69. Системная характеристика организаций

Системный подход позволяет глубже изучить деятельность предприятия и получить более полное представление об эффективности деятельности.

Системный подход представляет собой явное выражение процедур определения объектов как систем и способов их специфического системного исследования (описания)

Системный подход при исследовании свойств организации позволяет установить ее целостность, системность и организованность. Но внимание исследователей при системном подходе направлено не столько на целостность объекта, сколько на его состав, на свойства элементов, проявляющиеся в их взаимодействии. Установление же в системе устойчивых взаимосвязей элементов на всех уровнях и ступенях есть обнаружение структурности системы как следующая ступень конкретизации целого.

Структура как внутренняя организация системы, отражение ее внутреннего содержания выявляется как упорядоченность взаимосвязей ее частей, что в конечном итоге позволяет выразить ряд существенных сторон организации как системы.

Исследование структуры организации является важным этапом познания многообразия связей, имеющих место внутри исследуемого объекта. Но это лишь одна из сторон системности. Другая сторона состоит в выявлении внутриорганизационных отношений и взаимоотношений рассматриваемого объекта с другими, составляющими систему более высокого уровня. Рассмотрение организации как системы является весьма продуктивными, так как позволяет систематизировать и классифицировать организации по ряду признаков: сложности, способу образования, предсказуемости поведения и др.

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организации любой природы. К таким свойствам относятся: целостность, эмерджентность, гомеостизис.

Создание целого осуществляется посредством интеграции– это объединение частей в единое целое. Любую организацию можно рассматривать как интегративное целое, в котором каждый структурный элемент занимает строго определенное место. А.А. Богданов выделил два положения: а) общество как организованное целое есть сумма человеческих активностей, развертывающихся в природной среде; б) каждая отрасль, народное хозяйство, предприятие, работник как части организационной системы выполняют в ней и для нее свою определенную функцию. Эти два исходных момента лежат в основе равновесия и разделения экономики как всякой организационной системы.

Понятие целостности неразрывно связано с понятием эмерджентности - это наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависит от них.

Организация, будучи целостным, системным образованием, обладает свойством устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения. Указанное явление носит название гомеостазиса. Организация, находящаяся в равновесии в процессе развития, постоянно утрачивает это качество и переживает новое состояние, называемое «кризис», а преодолевая его, приходит к новому равновесию, но уже на другом уровне развития.