У сфері захисту духовних ін­тересів

Програмна мета профспілок - дбати про духов­ні інтереси, фі­зичний розвиток своїх спілчан, створення умов для виховання їхніх дітей, зміцнення сімей, збереження і розвиток соціаль­ної інфрастр-ри трудових коле­ктивів.

71. Колективний договір як засіб узгодження інтересів ро­ботодавця і працівників організа­ції.

Колективний договір – це пра­вовий док-т, що регулює правові, соц.-ек-ні і проф-ні відносини між роботодавцем і працівниками на п-стві.

Колективний договір, угода ук­ладаються на основі діючого за­конодавства, прийнятих сторо­нами зобов'язань з метою регулю­вання вир-чих, трудових і соц.-ек-них відносин і узгодження інтере­сів трудящих, власників чи упов­новажених ними органів.

Положення колективного до­говору поширюються на всіх пра­цівників п-ств незал-о від того, є чи вони членами профспілки, і є обов'язковими як для власника чи уповноваженого ним органу, так і для працівників п-ства. Поло­ження генеральної, галузевих, ре­гіональних угод діють безпосере­дньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що знаходяться в сфері дії сторін, що підписали угоду.

Колективний договір, угоди набирають сили з дня їхнього пі­дписання представниками сторін чи із дня, зазначеного в колектив­ному договорі, угоді.

71. Визначення економіч­ної шкоди внаслідок надмірної плинності персоналу, професійних захворювань і травматизму.

Зменшення плинності робочої сили, викликаною незадоволені­стю орг-єю й умовами праці:

Эс = (Сума) Рті х (1-кт2/Кт1)

де Кт1 - фактичний коеф-т плинності, %;

Кт2 ^- очікуваний коеф-т плин­ності, %;

(Сума) Рті ^— середньорічний збиток, заподіюваний п-ству плинністю робочої сили, руб.

Економія в зв'язку зі скорочен­ням проф-ної захворюваності і вир-чого травмати­зму (Эц) , руб.:

Эн = (Н1-Н2) х Сумарні,

де Н1, Н2 - втрати робочого часу по тимчасовій непрацездат­ності протягом року до і після впровадження заходу,

Сумарні - середній денний роз­мір збитку п-ства в зв'язку з трав­мами і вир-чо обумовленими зах­ворюваннями, (у тому числі вип­лата допомог по непрацездатно­сті, пенсій по інвалідності, вит­рати на придбання устаткування й ін., витрати на санаторно-курор­тне лікування й ін.)

71. Зміст і порядок укла­дання колективного договору, ко­нтроль за його виконанням.

Колективний договір – це пра­вовий док-т, що регулює правові, соц.-ек-ні і проф-ні відносини між роботодавцем і працівниками на п-стві.

Колективний договір, угода ук­ладаються на основі чинного за­конодавства, прийнятих сторо­нами зобов'язань з метою регулю­вання вир-чих, трудових і соц.-ек-них відносин і узгодження інтере­сів трудящих, власників або упо­вноважених ними органів.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції.

У колективному договорі вста­новлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання вир-чих, трудових, соц.-ек-них відно­син, зокрема: зміни в орг-ї вир-ва і праці; забезп-ня прод-тивної зайнятості; нормування і оплати праці, встановлення форми, с-ми, розмірів заробітної плати та ін­ших видів трудових виплат (доп­лат, надбавок, премій та ін.) ; встановлення гарантій, компенса­цій, пільг; участі трудового коле­ктиву у форм-ні, розподілі і ви­кор-і прибутку п-ства (якщо це передбачено статутом) ; режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку; умов і охорони праці; забезп-ня житлово-побуто­вого, культурного, медичного об­слуговування, орг-ї оздоровлення і відпочинку працівників; гаран­тій д-ності профспілкової чи ін­ших представницьких орг-й тру­дящих; умов регулювання фондів оплати праці та встановлення мі­жквал-ційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Контроль за виконанням коле­ктивного договору, угоди прово­диться безпосередньо сторонами, що їх уклали, чи уповноваженими ними представниками.

У разі здійснення контролю сторони зобов'язані надавати нео­бхідну для цього наявну інф-ію.

Сторони, що підписали колек­тивний договір, угоду, щорічно в строки, передбачені колективним договором, угодою, звітують про їх виконання.