Чудакова С.Н. Административно-правовое регулирование прекражения государственной

финансовая служба

14

4,6

тыловое обеспечение

23

7,6

другое (укажите)

26

8,6

4. Ваш возраст

до 25 лет

47

15,6

от 25 до 30 лет

82

27,3

от 30 до 40 лет

108

36

от 40 до 45 лет

38

12,6

от 45 до 50 лет

13

4,3

свыше 50 лет

12

4

5. Ваше образование

среднее общее

35

12,2

среднее профессиональное

82

27,1

высшее

183

60,5

иное (укажите)

0

0

6. Семейное положение и

холост (не замужем)

132

44

наличие детей

женат (замужем)

168

56

(отметьте два варианта)

несовершеннолетних детей нет

123

41

есть несовершеннолетние дети

177

59

7. Хорошо ли Вы

да, достаточно неплохо

147

49

знаете нормативно-

нет, не знаю совсем

21

7

правовую базу об увольне-

знаю слабо

132

44

нии

из УИС

иное (укажите)

0

0

8. Как Вы считаете, знаете

да, знаю достаточно хорошо

132

44

ли Вы процедуру уволь-

слабо знаю

141

47

нения

затрудняюсь ответить

15

5

иное (укажите)

12

4

9.Проводятся ли с Вами

да, проводятся

130

43,3

занятия (в том числе в

нет

48

16

рамках служебной подго-

товки) по вопросам зако-

крайне редко

94

31,3

нодательного регулирова-

иное (укажите)

28

9,3

ния увольнения из УИС,

социального и пенсионно-

го обеспечения после

увольнения

10.Разъясняют ли Вам ме-

только по отрицательным основаниям

24

8

ханизм увольнения по от-

только по положительным основаниям

21

7

рицательным

и положительным основа-

да, разъясняют по всем основаниям

104

34,6

ниям

нет, по этим вопросам вообще занятий не

49

16,3

проводят

только когда спросишь

93

31

иное (укажите)

9

3

11. Где Вы можете

в кадровом подразделении учреждения

143

47,6

получить полную информа-

(органа)УИС

цию

от непосредственного начальника

58

19,3

о процессе увольнения из

в вышестоящей организации

17

5,6

УИС

интернете

68

22,6

иное (укажите)

14

4,6

12. Кто, чаще всего, явля-

сотрудник

133

44,3

ется инициатором продле-

руководство

116

38,6

ния службы сверх уста-

новленного предельного

иное (укажите)

12

4

возраста

затрудняюсь ответить

39

13

13. На какой срок сотруд-

на 1 год

71

23,6

нику необходимо продле-

на 2 года

39

13

вать службу сверх уста-

новленного предельного

на 3 года

63

21

возраста

до 5 лет

73

24,3

до 10 лет

31

10,3

иное (укажите)

23

7,6

14. Доводят ли в Вашем

только если сотрудник сам спросит

89

29,6

учреждении до сотрудни-

да, в установленном порядке

136

45,3

ков информацию о про-

затрудняюсь ответить

75

25

длении срока службы

иное (укажите)

0

0

15.Руководство заинтере-

да, заинтересовано

104

34,6

совано в продлении срока

нет

27

9

службы сверх установ-

ленного предельного воз-

большую заинтересованность проявляет

72

24

раста

сотрудник

заинтересованы и руководство и сотруд-

76

25,3

ник

иное (укажите)

21

7

16.Надо ли увеличить

да

125

41,6

предельный

нет

95

31,6

возраст пребывания на

службе

затрудняюсь ответить

80

26,6

17. На сколько лет, по

на 5 лет

143

47,6

Вашему мнению, стоит

на 10 лет

115

38,3

увеличить предельный

возраст

иное (укажите)

42

14

18. Как Вы читаете, пра-

нет, срок, на который перезаключается

161

53,6

вильно ли то, что в Поло-

контракт, должен быть прописан в Поло-

жении о службе не указан

жении

срок, на который должен

да, руководитель учреждения (органа) сам

127

42,3

перезаключаться контракт

решит на какой срок перезаключать кон-

при его окончании

тракт

иное мнение (укажите)

12

4

19. Какой срок наиболее

один год

18

6

приемлемый при переза-

три года

149

49,6

ключении контракта

пять лет

104

34,6

неопределенный срок

29

9,6

иной срок (укажите)

0

0

20. В чем причина текучест

неудовлетворенность денежным довольст-

24

8

кадров в уголовно-

вием, социальным и пенсионным обеспе-

исполнительной системе

чением

характер службы

118

39,3

отношение руководства

68

22,6

морально-психологический климат в кол-

34

11,3

лективе

отсутствие перспективы карьерного роста

56

18,6

иное мнение

0

0

21. Всегда ли в Вашем уч-

да, всегда

159

53

реждении доводят до со-

нет

118

39,3

трудников факты уволь-

нения по отрицательным

иное (укажите)

