Глава 14

Види соціальних послуг, що надаються безробітним

529

До виробничого навчання на підприємстві, установі, організа­ції залучаються кваліфіковані робітники зі стажем роботи за про­фесією не менше трьох років, які мають високі виробничі показ­ники, відповідну професійну та повну загальну середню освіту.

До професійного навчання безробітних за професіями, які сприяють відродженню народних промислів та ремесел, можуть залучатися висококваліфіковані робітники і народні умільці з погодинною оплатою праці згідно з чинним законодавством.

Професійне навчання безробітних здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в межах затвер­дженого бюджету. Порядок використання коштів затверджуєть­ся правлінням Фонду.

Регіональні центри зайнятості та їх органи на місцях сприя­ють працевлаштуванню безробітних за набутою професією (спеціальністю). У разі припинення безробітним професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації без поважних причин або відмови працювати за одержаною про­фесією (спеціальністю) із застрахованих осіб стягується сума витрат на професійну підготовку, перепідготовку або підвищен­ня кваліфікації.

Порядок укладання договорів з навчальними закладами, під­приємствами і громадянами, які звертаються до державної служ­би зайнятості, щодо підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації регламентується Інструкцією, затвердженою на­казом Міністерства праці та соціальної політики України від 22 липня 1999 р. № 120.

Перш за все, укладаються договори центрів зайнятості облас­ного рівня або за їх дорученням центрами зайнятості нижчого рівня з навчальним закладом, установою та організацією неза­лежно від форми власності та підпорядкування, які мають спе­ціальний дозвіл (ліцензію), виданий в установленому порядку. Передбачена типова форма такого договору, що містить такі реквізити: 1) дата і місце його укладання; 2) повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють; 3) предмет договору; 4) кількість слухачів у групі; 5) назва професії (спеціальності), форма на­вчання; 6) термін навчання; 7) порядок розрахунків між сторо­нами; 8) обов'язки сторін; 9) відповідальність сторін за невико-

нання договору; 10) порядок унесення змін та розірвання дого­вору; 11) строк дії договору; 12) юридичні адреси сторін; 13) під­писи сторін, що укладають договір, завірені печатками. До до­говору обов'язково додається кошторис, в якому визначається розмір витрат на професійне навчання, навчальний план і про­грами, затверджені та погоджені в установленому порядку. Договір укладається у двох примірниках.

Навчання у навчальному закладі здійснюється за направлен­ням, що видається громадянину місцевим центром зайнятості. У свою чергу, навчальний заклад протягом п'яти днів з початку навчального процесу надає центру зайнятості, що направив на навчання, підтвердження про прийом громадянина на навчання (відривний корінець направлення), а обласному (міському) цен­тру зайнятості, з яким укладено договір, — копію наказу про за­рахування слухачів на навчання.

Крім цього, вказаною Інструкцією передбачений порядок укладання договорів з підприємствами на працевлаштування громадян, які закінчили професійне навчання. Сторонами до­говору, з одного боку, є міський (районний) центр зайнятості, в якому зареєстрований громадянин і який направив його на на­вчання, а з іншого, — підприємство, що погодилось взяти грома­дянина на роботу. У такому договорі вказуються такі реквізити: 1) дата і місце його укладання; 2) повна і точна назва сторін, що його укладають, та їх представників; повноваження, на підставі яких вони діють; 3) предмет договору; 4) обов'язки сторін; 5) ви­моги роботодавців стосовно працівника; 6) відповідальність сторін за повне або часткове невиконання договору; 7) порядок унесення змін та розірвання договору; 8) строк дії договору; 9) юридичні адреси сторін; 10) підписи сторін, що укладають договір, завірені печатками. Такий договір може бути укладе­ний до початку навчання громадянина або в період навчання. За його відсутності працівники центру зайнятості підбирають громадянину можливі варіанти працевлаштування після закін­чення навчання. У разі порушення умов договору щодо праце­влаштування громадян, які пройшли професійне навчання, підприємства, організації, установи відшкодовують державній службі зайнятості всі витрати, пов'язані з професійним навчан­ням, включаючи і виплату матеріальної допомоги під час на­вчання. Договір укладається у двох примірниках.

530