11. Особенности психического развития молодежи на разных возрастных этапах. Общие и отличительные черты складывающегося характера юношей и девушек

Условно молодых людей можно разделить: 1) на подростков (14-15 лет); 2) ранняя юность (16-17 лет); 3) юность (от 17 до 20-23 лет); 4) молодость (от 20-23 до 30 лет).

Границы подросткового возраста достаточно неопределенны (от 9-11 лет до 14-15 лет). Одни вступают в него, раньше другие позже. Впервые описал психологические особенности подросткового возраста Холл, который указал на противоречивость поведения подростка.

И. Ю. Кулагин выделяет старший школьный возраст – ранняя юность (16-17 лет), юность от 17 до 20-23 лет. В. С. Мухина определяет юность как период после отрочества до взрослости (от 15-16 до 21-25 лет). Юность – время выбора жизненного пути, работа по выбранной специальности (поиск ее), учеба в вузе, создание семьи, служба в армии.

Главные новообразования юношества – саморефлексия, осознание собственной индивидуальности, появление жизненных планов. Ведущая деятельность – учебно-профессиональная. Мотивы, связанные с жизненными планами начинают побуждать к учебе.

Юность – решающий этап формирования мировоззрения. Мировоззрение – система знаний и опыта, а также убеждений, переживание которых сопровождается чувством их истинности, правильности (Е. Е. Сапогова). Решение смысложизненных проблем в юности.

Молодость охватывает период жизни от окончания юности (20-23 лет) до примерно 30 лет, когда человек начинает утверждаться во взрослой жизни. Молодость – время создания семьи, устройства профессии, определенного отношения к общественной жизни.

Ведущая деятельность в этот период – профессиональная. Вместе с овладением профессией приходит чувство профессиональной компетентности, важное для личностного развития. В этот период проявляется стремление к самовыражению, выстраивается система нравственных, культурных, духовных ценностей.

Продолжается интеллектуальное развитие, проявляется способность к усвоению нового. В этом возрасте заканчивается общесоматическое развитие, достигает оптимума физическое и половое созревание.

Дружба и любовь выходят на новый уровень. Дружба предполагает духовную близость.

Подводятся итоги. Кризис 30 лет выражается в изменении представлений о своей жизни, утрате интереса к вещам, которые раньше были главными, разрушение прежнего образа жизни, пересмотр собственной личности, переоценка ценностей.

12. Организация деятельности трудовых объединений молодежи. Принципы взаимодействия с предприятиями и организациями, создающими рабочие места.

Одной эффективных форм трудоустройства молодых граждан на временные работы являются трудовые объединения молодежи. Отсутствие опыта работы и профессиональных навыков делает молодых людей неконкурентоспособными на рынке труда, поэтому трудовые объединения молодежи – одна из эффективных форм гарантированного и легального трудоустройства.

Трудовое объединение молодежи - добровольное объединение несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью в свободное от учебы время.

Молодежно-студенческий отряд - добровольное объединение молодых граждан, изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью, действующее в соответствии с положением о молодежно-студенческом отряде, выполняющее общую задачу или социальный заказ на основе договора с работодателем.

Основными задачами создания молодежных трудовых отрядов являются:

- содействие занятости несовершеннолетних, социальная поддержка молодежи;

- получение трудовых навыков и адаптация на рынке труда;

- трудовое воспитание, воспитание дисциплинированности и пропаганда добросовестного отношения к труду;

- организация досуга, создание условий для развития лидерских, коммуникативных, спортивных и творческих способностей подростков;

- создание безопасных условий труда и отдыха подростков.

Создаваться ТОМ могут на базе различных организаций: учебных заведений, молодежных клубов, центров, молодежных общественных организаций. Особое внимание уделяется подросткам из «группы-риска», попавшим в сложную жизненную ситуацию.

Направления работы ТОМ: благоустройство и озеленение, курьерские работы, сельскохозяйственные работы, работа в библиотеках, работа с компьютерными базами данных, организация культурно-массовых мероприятий, социальное обслуживание населения и т. д.

