
- •Предисловие
- •Содержание:
- •Вступление
- •Модель создания изменений score
- •Работа на линии времени
- •Линия времени с применением модели score
- •Устранение ограничивающего решения
- •Реимпринтинг формата
- •Построение реального будущего. Линия времени от прошлого к будущему
- •Интеграция конфликтующих систем убеждений
- •Процесс личностного своеобразия
- •Реимпринтинг родительской линии жизни
- •Определения созависимости
- •Работа с созависимостью
- •Продвинутая работа с субмодальностями
- •Упражнение: Различия между состояниями
- •Упражнение на анализ субмодальностей
- •Побуждающее будущее
- •Отделение себя от контекста
- •Избавление от чувства вины (стыда)
- •Естественное самоисцеление организма
- •Придание значимости
- •Неистовый генератор
- •Создание цепочек из паттернов "взмаха"
- •Эмоциональное выдувание
- •Модель прощения
- •Общая схема
- •Работа с горем
- •Мета-программы
- •Мета-программные фильтры
- •Активный - рефлексивный
- •Предпочтение прошлому, настоящему, будущему
- •Внутренняя - внешняя референция
- •Упражнение:
- •Стремление - избегание
- •Рабочие отношения
- •Стабильность - изменения
- •Возможности - процедура
- •Укрупнение - разукрупнение
- •Реакция на стресс
- •Модальность принятия решений
- •Точка выбора
- •Включенное - сквозное время
- •Согласие - несогласие
- •Опросник по мета-программам.
- •Упражнение на выявление Мета-программ
- •Изменение мета-программ
- •I. Методы для изменения и подстройки к будущему новых Мета-программных отличий
- •II. Поддержка изменений Мета-программы визуальным повторением с различных точек зрения и с позиций прошлого-настоящего-будущего
- •Упражнение - ролевая игра
- •Работа со спорщиком (мета-программа несогласия)
- •Предполагаемая структура эффективных ответов:
- •Примерные ответы на реплики спорщика
- •Работа с ценностями Ценимые критерии
- •Вопросы по критериям
- •Модальные операторы важности
- •Ценности
- •Выяснение ценностей
- •Упражнение 1: Ценности и субмодальности
- •Упражнение 2: Изменение места ценности в иерархии
- •Конфликтующие ценности
- •"Темная аллея"
- •Интеграция конфликтующих ценностей
- •Упражнение на работу с ценностями стремления и избегания
- •Модель ценностей Грейвза
- •Уровни существования или системы ценностей
- •Работа с частями
- •Картография личности
- •Картография и история частей личности Индивидуальное картирование
- •Картография компании или группы
- •Моделирование в нлп
- •Модель стратегий тоте
- •Суть модели тоте
- •Основные элементы тоте
- •Демонстрация
- •Упражнение
- •Стратегия
- •Процедура "снятия стратегии"
- •Вопросы для определения законченности работы
- •Упражнение "Достать ближнего"
- •Стратегия, сфокусированная на решении
- •Операции, Стратегии и Стили жизни.
- •Упражнение на большое моделирование
- •Примеры готовых стратегий
- •Уолт Дисней: Мечтатель, Реалист, Критик
- •Упражнение
- •Круги силы (совершенства)
- •Упражнение на вхождение в ресурсное состояние
- •Стратегия рационального питания
- •Стратегия реагирования на критику
- •Выбор наркотика
- •Вхождение в состояние
- •Глазами того, кто тебя любит
- •Нлп в системах и организациях История системного подхода
- •Основные элементы системы
- •Навыки системного мышления
- •Общие представления
- •Примеры системных свойств
- •Сложность системы
- •Система как сеть
- •Пороги и рычаги
- •Побочные эффекты
- •Петли, циклы и обратная связь
- •Определение петель причинности
- •Упражнение. Составление простой карты петли причинности
- •Заблуждения о причинах и следствиях
- •Неслучайность хаоса
- •Виды обратной связи
- •Ошибки обратной связи
- •Ошибки логики
- •Системы убеждений
- •Ограничивающие мысленные модели
- •Упражнение "Левая колонка"
- •Обучение как система
- •Простое обучение
- •Генеративное обучение
- •Вопросы для генеративного обучения
- •Пороги реагирования
- •Что мешает учиться
- •Перспективы
- •Пунктуация
- •Работа с системой
- •Сюжеты систем Цикл усиливающей обратной связи
- •Цикл уравновешивающей обратной связи
- •Уровень и поток
- •Системные архетипы
- •Модель soar и объединенное поле
- •Упражнение на работу с моделью soar
Работа с горем
У личного страдания тоже есть субмодальности. Страдание имеет некоторые качества: · делает нас меньше: субмодальности страдания - уменьшение, сжатие; · третья позиция; · мышление в черно-белых тонах; · сужает фокус внимания; · если присутствует движение, оно либо круговое, либо прямолинейное; · отсутствует развитие. Горе - это реакция на потерю чего-либо важного, обычно любимого человека, которая сопровождается ощущением пустоты и грусти. Однако люди часто горюют и по другим потерям, которые можно рассортировать по пяти мета-программным понятиям (человек, вещь, деятельность, место и информация). Важно отмечать, воспринимается ли утрата, как потеря "себя" или "другого". Человек может также горевать по утрате возможностей, то есть чего-то, чего он никогда не имел, но надеялся иметь в будущем (например, женщина узнает, что не может иметь детей). Таким образом, становится ясно: то, что ощущается как горе, есть потеря субъективного опыта, а не реальности. Другим важным элементом горя является время. Важная потеря ассоциируется с прошлым, а не с настоящим или с будущим. Существует два других чувства, которые часто сопровождают горе и даже могут быть спутаны с ним. Эти два чувства необходимо отделить и работать с ними отдельно. 