23

7,6

мотивам и последствия

этого

22. В чем причина обра-

неправомерное увольнение

60

20

щения уволенных сотруд-

нарушена процедура увольнения

53

17,6

ников в вышестоящие ин-

станции, а также суд

нарушение прав уволенного сотрудника

89

29,6

затрудняюсь ответить

98

32,6

другое (укажите)

0

0

23. Какой в Вашем кол-

благоприятный

142

47,3

лективе

морально-

тяжелая психологическая обстановка

71

23,6

психологический климат

безразличное отношение и друг к другу и

69

23

руководства

другое (укажите)

18

6

24. Достаточно ли на се-

да, достаточно

122

40,6

годняшний день законода-

нет, нуждается в доработке

165

55

тельно урегулирован ме-

ханизм прекращения

иное (укажите)

13

4,3

(увольнения) службы в

УИС

25. Какие нормативно-

Федеральный закон «О службе в уголовно-

167

55,6

правовые акты, на Ваш

исполнительной системе РФ»

взгляд необходимо при-

Федеральный закон «О правоохранитель-

56

18,6

нять в ближайшее время

ной службе РФ»

изменить и дополнить Положение о служ-

77

25,6

бе в ОВД

26. В чем Ваша неудовле-

денежное довольствие

21

7

творенность службой

социальное и пенсионное обеспечение

24

8

в УИС (можно несколько

вариантов)

отдаленность работы от дома

51

17

отсутствие карьерного роста

52

17,3

отношение в коллективе

25

8,3

тяжелый психологический климат

23

7,6

удовлетворен(а) всем

53

17,6

затрудняюсь ответить

26

8,6

иное (укажите)

25

8,3

27.Считаете ли Вы службу

нет

139

46,3

в УИС престижной

да

151

50,3

иное (укажите):

10

3,3

28. Какие, по Вашему

допущены нарушения порядка увольнения

263

87,6

мнению, причины служат

иные причины (укажите)

37

12,3

основанием восстановле-

ния на службе уволенного

сотрудника

29. При увольнении по со-

да, обязательно дают доработать до пенсии

155

51,6

кращению штатов учитыва-

нет, на это никто не смотрит

122

40,6

ется ли в Вашем учреждени

наличие пенсии у увольняе-

иное (укажите)

23

7,6

мого сотрудника

30.Всегда ли в Вашем уч-

всегда

197

65,6

реждении сотрудники

иногда

56

18,6

предупреждаются о пред-

стоящем увольнении за

другое (укажите)

47

15,6

два месяца:

31.Кто, на Ваш взгляд,

сотрудник

94

31,3

чаще всего является ини-

руководитель

98

32,6

циатором увольнения

трудно ответить

83

27,6

иное (укажите)

25

8,3

32.Нужно ли повышать

да, нужно

25

8,3

пенсионный возраст (с 20

ни в коем случае

247

82,3

льготных лет до 25)

затрудняюсь ответить

28

9,3

иное (укажите)

0

0

33. Как Вы считаете п. «д»

да, отрицательное. После увольнения по

178

59,3

ст.58 Положения о службе

этому основанию сложно восстановиться

в ОВД (увольнение в свя-

на службе

зи с нарушением условий

нет

34

11,3

контракта) - это отрица-

тельное основание

может быть как отрицательным, так и по-

62

20,6

ложительным, в зависимости от того, кем

нарушен контракт

затрудняюсь ответить

26

8,6

иное (укажите)

0

0

34.Увольняют ли в Вашем

иногда

14

4,6

учреждении сотрудников,

никогда

184

61,3

находящихся в отпуске,

излечении, командировке

затрудняюсь ответить

102

34

иное (укажите)

0

0

35.Какие, по Вашему мне-

обеспечение жильем до увольнения

49

16,3

нию, дополнительные ме-

учитывать заслуги сотрудника

20

6,6

ры необходимо принять

для совершенствования

разработать методические рекомендации

25

8,3

процесса увольнения из

по каждому основанию увольнения

УИС (укажите)

проводить беседы

21

7

осуществлять контроль за лицами,

4

1,3

находящимися на больничном перед

увольнением

трудно ответить

181

60,3

410

420

429

Высш., старш.,

Младший н/с

Ряд. и нач.состав УИС

№ стр.

