Учебный год 2023 / Галкин В.В. - Экономика спорта и спортивный бизнес

работниками отдела НОТ выстраивает соответствующие зависимости, графики и диаграммы, оценивает динамику рассматриваемых показателей во времени, определяет тенденции развития позитивных или негативных процессов. Материалы исследования при этом должны быть соответствующим образом аргументированы и иметь надежную доказательную базу в виде цифрового и логического материала. В заключительной части исследования даются практические рекомендации по внедрению элементов физкультуры и спорта в повседневную производственную жизнь.

Далее подготовленный отчет направляется на рассмотрение и утверждение руководству предприятия. Руководители отделов и служб обсуждают представленный отчет, при необходимости вносят в него поправки и дополнения. После всестороннего обсуждения и анализа отчет утверждается генеральным директором предприятия, а по материалам исследования издается приказ, который вводит разработанные мероприятия в производственный процесс. В частности, если речь идет о производственной гимнастике, то в приказе оговаривается время проведения упражнений, а также ответственные за это мероприятие лица. Если речь идет о проведении первенства предприятия по видам спорта, проведении спартакиад или иных спортивнооздоровительных мероприятий, то в приказе также указывается сроки их проведения, время и ответственные исполнители. При необходимости отделом НОТ вносятся соответствующие изменения в должностные инструкции работников и правила внутреннего распорядка предприятия.

После внедрения практических мер специалист по физической культуре и спорту осуществляет

последующий контроль и наблюдение за правильностью проведения тех или иных мероприятий. При этом специалист по физической активности и спорту дает исполнителям необходимые консультации и разъяснения, а также ведет Дневник внедрения спортивных мероприятий. Повседневные наблюдения, анализ и контроль позволяют выявить позитивные и негативные моменты, привносимые внедряемыми инновациями, осмыслить ошибки с целью недопущения их в будущем. Таким образом, процесс включения физкультурных и спортивно-оздоровительных мероприятий на предприятии постоянно совершенствуется и модернизируется, а специалист по физической культуре и спорту взаимодействует с работниками предприятия, его структурными подразделениями и службами.

Однако корпоративный спорт не замыкается рамками предприятия. Его задачи значительно шире и многообразнее. Руководство современных корпораций и крупных предпринимательских структур хорошо понимает, что основной капитал любого бизнессообщества – это персонал, его творческая и физическая активность, сплоченность, лояльность фирме. Сделать из отдельных работников единую команду, с едиными ценностями и целями, с благоприятным моральным и деловым климатом – задача огромной научной и практической важности. В этом злободневном и актуальном вопросе без НОТ обойтись не представляется возможным.

Специалисты в сфере промышленного менеджмента и психологии бизнеса, проведя большое количество исследований в различных странах мира, пришли к однозначным выводам – для формирования командного духа трудовых коллективов наиболее

целесообразно использование спортивных соревнований. Выступая за команду своей корпорации, банка или торгового предприятия, сотрудники ассоциируют себя со своим коллективом, приобретают навыки совместных действий, выполнения общих задач. Именно поэтому при проведении современных бизнесолимпиад участники предпочитают соревноваться в командных видах спорта, где в наибольшей степени проявляется дисциплина, согласованность действий, командный дух.

Бизнес-олимпиады достаточно широко распространены в мировой практике. В перечень видов спорта, включаемых в бизнес-олимпиады, наиболее часто входят футбол, футзал, боулинг, волейбол, пейнтбол. В последние годы бизнес-олимпиады стали регулярно проводиться в нашей стране (эмблема бизнес-олимпиады представлена на рис.15.4).

Рис.15.4. Эмблема российской бизнес-олипиады.

В условиях жесткой конкурентной борьбы персоналу корпорации необходимо:

Хорошо отдохнуть после трудовых будней и восстановить свой трудовой потенциал;

Приобрести навыки командных действий в условиях спортивной игры;

Снять психологический стресс за счет смены деятельности;

Укрепить здоровье за счет физической нагрузки и двигательной активности;

Отработать на спортплощадке взаимодействия по типу «игрок-игрок», на время забывая о

субординации и взаимодействии по типу «начальник-подчиненный».

Теория и практика современного бизнеса показывают, что финансовые средства, потраченные корпорацией на спортивные соревнования и активный отдых персонала, на приобщение его к здоровому образу жизни – не зря потраченные деньги. Более того, их вообще нецелесообразно считать затратами. Это, скорее, инвестиции в человеческий капитал, которые со временем многократно окупят первоначальные вложения.

Основные понятия:

Физическая культура, спорт и производство Роль физкультуры, спорта и оздоровительных процедур в снижении издержек производства и производственных потерь

Роль физкультуры и спорта в повышении качества продукции Теория человеческого капитала

Производительность труда Физкультура, спорт и производительность труда Научная организация труда

Физическая культура и спорт в системе научной организации труда

Контрольные вопросы:

1.Какую роль играет физическая культура и спорт в процессе снижения издержек на предприятии?

2.Способствуют ли физическая культура и спорт повышению качества выпускаемой на предприятии продукции?

3.В чем смысл теории человеческого капитала?

4.Что такое производительность труда? Какую роль играет физкультура и спорт в повышении производительности труда?

5.Что такое научная организация труда (НОТ)?

6.Какое место занимает физическая культура и спорт в системе научной организации труда?

7.Каким образом специалист по физической культуре и спорту действует на предприятии в рамках научной организации труда?

