- •4 Оценка основных фондов фирмы: виды, проблемы оценки и пути их решения.
- •5. Амортизация основных фондов: сущность, показатели, методы начисления.
- •6. Анализ эффективности использования основных фондов фирмы.
- •7. Оборотные средства фирмы: состав, структура, показатели использования.
- •8. Методы государственного регулирования экономики.
- •9. Заработная плата как цена труда. Методы государственного воздействия на уровень заработной платы.
- •10. Элементы тарифной системы оплаты труда, их характеристика.
- •11. Организация нормирования труда на фирме: трудовые нормы и нормативы, методы их разработки.
- •12. Производительность труда на фирме: понятие, показатели, анализ выработки.
- •14. Производственная программа предприятия: понятие, показатели, оценка выполнения.
- •15. Структурные сдвиги в ассортименте продукции, методы оценки из влияния на основные показатели деятельности фирмы.
- •16. Понятие, показатели и методы оценки качества товара.
- •17. Общее понятие об издержках и их классификация
- •18. Методы калькулирования затрат на производство.
- •19. Показатели себестоимости и их взаимосвязь
- •20. Оценка и анализ затрат на управление производством на фирме.
- •22. Ценовая политика фирмы, методы ценообразования и обоснование их выбора.
- •23. Прибыль предприятия: понятия показатели, их взаимосвязь.
- •24. Показатели рентабельности, классификация, расчеты.
- •25. Показатели финансового состояния предприятия и их оценка.
- •26. Эффективность производства: понятие, оценка, показатели.
- •27. Экономическое обоснование затрат на охрану окружающей среды и охрану труда.
- •28. Инфляция, проблемы ее учета в планировании и оценки деятельности предприятия.
- •29. Ценные бумаги: их виды, стоимость, доходность
- •30. Фондовая биржа: ее органы, виды биржевых сделок
- •31. Налоговая система, ее характеристика. Единство и особенности налоговой системы в развитых странах.
- •32. Классификация и общая характеристика налогов в рф.
- •33. Налог на прибыль предприятия, порядок его расчета и взимания.
- •34. Налог на добавленную стоимость.
- •Глава 21 нк рф, статья 40 нк рф.
- •35. Современные деньги: их роль в экономике. Денежный рынок.
- •36. Современная банковская система. Банки и их функции
- •37. Жизненный цикл товара.
- •38. Принципы создания сети распределения, типы каналов распределения
- •39 Цели маркетинговых исследований, этапы проведения; маркетинговая информация.
- •40. Формирование спроса и стимулирования сбыта на разных рынках.
- •41. Товар и рынок в маркетинге, классификация и сегментация.
- •42. Реклама в маркетинге, мероприятия «паблик рилейшенс (пр)».
- •43. Школы менеджмента: эволюция и современность.
- •44. Внешняя среда орг-ции
- •45. Власть и партнерство в менеджменте.
- •46. Методология, организация и технология разработки управленческих решений.
- •48. Управление конфликтами и стрессами.
- •49. Методы менеджмента: содержание, механизмы, области использования.
- •51. Функциональная система менеджмента.
- •52. Типовые схемы оргструктур аппарата управления.
- •53. Элементы и параметры оргструктур управления.
- •54. Кооперация и разделение труда в организации.
- •55. Централизация и децентрализация управления организацией.
- •56. Методы проектирования и рационализации оргструктур аппарата управления.
- •57. Коммуникационные сети и процессы в организациях.
- •58. Управленческий контроль как функция менеджмента.
- •59. Малые группы в менеджменте: классификация, структура, методы изучения.
- •61. Требования к личным качествам руководителя, классификация типов менеджеров, лидерство.
- •62. Стиль управления, факторы, влияющие на его формирование
- •63. Мотивационная основа управления, содержательные теории мотивации
- •64. Механизм мотивации, процессуальные теории мотивации.
- •65. Организационная культура: факторы формирования, современные теории развития.
- •66. Классификация стратегий, области их применения
- •67. Методы разработки стратегий управления
- •68. Нововведения в менеджменте и организационное развитие фирм
- •69. Системная характеристика организаций
- •70. Принципы, законы и закономерности организаций
- •71. Планирование потребности в трудовых ресурсах.
- •72. Методы отбора персонала.
- •73. Аттестация. Понятие, содержание, процедура проведения.
- •74. Методы оценки персонала.
- •75. Организация внутрифирменного обучения; планирование подготовки и повышения квалификации персонала.
- •76. Сущность стимулирования труда, опыт отечественных и зарубежных предприятий в области стимулирования трудовой деятельности.
- •77. Текучесть кадров. Понятие, оценка и методы предупреждения
- •78. Трудовая адаптация персонала. Факторы и стадии адаптации.
