Зарахування щорічної відпустки у строк відбування покарання

Час щорічної відпустки у строк відбування покарання зараховується працівником кримінально-виконавчої інспекції з урахуванням думки трудо­вого колективу та характеристики на засуджену особу від власника підпри­ємства.

За наявності підстав за десять днів до надання засудженій особі щоріч­ної відпустки працівник кримінально-виконавчої інспекції виносить мотиво­вану постанову про зарахування її часу до строку відбування покарання та про перерахування підприємством відрахованих коштів із заробітку засудже­ної особи за час відпустки у доход держави. Постанова про це негайно на­правляється на підприємство, оскільки заробітна плата за час відпустки ви­плачується не пізніше ніж за три дні до її початку /стаття 21 Закону України "Про відпустки"/, а копія постанови долучається до особової справи засу­дженої особи.

Щорічна відпустка, незалежно від форми власності підприємства, нада­ється строком не менше двадцяти чотирьох календарних днів /стаття 6 Зако­ну України "Про відпустки"/, тому у такому випадку до строку відбуття по­карання зараховується один календарний місяць.

Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні /основна та додаткові/ відпустки із збереженням на їх період місця роботи /посади/ і заробітної плати /стаття 74 Кодексу законів про працю України/.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпус­тка тривалістю 31 календарний день /стаття 74 Кодексу законів про працю України/.

Порушення порядку та умов відбування покарання у виді виправних робіт

За порушення порядку та умов відбування покарання у виді виправних робіт до засудженої особи може застосовуватися кримінально-виконавчою інспекцією застереження у виді письмового попередження про притягнення до кримінальної відповідальності /частина 4 статті 46 Кримінально-виконавчого кодексу України/.

Перед накладенням стягнення засуджена особа дає письмове пояснення про причини допущеного порушення, яке потім долучається до її особової справи.

Ухилення від відбування покарання у виді виправних робіт

Стосовно особи, яка ухиляється від відбування покарання у виді випра­вних робіт, кримінально-виконавча інспекція надсилає прокуророві матеріа­ли, що свідчать про ухилення, для вирішення питання про притягнення засу­дженої особи до кримінальної відповідальності відповідно до частини 2 стат­ті 389 Кримінального кодексу України /доставлення такого засудженого до прокуратури та до суду здійснюється працівниками органів внутрішніх справ/. Копії цих матеріалів долучаються до особової справи засудженої осо­би /частина 5 статті 46 Кримінально-виконавчого кодексу України/.

Ухиленням засудженої особи від відбування покарання у виді ви­правних робіт є:

• невиконання встановлених обов'язків;

• порушення порядку та умов відбування покарання;

• вчинення проступку, за який її було притягнуто до адміністративної відповідальності;

• допущення більше двох разів протягом місяця прогулів, а також бі­ льше двох порушень трудової дисципліни протягом місяця або по­ ява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсич­ ного сп'яніння.

Порушником визнається також засуджена особа, яка не з'явилась без поважної причини до кримінально-виконавчої інспекції або зникла з метою ухилення від відбування покарання, а також засуджена особа, яка виїхала без дозволу кримінально-виконавчої інспекції за межі України.

При підготовці подання прокуророві про вирішення питання щодо притягнення засудженої особи до кримінальної відповідальності, в ньо­му вказуються:

• конкретні факти ухилення засудженої особи від відбування призна­ ченого судом покарання;

• кількість прогулів;

• час, протягом якого засуджена особа не приступила до роботи або не з'являлась без поважної причини до кримінально-виконавчої ін­ спекції;

• заходи впливу, які застосовувалися до засудженої особи;

• наявність у засудженої особи адміністративних стягнень;

• інші відомості, що мають відношення до справи.

Прокуророві направляються:

• подання;

• копія вироку;

• копія облікової картки /завірена підписом працівника кримінально- виконавчої інспекції та скріплена печаткою/;

• довідка про допущені порушення і вжиті заходи впливу;

• довідка про відбутий строк покарання на день направлення подання до прокуратури;

• інші матеріали, що свідчать про ухилення засудженої особи від від­ бування покарання.