Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Учебный год 2023 / Галкин В.В. - Экономика спорта и спортивный бизнес

.pdf
Скачиваний:
3
Добавлен:
10.05.2023
Размер:
5.62 Mб
Скачать

обучающихся; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6-7 разряды – среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

8 разряд – высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

9 разряд – высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренерапреподавателя не менее 1 года (для старшего тренерапреподавателя);

10 разряд – высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 3 лет (для старшего тренера-преподавателя);

11 разряд – II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет (для старшего тренера-преподавателя);

12 разряд – I квалификационная категория или II квалификационная категория (для старшего тренерапреподавателя);

13 разряд – высшая квалификационная категория или I квалифи-кационная категория (для старшего тренера-преподавателя);

14 разряд (старший тренер-преподаватель) – высшая квалифи-кационная категория.

Всоответствии с унифицированным подходом ЕТС

клюбым должностям и, соответственно, оплате труда любой квалификации, задача руководителей организаций и кадровых служб существенно облегчается, так как для установления заработной платы работнику в соответствии с его должностными обязанностями достаточно обратиться к ЕТС. На основании этих же требований ЕТС разрабатывается и должностная инструкция для данного работника.

Например:

Стадиону на постоянную работу требуется билетный кассир. Для определения его должностных обязанностей, размера оплаты труда, а также необходимых знаний и умений, работники отдела кадров обращаются к справочным материалам по тарифно-

квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих.1

Согласно тарифно-квалификационным характеристикам билетный кассир стадиона относится ко 2 разряду. Оплата его труда согласно ЕТС составляет 500 руб. в месяц.

Характеристики выполняемых им работ: оформление и продажа билетов и абонементов на стадион вручную и с использованием билетопечатающих машин и автоматов, терминальной аппаратуры автоматизированных систем продажи и бронирования мест. Передача информации о наличии продаваемых в кассе билетов и абонементов. Обслуживание билетопечатающих, билетопродающих и разменных автоматов; размен денег покупателям для пользования билетопечатающими автоматами. Оформление, предварительная продажа и продажа по

1 См.: Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих.

– М.: ИНФРА-М, 1997. – С.29.

заявкам билетов (абонементов). Получение, хранение и сдача денежных средств, бланков документов и других материальных ценностей в установленном порядке. Прием билетов и абонементов от граждан в случае отказа их от посещения стадиона, возврат в установленном порядке уплаченных ими денег.

Должен знать: формы билетов и абонементов, применение тарифов и установленных доплат и сборов; правила выдачи льготных билетов; схемы расположения мест на стадионе; инструкции по получению, хранению и сдаче денежных средств, бланков документов и других материальных ценностей.

К руководителям спортивных, спортивнообразовательных и иных организаций требования предъявляются значительно более высокие. Так, например, должностные обязанности директора (генерального директора, управляющего), согласно 1518 разрядам ЕТС заключаются в следующем.1 Он руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации, организует работу и эффективное взаимодействие ее структурных единиц. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственнохозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

1 Прив. по: Тарифно-квалификационные характеристики по должностям служащих. – М.: ИНФРА-М, 1997. – С.10-11.

Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственнохозяйственных функций другим должностным лицам – своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

Руководитель организации обязан знать Конституцию РФ, законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства РФ по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающихся деятельности организации; перспективы техничес-кого, экономического и социального развития организации; методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; основ экономики, организации труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Основные понятия:

Оплата труда Повременная оплата труда Сдельная оплата труда

Индивидуальная и коллективная оплата труда Аккордная оплата труда Трудовой договор (контракт). Работа по контракту Единая тарифная сетка

Контрольные вопросы:

1.Какие функции выполняет оплата труда? Каким требованиям должна отвечать?

2.Что собой представляет повременная оплата труда? С чем связано широкое применение повременной формы оплаты труда?

3.Какую форму оплаты труда называют сдельной?