- •79. Развитие персонала, планирование и совершенствование карьеры.
26. Эффективность производства: понятие, оценка, показатели.
Эффективность производства - важнейшая качественная характеристика хозяйствования на всех уровнях. Под экономической эффективностью производства понимается степень использования производственного потенциала, которая выявляется соотношением результатов и затрат общественного производства. Чем выше результат при тех же затратах, чем быстрее он растет в расчете на единицу затрат общественно необходимого труда, или чем меньше затрат на единицу полезного эффекта, тем выше эффективность производства. Обобщающим критерием экономической эффективности общественного производства служит уровень производительности общественного труда.
Эффективность производства - это показатель деятельности производства по распределению и переработке ресурсов с целью производства товаров. Эффективность можно измерить через коэффициент - отношение результатов на выходе к ресурсам на входе или через объёмы выпуска продукции, её номенклатуры.
Суть проблемы повышения экономической эффективности производства состоит в том, чтобы на каждую единицу трудовых, материальных и финансовых ресурсов добиваться существенного увеличения объёма производства продукции.. Это, в конечном счете, означает повышение производительности общественного труда, что и является критерием (мерилом) повышения эффективности производства.
Необходимость и возможность повышения эффективности производства обусловливается как совокупностью постоянно действующих факторов, так и рядом особенностей современного этапа экономического развития РФ.
Важное значение в системе управления производством занимает умение наиболее объективно определять эффективность производства предприятия.
Основными показателями эффективности производства являются показатели рентабельности и прибыльности.
Коэффициенты рентабельности. Они показывают насколько прибыльна деятельность предприятия. Рассчитываются как отношения полученной прибыли к затраченным средствам, либо как отношение полученной прибыли к объему реализованной продукции. К коэффициентам рентабельности относятся:
Коэффициент рентабельности продаж. Рассчитывается делением прибыли от реализации продукции на сумму полученной выручки. Характеризует эффективность предпринимательской деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж.
Коэффициент рентабельности собственного капитала. Рассчитывается как частное от деления чистой прибыли на среднюю величину собственного капитала.
27. Экономическое обоснование затрат на охрану окружающей среды и охрану труда.
Анализ затрат на природоохранные мероприятия является очень важным для получения реальной картины об уровне природоохранных инвестиций. Такие исследования способствуют пониманию эффективности природоохранной политики в отдельных странах. Также эти исследования могут стать важным источником данных для разработки стратегий природоохранного финансирования, которые являются другим значительным компонентом проекта. Следовательно, создание методологии и проведение расчета и анализа затрат на природоохранные мероприятия – это шаг навстречу улучшению экологической обстановки.
Оценка ущерба, наносимого человеческой деятельностью окружающей среде, в мировой практике проводится различными способами. В России такие оценки делались и делаются после нанесенного ущерба. На основании обобщений такого опыта в разных областях и сферах деятельности человеческого общества сложились нормативы, в частности предельно допустимые выбросы (ПДВ) и предельно допустимые сбросы (ПДС), с помощью которых и разрабатывались уровни оценки стоимостных компенсаций, т.е. размеры оплаты предприятиями выбросов в атмосферу и сбросов в водоемы и на ландшафт различных вредных веществ. При этом единственным способом дифференциации последствий вредоносного воздействия на окружающую среду являлось различие в так называемых нормативных и сверхнормативных выбросах и сбросах. Плата (компенсация) предприятий за первые и вторые заметно отличалась: вторые назначались существенно выше первых. Поэтому считалось, что значительно более высокие уровни отчислений за сверхнормативные выбросы и сбросы в известной степени поправляют тот, зачастую непоправимый, вред, который наносится природе. Следует также отметить, что источником финансирования платежей за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ являлась себестоимость продукции, а сверхнормативных - чистая прибыль (прибыль после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет).
Задачи управления охраной труда решаются во взаимодействии различных органов законодательной и исполнительной власти федерального, регионального и муниципального уровня, судебных органов власти, отраслевых органов управления, органов надзора и контроля, научно-исследовательских организаций, организаций кредитно-финансовой системы.
Однако вышеперечисленные организации работают по индивидуальным программам, имеют собственные нормативные базы, органы управления, научные учреждения и практически не взаимодействуют друг с другом. Это приводит к рассогласованности действий в области нормирования и контроля, определения мер ответственности за выявленные нарушения и правил применения санкций, неоправданным бюджетным затратам на выполнение сходных функций в различных ведомствах.
Поэтому актуальным является проведение исследования и моделирования системы управления охраной труда с целью выработки рекомендаций для создания и внедрения компьютерной технологии сбора, обработки и анализа информации, обеспечивающей интеграцию информационных ресурсов и оперативность анализа условий труда для эффективного регулирования охраны труда на региональном уровне.