1. Если потеря была связана с насилием или чрезвычайно неприятными обстоятельствами, то ее может сопровождать фобия, с которой надо начинать работать до того, как Вы станете применять модель работы с горем (возможно, используя технику быстрого снятия фобии). 2. За горем могут следовать другие реакции. Часто люди чувствуют себя покинутыми, переживают депрессию, озлобляются. Многие эти чувства автоматически исчезнут после трансформации горя по предлагаемой модели. Если после этого останутся вторичные негативные чувства, их можно скорректировать с помощью др. техник НЛП. Для человека, испытывающего горе, потеря в прошлом обычно воспринимается как диссоциированная. Поскольку потеря диссоциирована, то чувства, связанные с самой потерей, пропадают, и человека окутывает пустота. На первом этапе работы с горем необходимо восстановить потерянные чувства и сделать их ресурсом для настоящего. 1. Ресурсный якорь "Разрушения состояния". Терапевт устанавливает якорь "настоящего" или "разрушения состояния" на случай, если клиента захлестнет волна горя из прошлого. 2. Потеря (отсутствие). Попросите клиента отыскать одно из следующих чувств: а.) Собственно потерю. Потеря в настоящем, над которой он горюет и которую воспринимает, как пустоту или отсутствие чего-либо. Важно, чтобы репрезентация включала то, что клиент ценил и не хотел терять - а не человека или вещь после того, как они потеряли свои лучшие качества. Например, если ребенок умер от рака, и его вспоминают, как беспомощного умирающего, то это наверное не то, что родителям хотелось бы сохранить. Они горюют над тем, что они ценили в ребенке, а затем потеряли (его смех, игры, особые качества, надежды на будущее и др.) Если клиент видит перед собой болезнь, спросите его: "Откуда Вы знаете, что Вы потеряли что-то ценное?" или "Откуда Вы знаете, стоит ли об этом горевать?" б.) Потенциальную потерю. Программирование "предварительного оплакивания/горя" как реакции на возможную утрату в будущем. Вы представляете ценные, важные качества, но как уже потерянные и пропавшие. "Подумайте о ком-либо (чем-либо), кто для Вас очень важен так, как это было описано выше". 3. Присутствие. Попросите клиента отыскать одно из следующих чувств, напоминающее описанное выше как можно ближе: а.) Потерю, воспринимаемую как нечто присутствующее: Положительное ощущение потери, которая больше не кажется потерей; чувство потери все еще при Вас, оно не ушло, оно воспринимается как некое присутствие, полнота, как если бы Вы ничего не потеряли. Оно все равно дарит Вам приятные воспоминания и силы, хотя больше не существует в реальном мире. б.) Ощущение реальным/присутствующим того, чего в реальности не присутствует. Восприятие позитивного опыта, который сопровождает Вас по жизни, но который физически не присутствует с Вами в данный момент. Например, у Вас есть любящий партнер/супруг, который сейчас далеко от Вас. Тем не менее, думая об этом человеке, о том опыте, который связан с ним, Вы ощущаете его как ресурс в настоящем. Как этот опыт представлен в "здесь и сейчас"? 4. Сравнительный анализ. Сравните два ощущения (потери и присутствия) и составьте полный список различий по субмодальностям. (Обращайте внимание на отличия в ассоциации/диссоциации, движение/застывшая картинка, положение, расстояние и прозрачность). 5. Контрастный анализ субмодальностей. Не торопясь начните трансформировать субмодальности из вашего списка из потери в чувство присутствия. Перед проверкой каждой следующей субмодальности возвращайте предыдущую в ее первоначальное состояние. Найдите субмодальности, которые сильнее всего уменьшают кинестетическое чувство потери и/или увеличивают чувство присутствия. 6. Экологическая проверка. Есть ли у Вас возражения против того, чтобы изменить ваше ощущение потери и превратить его в ресурс настоящего? Чтобы снять возможные возражения, используйте Рефрейминг и др. 7. Трансформация. Начиная с самых мощных субмодальностей, которые Вы выявили, измените ощущение потери в ощущение присутствия. (Обычно содержание репрезентации не меняется. Однако иногда надо немного подстроить само содержание, чтобы оно более соответствовало новой структуре присутствия.) 8. Проверка. С точки зрения субмодальностей, стала ли новая репрезентация потери похожей на ощущение присутствия? Если остались отличия, определите их и используйте для завершения трансформации.