4.В чем различие между прямой сдельной, сдельнопрогрессивной и сдельно-премиальной формой оплаты труда? Когда применяется косвенная форма оплаты труда?

5.Чем характеризуется аккордная форма оплаты труда и в каких случаях целесообразно ее применение?

6.С какой целью между работодателем и работником составляется трудовой договор (контракт)?

7.Какие основные условия вносятся в контракт?

8.Что такое Единая тарифная сетка? Для каких целей применяется?

9.Сколько тарифных разрядов содержит ЕТС?

10.Как рассчитать заработную плату по 10 и 11 тарифным разрядам для тренера-преподавателя?

Глава 13. БУКМЕКЕРСКИЙ БИЗНЕС, ТОТАЛИЗАТОРЫ И ЭКОНОМИКА

СПОРТИВНЫХ ЛОТЕРЕЙ

13.1.Спортивное прогнозирование и сделки пари

13.2.Спортивные лотереи и тотализаторы

13.3.Букмекерство

13.4.Практика финансирования физической культуры и спорта за счет лотерейного и букмекерского бизнеса

13.1. Спортивное прогнозирование и сделки пари

Страсти и эмоции вокруг спортивных состязаний и турниров кипели всегда, начиная с самых ранних этапов зарождения соревновательной деятельности. Среди зрителей стихийно возникали горячие споры о том, кто станет победителем соревнований, как распределятся призовые места, с каким преимуществом победит тот или иной спортсмен.

Нередко подобные споры завершались заключением пари – то есть договором между двумя или несколькими спорящими лицами о каком-либо обязательстве, падающем на того из них, кто окажется неправым. Так, если один болельщик утверждал, что победит спортсмен Х, а другой с ним не соглашался и говорил, что обязательно выиграет его соперник У, то между ними публично заключалось пари, условием которого была выплата некоторой суммы денег тому, кто точнее спрогнозировал исход состязания.

Для того чтобы правильно предсказать исход того или иного спортивного события, болельщику необходимо учитывать целый ряд факторов – степень физической и морально-волевой подготовки спортсменов, уровень их мотивации и мастерства, объективность судейства, поддержку болельщиков. Помимо этих объективных факторов следует принимать во внимание и случайные обстоятельства, внешние причины, которые могут оказать на исход соревнования известное влияние (например, неблагоприятные погодные условия, некачественное питание, стресс и эмоциональный спад). Учесть все эти факторы в совокупности – довольно сложная задача; она выполнима лишь при хорошем знании спорта и полном

объеме необходимой информации. Но даже при самом, казалось бы, исчерпывающем знании, возможны ошибки и просчеты, поэтому в спортивных и околоспортивных спорах всегда сохраняется неопределенность и непредсказуемость результата. Иными словами, риск в вопросах пари неизбежен.

Отношение болельщиков к риску варьируется в зависимости от личностных качеств и обстоятельств, в которых они оказываются. Одна часть болельщиков азартна и с удовольствием идет на риск, другая часть с недоверием относится к подобным затеям и дистанцируется от них. Однако доля болельщиков, склонных к риску, во все времена была велика, что, в конечном счете, стало предпосылкой для появления целой отрасли бизнеса, основанной на желании заключать пари.

Вначале договоры пари были двусторонними; такие сделки наиболее просты и в большинстве своем не требуют какого-либо специального оформления. Пари подобного рода основываются на доверии участников сделки друг к другу и заключаются без излишних формальностей. Однако простота совершения пари данного вида иногда оборачивается спорами и недоразумениями; это происходит в тех случаях, когда одна из сторон отказывается выполнять свои обязательства.

Снизить риск невыполнения принятых сторонами спора обяза-тельств помогают посредники, роль которых выполняют юридические или физические лица. Теперь уже посредники осуществляют контроль за соблюдением условий спора и исполнением сторонами своих финансовых обязательств. В качестве платы за услуги посредники взимают с участников спора комиссию в оговоренных размерах.