В состав ТОМ входят:

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, изъявившие желание трудится в свободное от учебы время или в период каникул, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения работ и имеющие согласие родителей;

- лица, ответственные за непосредственную организацию трудовой деятельности несовершеннолетних граждан (начальник ТОМ, бригадиры ТОМ, медработники и т.д.).

Преимущества работы в ТОМ: возможность индивидуального графика работы;гарантированная заработная плата;прием на работу с соблюдением всех норм трудового законодательства.

Калужская область является одной из ведущих в развитии движения студенческих отрядов .В регионе появился областной штаб молодежных трудовых отрядов, который объединил студенческие отряды учреждений высшего и среднего профессионального образования в единую структуру. Благодаря этому выстроилась сложная структура взаимодействия различных организаций, оказывающих содействие развитию движению молодежных трудовых отрядов. Каждый год проходит ярмарка вакансий рабочих мест. На ней составляется ряд предложений для студентов образовательных учреждений. К началу летнего трудового сезона формируется база желающих участвовать в деятельности трудовых отрядов. В целом численность студенческих отрядов в регионе возрастает.Молодежные трудовые отряды Калужской области организуют работу по следующим направлениям: строительные отряды; сельскохозяйственные отряды; отряды волонтеров; педагогические отряды; отряды по благоустройству; экологические отряды; отряды проводников.

Основополагающим принципом взаимодействия трудового объединения молодежи с работодателем является соблюдение норм трудового законодательства. Согласно ТК РФ работа для подростков не должна наносить ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушать процесса обучения.

Еще одним принципом является организация не только работ, не требующих специальной квалификации, но и организация работ с предварительным обучением на рабочем месте.

Принцип – договорной характер отношений между ТОМ и предприятием, организацией.

Финансирование организации, подготовки и оснащения ТОМ за счет предприятий, использующих их труд.

Заказчиками на выполнение работ, связанных с привлечением ТОМ, выступают организации, которые формируют соответствующий заказ работ, при условии, что характер выполняемых работ и их организация учитывают специфику труда молодых людей и не противоречат действующему законодательству.

Организатор ТОМ - организации, в том числе общественные организации и объединения, занимающиеся подбором участников ТОМ, обеспечением проведения медицинского осмотра, формированием временных групп, бригад и содействием в оформлении трудовых отношений между участниками работ и работодателем, утверждением по согласованию с работодателем начальника ТОМ, после прохождения им обучения по охране труда, его должностных обязанностей, правил внутреннего и трудового распорядка.Бригада ТОМ - коллектив участников ТОМ, объединенный выполнением единой производственной задачи или социального заказа.В своей деятельности ТОМ руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» иными правовыми актами.

ТОМ в зависимости от состава заказчиков организаторов, работодателей и места выполнения работ могут образовываться в двух формах: городские и выездные.

В зависимости от продолжительности периода их функционирования ТОМ могут быть постоянными (действующие в течение всего года) и временными (формируемые на период каникул или для выполнения конкретной задачи или социального заказа).

На период работы ТОМ все его работники принимаются на временную работу по срочному трудовому договору.

Основанием для зачисления несовершеннолетних граждан в ТОМ является заявление на участие в ТОМ и оформление трудовых отношений.

Для приема на работу несовершеннолетних граждан требуется наличие:паспорта РФ или документа,; медицинской справки, заявления родителей (от 14 до 16 лет);согласия органа опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-15 лет;трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;страхового свидетельства.

Структурной единицей ТОМ является бригада, численность которой составляет от 15 до 25 человек. При наличии в составе ТОМ нескольких бригад, назначается начальник ТОМ.

Для участников ТОМ согласно Трудовому кодексу РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для участников ТОМ в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для участников ТОМ в возрасте от 16 лет до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

- для участников ТОМ в возрасте до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

Организация трудовой деятельности ТОМ осуществляется в соответствии с предусмотренными видами труда, продолжительностью работ, возрастом несовершеннолетних граждан, с учетом Трудового кодекса РФ и Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.