Тема 7. Особенности ценообразования на рынке труда

Конкурентный рынок труда. Подстройка рынка в ответ на повышение спроса. Механизм подстройки рыка “выход- голос”. Спрос на труд при различной структуре рынка благ и рынка труда.

Монопсония на рынке труда. Отсутствие кривой спроса на труд у монопсонии. Дискриминирующая монопсония

Минимальная заработная плата. Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка. Модель минимальной заработной платы с неполным охватом рынка. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Двусторонняя монополия на рынке труда. Экономико-теоретические и региональные модели рынка труда.

Методические комментарии

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

• большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за найм определенного вида труда на одинаковые рабочие места;

• большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда;

• рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны фирмы;

• совершенная информация;

• совершенная мобильность.

Гибкость рынка труда включает:

1. гибкость общего уровня издержек на труд;

2. гибкость издержек на труд по отраслям;

3. трудовую мобильность;

4. гибкость рабочего времени и режимов труда.

Подстройку рынка затрудняют:

1. жесткость заработной платы;

2. ограничения в мобильности рабочей силы;

жесткость режимов рабочего времени.

Монопсония на рынке труда — это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. Существует два вида монопсонии:

1) недискриминирующая монопсония,

2) дискриминирующая монопсония.

Рассмотрим четыре возможные ситуации сочетания условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынке труда и на рынке благ.

1. Совершенная конкуренция на рынке труда и совершенная конкуренция на рынке благ:

MRP = MP_L×MR;

MC = W; MP_L×P = P_L.

2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) и совершенная конкуренция на рынке благ:

MP_L×P = MC_L.

3. Совершенная конкуренция на рынке труда и несовершенная конкуренция на рынке благ:

MP_L×MR = P_L.

4. Монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ:

MP_L×MR = MC_L.

MC

S_L

B

W_a A

W_с C D₁=MRP₁=MP_L×P

W_d D₂=MRP₂=MP_L×MR

L_d L_b L_с L_a

L_a – конкурентный рынок труда и конкурентный рынок благ.

L_b - монопсония на рынке труда и конкуренция на рынке благ.

L_c - монополия на рынке благ и конкуренция на рынке труда.

L_d – монопсония на рынке труда и монополия на рынке благ.

Рекомендуемая литература

А) основная:

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В., Фурса Е.В. Экономика труда: Учебник. - Ростов н/Д: Наука-Спектр, 2009 – 360 с.

2. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.

3. Колосова Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. Учебно-методическое пособие под ред. Колосовой Р.П., Меликьяна Г.Г., М.:ТЕИС, 2008. – 458с.

4. Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. Р.Г. Мумладзе; Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина. – 2-е изд. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.

5. Экономика и социология труда: учебник /под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 стр. – (Высшее образование).

6. Экономика труда: теоретический и практический анализ / под ред. А.А. Федченко. – М.: изд-во «Экзамен», 2007.

7. Экономика труда: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» / С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов; под ред. Н. А. Горелова. - 2-е изд. - Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2007. - 704 с.

8. Экономика труда: Учебник/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2010. – 688 с.

Б) дополнительная

1. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. Ростов/Д: Феникс, 2002. 79- 110.

2. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: в 2-х т. СПб., 1998. Гл. 14.

3. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. СПб, 1996. Гл. 5.

4. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М, 1998. Гл. 2.

5. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Под ред. А.В. Сидоровича. М., 1997. Гл. 14.

6. Макконнелл К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т. М., 1992. Т.2. Гл. 30.

7. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М., 1992. Гл. 13.

8. Политическая экономия / Под ред. В.В. Радаева. М., 1992. Гл.15, 16.

9. Розанова Н.М. Микроэкономика-2. М.: 1998. Тема 4. С. 105- 110.

10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М., 2000. Гл. 3.

11. Рыночная экономика. Т. 1. Ч. 1. Микроэкономика. М., 1992. Гл. 6.3.

12. Хэл Р. Вэриан Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход: Учебник для вузов. М., 1997. С.492-497.

Проектное задание № 2

1. Во многих экономически развитых европейских странах в 20 веке до семидесятых годов продолжительность рабочей недели росла, а потом начала снижаться. Одновременно за весь этот период росла средняя заработная плата. Объясните, на основе теории предложения труда, причины изменения продолжительности рабочего времени.

2. Почему даже при одинаковом уровне нетрудового дохода величина резервной зарплаты у разных людей отличается. Покажите графически.

3. Опишите графически больше или меньше часов предпочтет работать человек в каждом из следующих случаев:

• ставка заработной платы растет, а эффект замещения больше, чем эффект дохода,

• ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода больше, чем эффект замещения,

• ставка заработной платы уменьшается, а эффект дохода меньше, чем эффект замещения,

• ставка заработной платы растет, а эффект замещения меньше, чем эффект дохода.

