2. Методика оценки оптимизма и активности личности

(Методика взята из книги В.А.Семиченко «Проблемы мотивации поведения и деятельности человека» (Семиченко В.А. Проблемы мотивации поведения и деятельности человека (Лекции, практические занятия, задания для самостоятельной работы) – К.: Миллениум, 2004, с., 189-193)

Оптимизм – совокупность таких качеств человека, как бодрость и жизнерадостность, жизнелюбие, чувство юмора. В словаре С.И. Ожегова: дается следующее определение: «Оптимизм – это бодрое и жизнерадостное мироощущение, при котором человек во всем видит светлые стороны, верит в будущее, в успех, в то, что в мире господствует положительное начало, добро». В Философском словаре оптимизм и обратное ему явление – пессимизм – описываются как понятия, характеризующие ценностную сторону мировосприятия, в которой мир осмысливается лишь с точки зрения соотношения в нем добра и зла, справедливости и несправедливости, счастья и горя. В динамической функциональной структуре личности К.К. Платонова оптимизм, как устойчивая личностная характеристика, тесно связан с ее направленностью и установками. С позиций гуманистической психологии оптимизм рассматривается как вера в человеческую природу, в безусловно позитивную, добрую и конструктивную сущность человека, заложенную в виде потенциала, который: раскрывается при соответствующих условиях. Оптимизм можнс также рассматривать как необусловленную непосредственными внешними условиями позитивную систему взглядов и отношений личности к жизни, к будущему, к окружающим людям и к самому себе.. Это устойчивая личностная позиция человека по отношению к трудностям, основанная на вере в успех и в силу человеческой природы.

Во многих видах деятельности оптимизм как позитивная оценка жизни рассматривается в качестве важнейшего фактора устойчивости личности к профессиональным и личностным стрессам. Выявлено, что оптимисты отличаются более высокой адаптивностью к новым ситуациям, интернальным (внутренним) локус-контролем и высокой коммуникативностью; они чаще используют в трудных жизненных ситуациях конструктивные, преобразующие модели поведения. Пессимисты хуже адаптируются к новым социальным и производственным условиям, более агрессивны и склонны обвинять в своих неудачах судьбу или других людей, в стрессовых ситуациях чаще используют деструктивные модели поведения.

В психологии менеджмента параметр оптимизма учитывается при психодиагностике как показатель личностного ресурса противостояния профессиональным и жизненным стрессам.

Инструкция. Перед вами список утверждений. Прочтите внимательно каждое из них и оцените степень вашего согласия с ним, используя следующие оценки: 4 – да, совершено согласен (всегда), 3 – обычно (часто), 2 – иногда это так, 1 – нет, совершенно не согласен.

Опросник «Оценки оптимизма и активности личности»

1. Я люблю слушать громкую музыку.

2. Я думаю, будет трудно достичь моих целей.

1. Мне нравятся ситуации с некоторой долей неопределенности, когда я не знаю, что будет со мной далее.

3. Я люблю бросать вызов судьбе.

4. Судьба более несправедлива ко мне, чем к другим.

5. У меня столько энергии, что я не могу даже два часа просидеть без дела.

6. Я менее счастлив, чем другие.

7. Меня раздражают осторожные люди.

8. В настоящее время невозможно верить во что-нибудь хорошее.

10. Мне нравится соревноваться.

10. Я легко и с удовольствием общаюсь с людьми противоположно­го пола.

10. Меня пугает мое будущее.

11. Я думаю, что в людях больше плохого, чем хорошего.

12. Мне нравится испытывать острые ощущения (быть в ситуациях, связанных с определенным риском).

13. У меня жизнерадостное, приподнятое настроение.