Тема 17. Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений

Сравнение трудовых отношений. Международная миграция трудовых ресурсов. Направления деятельности и структура МОТ Воздействие международных организаций на условия труда. Многонациональная собственность и коллективные трудовые договоры.

Методические комментарии

Создание первых международных организаций по вопросам рынка труда датируется началом 20 века.

Первой значительной организацией был образованный в 1901 г. Международный секретариат профсоюзов, преобразованный в 1913 г. в Международную федерацию профсоюзов, которая распалась в годы Первой мировой войны.

В 1919 г. на Международном конгрессе в Амстердаме эта организация была восстановлена и вошла в историю как Амстердамский Интернационал профсоюзов.

В 1919 г. при Лиге наций создается специализированное учреждение ООН –Международная организация труда (МОТ) как международная комиссия по выработке рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда. ЕЕ основатели исходили из предположения, что неспособность какой-либо одной нации создать человеческие условия труда является препятствием на пути других наций, желающих их улучшить в своих странах. Деятельность МОТ направлена на совместное решение и международное регулирование социально-экономических проблем труда, оказание помощи отдельными странами в сфере занятости, условий труда.

В 1920 г. была создана Всемирная конфедерация христианских профсоюзов, которая в 1968 г. была преобразована во Всемирную конфедерацию труда.

Рекомендуемая литература

А) основная:

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.

Б) дополнительная:

1. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. Учебник. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.

2. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. Ростов/Д: Феникс, 2002. 214-217.

3. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний. – М.: Фонд «Институт экономики города», 2003. // www.urbaneconomics.ru

4. Иванов С. Международная миграция в России: динамика, политика, прогноз// Вопросы экономики. 2011. № 10. С. 35.

5. Михалкина Е.В. Критерии и оценка меры социальной ответственности бизнеса // Экономический вестник Ростовского государственного университета. Приложение 6. – 2004.

6. Якимец В.Н. Межсекторное социальное партнерство: основы, теория, принципы, механизмы. – М.: Наука, 2004.

Проектное задание № 4

Опишите имитационное решение ситуации:

1.Что произойдет с длительностью поиска работы и заработной платы, на которую соглашается работник при поиске работы, если происходят следующие события:

А) возрастет пособие по безработице,

Б) сокращается предложение рабочих мест,

В) принимается законодательство, которое ведет к росту издержек увольнения, и поэтому средняя продолжительность каждого периода занятости увеличивается.

2. Опишите основные различия между фрикционной и структурной безработицей, приведите примеры ситуаций, когда может быть неясно, к какому типу безработицы следует отнести человека, потерявшего работу.

3. Обсудите способы, с помощью которых профсоюзы могут понизить эластичность спроса на труд, чтобы минимизировать отрицательные эффекты при повышении заработной платы.

Тест рубежного контроля № 4

Тест рубежного контроля содержит 13 заданий по рассмотренным темам модуля. На выполнение теста отводится 20 минут. Выберите наиболее правильный вариант ответа и занесите в бланк ответов.

1. Согласно простой модели участия в профсоюзе:

а) существует спрос работников на услуги профсоюза и предложение этих услуг со стороны профсоюза,

б) спрос на услуги профсоюза является убывающей функцией от цены участия в профсоюзе,

в) чем больше издержки работников, тем больше профсоюз предлагает им своих услуг,

г) верны все ответы

д) верны ответы б и в.

2. Различия в заработной плате и дискриминационные факторы будут способствовать:

а) расширению предложения услуг профсоюза,

б) расширению спроса на услуги профсоюза,

в) снижению предложения услуг профсоюза,

г) снижению спроса на услуги профсоюза.

3. Профсоюз может стимулировать рост производительности труда:

а) поддерживая механизм подстройки конкурентного рынка труда «выход»

б) поддерживая механизм подстройки конкурентного рынка труда «голос»,

в) сокращая соотношение капитал/труд,

г) влияя на текучесть кадров.

4. Согласно модели «Право на управление»:

а) решение о занятости является Парето эффективным,

б) решение о занятости определяет профсоюз,

в) решение о занятости и размере заработной платы будет являться результатом переговоров между профсоюзом и работодателем,

г) верны все ответы.

5. Уровень жизни населения страны как обобщающий показатель характеризует:

а) структуру конечного потребления,

б) долю потребления товаров длительного пользования в структуре конечного потребления,

в) общий уровень экономического развития страны

г) верны все ответы.

6.К причинам неравенства населения по уровню получаемых доходов не относятся:

а) участие в предпринимательской деятельности,

б) присвоение доходов от собственности на факторы производства,

в) качество человеческого капитала,

г) качество предоставляемых услуг населению.

7. К мерам социальной защиты относятся:

а) антиинфляционное регулирование,

б) реформирование системы налогообложения,

в) индексация доходов,

г) антимонопольная политика.

8.Укажите, что характеризует экономическую дифференциацию общества:

а) различие доходов и уровня жизни населения,

б) существование в обществе различных этнических общностей,

в) деление общества на управляющих и управляемых,

г) выделение в обществе различных групп по роду их деятельности.

9. Безработица, возникающая при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией или профессией работника и квалификационными или профессиональными требованиями со стороны рабочего места, называется:

А) фрикционной,

Б) структурной,

В) спросодефицитной,

Г) скрытой

10. Безработица, обусловленная колебаниями в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики, называется:

А) сезонной,

Б) структурной,

В) спросодефицитной,

Г) скрытой

11. Какие методы государственного обеспечения занятости не относятся к косвенным:

а) фискальная политика

б) государственная финансовая политика

в) монетарная политика

г) правовое регулирование условий найма

12. К направлению государственной политики по защите труда не относится:

а) нейтрализация дискриминации

б) управление персоналом

в) безопасность труда

г) социальная помощь

13. Какие меры не относятся к активной политике воздействия на уровень занятости:

а) создание новых рабочих мест

б) стимулирование предложения труда

в) сохранение и повышение уровня занятости на предприятиях

г) выплата пособий по безработице

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
А)
Б)
В)
Г)