4. Среди способов поддержки семей с низким уровнем дохода выделяют увеличение минимальной заработной платы или предоставление целевых пособий. Сравните влияние этих двух способов на предложение труда.

5. Анализируя типичную кривую индивидуального предложения труда, определите будет ли человек работать больше, если государство введет налог на заработную плату. Опишите ситуацию.

6. Сравните эластичность спроса на труд в текстильной промышленности и в судостроении.

7. Какие из современных тенденций влияют на повышение эластичности спроса на труд.

8. Покажите графически эффект масштаба и эффект замещения при повышении заработной платы для фирмы, технология которой позволяет ей использовать для производства продукции труди капитал только в фиксированных пропорциях.

9. Проранжируйте в восходящем порядке по прямой эластичности спроса на труд по заработной плате следующие виды занятости: рабочие автомобильной промышленности, рабочие текстильной промышленности, судьи, пилоты гражданской авиации, консультанты, работники атомных электростанций.

10. Предположим, что правительство увеличивает ставку отчислений в фонд страхования по безработице. Отчисления в этот фонд производятся работодателем и рассчитываются как процент от выплаченной заработной платы. На какую группу работников ляжет относительно большее налоговое бремя в ситуации несовершенно дискриминирующей монопсонии? Дайте графическую интерпретацию.

Тест рубежного контроля № 2

Тест рубежного контроля содержит 14 заданий по рассмотренным темам модуля. На выполнение теста отводится 20 минут. Выберите наиболее правильный вариант ответа и занесите в бланк ответов.

1.Модель «дуального рынка труда» была обоснована:

А) Дж. Минцером,

Б) П. Доринджером,

В) Д. Хайманом,

Г) И. Фишером

2. Признаком первичного сектора согласно модели «дуального рынка труда» не является:

А) достойные условия труда и предоставление социальных гарантий,

Б) эффективно функционирующие профсоюзы,

В) отсутствие условий профессионального роста,

Г) использование прогрессивных технологий, замещающих низкоквалифицированный труд высококвалифицированным.

3. Рынок труда представляет собой:

А) систему экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование,

Б) неотъемлемая часть рыночной системы,

В) механизм формирования спроса и предложения труда;

Г) факторный рынок;

Д) верны все ответы

4. На конкурентных рынках труда профессиональная сегрегация:

а) увеличивает прибыли дискриминирующих фирм,

б) выгодна с точки зрения общества, так как выгоды недискриминируемой группы превышают потери дискриминируемой группы,

в) выражается в неэффективном распределении ресурсов и снижении ВНП,

г) не может долго существовать, так как работодатели обнаружат, что в их интересах нанимать только работников дискриминируемой группы.

5.При росте зарплаты спрос на труд сокращается

А) в результате эффекта замещения

Б) в результате эффекта масштаба

В) если эффект масштаба доминирует над эффектом замещения

Г) верны ответы а) и б).

1. В долгосрочном периоде рост цены капитала

А) вызовет рост спроса на труд,

Б) сократит спрос на труд,

В) оставит спрос на труд неизменным,

Г) нельзя сказать определенно

2. Индивидуальное предложение труда работника может вырасти:

А) в результате роста зарплаты

Б) в результате сокращения зарплаты,

В) верны оба ответа

Г) нет верного ответа.

8. Резервная заработная плата в соответствии с простой моделью предложения труда представляет:

А) реальную заработную плату,

Б) минимальную заработную плату, соответствующую величине прожиточного минимума,

В) минимальную заработную плату, при которой работник пример положительное решение о работе,

Г) равновесную ставку заработной платы на рынке труда.

9. Кривая индивидуального предложения труда:

А) является зеркальным отражение кривой спроса на досуг,

Б) отражает зависимость предложения труда от заработной платы,

В) имеет участки с различным углом наклона,

Г) верны все ответы.

10. Гибкость рынка труда включает:

А) гибкость общего уровня издержек на труд,

Б) гибкость издержек на труд по отраслям,

В) гибкость рабочего времени и режимов труда,

Г) верны все ответы.

11.Подстройку рынка труда затрудняет:

А) жесткость заработной платы,

Б) ограничение в мобильности рабочей силы,

В) жесткость режимов рабочего времени,

Г) верны все ответы.

12. На скорость подстройки рынка труда влияние оказывает:

А) замещение труда капиталом,

Б) эластичность спроса и предложения труда,

В) соотношение в заработной плате работников смежных профессий,

Г) государство.

13. Механизм подстройки «голос» регулирует:

А) уровень оплаты труда,

Б) условия труда и безопасность,

В) мобильность рабочей силы,

Г) изменение квалификации работников.

14. Механизм подстрой рынка труда «выход» основан:

А) на мобильности работников,

Б) на неэластичности предложения труда,

В) на изменении спроса на рабочую силу,

Г) на эластичности спроса.

Бланк ответов

№	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
А)
Б)
В)
Г)