Появление профессиональных посредников при заключении пари на спортивные события было вызвано еще и некоторыми другими причинами. Назовем основные из них:

Облегчение поиска контрагента в сделке пари. Если болельщик пришел на соревнование и желает заключить с кем-либо пари, то ему следует найти того, кто хотел бы поспорить на предлагаемых условиях в рамках данного спортивного события. При больших скоплениях публики сделать это весьма сложно, поэтому желательно появление лица (или ряда лиц), которое в специально отведенном месте собирает болельщиков, желающих заключить пари;

Ускорение заключения сделки и упрощение ее

документального оформления. Участники спортивных споров хотели бы заключать сделки пари в максимально удобных и комфортных условиях, то есть не затрачивая на юридическое оформление договора много времени и средств. Учитывая это желание, посредники обеспечивают быстрое заключение пари и минимум формальностей при его заключении. На практике реализация данных условий достигается посредством введения в оборот

унифицированных договоров. Унифицированный договор представляет собой стандартное свидетельство о принятии сторонами пари взаимных обязательств и прав посредника. Единообразность договоров, в свою очередь, создает возможность их массового применения и устранения индивидуальных черт каждого из них.

Гарантии выполнения сторонами условий пари. Естественно, что каждая выигравшая сторона в сделках пари заинтересована в исполнении взятых на себя обязательств проигравшей стороной. И,

напротив, проигравшая пари сторона зачастую желает уклониться от платежей по образовавшемуся долгу. Поэтому изначальной задачей посредника является минимизация риска неуплаты одной из сторон пари или несоблюдения прочих условий сделки пари. Таким образом, посредник берет на себя функцию гаранта исполнения сделок пари, то есть в случае неуплаты денежных средств одной из сторон посредник должен будет сам внести необходимую сумму, а после этого взыскивать ее с неисправного плательщика. Такие жесткие финансовые условия посредник обычно пытается смягчить путем взимания со сторон спора предварительной оплаты, страховых взносов, залога имущества или иных активов. Очевидно, что данные условия являются существенными для сторон и общей конкуренто-способности посредника. Немаловажным является также наличие у посредника достаточного собственного капитала, который бы позволял гарантировать исполнение крупных сделок пари с большим количеством участников.

Все вышеперечисленные условия делают фигуру посредника в спортивно-игорном бизнесе весьма желательной и даже необходимой. Посредник в сделках пари выступает организатором многосторонних и массовых спорах, ориентированных на результат соревнований, выполняет функции гаранта исполнения сделок.

13.2. Спортивные лотереи и тотализаторы

Спортивные события своей непредсказуемостью, массовостью и ажиотажем привлекают внимание многих любителей спорта и просто азартных людей, которые связывают соревнование с призовой игрой, возможностью развлечься и выиграть некоторые товары или суммы денег. Потребность людей в подобных играх настолько высока, что делает спортивные лотереи и тотализаторы очень прибыльной сферой бизнеса.

Игорно-спортивный бизнес довольно обширен и разнообразен; количество всевозможных игр и их разновидностей, входящих в него, весьма велико. Описывать все их многообразие вряд ли целесообразно, поэтому ограничимся рассмотрением лишь основных форм.

Первый вид спортивно-игорного бизнеса представляют спортивные лотереи быстрого розыгрыша. Собственно сам термин лотерея происходит от французского слова lotterie и означает розыгрыш призов или денежных сумм по билетам. Этот вид спортивно-игорных мероприятий, как правило, не требует от участников хороших навыков спортивного прогнозирования и знания спорта. Решающая роль здесь принадлежит случаю.

Например, на футбольном матче присутствует 30 тыс. зрителей. После окончания матча среди зрителей проводится лотерея по номеру входного билета (который одновременно считается лотерейным). Номер сектора, ряда и места определяется случайным образом при помощи лототрона или иным способом. При этом организаторами лотереи обеспечивается публичность и беспристрастность при оглашении выигрышных билетов.