Глава 16. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ В СПОРТЕ И СПОРТИВНОМ БИЗНЕСЕ

16.1.Понятие социально-экономической защиты

16.2.Страхование спортсменов и тренеров

16.3.Профсоюзные организации в физической культуре и

спорте 16.4. Объединения предпринимателей в спортивном бизнесе

16.1. Понятие социально-экономической защиты

Рыночная система, функционирующая при ограниченном вмеша-тельстве государства в

процессы распределения доходов между участниками хозяйственных отношений, допускает их значительную дифференциацию. Это означает, что одни субъекты рынка получают очень высокие доходы, и, соответственно, имеют высокий уровень потребления и сбережений; другие – получают низкие доходы, практически не имеют сбережений и находятся за чертой бедности. Кроме того, те граждане, которые потеряли работу, получили инвалидность или профессиональные или иные заболевания, фактически оказываются без средств к существованию и вынуждены пребывать в нищете, или же становиться на криминальный путь. Бедность значительной части населения, таким образом, провоцирует высокий уровень преступности в стране

инапряженную социальную обстановку в обществе.

ВХХ столетии во многих развитых странах стала осознаваться необходимость исправления сложившегося положения и устранения крайней поляризации общества. При этом пути по улучшению социально-экономической структуры общества в различных странах были выработаны самые разнообразные. Одни страны пошли по пути постепеноой «социализации» нерегулируемой рыночной экономики, постепенно накапливая опыт социальной защиты граждан и дальнейшего воплощения этого опыта

взаконодательные акты (в этом «эволю-ционном» направлении продвигалась Швеция, Франция, Великобритания и ряд других государств). Другие страны, – в первую очередь, Россия, – пошли по пути радикальной ломки существующих социальноэкономических отношений и формированию новой системы социального устройства общества, в котором права всех членов общества были равны. В частности,

всем членам общества были гарантированы право на труд, на отдых, на социальные пособия и пенсионное обеспечение.

Реальная хозяйственная жизнь многих стран мира показала преимущества «эволюционного» пути развития общества по сравнению с революционной ломкой социально-экономических отношений. Выясни-лось, что всеобщая уравнительность в доходах ведет к угасанию стимулов к труду, – экономика становится «застойной» и неэффективной. Следовательно, в социальноэкономических отношениях необходимо сохранять, с одной стороны, известное неравенство в доходах, с другой – следует обеспечить гражданам определенный уровень социальных гарантий. Такая система предоставления социальных гарантий получила в мировой практике название системы социального обеспечения или социальной защиты, которую обеспечивает гражданам государство, общественные и частные институты. Социальная защита, таким образом, это комплексная система, которая включает в себя:

•Совокупность правовых гарантий гражданам в части социаль-ного обеспечения;

•Подсистему мероприятий по обслуживанию престарелых и нетрудоспособных граждан;

•Подсистему социального страхования работающих граждан;

•Подсистему контроля за соблюдением прав граждан в сфере социального обеспечения.

Конкретные меры по социальной защите выражаются в материальной помощи малообеспеченным гражданам и многодетным семьям, выплате пособий по старости и инвалидности, выплате стипендий учащимся и студентам, в обеспечении бесплатного медицинского обслуживания,

профессионального обучения, трудоустройства. Государ-ство также обеспечивает за счет бюджетных средств функционирование детских домов, интернатов, домов престарелых и других учреждений социальной защиты.

Наличие системы социальной защиты можно объяснить также на аналогии со спортом. Как нами отмечалось выше, рыночная экономика базируется на конкуренции. В хозяйственной жизни общества, также как и в спорте, отдельные экономические субъекты постоянно соперничают друг с другом. Причем различные рынки представляют собой как бы разные виды спорта, со своими собственными правилами и особенностями. Победившим в конкурентной борьбе достаются призы в виде высокой заработной платы, престижных домов, автомобилей и других экономических благ. Проигравшие временно довольствуются меньшим, но в то же время продолжают и даже усиливают борьбу за первенство.

Однако полноценно участвовать в конкурентной борьбе могут только физически здоровые и подготовленные люди. Если спортсмен нездоров или травмирован (не соответствует весовая категория или возрастная группа), он не может принять участие в соревновании. Примерно такая же ситуация складывается и в экономике, - в любом обществе всегда имеются люди, которые не могут на равных конкурировать с другими участниками рынка. Но, как известно, рынок вознаграждает только победителей. Таким образом, если критерием отбора выступает только рынок, появляются большие группы граждан, которые вынуждены пребывать в бедности или даже в нищете. Очевидно, что с точки зрения цивилизованного общества данный подход совершенно неприемлем. Те

люди, которые еще не могут участвовать в рыночной конкуренции (дети или инвалиды с детства), а также те, которые уже не могут (престарелые, инвалиды) должны жить на иных условиях, чем все остальные граждане. Каковы конкретно эти условия, определяется уровнем благосостояния и гуманизма того или иного общества.

Необходимо в то же время подчеркнуть, что система социальной защиты распространяется не только на малообеспеченные слои общества, инвалидов, пенсионеров, а также отдельные слои населения, не включенных в общественное производство (детей, учащихся школ и техникумов, студентов вузов). В сферу деятельности социальной защиты попадают также и работающие граждане, – в первую очередь лица, работающие по найму. Социальные гарантии работающим выражаются в законодательном регламентировании продолжительности рабочего дня и отпуска, в части оплаты отработанного времени и больничных листов, установлении минимальных ставок заработной платы и ряде других положений.

16.2. Страхование спортсменов и тренеров

Жизненно важным рыночным механизмом, имеющим для каждого спортсмена и физкультурника особое значение, является страхование. Страхованием называется система мероприятий по созданию денежного (страхового) фонда, на средства которого возмещается ущерб, причиненный травмами, болезнями, несчастными случаями, а также выплачиваются иные денежные суммы в связи с наступлением определенных событий.