15.Организация аттестации персонала.

Аттестация — это процедура, которая проводится для подтверждения квалификации работников в целях определения их соответствия занимаемой должности. Она персонала служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений, определения размеров заработной платы, а также понижений в должности и увольнения. Ее виды:

• Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится не реже одного раза в два года для руководящего состава и не реже одного раза в три года для специалистов и других служащих.

• Внеочередная аттестация проводится по следующим причинам: по соглашению сторон; в случае изменения условий труда по технологическим причинам; в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее: https://clubtk.ru/attestatsiya-sotrudnikov

• Аттестация по истечении испытательного срока проводится в целях выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте.

• Целью аттестации при продвижении по службе является выявление потенциальных возможностей работника и уровня его профессиональной подготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и новых обязанностей.

Этапы проведения аттестации:

• Планирование аттестации: Разработка нормативной базы, постановка целей, выбор метода проведения, определить состав аттестуемых и периодичность проведения

• Подготовка аттестации: определить состав комиссии, составить график, уведомить работников (за 1 месяц), подготовить кадровые документы аттестуемых (отзыв руководителя, аттестационный лист по предыдущей аттестации и другие)

• Проведение аттестации: аттестация проводится в присутствии работника посредством ознакомления с документами, профессионального тестирования и собеседования

• Принятие решения, оформление решения в виде протокола. Обратная связь работнику. В случае несогласия с итогами аттестации работник в установленном законом порядке может обжаловать решение

Возможные решения аттестационной комиссии:

• сотрудник соответствует занимаемой должности;

• направить на обучение для соответствия занимаемой должности;

• ходатайствовать перед работодателем о повышении (оклада, в должности);

• рассмотреть вопрос о понижении в занимаемой должности по причине недостаточной квалификации;

• не соответствует занимаемой должности, рекомендовать направить на обучение для повышения квалификации или уволить в связи с недостаточной квалификацией

Аттестации не подлежат:

• беременные;

• проработавшие в должности менее года;

• находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудники, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;

• пенсионеры по старости;

• несовершеннолетние;

• сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые отношения