Вклады в уставные капиталы других организаций

Финансовые вложения в форме вкладов уставные капиталы других организаций являются для организаций вкладчика инвестицией и представляют собой сумму активов, инвестированных в имущество другой организации с целью получения прибыли. Согласно ФЗ 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости доли его участника. Для учета внесенных вкладов применяется счет 58.1 (паи и акции).

В бухучете составляются записи:

1) Вклад в уставный капитал другой организации внесен а) денежными средствами д58.1 к51,52; б) сырьем, готовой продукцией, товарами д58.1 к10,43,41; в) правом (требованием) покупателю д58.1 к62; г) объектом незавершенным капитальным строительством д58.1 к08; д) основными средствами д58.1 к01

2) Возврат вклада имущества отражается: д10,41,43 к58.1

Аналитический учет вложений в уставные капиталы других организаций ведется по каждой организации на территории РФ и за рубежом, учредителем которой является данная организация.

Предоставленные другим организациям займы

Финансовые вложения, основанные на отношениях займа, осуществляются путем предоставления организации (взаимодарца) своих активов на определенный срок в собственность других лиц (заемщиков). Договор займа осуществляется согласно статье 807 ГК РФ. Для учета предоставленных займов предназначен счет 58.3 (предоставленные займы). Порядок выплаты процентов за пользование заемными средствами устанавливается условиями договора займа. Проценты могут выплачиваться ежемесячно. Ежеквартально, единовременно при возврате займа

В бу составляются записи:

А) предоставленный заемщику денежные средства по договору займа д58.3 к51

Б) начислены проценты по договору займа д76 к91.1

В) возвращена сумма займа д51 к58.3

Г) поступили проценты по договору займа д51 к76

Выбытие финансовых вложений

(раздел 4 ПБУ 19/02)

При выбытии актива, принятого к бухгалтерскому учету в качестве финансовых вложений, по которому не определяется текущая рыночная стоимость, его стоимость определяется исходя из оценки, определяемой одним из следующих способов:

•	по первоначальной стоимости каждой единицы бухгалтерского учета финансовых вложений;
•	по средней первоначальной стоимости;

•	по первоначальной стоимости первых по времени приобретения финансовых вложений (способ ФИФО).

Применение одного из указанных способов по группе (виду) финансовых вложений производится исходя из допущения последовательности применения учетной политики

Пункт 25:

Выбытие финансовых вложений имеет место в случаях погашения, продажи, безвозмездной передачи, передачи в виде вклада в уставный (складочный) капитал других организаций, передачи в счет вклада по договору простого товарищества и пр.

Учет расчетов по заработной плате

Учет з/п регламентируют следующие нормативные документы: конституция РФ, трудовой кодекс РФ, семейный кодекс РФ, налоговый кодекс РФ, гражданский кодекс РФ, постановления правительства РФ, Минздрав соц. развития РФ.

Прием на работу:

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При приеме на работу работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку (при отсутствии трудовой книжки работодатель обязан ее открыть), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета.

Работодатель должен заключить согласно трудовому кодексу трудовой договор. Однако согласно ГК РФ работодатели могут заключать договоры гражданско-правового характера – договор подряда, авторский договор, договор поручения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые договоры делят на 2 вида:

1. На неопределенный срок – бессрочный трудовой договор, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. На определенный срок – не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Элементы трудового договора

Трудовой договор должен содержать следующие обязательные элементы статья 57:

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор составляется в 2х экземплярах, 1 из которых отдается работнику

Кроме трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу формы Т-1 в течение 3х дней. В приказе работник должен поставить запись - «С приказом ознакомлен», дату и подпись. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и з/п. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. На каждого работника заводится личная карточка работника формы Т-2. Для оформления структуры штатного состава в организациях в соответствии с уставом разрабатывается и утверждается штатное расписание формы Т-3. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведенья о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде з/п.