Наименование показателя

сред. н/с

ф. К1

2010 год

2010 год

2010 год

Кол-во должностей по шта-

129493

127592

257085

1

ту

Кол-во замещенных должно-

125922

126472

252394

2

стей

% от штатной числ-ти

97,24

99,12

98,18

3

вакантных

3571

1120

4691

% от штат. численности

2,76

0,88

1,82

4

Списочная численность

125653

125625

251278

% от штатной численности

97,03

98,46

97,74

45

Принято за отчет.период

7391

16218

23609

% от штатной численности

5,71

12,71

9,18

56

Восстановлено на службе

66

69

135

57

из) в судебном порядке

26

10

36

них)% от числа восстанн.

39,39

14,49

26,67

62

Уволено за отчет. период

12126

14748

26874

% от штатной числ-ти

9,36

11,56

10,45

соотн. принятых к уволенным

60,95

87,85

63

на 1-м году службы

400

1205

1605

% от числа уволенных

3,30

8,17

5,97

% от числа принятых

5,41

7,43

6,80

64

в) не прошед.испыт.ср.

61

236

297

т.ч) % от увол. на 1-м году

15,25

19,59

18,50

из) без учета стажеров

339

969

1308

них) % от числа уволенных

2,80

6,57

4,87

65

молодых специалистов

69

% от числа уволенных

0,57

66

по собственному желанию

2776

5735

8511

% от числа уволенных

22,89

38,89

31,67

67

по возрасту

2147

2397

4544

% от числа уволенных

17,71

16,25

16,91

68

по выслуге

3070

2342

5412

% от числа уволенных

25,32

15,88

20,14

69

по окон.срока службы

155

223

378

% от числа уволенных

1,28

1,51

1,41

70

в св.с наруш.усл.контр.

605

1560

2165

% от числа уволенных

4,99

10,58

8,06

71

в) со стороны сотруд.

586

1507

2093

т.ч.)% от числа уволенных

4,83

10,22

7,79

72

по сокращению штатов

924

561

1485

% от числа уволенных

7,62

3,80

5,53

73

по бол.и огр.сост.здор.

2188

1566

3754

% от числа уволенных

18,04

10,62

13,97

74

в связи с призывом

153

200

353

% от числа уволенных

1,26

1,36

1,31

Уволено по от-

108

164

272

75

риц.основаниям

% от числа уволенных

0,89

1,11

1,01

76

по служебному несоотв.

4

2

6

% от ув.по отриц.основаниям

3,70

1,22

2,21

77

за нар.дисц., соверш.прост.

76

133

209

% от ув.по отриц.основаниям

70,37

81,10

76,84

78

в связи с осужд. судами

16

14

30

% от ув.по отриц.основаниям

14,81

8,54

11,03

79

в т.ч.на 1-м году службы

3

17

20

% от ув.по отриц.основаниям

2,78

10,37

7,35

410

420

429

Высш., старш.,

Младший н/с

Ряд. и нач. состав УИС

№ стр.

Наименование показателя

сред. н/с

ф. К1

2011 год

2011 год

2011 год

Кол-во должностей по

129045

127654

256699

1

штату

Кол-во замещенных долж-

122182

123253

245435

2

ностей

% от штатной числ-ти

94,68

96,55

95,61

3

вакантных

6863

4401

11264

% от штат. численности

5,32

3,45

4,39

4

Списочная численность

122396

122153

244549

% от штатной численности

94,85

95,69

95,27

45

Принято за отчет.период

8672

16559

25231

% от штатной численности

6,72

12,97

9,83

56

Восстановлено на службе

107

46

153

57

из) в судебном порядке

39

7

46

них)% от числа восстанн.

36,45

15,22

30,07

62

Уволено за отчет. период

15385

16755

32140

% от штатной числ-ти

11,92

13,13

12,52

соотн. принятых к уволен-

56,37

98,83

78,50

ным

63

на 1-м году службы

343

1036

1379

% от числа уволенных

2,23

6,18

4,29

% от числа принятых

3,96

6,26

5,47

64

в) не прошед.испыт.ср.

60

186

246

т.ч) % от увол. на 1-м году

17,49

17,95

17,84

из) без учета стажеров

283

850

1133

них) % от числа уволенных

1,84

5,07

3,53

65

молодых специалистов

61

% от числа уволенных

0,40

66

по собственному желанию

3288

6711

9999

% от числа уволенных

21,37

40,05

31,11

67

по возрасту

2689

2359

5048

% от числа уволенных

17,48

14,08

15,71

68

по выслуге

4969

4022

8991

% от числа уволенных

32,30

24,00

27,97

69

по окон.срока службы

113

255

368

% от числа уволенных

0,73

1,52

1,14