическое значение в перераспределении трудовых ресурсов, в изменении состава и размещение населения.

Внешняя миграция, т.е. перемещение людей между странами влияет на численность населения той или иной страны. Трудовая миграция, являясь формой экспорта и импорта рабочей силы, имеет важные социально-экономические последствия как для страны, откуда исходит эмиграция, так и для страны иммиграции.

Причины международной миграции рабочей силы.

1. Неравномерность процесса накопления капитала в разных странах, национальные различия в заработной плате, что приводит к избытку трудовых ресурсов в одних странах и недостатку их в других.

2. Поиски работы и лучших условий жизни являются другой причиной миграции трудового населения из развивающихся стран в развитые или из менее развитых европейских стран в более индустриально развитые (из Турции, Испании, Португалии в Англию, Францию, Германию, Бенилюкс, Скандинавии).

3. Причины социально-политические, социально-культурные и психологические (бегство от политических преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации). Поисками «социального комфорта» можно объяснить миграцию населения между США и Канадой, Англией и США, между странами ЕС, т.е. между экономически развитыми странами, находящимися на одинаковом уровне с точки зрения социальных, культурных, бытовых условий жизни населения.

О росте масштабов миграции можно судить по следующим данным: на начало 1995г. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящихся-мигрантов против 3,2 млн. в 1960г. Если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превысила 100 млн. человек.