Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
уп(не полностью) ЭКЗ ВОПРОСЫ.docx
Скачиваний:
39
Добавлен:
10.06.2022
Размер:
9.62 Mб
Скачать

1.Внешний и внутренний рынок труда.

Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое и профессиональное перемещение рабочей силы между организациями. В рамках внешнего РТ организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации.

Субъекты рынка труда:

- работодатели и их представители (союзы);

- работники и их представители (профсоюзы);

- государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда — это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами.

2.Философия управления персоналом.

Философия организации – это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Основная цель философии УП – найти консенсус между работником и организацией

Именно философию предприятия в области работы с персоналом можно рассматривать как основу общей философии компании.

Философия УП оформляется в отдельный документ, необходимость которого объясняется следующим:

  • В организации работают разные люди, с разными интересами и характерами и отношения между ними для достижения единства должны быть регламентированы принципами

  • Новые работники быстрее адаптируются к существующим моральным ценностям организации и требованиям администрации

  • Администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций

  • Руководящий состав и персонал меняется, но преемственность в достижении целей должна сохраняться

  • Конфессиональное отношение к труду. Различное вероисповедание влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие правила, обязательные для представителей всех религий.

Разделы документа «Философия организации»

  • цель и задачи организации;

  • корпоративные ценности;

  • декларация прав работников;

  • требования к поведению сотрудников;

  • деловые и нравственные качества работников;

  • условия труда и рабочее место;

  • оплата и оценка труда;

  • социальные гарантии, социальные блага;

  • увлечения (хобби).

Документы, используемые для разработки философии УП: Конституция РФ, положения Гражданского и Трудового кодекса, Декларация прав человека, устав, учредительный и коллективный договоры, стратегообразующие приказы и распоряжения высшего руководства.

Принципы разработки философии УП:

  • системность;

  • соответствие действующему законодательству;

  • исключение дублирования действующего законодательства;

  • конкретность включаемых положений;

  • реальность закрепляемых прав и обязанностей;

  • наличие механизмов защиты в случае нарушения требований философии организации

Внешние факторы формирования философии УП:

  • ситуация на рынке

  • принятая культура работы с персоналом

  • общая культура бизнеса в обществе

  • требования трудового законодательства и уровень контроля за ним

  • спрос на рабочую силу со стороны конкурентов

  • влиятельность профсоюзов

Внутренние факторы формирования философии УП:

  • интересы владельцев бизнеса, цели и стратегические планы организации;

  • требования к персоналу, вытекающие из видов деятельности организации и применяемых технологий;

  • финансовые возможности организации, определяемый ими уровень затрат на персонал;

  • количественные и качественные характеристики имеющегося персонала;

  • стиль руководства топ-менеджмента;

  • сложившаяся организационная культура и традиции;

  • задачи, связанные с повышением престижа организации.